Горячая линия трудовой инспекции города рязани

Трудовая инспекция в Рязани и Рязанской области: какие вопросы решает, адрес и часы работы

Горячая линия трудовой инспекции города рязани

Перейти к карте

Трудовая инспекция России — это Роструд и его региональные филиалы, осуществляющими контроль и надзор на федеральном уровне за исполнением и соблюдением работодателями норм трудового законодательства во всех регионах РФ.

В этой статье можно узнать чем занимается инспекция по защите работников в Рязани и Рязанской области, какие у нее полномочия, как обратиться в такой федеральный орган и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Полномочия трудовой инспекции России

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

  • контроль исполнения работодателем трудового законодательства;
  • обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан России, а также профсоюзных организаций;
  • обеспечение работников и работодателей важными данными о наиболее эффективных методах соблюдения трудового законодательства;
  • уведомление соответствующих структур государственной власти о вероятных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие законов о труде;
  • аналитика травматизма, расследование и учет несчастных случаев на предприятиях;
  • прием претензий и заявлений от россиян о несоблюдениях по отношению к ним законов о труде.

Инспекция по труду решает задачи в связке с иными государственными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда следует, что такая организация обладает полномочиями запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях нужную для точного выполнения работы информацию.

Расположение, время работы, а также телефоны отделений и прочие контакты представлены в списке ниже. Там же находится и телефон инспекции по труду для Рязани и Рязанской области, по которому может позвонить каждый человек и получить консультацию по всем имеющимся вопросам.

Такую же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции по правам работника в Рязани и Рязанской области.

[attention type=yellow]

Найти где находится трудовая инспекция в Рязани и Рязанской области также можно на карте.

[/attention]

Выбрав требуемое подразделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в долгих очередях. Следует помнить, что прежде, чем записаться в отделение, сперва нужно выбрать Рязанскую область.

Как обратиться в трудовую инспекцию

Обратиться в такое учреждение может каждый гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.

Жаловаться можно на работодателя в таких обстоятельствах:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • задержка заработной платы;
  • нарушение или изменение условий труда;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи заявления при обращении в такое государственное учреждение регламентирован федеральным законом о федеральной инспекции труда и длится 3 месяца с того времени, когда работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом необходимо учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику необходимо восстановиться на рабочем месте, то подавать заявление желательно как можно быстрее.

Теперь подробно рассмотрим как можно обратиться в трудовую инспекцию, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Способы подачи претензии

Направить претензию в трудовую инспекцию можно тремя вариантами:

  • лично подойти в учреждение с набором необходимых документов и по месту написать заявление;
  • написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы требующихся документов, но здесь существуют риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • направить жалобу онлайн.

В последнем варианте также потребуется набор документов, которые нужно будет отсканировать, добавить к оформленному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальной странице трудовой инспекции по защите труда.

Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка предложенных, затем авторизоваться в системе с помощью аккаунта Госуслуг и следовать дальнейшим инструкциям.

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию можно на официальном сайте Роструда или на нашем сайте.

При обращении в такую организацию, нужно помнить о том, что анонимно подать жалобу не получится, так как такие заявки попросту не рассматриваются. А значит, что при составлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует всегда указывать верные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как правильно подать заявление можно бесплатно узнать у нашего юриста-консультанта.

Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не нужно путать это обращение с подачей заявки в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения претензии

Жалобы, поданные в трудовым спорам, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается с минуты подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на 30 дней, о чем сотрудники организации должны в письменной форме уведомить заявителя.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/otdeleniya/trudovaya-inspekciya-ryazan.php

Трудовая инспекция рязань официальный сайт заявление о выдаче зарплаты

Горячая линия трудовой инспекции города рязани

В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в нашей статье.

В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации.

Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу.

Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.

Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:

  1. Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.

не предоставление должности, предусмотренной ТД (трудовым договором) или предоставление должности, не соответствующей указанной в договоре, другие нарушения трудовых прав.

Полномочия трудовой инспекции

ГИТ имеет право на выполнение следующих функций:

  • контроль за четким выполнением норм трудового законодательства;
  • рассмотрение дел и составление протоколов (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
  • выдача предписаний о необходимости устранения правонарушений, подготовка различных документов для привлечения к ответу нарушителей;
  • направление собранной информации в органы исполнительной региональной власти, в суды, правоохранительные органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении.

В случае, если будут выявлены факты задержки зарплаты более двух месяцев, нами будет направлена соответствующая информация в Управление следственного комитета при прокуратуре России по Рязанской области для проверки в порядке уголовно-процессуального законодательства с принятием решения о возбуждении уголовного дела, либо об отказе в его возбуждении. Сейчас к вопросу о выплате заработной платы работникам предприятий активно подключены органы региональной и муниципальной власти. Решается вопрос о снятии социальной напряжённости на данном комплексе предприятий.

– Мне предложили дополнительную работу.
Подскажите, имею ли я право на совмещение двух работ? Должен ли мой работодатель по основному месту работы давать на это официальное разрешение, или это моё личное дело? (Вячеслав Викторович, г.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России.

В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени.

На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Источник: https://assistentus.ru/forma/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu/

Трудовая инспекция рязань официальный сайт жалоба

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры.

Нас интересует подача жалобы, поэтому выбираем пункт «Сообщить о проблеме».

Как поступить далее (пошаговая инструкция)?

1. На открывшейся странице выбираем категорию проблемы, в зависимости от типа правонарушения (время отдыха, заработная плата, прием на работу и пр.). Мы в качестве примера выберем пункт «Заработная плата».

2. Открывается страница с подкатегориями проблемы, которых в нашем случае 2 – «Задерживают зарплату» и «Произведены удержания из заработной платы». Мы выберем первую подкатегорию.

3. Выбираем желаемый результат, к которому должно привести обращение – проверка фактов, консультация или привлечение к административной ответственности.

Важно

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

– фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7.

Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных.

  • Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
  • Если работодатель не выплачивает зарплату регулярно или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
  • Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ;
  • Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  • Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
  • Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ пособия;
  • Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;

На руководителя организации может пожаловаться:

Это сэкономит время рассмотрения и избавит от ненужных переписываний;

  • В дополнение к заявлению нужно приложить документы, доказывающие невыплату заработной платы;
  • Подъехать в местное отделение трудовой инспекции и передать заявление с подтверждающими документами инспектору;

Структура заявления и образец

Чтобы заявление было рассмотрено в пределах тридцати дней, к его составлению нужно отнестись со всей ответственностью. В шапку заявления нужно поместить следующую информацию:

  • Полное название органа, который занимается защитой трудового права.

За работу в таком режиме работнику по общему правилу должны произвести оплату не менее чем в двойном размере. По желанию работника в качестве компенсации работы в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа, выполненная в выходной или праздничный день, оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153

ТК РФ).

– Я работаю в фирме по производству мебели и параллельно учусь заочно в институте. Сейчас поговаривают о сокращении штата. Могу ли я попасть под сокращение будучи студенткой (Алёна, г. Сасово)

– Да, можете попасть под сокращение и можете в связи с этим быть уволены.

Согласно ст. 17 Трудового кодекса РФ преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации работники-студенты не имеют (ст. 179 ТК РФ).

– коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

– недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

– не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

– не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

– не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10.

  • Должность заявителя, дата принятия/увольнения с работы (если эти события состоялись)
  • Факты и доводы, прямо указывающие на нарушение законодательства по труду, результат обращения к руководителю и предпринятые попытки решения вопроса;
  • Выражение своей точки зрения на варианты решения проблемы;
  • Дата составления заявления, подпись.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию Вы можете здесь — Образец жалобы

В жалобе конкретно указываются подробные обстоятельства, даты, фамилии граждан, причастных к нарушению законодательства, а также ссылаются на документы (копии должны прилагаться к заявлению), которые важны для рассмотрения дела.

Например, заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, будет содержать сведения о плановой и фактической дате выплаты зарплаты, способах расчета.

Внимание

Но если кроме вас такую же должность никто не занимает, то сократить вас могут, поскольку не с кем сравнивать вы единственный сотрудник по этой должности. Вы оцените ситуацию.

Если намерения вашего работодателя, по Вашему мнению, незаконны, госинспекция труда вправе проверить работодателя и в случае выявления нарушения закона – предъявить работодателю требование не допускать подобных увольнений.

– Руководство предприятия прислало нам приказ о работе в праздничный день. Настаивает, чтобы мы работали в праздники за отгул. Это правомерно? (Пётр Маркович, г.
Кораблино)

– Нет, это не правомерно. Во-первых, привлечение к работе в праздничный и выходной день осуществляется только на основании письменного согласия работника на выполнение данной работы. На основании согласия может быть издан приказ.

В Государственную инспекцию труда Волгоградской области», с отображением юридического адреса и Ф.И.О. руководителя ГТИ.

  • Сведения о заявителе, с отображением Ф.И.О., адреса жительства и контактного телефона.
  • Данные о работодателе (юридический адрес учреждения, его Ф.И.О., должность)
  • Если работник хочет обеспечить анонимность претензии, то в заявлении требуется отдельным пунктом отобразить такую просьбу.
  • После вступительного раздела жалобы записывается название будущего послания, например: «Заявление о невыплате зарплаты».
  • Затем отображается суть проблемы, в которой требуется отобразить следующее содержание:
  • Дату трудоустройства в компании.
  • Дату выдачи зарплаты согласно заключенного трудового договора в компании и причину ее задержки.

Я предлагаю и вам и этим людям написать заявление либо в прокуратуру по месту нахождения работодателя, либо в госинспекцию труда, и третий вариант – это обратиться в суд. Я бы вам посоветовал обратиться именно в надзорные органы – прокуратуру и инспекцию труда. Вы можете написать нам письмо по адресу 390005, г. Рязань, ул.

Пушкина, д. № 18, к.3. Присылайте заявление, в котором укажите, период работы, кем (должность), какую работу выполняли, у какого работодателя. Укажите, если знаете, как называется эта фирма, ФИО предпринимателя. Люди, у которых есть документы, подтверждающие их трудовые отношения, пусть сделают копии и приложат к заявлению.

Если работа на период рассмотрения жалобы была приостановлена, отмечаем галочкой соответствующее поле.

11. Еще раз проставляем желаемый результат подачи заявления, при необходимости знакомимся с правилами и соглашением электронных сервисов сайта (и устанавливаем галочку, подтверждающую ознакомление с ними), а затем нажимаем на кнопку «Отправить заявление».

Заявление подано. Что дальше?

Поданное в трудовую инспекцию заявление должны рассмотреть в течение 30 дней, которые могут быть продлены еще на такой же срок при наличии серьезных оснований (к примеру, необходима тщательная проверка предприятия).

Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД.

Трудовая инспекция в Рязанской области

Трудовая инспекция в Рязанской области

Телефон горячей линии

390005, г. Рязань ул. Пушкина, дом 18, корп.3

Адрес электронной почты

ТЕЛЕФОНЫ ПРИЕМНОЙ РУКОВОДИТЕЛЯ: 8(4912)76-25-71, факс 76-18-49

ТЕЛЕФОНЫ ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ: 8(4912) 96-62-92, 8(4912) 96-61-35, 8(4912) 96-61-31

ПРИЕМ СВЕДЕНИЙ О ФАКТАХ КОРРУПЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ ИНСПЕКЦИИ: 8(4912)96-61-31

Жалоба о невыплате зарплаты

А посмертная выдача зарплаты — в течение недели с момента предоставления членом семьи или иждивенцем покойного свидетельства о смерти работника (ст. 141).

Москва и МО С-Петербург и ЛО Бесплатный звонок по России Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас:

Источник: http://supcore.online/trudovaya-inspektsiya-ryazan-ofitsialnyj-sajt-zayavlenie-o-vydache-zarplaty

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: