Если школа переименовывается как сделать приказ об учащихся

Приказ о смене фамилии ученика школы образец | Загранник

Если школа переименовывается как сделать приказ об учащихся

ОБРАЗЕЦ

Заявление Директору ГУО «Глыбовская средняя

дата школа» Речицкого района

Ивановой И.И., зарегистрированного(ой)
по адресу:

д.Глыбов, ул. Юбилейная, д. 13/2, кв. 11.

Прошу изменить фамилию (имя, отчество) моему сыну( дочери) ……………., учащемуся (ейся) ….. «____» класса на …………………….. на основании свидетельства о рождении …. № ………. от …………..

____________ Иванова Ирина Иосифовна
подпись

Приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак – документ, часто подписываемый в женских коллективах. Кроме того, даже сотрудник мужского пола иногда меняет фамилию по этой причине. А изменение фамилии ведет к смене данных о сотруднике в кадровой службе.

Не стоит забывать об изменении фамилии в бухгалтерском учете, который касается этого работника и пр. Таким образом, любая уважающая себя организация должна иметь образец и бланк заполнения этого приказа.

Основания

Для того чтобы руководитель учреждения мог издать приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак, необходимо не много документов. Достаточно будет заявления самой сотрудницы, ее паспорта и свидетельства о заключении брака.

Все бумаги при заполнении документа прикрепляются к нему. Свидетельство о вступлении в брак предоставляется при этом в виде копий, причем их понадобится две.

Одна заверяется и подшивается в личное дело сотрудника, вторая – прикрепляется к приказу о смене фамилии в связи с вступлением в брак (в качестве основания).

[attention type=yellow]

Согласно Федеральному закону №143-ФЗ от 15 ноября 1997 года брак оформляется соответствующими документами. Фиксация этого факта всегда будет находиться на руках у сотрудника, пожелавшего сменить фамилию.

[/attention]

Обратите внимание, что формирование приказа возможно только после получения работником на руки паспорта с новой фамилией. Издание приказа раньше этого срока будет нарушением.

Читать дальше  Товар принятый на комиссию поступает в продажу

Обязательна ли точная форма

Утвержденной формы этого приказа не существует. Законом предусмотрены только требования к бумаге, которая будет издаваться по этому поводу. И главное из них — содержание реквизитов тех первичных документов, которые послужили основанием. Это прямо сказано в девятой статье Закона №402-ФЗ от 6 декабря 2011 года.

Таким образом, у приказа может быть любая форма. Главное, чтобы он выражал смысл распоряжения и имел документальные основания. Руководствоваться при этом нужно ГОСТ Р 6.30-2003. Для печати этого документа идеально подойдет бланк организации.

Элементы документа

В верхней части приказа прописывается полное наименование организации, руководитель которой подписывает документ. На листе ниже расположен сам приказ с номером и наименованием. Слева – город, справа – дата принятия. После вводных данных располагается суть приказа.

Первая часть – мотивировка. Прописывается, на основании каких конкретно документов издается приказ, указываются их номера и даты. Классический вариант – свежий паспорт работника, его заявление плюс свидетельство о заключении брака.

В качестве важных дополнений в приказе упоминаются:

  • Дата, с которой все учредительные документы организации должны содержать новую фамилию работника.
  • ФИО работника кадровой службы (бухгалтерии или любого другого отдела, занимающегося кадровыми вопросами), который ответственен за смену и уведомление бухгалтерии о переменах.
  • Сведения о том, что нужно внести изменения в расчетные документы.

На практике частенько возникает путаница именно с расчетными документами. Работнику могут не выдать заработную плату вовремя в связи с тем, что он проходит под другой фамилией.

В конце приказа должна стоять подпись руководителя учреждения с указанием его должности и расшифровкой.

Где регистрируется

Приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак – классический документ, который проходит по личному составу. Информация о его номере и дате принятия регистрируется в журнале приказов по личному составу. Зафиксировать этот факт может личная подпись сотрудника отдела кадров, в чьи обязанности входит учет подобного рода документов.

Читать дальше  Организация тренингов и семинаров как бизнес

Датировка

Часто даты этого документа вызывают вопросы. В наличии у кадровика три даты: когда было выдано свидетельство о заключении брака, когда работник на руки получил паспорт с измененной фамилией и когда подал заявление в кадровый отдел с просьбой о внесении изменений.

Внимание! Правильно оформленный приказ должен быть датирован третьим числом (не позднее трех рабочих дней с его подачи): когда сотрудник изъявил желание смены документов. До этого момента организация не имеет права вносить какие-либо изменения в личное дело или куда-либо еще.

Куда и как вносятся коррективы

Для нормального функционирования организации фамилия работника должна будет измениться в:

  • Трудовой книжке. Это прописано в 26 пункте Правил хранения, которые утверждены Постановлением Правительства №225 от 16 апреля 2003 года. Причем изменения вносятся аккуратно. На лицевой стороне трудовой книжки фамилия перечеркивается одной чертой (так, чтобы предыдущую можно было прочитать). А информацию о том, почему это делается – ссылку на приказ с номером и датой – размещают на внутренней стороне обложки. Все заверяется «автографом» руководителя либо начальника кадровой службы и печатью организации.
  • Личной карточке работника по форме Т-2.
  • В личном деле. Оно должно будет содержать копию свидетельства о заключении брака.
  • Трудовом договоре. Для этого составляется к нему отдельное дополнительное соглашение с прописыванием причин изменения фамилии. Есть еще один вариант – переписать весь договор заново с новой фамилией.
  • Свидетельстве обязательного пенсионного страхования. В связи с Постановлением Пенсионного фонда №195п от 31 июля 2006 года оформить смену информации в этом документе может как сам работник, так и сотрудник кадровой службы компании, в которой он работает.
  • Банковской карточке.

Последние два пункта принципиально важны только для тех организаций, где начисление заработной платы сотруднику производится непосредственно на банковскую карточку.

Читать дальше  Ребенок находится на иждивении что это значит

Развод

В случае с разводом дело обстоит по точно такой же схеме. Главное – дождаться момента, когда сотрудница организации получит свидетельство о разводе и паспорт с обновленными данными на руки.

Фамилия, имя или отчество могут смениться и из-за других причин. Работник может изменить свое ФИО в любой момент по собственной инициативе. От причин будут меняться только основания для издания приказа. В его содержании не будет существенных изменений. В описанных случаях будет правильно ориентироваться на приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак.

Вопрос

Как отразить в алфавитной книге записи обучающихся изменение фамилии и отчества ребенка? Есть документ о смене имени, новое свидетельство о рождении.

Ответ

Составьте в произвольной форме приказ. В качестве основания приказа укажите документ, свидетельствующий об изменении фамилии и новое свидетельство о рождении.

О том, какие обязательные реквизиты должны быть указаны в приказе, читайте рекомендацию Как подготовить приказ.

Информацию о смене фамилии занесите в личное дело обучающегося и другие документы, в которых фигурируют эти данные ребенка.

Инструкций по внесению изменений в алфавитную книгу записи обучающихся нет. ОО самостоятельно определяет порядок внесения таких изменений.

Целесообразно оформить это следующим образом. Внесите новую запись в алфавитную книгу записи обучающихся, соответствующую старой, но с новой фамилией и отчеством, а также с указание номера и даты приказа об изменении. В строке старой записи укажите, что фамилия изменена и также укажите номер и дату приказа. Здесь же в качестве ссылки можете указать страницу и номер новой записи.

Приказ о переименовании должности в школе

Если школа переименовывается как сделать приказ об учащихся

Copyright: фотобанк Лори Наряду с изменением трудовой функции работника, переименованием организации, в которой он работает, изменением размера его зарплаты, смена названия должности сотрудника означает изменение условий .

Такие преобразования, как переименование должности, могут происходить в связи со сменой определенных условий работы, для более современного звучания и т.п.

До того, как внести новое название в штатное расписание, работника необходимо уведомить о предстоящих изменениях.

Уведомление о переименовании должности необходимо направить работнику не позднее, чем за два месяца. Сделать это необходимо и в случае, если изменения происходят по согласию обеих сторон, и в случае, если инициатива внесения изменений принадлежит работодателю. Между сторонами трудового договора, даже если новое название должности не затрагивает трудовую функцию сотрудника, заключается .

Итак, оформляем правильно изменение наименования должности: прежде, чем издавать приказ о том, что должность будет переименована, и вносить изменения в штатное расписание, требуется оповестить работника о предстоящих изменениях (лично или письмом с уведомлением). Давайте разберем, как правильно составить уведомление.

[attention type=red]

Поскольку для уведомления не предусмотрено утвержденной формы, данный документ работодатель составляет самостоятельно. В «шапке» документа необходимо обозначить ФИО работника, которому он предназначен, дату составления документа.

[/attention]

Уведомление об изменении должности (образец уведомления смотрите ниже) в основной части документа содержит следующую информацию: Прежнее наименование должности, новое наименование; Причину, вызвавшую необходимость изменений; Дату вступления изменений в силу; Сведения о том, что другие условия труда сотрудника остаются без изменений; Подпись руководителя либо уполномоченного лица (например, начальника отдела кадров).

Изменение должности в штатном расписании: порядок действий

Чтобы изменить должность в штатке, нужно соблюдать определенный порядок.

Отклонение от него грозят серьезными правовыми последствиями. Рассмотрим, в какой последовательности вносить корректировки и какие документы нужно обязательно скачать. Ваши коллеги уже скачали: Используйте, если в организации вводится новая должность Стандартная форма вам в помощь В первую очередь необходимо определить порядок действий, чтобы изменить наименование должностей в штатке.

Работников принимают на указанные в штатном расписании должности с установленными окладами. В отличие от других локальных нормативных актов штатка не касается должностных обязанностей, поэтому знакомить с ней сотрудников под расписку нет необходимости. Организация вправе применять унифицированную форму № Т-3 или разработать бланк документа самостоятельно.

Независимо от формы, название должностей, структурных подразделений должно входить в содержание документа.

Внимание! Несоответствие названия должности в штатном расписании, в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, расценивают как нарушение статьи 57 ТК РФ. Это может повлечь административную ответственность (5.27 КоАП РФ). Изменение должности в штатном расписании проводят с соблюдением некоторых особенностей.

Порядок проведения процедуры напрямую зависит от правовой квалификации сложившейся ситуации. Иногда стоит соблюсти процедуру сокращения должности в штатке.

Неправильный выбор варианта приведет к нарушению действующего трудового законодательства. ★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, Из статьи вы узнаете, как часто можно вносить изменения, в какой последовательности, что делать, если изменения носят массовый характер, какие документы предстоит оформить наряду с внесением изменений в штатку.

Переименование должности в штатном расписании: порядок действий зависит от того, на каком основании это потребовалось, причины могут быть разными, к ним относятся:

  1. смена наименования по решению руководства компании в связи с содержательными и/или организационными преобразованиями, которые проводятся в подразделении и так далее.
  2. смена только наименования должности без внесения изменений содержания в суть выполняемой работы;
  3. исправления технических ошибок или несоответствие названия, которое указано в трудовом договоре с сотрудником;

Приказ о переименовании должностей

4858 Если требуется изменить название должности действующего сотрудника, то прибегают к составлению приказа о переименовании должностей. ФАЙЛЫ Документ удобен для использования, однако следует учитывать ряд нюансов.

Изменение названия должности, на которой работник находится, согласно ст. 57 ТК РФ, считается существенным условием для изменения трудового договора.

Поэтому, чтобы приказ имел законную силу, к его согласованию и подписанию необходимо подготовиться. Подготовка заключается в уведомлении самих сотрудников о намерениях компании.

[attention type=green]

Если они не имеют ничего против того, что их должность будет называться по-другому, то они подписывают доп. Приказ будет начинаться в этом случае так:

[/attention]

«В целях приведения наименования должности в соответствие с требованиями»

.

Далее будет идти ссылка на закон, постановление и пр. НАПРИМЕР. Просто «бухгалтер» может быть заменен на «бухгалтер по материалам» или «заместитель главного инженера» заменен на «старший инженер», если без этой замены никак не обойтись. Квалификационный справочник при этом – ориентир и поддержка для составителя.

Иногда цель процесса обосновывают просто:

«В связи с внесением изменений в штатное расписание»

, «В связи с изменением технологии производства» или «В связи с необходимостью увеличения, реорганизации отдела». Приказ должен содержать в себе: Полное наименование издающей организации с указанием реквизитов, включающих индекс и адрес. Все это заключается в верхней части бумаги.

Если она предназначена сугубо для внутреннего пользования, то включать этот пункт необязательно. Город, в котором подписывается бумага.

Штатное расписание должно быть у каждой организации.

В него вносят сведения о должности, количестве штатных единиц, окладе, надбавках и т. Но по разным причинам документ приходится корректировать.

Оформляем приказ о переименовании должности в штатном расписании Существует множество профессий с очевидными наименованиями: ни у кого не вызовет вопросов, как назвать в штатном расписании бухгалтера, директора или продавца. Но бывает и иначе: функционал, список обязанностей есть, но как назвать сотрудника, который будет их выполнять, — не ясно.

Да и важно ли это? Почему бы не назвать уборщицу менеджером по клинингу?

Какими бы ни были причины, из-за которых необходимо сменить название, прежде всего нужно решить, изменяется ли функционал работника — алгоритм действий для этих двух ситуаций будет различаться. Пример 1.

Если горнорабочего, задействованного на маркшейдерских работах, назвать просто рабочим, Пенсионный фонд не зачтет период его работы как льготный для назначения досрочной пенсии.

[attention type=yellow]

Необходимо, чтобы название соответствовало указанному в Едином квалификационном справочнике и списках, которые утверждены Постановлением Кабмина.

[/attention]

Пример 2. Во всех этих случаях происходят не просто косметические изменения — это перевод на новую работу, который должен быть оформлен соответствующим образом как того требует ст.

Возможна такая ситуация, когда новой позиции просто нет как, например, в случае с инженером по охране труда. Иногда возникает необходимость вовсе исключить позицию.

Как и в каких ситуациях оформляется приказ о переименовании должности — образец оформления

Поменять название должности сотрудника без изменения трудовой функции руководитель юридического лица может при правильном проведении данной процедуры.

При этом условия выполнения работы остаются прежними. Обязательным является составление приказа, образец которого можно скачать ниже. Причины перемены названия Существуют разнообразные основания для проведения процесса переименования:

  1. моральное устаревание названия профессий.
  2. неблагозвучность старого наименования;
  3. более точное обозначение производимых действий;

Руководитель компании указать наименование должности может на свое усмотрение, за исключением тех профессий, для которых в законодательстве предусмотрено предоставление особых гарантий и льгот.

В таком случае наименование должно полностью соответствовать требованиям профессиональных стандартов и квалификационному справочнику.

Обычно эти условия применяются к работе, оказывающей вредное и опасное влияние на здоровье сотрудника. При обращении в Пенсионный фонд за назначением пенсии должность работника, обозначенная в трудовой книжке, сверяется с наименованием в справочнике.

В случае, когда трудовые функции работника остаются прежними, а название подвергается переменам, это действие не является переводом.

В случае перевода следует оформлять .

Процедура изменения допускается при согласии обеих сторон трудовых отношений и по инициативе руководителя в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ (технологические или организационные изменения), которое сопровождается оформлением уведомления.

Документ должен содержать данные о новом наименовании должности и причинах проведения процедуры. Уведомлять специалиста о переименовании необходимо не позднее 2-х месяцев до принятия решения, на бланке ставится ознакомительная подпись сотрудника.

Почему нужно определить порядок действий для изменения названий должностей в штатном расписании: какими могут быть последствия неверных шагов.

[attention type=red]

Как изменить или ввести в штатное расписание новую должность: какие документы оформить, должны ли быть указаны код должности или сокращения.

[/attention]

Трудовые функции не меняются. Нужно издать приказ о переименовании должности либо переводе на должность генерального директора? Приказ подписывается уже генеральным директором?

Можно ли на примере подробно описать наши действия?

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является. При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Следовательно, если у вашего директора фактически трудовая функция не меняется, то вам необходимо оформить переименование должности. Для этого, вам необходимо:. Внести изменение в штатное расписание.

Подробнее см. Уведомить работника об изменении наименования должности не менее чем за 2 месяца до изменения наименования. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудника. Образец см. Переименование должности.

Внести запись об изменении названия должности в трудовую книжку сотрудника и личную карточку. Мы рассказывали ранее о составлении штатного расписания в материале по ссылке. Что касается вопроса: » Приказ подписывается уже генеральным директором?

Как правильно составить приказ о переименовании должности работника

Если школа переименовывается как сделать приказ об учащихся

Если школа переименовывается как сделать приказ об учащихся

Здравствуйте, Наталия! Согласно третьему разделу Приказа МинОбр № 115

«Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи аттестатов об основном общем и среднем общем образовании и их дубликатов»

III. Заполнение дубликатов аттестатов и приложений к ним 10. Дубликаты аттестата и приложения к нему (далее — дубликат) заполняются в соответствии с пунктами 3-9 настоящего Порядка.

11. При заполнении дубликатов на бланках титула аттестата и приложения к нему справа в верхнем углу указывается слово «ДУБЛИКАТ». 12.

В дубликате аттестата после фамилии, имени, отчества (при наличии) выпускника указываются год окончания и наименование в соответствии с подпунктом в) пункта 4.

2 настоящего Порядка той организации, осуществляющей образовательную деятельность, которую окончил выпускник.

13. В дубликаты вносятся записи в соответствии с документами, имеющимися в личном деле выпускника, утратившего документ.

08.08.13.:Директору НОУ. Как правильно переименовать образовательное учреждение

Организационно-правовые формы некоммерческих организаций, в которых могут быть созданы образовательные организации, установлены Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 12 января 1996 г.

№ 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (далее — Закон о некоммерческих организациях). Одной из организационно-правовых форм некоммерческих организаций является, в том числе, учреждение (казенное, бюджетное, автономное).

Учитывая изложенное, Федеральным законом об образовании не предусмотрено включение в наименование образовательной организации общеродового названия всех юридических лиц – «организация», из чего следует, что в наименовании образовательных учреждений слово «учреждение» не требуется заменять словом «организация». Дополнительно Министерство сообщает, что к числу необязательных сведений, указываемых в наименовании образовательной организации по ее желанию и (или) желанию ее учредителя, относятся следующие:

Начало учебного года – готовим документы

Не забывайте это делать и по мере утверждения новых.

Очевидно, будет издаваться и местная нормативная база – на региональном и муниципальном уровнях. Не забудьте и про нее.

Кроме того на региональном и муниципальном педагогических форумах, совещаниях руководителей будут даны ЦУ, обязательные к исполнению. Напомним перечень некоторых документов.: » приказ Минобрнауки России от 15.03.

1213 №185 «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания» и другие.

[attention type=green]

2.Поработайте с проектом школьного годового плана. Ознакомьте с ним членов педагогического коллектива и Управляющего (попечительского, наблюдательного) совета, если необходимо внесите корректировки (если вы это уже сделали раньше, то всё же неплохо освежить План в памяти, а может за лето появились новые идеи, предложения).

[/attention]

В соответствии с действующими правилами ведения документации План должен иметь титульный лист и страницу с оглавлением.

Zealint.ru

Согласно Федеральному закону №143-ФЗ от 15 ноября 1997 года брак оформляется соответствующими документами.

Фиксация этого факта всегда будет находиться на руках у сотрудника, пожелавшего сменить фамилию.

Обратите внимание, что формирование приказа возможно только после получения работником на руки паспорта с новой фамилией. Издание приказа раньше этого срока будет нарушением. Утвержденной формы этого приказа не существует.

Законом предусмотрены только требования к бумаге, которая будет издаваться по этому поводу.

Для печати этого документа идеально подойдет бланк организации.

Порядок подачи заявления и его форму определяет орган федерального казначейства субъекта; измените регистрационные данные в ЕИС в порядке, который утвержден , и на официальном сайте для размещения информации об учреждениях http://bus.gov.ru ( Порядка, утвержденного ); ; ; разместите копию устава, лицензии и свидетельства о госаккредитации с новым наименованием на ().

Вносить изменения в утвержденные образовательные программы, локальные нормативные акты не нужно, поскольку наименование образовательной организации не влияет на их действие.

Сроки внесения изменений: — изменения в трудовые книжки, и соответственно, в трудовые договоры внесите в течение недели с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ о регистрации изменений ( Правил, утв.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225); — сведения об изменении наименования для размещения

Приказы по школе

№ 197-ФЗ в области охраны труда (статьи 209-231), улучшения организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда для работников школы, безусловного выполнения требования статьи 51 Закона РФ «Об образовании» по «созданию условий, гарантирующих охрану и укрепление здоровья обучающихся»,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Возложить ответственность за организацию работы по охране труда и соблюдение правил техники безопасности Овеса А.А., ответственного за охрану труда в школе. 2. Создать комиссию по охране труда и соблюдению правил техники безопасности в составе:- Аксёнова М.Н.

— директор школы,- Овес А.А. — заместитель директора по соцзащите,- Аристова А.В.

— председатель профкома,- Жабрева Т.Л., — заместитель директора по УВР,- Демидова Е.В.- заместитель директора по УВР,- Антонова Е.Н.- заместитель директора по ВР,- Куликова О.А.- заместитель директора по АХЧ- Опокин М.Г.- заместитель директора по безопасности- Питерова О.И.

Школа завуча. Образцы приказов

№ 1089″, в целях реализации федерального компонента государственного стандарта среднего общего образования, на основании решения педагогического совета Средней школы № 1 от 16.08.2021 протокол № 9ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: