Договор продавца на испытательный срок в ворде

Договор продавца на испытательный срок в ворде

Договор продавца на испытательный срок в ворде

В Трудовом Кодексе описано, , начисляется зарплата и делаются все отчисления во внебюджетные фонды. Совет: если работодатель планирует использовать упрощенный налоговый режим, ему необходимо в ФНС узнать, за себя и штатных сотрудников.

В Налоговой Службе расскажут, какие предусмотрены Федеральным законодательством России. При оформлении работника в магазин должен быть заключен трудовой договор ИП с продавцом. Трудовым законодательством предусмотрено несколько видов соглашений, которые могут быть оформлены между индивидуальными предпринимателями — работодателями и физическими лицами – работниками: Бессрочный.

Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ

В противном случае сотрудник объявляется принятым в штат без испытательного периода.

Распространение на проходящего испытание сотрудника всех положений трудового законодательства наравне с остальными работниками. Например, понижение размера оклада на период испытательного срока противоречит ТК РФ, в частности ст. 22 (принцип равной оплаты за выполнение труда идентичной ценности).

Условие об испытании должно содержаться в приказе о приеме на работу (ст.

3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69)

Составление трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца

Добавление пунктов об испытании при дальнейшем составлении трудового контракта уже невозможно. На человека, находящегося на испытательном сроке, действуют все положения трудового законодательства, наравне с давно работающими коллегами.

Прежде чем рассказать, как составить трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца, следует обозначить категории работников, к которым не может применяться подобный способ проверки пригодности:

Настоящий трудовой договор заключен: с «» года до «» года. Сроком окончания настоящего договора является момент: .

[attention type=yellow]

Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – . 1.3. Испытание при приеме на работу.

[/attention]Работнику устанавливается срок испытания – .

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания.

Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Продление испытательного срока по трудовому договору запрещено трудовым кодексом. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить?

На этот вопрос нет однозначного ответа.

С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч.

1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч.

1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон. Наиболее практически целесообразным будет заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период.

Примерная форма трудового договора с продавцом

паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________ (наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи) года, код подразделения ____, зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _____________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1.

Предмет Договора 1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в ________________________________________________________________________.

(краткое наименование юридического лица место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) 1.2. Настоящий Договор является Договором: — по основному месту работы; — по совместительству (нужное подчеркнуть).

Примерная форма трудового договора с продавцом-консультантом-кассиром

Предмет Договора 1.1.

Работник назначается, принимается на работу в качестве продавца-консультанта-кассира (далее — продавец) на торговой точке предприятия Работодателя, расположенной по адресу: ______________________ на неопределенный срок с испытательным сроком (указать срок не более 3-х месяцев). Дата начала работы: «__» __________________ 20__ года. 1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Работник подчиняется непосредственно _________________________.

(указать должностное лицо) 2.

Общие обязанности — условия сторон Договора 2.1. Работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия Работодателя, своевременно и добросовестно выполнять служебно-трудовые обязанности, распоряжения администрации, бережно

Трудовой договор с испытательным сроком — образец

Ст.

70 ТК РФ указывает, что если руководство организации полагает нужным определить работнику испытательный период, то данное условие должно быть включено в контракт сразу же при оформлении.

Если же стороны при подписании контракта данный вопрос не урегулировали, то это означает прием гражданина на работу без испытания.

В дальнейшем внесение в соглашение с сотрудником подобного условия не допускается. Аналогичный механизм предусмотрен ст.

70 ТК РФ и на тот случай, когда гражданин начал свою трудовую деятельность без оформления трудового контракта.

[attention type=red]

В этой ситуации, если с ним в последующем будет оформлен договор, включение в него обязанности прохождения испытания недопустимо. Согласно ст. 70 ТК РФ общий срок заключения трудового договора с испытательным сроком — 3 месяца.

[/attention]

При этом для отдельных категорий сотрудников-управленцев данный срок может достигать и 6 месяцев в силу важности их деятельности для предприятия.

Трудовой договор с продавцом

При этом работать продавцом они могут лишь неполный рабочий день и в свободное от учёбы время.

Трудовой договор данного типа подлежит обязательной регистрации в Фонде социального страхования и Пенсионном фонде. Перед подписанием документа стороны должны обсудить все условия приёма на работу. Во избежания споров в ходе рабочего процесса потенциальному продавцу также советуется досконально изучить текст договора, а не подписывать его вслепую.

Трудовой договор — унифицированный документ, в котором определяются все функциональные обязанности продавца, график его работы, материальная ответственность прочее. Как правило, составлять другие соглашения не является необходимым. Важно! В отношении торговых работников действуют общие правила составления трудовых договоров.

Отличия могут возникнуть в зависимости от обязанностей, возложенных на продавца. Структура трудового договора:

Трудовой договор: испытательный срок

При этом внести такое условие уже после того, как договор был заключен, работодатель не имеет права даже с согласия работника.

Внесенное в договор позднее условие об испытании (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) не будет иметь законной силы.

Единственное, что работник и работодатель могут изменить в части испытательного срока уже после заключения трудового договора, — это сокращение срока испытания или его отмена.

Улучшающие положение работника условия в данном случае будут вполне законны.

[attention type=green]

Сведения, которые в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником, указаны в . К ним, в частности, относятся: Ф.И.О. работника и наименование работодателя; сведения о документе, удостоверяющем личность работника; ИНН работодателя; место и дата заключения трудового договора.

[/attention]

место работы; трудовая

Трудовой договор с испытательным сроком

Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.

В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства. На практике это выглядит так: пришел слесарь устраиваться, бригадир посоветовался с работодателем и предложил кандидату изготовить десять тестовых деталей.

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: