Что делать если тебя избили на работе

Драка на работе или что делать с рукоприкладством на рабочем месте

Что делать если тебя избили на работе

Статья про неадекватных сотрудников снискала успех, поэтому драка на работе, думаю опять многим пригодится ☺

На самом деле решила поделиться информацией и рассказать о такой ситуации, потому что мне позвонил бывший коллега и попросил помочь с оформлением расследования драки на работе, так как, перерыв большое количество материалов в интернет, образцов документов не нашел. А хочет подстраховаться и сделать так, чтобы в случае разбирательства к оформлению документов не было никаких претензий.

Драка на рабочем месте

Драка на рабочем месте может быть в виде потасовки, а может и привести к серьезным последствиям, и это не только несчастный случай, но и авария на производстве.

В принципе, драку без травм и без обращения в больницу за оказанием медицинской помощи можно не оформлять как несчастный случай на производстве.

[attention type=yellow]

Все можно решить внутри компании, премии лишить, чтобы неповадно было впредь и дальше за работу.

[/attention]

Либо есть еще вариант – достаточно просто провести внутреннее расследование для оформления нарушения трудовой дисциплины и потом вынести дисциплинарное взыскание, если работодатель настаивает на наказании виновных.

Как правильно оформить драку на предприятии

В ситуации моего коллеги руководитель требовал “крови” и наказания “драчунов”, ведь драка произошла на буровой во время производства работ, и могла привести к страшным последствиям и многомиллионным убыткам. Оставлять такие ситуации безнаказанно, чревато, так как они могут в ближайшее время повторится, одному из участников наверняка захочется продолжить “разборки”.

И чтобы этого не повторилось необходимо провести внутреннее расследование с составлением необходимых документов, просто так обвинять работников не нельзя, необходимо во всем разобраться и определить наличие вины.

Но так как законодательством не определено конкретного порядка оформления документов драки на производстве в рабочее время или в целом на предприятии (в офисах, например, люди тоже дай бог дерутся), то следует ссылаться на Трудовой Кодекс.

Чем грозит драка на работе

Но раз нет четко регламентированных документов к заполнению, нужно понять, что же именно работник нарушает, чем грозит драка на работе и на каком основании его можно привлечь к административной ответственности.

Естественно, драка на рабочем месте грубое нарушение трудовой дисциплины и указано в Трудовом Кодексе, как одна из причин применить дисциплинарку к сотруднику.

Обратите ваше внимание на пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, нужно сослаться на внутренний трудовой распорядок, должностную инструкцию, трудовой договор, потому что работник, получивший дисциплинарку, наверняка ей не обрадуется, и кто его знает, может и в суд обратиться за обжалованием, поэтому, собственно говоря, и нужно понимать, как правильно все оформить.

Что будет за драку на работе? Подпункт “д “ ст. 81 ТК РФ прояснят ответ на вопрос и дает основание принять решение о наказании виновных в нарушении требований охраны труда.

Работник, который был задействован в потасовке явно относится с неуважением к своим коллегам и предприятию в целом и если он был нацелен на карьерный рост, то вряд ли может на это рассчитывать.

Рукоприкладство на рабочем месте показывает, что представляет собой человек, на котором лежит за неё вина. Ведь работодатель уже добавил ему “минус в карму” за неуравновешенность. И получить в “награду” за свои действия такой сотрудник может:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Кто скажет: “Да ладно! Увольнение за драку, ну, это же несерьезно?!” Но я могу ответить, что это еще цветочки, ягодки, потому что можно схлопотать возникновение уголовной ответственности за хулиганские действия и умышленное причинение вреда.

И здесь, я могу сказать, все будет уже намного печальнее! Так что лучше думать головой заранее и не распускать руки.

Приказ о расследовании инцидента

Первое что нужно сделать – создать комиссию по расследованию происшествия. Количество должно быть нечетным и заинтересованных лиц в состав включать не стоит, дабы они не могли повлиять на результат.

В ходе расследования комиссия должна:

  • запросить у виновных объяснительную записку;
  • у ответственных за охрану труда в данном подразделении пояснительную;
  • опросить свидетелей, с предоставлением им письменных пояснений;
  • если есть видеоматериалы – изучить их;
  • кроме того, выяснить был ли причинен ущерб имуществу предприятия или нет.

Срок, в который должна быть предоставлена объяснительная за драку на работе, два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ).

Если по окончании срока письменного разъяснения так и не поступили, следует подготовить акт об отказе писать объяснительные. Работодатель имеет полное право наказать сотрудников, несмотря на то, что они пытаются отмолчаться.

Акт о нарушении трудовой дисциплины

Далее, комиссией должен быть подготовлен акт о нарушении трудовой дисциплины. Он должен содержать описание произошедшего случая, где, когда и с кем.

Кроме того, рассмотрев все материалы дела, сделать вывод и отразить это в акте, что были нарушены требования охраны труда, потому что инцидент мог повлечь за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), и заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

[attention type=red]

Далее составляется приказ о применении дисциплинарного взыскания и обязательно работник должен быть с ним ознакомлен под подпись в течение 3 дней. Если же он несогласен с наказанием и подписывать наотрез отказывается, то следует составить акт об отказе от подписи.

[/attention]

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в течение месяца со дня происшествия (ст. 193 ТК РФ). Таков срок давности.

Если был нанесен ущерб имуществу

А вот дальше все гораздо интереснее! Что делать, если драка на рабочем месте повлекла за собой причинение материального ущерба работодателю?

Даже если не взирать на Трудовой Кодекс ст. 238 и так ясно, что любое причинение материального вреда необходимо компенсировать.

Для понимания, что в какой последовательности нужно делать, наглядно покажу в схематическом виде.

Для того чтобы взыскать сумму причиненного вреда нужно обосновать:

  • недостаток факторов, исключающих материальную обязанность сотрудника;
  • незаконность действий (воздействия либо ничегонеделания) работника, который нанес ущерб;
  • вину сотрудника в причинении вреда;
  • взаимосвязь между действиями сотрудника и наступлением убытка;
  • размер доставленного вреда.

Всем понятно, что сотрудник обязан аккуратно относиться к имуществу предприятия и если во время драки буровики повредили бы какое-нибудь оборудование, то ущерб в этом случае можно считать нанесенным противоправными действиями.

Как правило, финансовый вред, который сотрудник нанес работодателю, может быть взыскан только в пределах средней заработной платы (ст. 241 ТК РФ), но если произошла потасовка, то может быть взыскана с виновника сумма причиненного им вреда в полном объеме! Причины можно прочитать в ст. 243 ТК РФ.

Драка на производстве в рабочее время не относится к исполнению трудовых обязанностей, хоть и находится сотрудник на работе, поэтому наверняка при рассмотрении дела в суде, вред, нанесенный в потасовке, можно будет взыскать с драчуна в полном объеме. Так что тут лучше лишний раз подумать о последствиях, прежде чем начинать махать кулаками.

Сумма причиненного вреда можно определить по рыночной цене в день причинения ущерба, но не ниже стоимость по бухучету компании с учетом амортизации. Необходимо запросить в бухгалтерии данную информацию.

Если работник не хочет судебных тяжб и прочих разбирательств, то может в любое время возместить причиненный вред полностью или в рассрочку.

В случае если сумма причиненного ущерба меньше среднемесячного заработка работника, то взыскать эту сумму работодатель может своим распоряжением по предприятию в течение месяца.

Но опять же, не единовременно взяли и удержали весь заработок, а семью кормить виновнику на что? Поэтому взиматься может сумма не более 20% с каждой выплаты (ч.1 ст. 138 ТК РФ).

[attention type=green]

А вот если размер ущерба превышает зарплату сотрудника, все вопросы, в данной ситуации решает только суд.

[/attention]

Даже если работодатель не вынес работнику выговор или не уволил по статье, а “драчун” быстренько написал заявление по собственному желанию, все равно можно удержать деньги за причиненный вред.

Является ли драка на производстве несчастным случаем

У одной моей знакомой произошла драка на работе между женщинами. Это случается еще реже, чем мужская, но искры летят в разные стороны.

Так вот, в разговоре одна дама нелестно отозвалась о профессии матери девушки, с которой разговаривала. Та, естественно, отреагировала, толкнув ее, не рассчитав силу. И тут началось…

Разняв, сцепившихся коллег, пришлось вызывать скорую помощь, потому как у одной был сломан нос, у второй был выдран (в прямом смысле слова) приличный клок волос.

В этом случае уже драка повлекла за собой несчастный случай на производстве и следует расследовать!

Что делать в первые 24 часа после произошедшего несчастного случая, кого известить, как поступить, какие документы собрать, если это легкий НС на производстве, либо тяжелый читайте в данной рубрике. Есть статьи на любой случай производственной жизни.

Расследование проводить однозначно нужно, но несчастный случай, вероятнее всего, будет признан не связанным с производством, потому как травмы получены из-за действий других лиц. Ведь они все-таки не производственные вопросы решали, да и своей потасовкой нарушили требования трудовой дисциплины и охраны труда.

Драка на рабочем месте создаёт кучу проблем не только ее участникам (наказание), но и работодателю – бумажек кучу потом составлять, расследовать, а может и влазить в кредиты для восстановления поврежденного имущества.

[attention type=yellow]

Поэтому такую ситуацию лучше заблаговременно избежать, если есть подозрение на то, что тучи сгущаются, лучше предупреждайте события (можно и уволить буйных заранее, нормальных работников полон рынок труда).

[/attention]

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Избили на работе что делать

Что делать если тебя избили на работе

Что делать, если произошла драка на работе между работникам – действия работодателя. Можно ли объявить выговор за конфликт на рабочем месте – порядок объявления выговора, образец приказа.

Последствия для нарушителей при недостойном поведении. Что делать, если произошла драка на работе между работникам – действия работодателя. Можно ли объявить выговор за конфликт на рабочем месте – порядок объявления выговора, образец приказа.

Последствия для нарушителей при недостойном поведении.

Какие нормы права могут быть нарушены в ситуации, когда вас избили

Нанесение человеку побоев, повлекших либо не повлекших вред для его здоровья любой степени тяжести, но причинивших физические страдания,  являются нарушением норм уголовного права.  Для более точного понимания того, что делать, если тебя избили на улице, важно знать разницу между уголовными делами частного и публичного обвинения.

В случаях, предусмотренных процессуальным законодательством (в законе указаны конкретные статьи Уголовного кодекса), в силу небольшой общественной опасности правонарушения дело может быть возбуждено только по заявлению пострадавшего. Такой порядок называется частным обвинением и соблюдается в ряде случаев, когда правонарушение связано с применением физической силы.

К таким преступлениям закон относит:

  1. Побои (не из хулиганских соображений или расовых и других подобных предрассудков), не возымевшие последствий для здоровья пострадавшего, однако причинившие ему физические страдания;
  2. Те же действия с теми же мотивами, но вследствие которых здоровью пострадавшего нанесён лёгкий вред.

В остальных случаях, среди которых:

  1. Нанесение вреда здоровью пострадавшего средней тяжести, тяжёлой степени преднамеренно;
  2. Угроза убийством;
  3. Хулиганство и другие подобные правонарушения,

государство в полной мере берет на себя ответственность за инициирование уголовного преследования и наказание преступника.

Следует отметить тот факт, что частный порядок подразумевает также возможность полного прекращения дела в случае примирения сторон. В делах публичного и третьего порядка обвинения – частно-публичного  — такой возможности не предусмотрено.

Чем обычно машут после драки

Придя в себя после взбучки и утерев слезы обиды, потерпевшая отправилась домой и позвонила в милицию. Пришел участковый, составил протокол об административном правонарушении и выдал направление на судмедэкспертизу. Работник милиции пообещал, что коллега, нанесшая девушке телесные повреждения, безнаказанной не останется.

Потерпевшая поехала в патологоанатомическое бюро местной клинической больницы, где сняли побои. Документы были переданы для рассмотрения в суд. Девушка взяла больничный.

Через месяц пришла судебная повестка. Коллега, избившая девушку, начала названивать ей: «Как тебе не стыдно? На тебя же все пальцем будут показывать!» На это потерпевшая ответила обидчице, что пальцем будут показывать скорее не на 23-летнюю, а на 46-летнюю, не умеющую держать себя в руках.

Драчунья в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена должным образом, в заявлении суду просила рассматривать дело в ее отсутствие. Ее виновность была подтверждена протоколом об административном правонарушении, заключением эксперта и показаниями самой потерпевшей.

Суд усмотрел в действиях виновной состав административного правонарушения и квалифицировал ее действия по ст. 9.1 «Умышленное причинение телесного повреждения» Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

В соответствии с этой статьей, умышленное причинение телесного повреждения, не повлекшее за собой кратковременного расстройства здоровья или незначительную стойкую утрату трудоспособности, влечет наложение штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин или административный арест.

[attention type=red]

Виновной пришлось выплатить штраф в размере 20 базовых величин (1 БВ = Br35 000), равный Br700 000. Теперь она не здоровается и не разговаривает с коллегой, которую избила.

[/attention]

Начальство издало приказ о вынесении выговора обеим и лишении их премий. Потерпевшая осталась этим недовольна и хотела пойти дальше – настоять на том, чтобы излишне агрессивную коллегу уволили, но директор в личной беседе заявил девушке, что ее обидчица весьма ценный сотрудник и несмотря на периодически возникающие конфликты и даже драки, увольнять данного сотрудника не собирается.

Обращение в суд

Обратиться в суд может не только потерпевший – в случаях, когда он не в состоянии этого сделать по объективным причинам, заявление должно быть подано следователем или дознавателем. В случае смерти пострадавшего это может сделать его законный представитель.

К заявлению предъявляются чёткие требования по содержанию (полный перечень определен ст.318 УПК), среди них данные о правонарушителе и список свидетелей. При несоблюдении требований к документу, суд может возвратить его без рассмотрения для доработки.

Суд по просьбе сторон может оказывать им содействие в сборе доказательств. Рассмотрение этого вида дел производится по общим правилам уголовного судопроизводства.

Главным документом для начала уголовного преследования должно стать заявление пострадавшего. Подать его можно несколькими способами:

  1. При личном обращении в участок. Заявление подается в дежурную часть, факт принятия подтверждается выдачей на руки талона-уведомления;
  2. Посредством почтовой связи. Лучше направить письмо заказным отправлением с уведомлением о получении, это в случае необходимости зафиксирует факт принятия заявления полицией;
  3. Заявление почтой может быть направлено и в прокуратуру, оттуда его обязательно передадут для проведения проверки в полицию.

Само заявление должно содержать чёткое описание всех обстоятельств дела (кто, когда, где, какие побои нанёс, из каких побуждений и т.д.). Кроме этого, важно определённо сформулировать свою просьбу – произвести проверку и возбудить уголовное дело.

К заявлению необходимо приложить копии медицинских документов, подтверждающих факт телесных повреждений.

После проведения проверки полиция примет одно из следующих решений, которое будет оформлено в виде постановления и направлено всем заинтересованным лицам:

  1. Возбудить уголовное дело и приступить к расследованию;
  2. Отказать в возбуждении уголовного дела за отсутствием состава преступления;
  3. Отказать в возбуждении уголовного дела и разъяснить гражданину его право обратиться в мировой суд в частном порядке.

В первом случае дело будет находиться под контролем полиции, и пострадавшего обязательно будут извещать о дальнейших событиях. Во втором – в случае несогласия с постановлением, с просьбой о проверке его законности можно обратиться в прокуратуру. В третьем — пострадавший, задающийся вопросом — если меня избили, что делать? – должен обратиться с заявлением в мировой суд.

Если вас избили — что делать: фиксация повреждений

Первым шагом после избиения любой тяжести должно стать обращение в больницу, травмпункт самостоятельно или посредством вызов скорой помощи. Это необходимо не только для того, чтобы исключить возможные последствия для здоровья, но и зафиксировать «по горячим следам» нанесённые травмы.

Дополнительным «бонусом» обращения за официальной медицинской помощью станет обязательное сообщение о факте насильственных действий в полицию.

Обо всех обратившихся за помощью вследствие травм, полученных предположительно насильственным путем, медицинскими работниками обязательно делается запись в специальном журнале, сообщение в правоохранительные органы передается посредством телефонограммы.

[attention type=green]

В дальнейшем, если дело будет возбуждено, пострадавшему еще раз придется подтвердить наличие повреждений посредством прохождения судебно-медицинской экспертизы.

[/attention]

Следующим действием для человека, задающегося вопросом — если меня избили, что делать? – станет непосредственно обращение в правоохранительные органы, а именно – в полицию.

Что делать работодателю, если сотрудники подрались на рабочем месте?

Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности.

Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме. Такой коллега – это «бомба замедленного действия», в любой момент может взорваться.

Чтобы предусмотреть реальный юридически обоснованный выход из ситуаций с драками на работе, при составлении внутренних документов (коллективного договора, устава) надо описать инструменты воздействия на драчунов.

Работодатель несёт ответственность за жизнь каждого сотрудника. Поэтому, если возник несчастный случай на рабочем месте, производстве, при исполнении трудовых обязанностей с кем-то из штата, то руководитель предприятия обязан создать комиссию для установления обстоятельств, причин драки и круга виновных лиц.

В рамках созданной комиссии инцидент должен получить квалификацию, как:

  • несчастный случай на производстве;
  • несчастный случай, не связанный с производственным процессом.

Если инцидент не получится отнести к нарушению законов о труде и норм об охране труда, то работодатель не может нести за драку ответственность. В таком случае руководитель обязан в соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ обеспечить расследование в рамках других федеральных законов и нормативных актов.

Таким образом, в результате драки на работе между сотрудниками к расследованию дела должна быть привлечена не только трудовая комиссия, но и правоохранительные органы. Также рекомендуется снять побои, чтобы взыскать с зачинщика материальную компенсацию за причинённый вред здоровью.

Порядок действий при оскорблении на работе и хамстве.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание – последствия для нарушителей

Российским трудовым законодательством предусмотрены дисциплинарные меры влияния.

Согласно ст. 192 «О дисциплинарном взыскании» ТК РФ за совершение проступка на производстве (драки, игнорирование требований на работе или ненадлежащее исполнение подчинённым возложенных трудовых обязанностей) наниматель вправе применить одну из мер наказания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Однако драку сложно квалифицировать, как нарушение, связанное с неисполнением должностной инструкции.

Теоретически, конечно, если локальными актами закреплён порядок соблюдения деловой этики общения в трудовом коллективе, и с ним работники ознакомлены под роспись, то инцидент будет расцениваться, как нарушение внутреннего распорядка. В таком случае наложение дисциплинарного взыскания будет обосновано.

Существует и другая точка зрения. За драку на рабочем месте можно применить одно из трёх наказаний, квалифицировав ситуацию, как ненадлежащее исполнение работников возложенных обязанностей по его вине, а не из-за превышения полномочий работодателем.

[attention type=yellow]

Дополнительными санкциями, если они предусмотрены внутренними документами, может быть лишение премии, сокращение очередного отпуска или 13-ой зарплаты.

[/attention]

Что делать, если избили человека? Заявление о побоях

Что делать если тебя избили на работе

   Что делать, если избили человека? Да, к сожалению, так бывает… Многие люди подвергаются физическому насилию со стороны знакомых или совершенно неизвестных людей, при этом нередко побои происходят в общественных местах. Именно поэтому люди часто задаются вопросом: если меня избили, как наказать обидчика? Данная статья поможет понять, что делать если тебя избили на улице.

   Наш адвокат по уголовным делам готов проконсультировать Вас в любое время как по делам побои, так и по другим вопросам. Возьмет на себя все хлопоты решения проблемы.

Что будет за избиение человека?

   Нанесение людям побоев, которые причиняют физическое страдание – это нарушение Уголовного кодекса РФ. Чтобы точно понимать, если сильно избили что делать, необходимо знать, что уголовные дела частного и публичного обвинения рассматриваются по-разному.

   Процессуальное законодательство установило случаи, когда небольшая общественная опасность правонарушений приводит к возбуждению уголовного дела только при условии подачи заявления со стороны пострадавшего. К таким частным обвинениям относятся:

  • побои, которые не навредили здоровью пострадавших, но причинившие им физические страдания (ст. 116 УК РФ);
  • избиение человека, которое нанесло лёгкий вред его здоровью.

Смотрите видео по теме и подписывайтесь на канал :

Если избили на улице статья УК РФ предусматривает такие случаи публичного обвинения:

  • побои с преднамеренным нанесением вреда здоровью (средняя и тяжёлая степень тяжести);
  • избиения человека с угрозой для его жизни в т.ч. с угрозами убийством;
  • хулиганство или другие насильственные действия.

Порядок действий при избиении: что делать, если избили на улице?

  1. Травмпункт. Если меня избили мои действия по наказанию преступника должны быть последовательными и правильно спланированными. Первый шаг после избиения – вызов скорой помощи или самостоятельное обращение в больницу (травмпункт). Это необходимо и для фиксации нанесённых травм «по горячим следам».

    При этом сотрудники медицинских учреждений обязательно делают записи в специальный журнал и передают их в органы МВД по телефонограмме. Впоследствии до возбуждения уголовного дела пострадавший должен обязательно пройти судебно-медицинскую экспертизу.

    Направление на освидетельствовании Вы получите сразу после обращения с заявлением в полицию.

  2. Заявление о возбуждении уголовного дела в полицию. Следующий этап для людей, задающихся вопросом «избили в клубе, что делать?» – непосредственное обращение в полицию.

    Для этого нужно написать соответствующее заявление и подать его в отдел полиции МВД по территории причинения травмы вашему здоровью. При этом многие пострадавшие задаются вопросом: «меня избили как написать заявление?».

    Данный документ должен чётко описывать все обстоятельства дела (кто избил, когда и где это произошло, перечень нанесённых побоев, побуждения к избиению и т. д.). Также важно правильно сформулировать просьбу о произведении проверки и возбуждении уголовного дела.

  3. Взыскание компенсации морального вреда.

    После разбирательства полиции, установлении виновного, можно решать вопрос о размере компенсации морального вреда за причиненные травмы м нравственные страдания. Если после избиения пострадавший умер, иск в суд может подать наследник покойного.

Как написать заявление о побоях?

   В зависимости от тяжести причиненного вреда здоровью в результате побоев заявление может быть написано в полицию или мировому судье. Мировому судье заявление пишется, если потерпевшему нанесены побои, которые повлекли за собой причинение легкого вреда здоровью. В любом случае можно обратиться сначала в полицию.

Заявление о побоях – это заявление о преступлении. В заявлении указывается:

►кому оно подается;

►ФИО, дата рождения лица, подающего заявление, адрес, номер телефона;

►название заявления: заявление о совершении преступлении;

►в тексте заявления необходимо подробно изложить обстоятельства произошедшего события: кто, где, когда, в какое время находился; что происходило между потерпевшим и виновником преступления, какие обстоятельства вызвали конфликтную ситуацию; куда и чем наносились удары виновником; в какой одежде находился потерпевший и виновник; кто присутствовал при совершении преступления, то есть кто являлся свидетелем; информацию о виновном лице и свидетелях с контактными данными;

►в резолютивной части заявления указывается просьба о привлечении лица, совершившего преступление, к уголовной ответственности.

►в бланках заявлений в полиции также содержится информация о том, что лицо предупреждено об уголовной ответственности за заведомо ложный донос;

►приложение документов, подтверждающих обстоятельства совершенного преступления;

►в конце заявления ставится дата и подпись лица.

Можно ли забрать заявление о побоях?

   Если заявление о побоях подано, а тем более, если уже возбуждено уголовное дело, забрать заявление нельзя.

   Лицо, обращаясь с заявлением о совершенном в отношении него преступлении, должно осознавать, что оно несет ответственность за заведомо ложный донос, и если основанием для того, чтобы забрать заявление является не совершение преступления, то в этом случае лицо якобы потерпевшее может быть привлечено к уголовной ответственности.

   Если же обвиняемый и потерпевший примирились, то это является основанием для прекращения уголовного дела, в связи с примирением в установленных законом случаях.

Как доказать, что тебя избили?

   Для того, чтобы доказать факт нанесения побоев, необходимо, как говорят, «снять побои» в больнице, то есть зафиксировать наличие телесных повреждений, гематом, иного физического причинения вреда здоровью и получить справку о побоях. Медицинские документы являются одними из самых важных доказательств причинения побоев.

   При нанесении побоев могут присутствовать какие-то лица, которые являются очевидцами, свидетелями избиения. Свидетельские показания являются одним из доказательств совершения рассматриваемых действий. После совершенного преступления потерпевший может рассказать об этом своим близким, знакомым, впоследствии показания указанных лиц также будут оцениваться судом.

   Также в качестве доказательств может быть использована видеозапись на телефон или запись с камер видеонаблюдения.

   Если виновник отрицает факт совершения в отношении потерпевшего побоев, а также факт нахождения вместе с ним в одно время в одном и том же месте, можно также запросить биллинг по телефону виновного лица, если конечно у него телефон был с собой.

   Возможно ранее виновное лицо угрожало потерпевшему о причинении ему вреда здоровью, потерпевший рассказывал кому-то о данных угроза, данные лица будут являться косвенными свидетелями. Если виновное лицо угрожало по смс-сообщениям, то необходимо приобщить распечатку, указанных сообщений.

   Если у потерпевшего на телефоне установлен регистратор звонков, который записывает все телефонные разговоры, и угроза виновным лицом поступила по телефону, необходимо сохранить соответствующую запись телефонного разговора. Кроме того, потерпевший после совершения в отношении него побоев может разговаривать на эту тему с виновным лицом по телефону и также записать этот разговор.

Как доказать невиновность в нанесении побоев?

   В соответствии с законом лицо считается невиновным, пока его виновность не будет доказана. Вроде как лицо и не обязано доказывать свою невиновность в нанесении побоев, но просто сидеть и ничего делать все-таки не следует.

  • Если лицо нанесло потерпевшему один удар или пощечину, или один раз толкнуло, то эти однократные действия (каждое однократное действие, а не в совокупности) не образуют состав преступления, если конечно они не повлекли за собой причинение вреда здоровью, поскольку можно один раз толкнуть человека, а он упадет и головой ударится. И в данном случае привлекаемое лицо должно пояснить, что оно оттолкнуло потерпевшего, чтобы, например, пройти, но при этом от его толчка потерпевший не упал, не ударился.
  • Если на месте происшествия установлено видеонаблюдение, необходимо запросить запись с камер видеонаблюдения, где будет все видно.
  • Если лицо не наносило побоев, а его оговорили, можно в доказательство своих доводов ссылаться на свидетелей, которые смогут подтвердить, что побои указанным лицом не наносились потерпевшему.

   В случае, когда лицо не только не участвовало в каких-либо разборках с потерпевшим, а вообще не находилось в том или ином месте, ну потерпевший по каким-то причинам оговаривает лицо, можно запросить информацию о местонахождении в указанное время лица по номеру телефона, то есть использовать биллинг. Также лицо может пояснить, где оно находилось в соответствующее время, указав лиц, которые подтвердят его алиби. С учетом большого числа камер видеонаблюдения на улицах, соответствующие камеры также могут зафиксировать факт нахождения лица в определенное время в определенном месте.

   В процессе допроса потерпевшего и свидетелей необходимо задавать вопросы по обстоятельствам дела с целью выявить противоречия, не соответствия в показаниях потерпевшего и свидетелей.

Срок подачи заявления о побоях

   Какого-либо специального срока для подачи заявления о побоях законом не установлено, но желательно обратить внимание на следующие моменты:

   Если лицо не решило, привлекать к ответственности обидчика или нет, в любом случае необходимо зафиксировать в медицинском учреждении факт нанесения побоев.

   Чем раньше потерпевший подаст заявление, тем больше шансов привлечь виновника к ответственности, поскольку обстоятельства совершенного преступления будут свежи в памяти и более точно изложены в заявлении, какой-то вред здоровью будет сохраняться определенное время. То есть возбуждаться уголовное дело будет «по горячим следам».

[attention type=red]

   Уголовным законодательством установлены сроки давности для привлечения лиц к ответственности, в зависимости от тяжести совершенного преступления.

[/attention]

Минимальный срок, в течение которого лицо может быть привлечено к уголовной ответственности, составляет 2 года после совершения преступления небольшой тяжести.

Чем позднее будет подано заявление потерпевшим, тем больше риск того, что к моменту вынесения приговора сроки давности истекут и уголовное дело будет прекращено.

Образец заявления о побоях в мировой суд

Мировому судье судебного участка № 1

Верх-Исетского района г. Екатеринбурга

Потерпевшая:

Н.

Обвиняемые:

У.

Заявление об избиении

   Около ТРЦ «Карнавал» в 10-25 местного времени в ходе возникшего конфликта У. нанесла мне 2-3 удара рукой в область моего плеча, кроме того, она нанесла мне царапины в области груди. У.

была в сопровождении с У. проживающим по адресу: г. Екатеринбург, пер. Изумрудный, который в ходе нанесения ударов с ее стороны также участвовал в избиении меня. У.

нанес мне удар своей ногой в область моего бедра.

   Мой муж К., проживающий по адресу: г. Екатеринбург, ул. Викулова стал свидетелем данного конфликта, только благодаря ему действия обвиняемых были пресечены и остановлены.

  •    У. била обеими руками, в частности по моей руке в области плеча. В результате ее действий мне были причинены следующие телесные повреждения – кровоподтеки плеча, царапины в области груди.
  •    У. ударил меня ногой в область бедра. В результате его действий мне были причинены следующие телесные повреждения – кровоподтеки бедра.

   Обвиняемые осознавали общественную опасность наносимых мне ударов, предвидели возможность и неизбежность того, что ими мне причиняется физическая боль, а главное желали этого.

   От ударов я испытала сильную физическую боль, головокружение, после кровоподтеки долго заживали, что причиняла мне неудобство и волнения, а также ноющую боль. На почве данного конфликта у меня ухудшилось самочувствие, обострилось хроническое заболевание (сахарный диабет).

   Считаю, что своими действиями обвиняемые совершили преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 116 УК РФ: «нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса».

   По данному факту я обратилась в правоохранительные органы с заявлением, меня направили на освидетельствование, освидетельствование я прошла.

   В соответствии с ч. 1 ст. 318, ч. 2 ст. 20 УПК РФ уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 115 частью первой, 116 частью первой Уголовного кодекса Российской Федерации, считаются уголовными делами частного обвинения, возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего, его законного представителя.

Что делать и куда обращаться, если тебя избили?

Что делать если тебя избили на работе

Содержание
  1. Драка на работе или что делать с рукоприкладством на рабочем месте
  2. Драка на рабочем месте
  3. Как правильно оформить драку на предприятии
  4. Чем грозит драка на работе
  5. Приказ о расследовании инцидента
  6. Акт о нарушении трудовой дисциплины
  7. Если был нанесен ущерб имуществу
  8. Является ли драка на производстве несчастным случаем
  9. Избили на работе что делать
  10. Какие нормы права могут быть нарушены в ситуации, когда вас избили
  11. Чем обычно машут после драки
  12. Обращение в суд
  13. Если вас избили — что делать: фиксация повреждений
  14. Что делать работодателю, если сотрудники подрались на рабочем месте?
  15. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание – последствия для нарушителей
  16. Что делать, если избили человека? Заявление о побоях
  17. Что будет за избиение человека?
  18. Порядок действий при избиении: что делать, если избили на улице?
  19. Как написать заявление о побоях?
  20. Можно ли забрать заявление о побоях?
  21. Как доказать, что тебя избили?
  22. Как доказать невиновность в нанесении побоев?
  23. Срок подачи заявления о побоях
  24. Образец заявления о побоях в мировой суд
  25. Заявление об избиении
  26. Что делать и куда обращаться, если тебя избили?
  27. Обращение в полицию
  28. Полезные советы

Конфликтные ситуации в любые времена нередко выливаются в рукоприкладство. Кто-то страдает из-за собственной невежественности, а кто-то — и по нелепой случайности, для этого достаточно встретить на улице несколько хулиганов, которые в любом случае найдут повод для конфликта.

Любой человек, оказавшись в такой, без малейшего преувеличения, стрессовой ситуации, обязательно растеряется.

Однако порядок действий строго регламентирован законодательством, и, если тебя избили, что делать — обязательно подскажут юристы нашего портала, проанализировав обстоятельства конкретной ситуации.

Общие рекомендации безотносительно места избиения, мотивов и других индивидуальных обстоятельств конфликта приведем далее. В первую очередь попробуем разобраться в тех нормах права, которые были нарушены, если вас избили, что делать в такой ситуации часто зависит от квалификации правонарушения.

Обращение в полицию

Главным документом для начала уголовного преследования должно стать заявление пострадавшего. Подать его можно несколькими способами:

  1. При личном обращении в участок. Заявление подается в дежурную часть, факт принятия подтверждается выдачей на руки талона-уведомления;
  2. Посредством почтовой связи. Лучше направить письмо заказным отправлением с уведомлением о получении, это в случае необходимости зафиксирует факт принятия заявления полицией;
  3. Заявление почтой может быть направлено и в прокуратуру, оттуда его обязательно передадут для проведения проверки в полицию.

Само заявление должно содержать чёткое описание всех обстоятельств дела (кто, когда, где, какие побои нанёс, из каких побуждений и т.д.). Кроме этого, важно определённо сформулировать свою просьбу – произвести проверку и возбудить уголовное дело.

К заявлению необходимо приложить копии медицинских документов, подтверждающих факт телесных повреждений.

После проведения проверки полиция примет одно из следующих решений, которое будет оформлено в виде постановления и направлено всем заинтересованным лицам:

  1. Возбудить уголовное дело и приступить к расследованию;
  2. Отказать в возбуждении уголовного дела за отсутствием состава преступления;
  3. Отказать в возбуждении уголовного дела и разъяснить гражданину его право обратиться в мировой суд в частном порядке.

В первом случае дело будет находиться под контролем полиции, и пострадавшего обязательно будут извещать о дальнейших событиях. Во втором – в случае несогласия с постановлением, с просьбой о проверке его законности можно обратиться в прокуратуру. В третьем — пострадавший, задающийся вопросом — если меня избили, что делать? – должен обратиться с заявлением в мировой суд.

Полезные советы

  1. Важно предпринять все возможные усилия для сохранения обстановки на месте происшествия до осмотра его полицией;
  2. Для установления личности правонарушителя важна любая информация – постарайтесь её запомнить и воспроизвести для полиции;
  3. Показывайте медицинским работникам все, даже незначительные, по вашему мнению, травмы;
  4. Для судебных медицинских экспертов сохраните списки лекарственных средств и процедур, которые вы применяли после травмы;
  5. Сохраняйте все документы, подтверждающие стоимость лечения;
  6. Вы имеете право требовать копии всех протоколов, составленных полицией. Внимательно следите за правильностью отображения зафиксированных в них фактов;
  7. Подписывайте только понятные вам документы.

В заключение отметим, что получение травм насильственным путем почти всегда влечет за собой не только физические расстройства здоровья, но и очень большой стресс. В таком состоянии планирование действий лучше доверить профессионалам. Бесплатную онлайн консультацию юриста по всем вопросам, связанным с инициированием уголовного преследования вследствие избиения вы можете получить на нашем портале.

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: