Договор стажировки мастера маникюра при проверке

Содержание
  1. Договор стажировки мастера маникюра при проверке
  2. Типовой договор стажировки мастера маникюра
  3. Как оформить стажера на практику в салон красоты по гражданско-трудовому договору
  4. Трудовой договор с мастером педикюра (педикюршей) (предусмотрены варианты: основное место работы/работа по совместительству; неопределенный срок договора/срочный трудовой договор; с испытательным сроком/без испытательного срока; обычный режим/сменный график работы)
  5. Договор стажировки с мастером маникюра педикюра образец. Трудовой договор с мастером маникюра
  6. Трудовой договор со стажером
  7. advokat-martov.ru
  8. Работа и вакансии стажером мастером маникюра в Москве
  9. Договор стажировки работника образец
  10. Договор стажировки
  11. Как правильно оформлять на работу сотрудников салона красоты
  12. Ученический договор в салоне красоты образец
  13. Трудовой договор с парикмахером
  14. Должностная инструкция мастера маникюра (маникюрши)
  15. Типовой договор стажировки мастера маникюра
  16. Окончание срока стажировки
  17. Оплата труда
  18. Договор стажировки с мастером маникюра педикюра образец. Трудовой договор с мастером маникюра
  19. Трудовой договор с мастером маникюра

Договор стажировки мастера маникюра при проверке

Договор стажировки мастера маникюра при проверке

1 Юлия Вопрос задан2 октября 2017 в 05:40 Добрый день. Я владелица салона красоты. Хочу оформить мастеров маникюра, но как мне можно указать в трудовом договоре, что они будут работать при наличии клиентской записи.

Я их обучаю за свой счет и после обучения они проходят стажировку, могу я указать в трудовом договоре, что после обучения они должны отработать у меня определенное количество времени.

Если они уходят раньше, то возмещают стоимость обучения, стажировки и неустойку?

Любовь_ 2 октября 2020 в 08:49 2 октября 2020 в 08:49 Здравствуйте!

Вы ИП или ООО? 1. Так делать нельзя. Согласно ст.57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). То есть, нельзя вызывать мастеров, когда Вам удобно (есть клиенты).

Типовой договор стажировки мастера маникюра

Как обычный трудовой договор, он составляется в двух экземплярах – по одному для стажера и представителя салона красоты.

В договоре непременно указываются наименование и реквизиты сторон.

Кроме того, в договоре описываем его предмет, то есть то, по поводу чего заключается договор.

[attention type=yellow]

Причем было бы очень хорошо, если бы сторона принимающая – то есть представитель салона красоты – максимально подробно описал, что из себя представляет эта стажировка. Также в договоре прописываются порядок прохождения стажировки либо делается отсылка на ее программу или план. Наконец, нужно указать права и обязанности стажера и салона красоты как стажирующей организации.

[/attention]

Третий шаг. Составляем, заполняем нужные документы Так как в нашем случае стажировка студента оформляется гражданско-правовым, а не трудовым договором (ст. Body»Очень часто салоны красоты договариваются с соответствующими обучающими центрами и принимают у себя студентов на стажировку.

Как оформить стажера на практику в салон красоты по гражданско-трудовому договору

Очень часто салоны красоты договариваются с соответствующими обучающими центрами и принимают у себя студентов на стажировку.

Учитывайте, что в связи с последними изменениями в трудовом законодательстве заключение гражданско-правового договора иногда вызывает претензии со стороны ГИТ. ВАЖНО! Напомним, что с 1 января 2014г. в ТК появилась новая норма, в соответствии с которой прямо запрещено заключение гражданско-правового договора, регулирующего именно трудовые отношения между работодателем и работником (ч.

2 ст. 15 ТК РФ). Однако порой бывает сложно признать трудовыми отношения между салоном красоты и стажером, который там практикуется.

Трудовой договор с мастером педикюра (педикюршей) (предусмотрены варианты: основное место работы/работа по совместительству; неопределенный срок договора/срочный трудовой договор; с испытательным сроком/без испытательного срока; обычный режим/сменный график работы)

г. _______________ «___»__________ ____ г.

_______________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя) «Работодатель», в лице ___________________________________________________, (должность, Ф.И.О.

) действующ___ на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации ________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности мастера педикюра (педикюрши), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику

Договор стажировки с мастером маникюра педикюра образец. Трудовой договор с мастером маникюра

Должностная инструкция мастера маникюра [наименование организации, предприятия и т.

п.] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.1.1.

Мастер маникюра относится к категории специалистов.1.2.

На должность мастера маникюра назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или среднее общее образование и специальную подготовку по установленной программе.1.3.

Назначение на должность мастера маникюра и освобождение от нее производится приказом руководителя (владельца) предприятия; мастер маникюра подчиняется непосредственно [вписать нужное].1.4.

В своей практической деятельности мастер маникюра руководствуется настоящей должностной инструкцией и распоряжениями руководителя предприятия.1.5.

Мастер маникюра должен знать:Правила выполнения маникюрных

Трудовой договор со стажером

Евгений Маляр 5 # Бизнес-документация

В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания.

Также приведены основные законодательные положения и нюансы. Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка.

Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока. Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений.

Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела.

Тема статьи – правильное оформление договора со стажером.

Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.

advokat-martov.ru

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.

6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.1.5. Внимание ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА 5.1.

Работа и вакансии стажером мастером маникюра в Москве

Найдено 68 вакансий Болкисева Л.Б. — г. Москва (м. Бунинская Аллея) 1 неделю назад с rabota.ru (работа ру) Реклама Студии маникюра Лены Лениной — г. Москва (м. Щукинская) 6 дней назад с rabota.ru (работа ру) Реклама LAKi — г.

Москва 2 часа назад с talents.yandex.ru Фиолента — г. Москва 4 недели назад с students.superjob.ru (Стюдентс.суперджоб.ру) Ателье волос Дарлинг — г. Москва 5 дней назад с students.superjob.ru (Стюдентс.суперджоб.ру) Сервер2Б — г.

Москва 6 дней назад с students.superjob.ru (Стюдентс.суперджоб.ру) Гбпоу Колледж Архитектуры, Дизайна и Реинжиниринга 26 — г.

Договор стажировки работника образец

Как составить приказ о стажировке?

Не секрет, что в ходе стажировки работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса.

Общую информацию о стажировке знают все.

А как документально оформить такое обучение? Одним из необходимых документов является приказ о стажировке вновь принятого работника. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, будет в помощь кадровикам.

Сразу скажем, что обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст.

[attention type=red]

225 ТК РФ). В некоторых случаях стажировку необходимо проводить, в том числе, после имевшего место быть перерыва в работе.

[/attention]

Например, такое правило существует в энергетической отрасли (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Мастер маникюра и педикюра — специалист, который осуществляет косметические процедуры.

В нашей должностной инструкции мастера маникюра и педикюра прописаны обязанности этого специалиста, среди которых: гигиеническая чистка ногтей на пальцах рук и ног, опиливание ногтей на пальцах рук и ног и придание им необходимой формы, подготовка ногтей для покрытия лаком, покрытие ногтей лаком.Должностная инструкция мастера маникюра и педикюра УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.________________ «________»_____________ ____ г.1.

Общие положения 1.1. Мастер маникюра и педикюра относится к категории специалистов. 1.2. Назначение на должность мастера маникюра и педикюра и освобождение от нее производится приказом генерального директора организации по представлению менеджера по персоналу.

1.3. Мастер маникюра и педикюра подчиняется непосредственно генеральному директору организации.

1.5.

Договор стажировки

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

ДОГОВОР №__ от «__»____________ стажировки г. _________ «___»_________________Индивидуальный Предприниматель _______________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и ______________________________________________ , именуем__ в дальнейшем «Стажёр» , вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1.

Предмет договора 1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения. 1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.2.

Права и обязанности сторон 2.1. Стажер вправе: 2.1.1. При прохождении

Как правильно оформлять на работу сотрудников салона красоты

Ответ: Тут практически нет выхода, трудовой кодекс подступает со всех сторон. Разве что предложить Срочный трудовой договор.

Смотрите в конце текста пояснение по этому поводу.

Мы выделяем в тексте шрифтом особенно важные вещи.

При заключении трудового договора с работником салона красоты (равно как и любой иной организации, тут нет специфики салонного бизнеса) в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

То есть, следует иметь ввиду, что в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Ученический договор в салоне красоты образец

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

[attention type=green]

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

[/attention]

___________________________________ (инициалы, фамилия) (наименование организации, пред- ________________________ приятия и т.п.

N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.

Трудовой договор с парикмахером

Анна Судак 7 декабря 2020 4.83 # Бизнес-документация

Актуальные бланки трудового договора парикмахера, косметолога, мастера маникюра.

Скачайте документы бесплатно в формате doc.

Если вы заключаете договор с парикмахером, необходимо заранее ознакомиться со всеми тонкостями.

Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора.

Подробности здесь.

Должностная инструкция мастера маникюра (маникюрши)

Составлена в ___ экз.

Утверждаю __________________________________ (инициалы, фамилия) _________________________________ __________________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо, _________________________________ __________________________________ его организационно-правовая уполномоченное утверждать _________________________________ __________________________________ форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию) _________________________________ электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) «___»_______________ _____ г. «___»__________ _____ г. N ______ М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ мастера маникюра (маникюрши) __________________________________________ (наименование подразделения работодателя) Разработчик: _________________ Согласовано: _________________ ______________________________ Идентификатор электронной копии документа. ——————————— «Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады» (утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102)

Типовой договор стажировки мастера маникюра

Договор стажировки мастера маникюра при проверке

Типовой договор стажировки мастера маникюра

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя. 5.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право: 6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором. 6.1.2.

Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 6.1.3.

Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6.1.5.

Внимание

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

5.1. Работник несет ответственность за:

Невыполнение своих обязанностей.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч.

местного значения).

6.3.

Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право: 7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч.

[attention type=yellow]

к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 7.1.3.

[/attention]

Для фиксирования факта трудовых отношений руководитель предприятия издает соответствующий приказ и положение об условиях стажировки, включающей в себя список обязанностей молодого специалиста.

С приказом и с Положением стажер должен быть ознакомлен, о чем делается запись в самом тексте приказа, а у стажера отбирается подпись об ознакомлении.

Окончание срока стажировки

Срочный трудовой договор со стажером прекращает свое действие вместе со сроком стажировки.

Если стажер и работодатель придут к соглашению о продолжении трудовых отношений, то к срочному трудовому договору будет приложено дополнительное соглашение, в силу которого срочный трудовой договор будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок.

Соответственно, должны быть внесены изменения во все кадровые документы стажера.

Должностные обязанности Мастер маникюра исполняет: 2.1. Гигиеническую чистку ногтей на пальцах рук, снятие с них лака. 2.2. Опиливание ногтей для придания им необходимой формы.
2.3.

Покрытие ногтей лаком. 2.4. Составление комбинированных цветов лака. 2.5. Дезинфицирование инструмента и его надлежащее хранение. 2.6. Поддержание своего рабочего места в надлежащем санитарном состоянии.

2.7. ______________________________________________________________.

3.

Важно

Права Мастер маникюра вправе: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя (собственника) предприятия, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить предложения по улучшению деятельности предприятия и обслуживания клиентов. 3.3. Требовать от руководителя (владельца) предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.4. ______________________________________________________________.

4.

В частности, основаниями для заключения срочного договора со стажером могут быть:

  • исполнение стажером временных работ;
  • исполнение стажером работ, не входящих в перечень видов деятельности работодателя;
  • исполнение стажером работ, относящихся к формам производственной практики.

Срок действия трудового договора в случае его срочного характера должен соответствовать сроку осуществления мероприятий, установленных приказом и планом о прохождении стажировки.

Срочный договор может быть заключен на срок не более пяти лет.

Оплата труда

Работа стажера, исполняемая им в рамках стажировки, подлежит оплате на условиях, предусмотренных ст. 204 ТК, регламентирующей оплату труда учеников.

Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора. 5. Заключительные положения 5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров.

При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу. 5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя.

За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ. 7.2.11.

Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9.

В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора. 1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г.

2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

[attention type=red]

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: 3.1.1. Должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.
3.1.2.

[/attention]

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности мастера маникюра. 1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

Источник: https://advokat-martov.ru/tipovoj-dogovor-stazhirovki-mastera-manikyura

Договор стажировки с мастером маникюра педикюра образец.

Трудовой договор с мастером маникюра

Гигиеническую чистку ногтей на пальцах рук, снятие с них лака.2.2.

Знакомиться с проектами решений руководителя (собственника) предприятия, касающимися его деятельности.3.2.

Вносить предложения по улучшению деятельности предприятия и обслуживания клиентов.3.3. Требовать от руководителя (владельца) предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.3.4.

[Вписать нужное].Мастер маникюра несет ответственность:4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.4.2.

Трудовой договор с мастером маникюра

Общие положения 1.1. Мастер маникюра относится к категории специалистов. 1.2. На должность мастера маникюра назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или среднее общее образование и специальную подготовку по установленной программе.

1.3. Назначение на должность мастера маникюра и освобождение от нее производится приказом руководителя (владельца) предприятия; мастер маникюра подчиняется непосредственно ___________________________________. 1.4. В своей практической деятельности мастер маникюра руководствуется настоящей должностной инструкцией и распоряжениями руководителя предприятия.

1.5.

Мастер маникюра должен знать: — правила выполнения маникюрных работ; — правила санитарии и гигиены; — назначение применяемых инструментов, приемы пользования ими и правила их хранения; — способы приготовления лаков различных цветов и оттенков; — правила обслуживания клиентов и способы оказания доврачебной медицинской помощи; — правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты; — правила внутреннего трудового распорядка; — _________________________________________________________________.

2.

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: