Характеристика на кастеляншу

Содержание
  1. Кастелянша
  2. История профессии
  3. Особенности профессии
  4. Обязанности
  5. Важные качества
  6. Навыки и знания
  7. Перспективы и карьера
  8. Обучение
  9. Образ кастелянши из рассказа Тургенева «Муму»
  10. Что такое литературный тип?
  11. Кто такая кастелянша?
  12. Основные черты литературного типа «кастелянша»
  13. Нравственный облик героини
  14. Кастелянша – главная по спецодежде
  15. Обязанности кастелянши по должностной инструкции
  16. Место работы кастелянши
  17. Чем кастелянша отличается от сестры-хозяйки в больнице?
  18. Где выучиться на кастеляншу?
  19. Разряды профессии кастелянша
  20. Кастелянша 1 разряда
  21. Кастелянша 2 разряда
  22. Перспективы карьерного роста кастелянши
  23. Личностные качества профессии кастелянша
  24. Уровень заработной платы профессии кастелянша
  25. Плюсы и минусы профессии кастелянша
  26. Характеристика на кастеляншу детского сада для награждения
  27. Образец характеристики на кастеляншу детского сада для награждения
  28. Характеристика для награждения работника
  29. Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания
  30. Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства
  31. В каких случаях необходима характеристика
  32. Примеры положительной и отрицательной характеристики
  33. Характеристика при поощрении
  34. Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой
  35. Характеристика на кастеляншу
  36. Пример должностной инструкции кастелянши в ДОУ и больницах
  37. Каковы должностные обязанности кастелянши?
  38. Кастелянша
  39. Характеристика на кастеляншу доу для награждения
  40. Вход на сайт
  41. Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов
  42. Характеристика на кастеляншу детского сада для награждения
  43. Характеристика на кастеляншу доу для награждения
  44. Поиск
  45. Популярное:
  46. Составные элементы бланка документа
  47. Консультация юриста
  48. Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования
  49. Бесплатная консультация юриста

Кастелянша

Характеристика на кастеляншу
Подробности 02.02.2020 11:49 Сергей Краковский

Кастеляншей принято считать сотрудницу учреждения, которая несет ответственность за хранение и выдачу одежды, а также – белья.

История профессии

Истоки данной профессии уходят в далекие времена монархов. Много лет назад при дворах феодалов служили люди, в обязанности которых входило управление замком и прилегающими территориями в отсутствие законного хозяина.

Также они обеспечивали всем необходимым слуг при дворе, и воинов замкового гарнизона. Все финансовые затраты следовало вносить в специальную книгу.

В тот период профессия была крайне почетной, а труд кастелянов хорошо оплачивался.

[attention type=yellow]

В наше время профессия кастелянша является преимущественно женской. Обязанности сотрудниц кардинально изменились. Вместе с тем, осталась отдаленная схожесть со средневековыми традициями.

[/attention]

Кастеляны того времени следили за сохранностью одежды, постельных принадлежностей и скатертей. Позволить себе покупать такие изделия из качественной ткани могли только состоятельные люди, поэтому поддерживать чистоту и целостность вещей также входило в обязанности кастеляна.

Особенности профессии

На сегодняшний день профессия является довольно распространенной, ведь во многих организациях предусмотрено наличие спецодежды и обуви. Возникает потребность в сотрудницах, которые будут заниматься их выдачей остальным работникам учреждения, а также грамотно вести учетную документацию. При этом работа кастелянши предусматривает умелое комбинирование физического и умственного труда.

Преимуществом профессии является отсутствие требования о наличии высшего образования и строгих ограничений по возрасту. Также появляется возможность расширить круг общения.

Вместе с тем, должности кастелянши присущи определенные издержки. Практически весь рабочий день кастелянша вынуждена проводить на ногах. Поэтому такая работа не подходит людям с нарушениями опорно – двигательного аппарата.

В течение дня приходится общаться с множеством людей разного темперамента, что требует эмоциональной выдержки. При этом сотрудница должна успевать заполнять необходимые бумаги.

Минусом профессии остается небольшая заработная плата. В своей деятельности сотрудница лишена права на ошибку, ведь является материально ответственным лицом.

Обязанности

Кастелянша – это сотрудница, которая отвечает за хранение, а также выдачу спецодежды и обуви работникам различных учреждений.

В ее обязанности входит ведение учета белья и одежды, своевременное списание непригодных вещей. Дополнительно, она должна проконтролировать, чтобы вещи своевременно были переданы в стирку и чистку.

Кастелянша несет материальную ответственность за вверенное ей имущество: одежду, обувь, постельные принадлежности, полотенца, перчатки – в зависимости от направления деятельности учреждения, сотрудницей которого она является.

Также сотрудница отвечает за своевременное проведение инвентаризации.

Важные качества

Необходимые качества, которыми должен обладать кастелян:

  • ответственный подход к выполнению обязанностей;
  • хозяйственность;
  • чистоплотность;
  • хорошая память;
  • аккуратность;
  • вежливость;
  • пунктуальность;
  • точность;
  • коммуникабельность.

Кастелянша – это профессия, что предусматривает умение умело реализовать на практике теоретические знания.

Для успешной деятельности в указанной сфере следует научиться определять степень износа вещей, знать потребительские особенности одежды и белья. Необходимо знать свойства ткани, из которой шьют спецодежду, чтобы не привести вещи в непригодность во время стирки.

Перспективы и карьера

Профессия предусматривает возможность трудоустройства в организации, где имеется спецодежда и белье.

Высокую потребность в услугах кастелянши испытывают социальные учреждения: больницы, дома отдыха, лаборатории, детские садики и пр.

Дополнительно, должность кастелянши предусмотрена в транспортных, производственных, строительных и ремонтных компаниях.

Обучение

Работать кастеляншей можно без наличия средне – специального либо высшего образования.

Деятельность осуществляется в соответствии с должностной инструкцией. По этой причине новички смогут овладеть всеми тонкостями профессии в кратчайшие сроки.

Источник: https://profitworks.com.ua/professii/deloproizvodstvo-akho/kastelyansha

Образ кастелянши из рассказа Тургенева «Муму»

Характеристика на кастеляншу

Меню статьи:

Тургеневский текст об утопленной собачке и ее немом хозяине считается одним из самых грустных рассказов. Обычно внимание читателей, да и литературоведов, обращено к трагическому напряжению сюжета рассказа, а также к финалу, когда Герасим топит своего верного друга. Однако в этой статье нас интересует один из персонажей второго плана в этом тургеневском произведении – кастелянша.

Что такое литературный тип?

Кастелянша – это, прежде всего, литературный тип. Но что же это такое? Сперва объясним термины, а потом можно и переходить к характеристике самой кастелянши. Литературный тип – это литературоведческий термин. В переводе с греческого языка слово «тип» означает «отпечаток» или «образец».

То есть под маской литературного типа скрываются некие обобщенные черты, абстрагированные индивидуальности. С помощью литературного типа читатель познает не только книжную вселенную, но и реальный мир.

Познавательный потенциал литературного типа обычно связывается с воспитательной сферой, с процессом формирования человеческих характеров.

[attention type=red]

Литературные типы разнообразны по содержанию. Однако типы отражают ход человеческих жизней в многообразии ее состояний и проявлений.

[/attention]

Кроме того, в литературной критике отдельно выделяют и социальную наполненность обобщений, вроде литературного типа.

Конкретное воплощение типа – это герой определенного произведения, который выражает черты той или иной исторической эпохи, общества, социального класса или строя.

Кто такая кастелянша?

Эта профессия сохранилась и сегодня, но стала настолько редкой, что, пожалуй, слышим мы о ней нечасто. Кастелянша – это женщина, которая заведует хозяйством, а особенно бельем. Обычно кастелянши работаю в больницах, гостиницах, общежитиях и т. д., но раньше эти женщины служили при замках и поместьях.

 «Бежин луг» И. Тургенева  можно условно сгруппировать в констелляцию из миниатюрных рассказов. Предлагаем читателям ознакомиться с кратким описанием содержания произведения

Вот и у Тургенева работница изображается одной из служанок злобной хозяйки поместья. В тексте русского писателя поместье оказывается центром событий, однако и центром несчастий, преследующих героев рассказа.

Основные черты литературного типа «кастелянша»

Что ж, теперь мы задали вектор характеристики образа кастелянши. В тургеневском произведении кастеляншей изображается героиня второго плана.

Кастелянша представлена в образе крепостной крестьянки помещицы, которая в итоге приказала Герасиму убить верную собачку Муму. Крепостная у барыни ведает бельем, стиркой и глажкой, а еще в ведении кастелянши находятся прачки.

Например, крепостной работнице подчиняется тихоня-прачка, прозванная Татьяной. В девушку, как известно, влюбился немой Герасим. Последнему, в частности, полагалась роль дворника.

Нравственный облик героини

На самом деле, кастелянша, видимо, не настолько существенный персонаж тургеневского рассказа, потому что писатель говорит о работнице не часто и мало. Тургенев немногословен касательно кастелянши. Вероятно, женщине около 30 или 40 лет, потому что по логике повествования кастелянша зрелого возраста (среднего).

У крепостной богатый опыт ведения хозяйства и руководства подчиненными, в частности прачками. Характер у работницы скверный, неприятный. Доброта героине не свойственна.

Возможно, так на кастелянше сказалась минимальная власть, которую женщине пришлось вкусить, управляя другими крепостными. Или же кастеляншу сломала злобная атмосфера, царившая в поместье у барыни. Ведь и сама барыня доброй не была.

Произведение «Отцы и дети» является бессмертным, ведь идеи романа Тургенева актуальны и по сей день. Предлагаем читателям ознакомиться с героями этой повести

Нравственные черты (моральная негативность) кастелянши проявляется в отношении женщины к Татьяне. Девушка – кротка и исполнительная – явно не заслуживала грубости и пинков, которыми прачку регулярно «одаривала» наша героиня. Вот, что упоминает о кастелянше Тургенев:

…Однажды за обедом кастелянша, начальница Татьяны, принялась ее, как говорится, шпынять и до того ее довела, что та, бедная, не знала, куда глаза деть, и чуть не плакала с досады.

Герасим вдруг приподнялся, протянул свою огромную ручищу, наложил ее на голову кастелянши и с такой угрюмой свирепостью посмотрел ей в лицо, что та так и пригнулась к самому столу. Все умолкли. Герасим снова взялся за ложку и продолжал хлебать щи.

«Вишь, глухой черт, леший!» – пробормотали все вполголоса, а кастелянша встала да ушла в девичью…

Наконец, стоит заметить, что в тот же день, когда кастелянша обижала Татьяну («шпыняла»), женщина рассказала хозяйке о поступке Герасима, о том, что юноша не избавился от собаки, как приказала помещица. Прачка назвала это «грубым поступком».

Вероятно, героиня возненавидела Герасима за то, что юноша заступался за Татьяну, свою возлюбленную. Таким образом, мы можем сделать вывод, что образ кастелянши в тургеневском произведении все же находится в категории отрицательных персонажей.

Источник: https://r-book.club/shkolnoe/harakteristika-geroev/kastelyansha.html

Кастелянша – главная по спецодежде

Характеристика на кастеляншу

На производстве принято использовать специальную одежду, униформу. Такая необходимость возникает по разным причинам: поддержание статуса организации, единение корпоративного духа, для соблюдения мер безопасности.

Но мало кто задумывается, что существует и человек ответственный за то, чтобы другие специалисты получали униформу. Данная профессия называет кастелянша и традиционно считается исключительно женским родом деятельности.

Обязанности кастелянши по должностной инструкции

Профессия кастелянши встречается в различных сферах, и поэтому она заведует не только спецодеждой, но и обувью, бельем, различными аксессуарами (например, головные уборы, перчатки) и даже инвентарем.

В перечень обязанностей данного специалиста можно включить следующее:

  1. прием и хранение различных изделий;

  2. проведение учета их количества и состояния;

  3. очистка изделий от загрязнений;

  4. проверка качества поступивших изделий;

  5. выдача изделий сотрудникам в соответствии с размером и назначением;

  6. списание непригодных изделий;

  7. ведение отчетной документации.

Грамотно и четко выполнять поставленные обязанности специалист может при наличии следующих знаний:

  • принципы содержания, хранения и эксплуатации изделий;
  • правила работы с документацией по приему, выдаче, учету и списанию изделий;
  • нормативы по срокам эксплуатации и стандартам качества изделий.

Кастелянша несет ответственность за изделия, которые хранятся или выдаются специалистам организации. Если она допустила бракованную продукцию или совершила ошибку в отчетности, то несет за это ответственность. Иногда это может быть выговор, иногда – материальное возмещение.

Место работы кастелянши

Специалисты этого профиля востребованы в организациях, которые по тем или иным причинам должны иметь униформу. В список возможных мест работы можно включить:

  1. больницы и другие учреждения здравоохранения;

  2. детские сады и школы-пансионы;

  3. научно-исследовательские лаборатории;

  4. строительные компании;

  5. транспортные компании;

  6. промышленные предприятия;

  7. гостиничный бизнес.

Если, например, кастелянша работает в крупной гостинице, то она отвечает не только за униформу персонала, но и постельное белье, полотенца и многое другое.

Естественно, такой объем работы не сможет добросовестно выполнять один специалист, поэтому в данном направлении работает целый штат сотрудников. И для лучшей координации их работы выбирается руководитель.

А если кастелянша работает в детском саду, то это единственный специалист. А график ее работы соответствует графику работы детского сада, то есть суббота и воскресенье – выходные дни.

Чем кастелянша отличается от сестры-хозяйки в больнице?

Часто кастелянши трудятся в учреждениях дошкольного образования (детских садах), а также в больницах и поликлиниках. Поэтому очень часто кастеляншу путают с сестрой-хозяйкой. На первый взгляд отличий практически нет: обе заведуют материальным имуществом, обе следят за чистотой униформы, больничных принадлежностей, ведут учет и т.п.

Но у сестры-хозяйки, как ни крути, круг обязанностей шире:

  1. руководство санитарками (младшим медперсоналом) и уборщицами по поддержанию чистоты в больнице;

  2. составление заявок на ремонт оборудования, хозяйственного инвентаря, мелкого ремонта в помещениях и т.п.;

  3. обеспечивает пищеблоки необходимой утварью и посудой;

  4. составляет учетную документацию.

Кастелянша же просто следит за состоянием спецодежды, обуви и расходных материалов и выдает их персоналу. Да, работа довольно тяжелая, но в ней нет никаких руководящих функций.

Кроме того, она не относится к категории медицинских работников, то есть не обязана иметь образование медицинской сестры. По факту же, если должность кастелянши есть в штатном расписании больницы, она является подчиненной сестры-хозяйки.

Где выучиться на кастеляншу?

Для того, чтобы работать кастеляншей нет необходимости получать какое-либо образование. Специфика этой профессии такова, что главное в ней не уровень знаний, а хозяйственная жилка, которой ни в одном учебном заведении выучиться невозможно.

Предприятия, которым требуются подобные специалисты, берут на себя вопросы их обучения. Чаще всего начинающие специалисты учатся работать с необходимой документацией, изучают стандарты качества изделий и получают необходимые практические навыки. Если масштабы предприятия позволяют, то молодые специалисты работают при кураторстве более опытного сотрудника.

Но необходимо отметить, что в большинстве своем работодатели отдают предпочтение кандидатам с образованием. И при этом полученное образование может не соответствовать профилю работ.

Разряды профессии кастелянша

Уровень квалификации специалиста определяет перечень его обязанностей.

Кастелянша 1 разряда

Сортирует полученную от сотрудников изделия по их типам и мероприятиям, которые необходимо с ними произвести. При руководстве более опытного специалиста может работать над документацией по списанию негодных изделий.

Кастелянша 2 разряда

Ведет учет изделий, осуществляет прием-получение от сотрудников. Также она проверяет их пригодность или исправность, работает с необходимой документацией.

Перспективы карьерного роста кастелянши

Внутри профессии практически нет какого-либо развития, разве что минимальный. А вот карьерный рост во многом зависит от предприятия, количества его сотрудников, активной деятельности.

Таким образом, кастелянша может расти по руководящей линии, если работает в больших отелях, крупных производствах. Однако для карьерного роста рекомендуется получить специальное образование.

Наиболее предпочтительное направление – менеджмент в гостиничном бизнесе.

Личностные качества профессии кастелянша

На самом деле, работа подобного рода требует от сотрудника высокой физической активности, поэтому специалисты должны быть выносливыми. И профессия кастелянша не подойдет лицам, которые имеют следующие проблемы со здоровьем:

  • заболевания сердечно-сосудистой системы;
  • заболевания органов дыхания;
  • заболевания опорно-двигательного аппарата;
  • проблемы со зрением и слухом;
  • серьезные аллергические реакции;
  • нервные и психические расстройства.

Кроме того, если кастелянша работает в социальных учреждениях, ей необходимо иметь медицинскую книжку, а медицинские осмотры проходить ежегодно.

Также важными качествами для данной профессии можно считать следующие:

  1. хозяйственность;

  2. аккуратность;

  3. ответственность;

  4. чистоплотность;

  5. педантичность;

  6. порядочность;

  7. внимательность;

  8. коммуникабельность.

Уровень заработной платы профессии кастелянша

Средний уровень заработной платы представителя данной профессии составляет 25 000 рублей.

Плюсы и минусы профессии кастелянша

К положительным аспектам специальности необходимо отнести следующее:

  • востребованность;
  • возможность работать в учреждениях различных отраслей и направлений;
  • возможность работать без среднего специального и высшего образования;
  • обучение непосредственно на рабочем месте.

В число минусов стоит включить:

  • большая насыщенность рабочих задач;
  • невысокий уровень заработной платы.

Источник: https://kedu.ru/press-center/profgid/kastelyansha

Характеристика на кастеляншу детского сада для награждения

Характеристика на кастеляншу

Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника: Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже.

В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия. Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.

Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация.

Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

————————— 19— года рождения, имеет среднее специальное образование и заканчивает педагогический институт. Стаж работы в МБДОУ «————» 12 лет, на должности воспитателя—— лет.

По итогам аттестации 2015 года, ————— была присвоена первая квалификационная категория. В своей работе углубленно занимается самообразованием, активно участвует в реализации планов работы детского сада: выступала на педсоветах, семинарах с методическими рекомендациями.

[attention type=green]

Показателями эффективности профессиональной деятельности воспитателя являются результаты диагностики по овладению детьми программными задачами.

[/attention]

Также кастелянша детского сада руководствуется должностной инструкцией кастелянши ДОУ и Трудовым договором. 1.6. Кастелянша детского сада должна знать: Также, работник должен знать должностную инструкцию кастелянши детского сада, требования и правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, инструкции по охране труда при работе с электрооборудованием.

При совмещении должностей и выполнения обязанностей машиниста по стирке белья соблюдает должностную инструкцию машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья) ДОУ. Должностную инструкцию кастелянши разработал: «___»____20___г. __________ (______________________) С должностной инструкцией ознакомлен(а), второй экземпляр получил(а) «___»____20___г.

  • при рассмотрении кандидатов на новую должность.

    Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося.

      В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на:

    Написать характеристику на работника можно и на официальном бланке компании, с логотипом и угловым штампом, и на чистом листе.

    Во втором случае обязательно следует заверить печатью.

    Часто требуется составление характеристики на сотрудника при его увольнении для устройства на новое место работы или закрытии предприятия.

    Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.

    Как правильно составить характеристику с места работы:

    Образец характеристики на кастеляншу детского сада для награждения

    Фамилия, Имя, Отчество _________________________________________ 2. Должность, место работы полностью! . 3. Пол ______________ 4. Дата рождения ________ 5.

    Место рождения ___________________________________________ 6. Какими государственными наградами и ведомственными знаками отличия награжден(а) и год награждения ________________________ 7.

    Домашний адрес __________________________________________ 8.

    Характеристика с указанием отличий (заслуг) представляемого к Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников».

    При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.

    На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой.

    Характеристика для награждения работника

    (12,0 KiB, 6 597 hits) Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее, главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

    Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения: Подписан документ должен быть руководителем предприятия.

    Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем.

    должна быть заверена печатью организации.

    Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания

    На унифицированном бланке требуется наличие следующих сведений:

    • Подробного описания достижений и открытий, осуществления проектной и инновационной деятельности.
    • Номера и даты написания, согласно нумерации предприятия.
    • Анкетных данных сотрудника.
    • Участия в семинарах и конференциях.
    • Профессиональных, деловых и моральных качеств, повышения профессионального уровня.
    • Реквизитов предприятия, которое выдает характеристику: телефонные номера, юридический и электронный адреса.
    • Названия документа (большими буквами), с обязательным указанием содержания.

    К обязательным анкетным данным сотрудника относятся:

    1. стаж трудовой деятельности
    2. дата рождения
    3. ФИО
    4. уровень образования (учебные заведения и дипломы)
    5. публикации и научные работы
    6. семейное положение
    7. наличие наград, званий, поощрений
    8. должностные и профессиональные функции

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства

    е. его назначения). Подписать оформленный бланк — дело руководства организации (генерального директора). Обязательно заверение его печатью предприятия. Ниже идет перечисление полного списка научных трудов и методических разработок, созданных за годы работы кандидатом на награждение.

    Читать еще:  Сроки исковой давности по кредитам физических лиц

    Сортировать их желательно согласно хронологии, опираясь на даты публикаций.

    Так же выглядит образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства и в случае поощрения воспитателя детского сада или центра творчества.

    Отдельный пункт характеристики затрагивает семейное положение награждаемого.

    Чаще всего этот раздел достаточно краток.

    В нём приводится информация о семейном положении, наличии детей и их количестве.

    В каких случаях необходима характеристика

    Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

    • самим сотрудником;
    • государственными органами;
    • руководителем организации.

    В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

    В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

    [attention type=yellow]

    Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

    [/attention]

    От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

    Примеры положительной и отрицательной характеристики

    Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

    Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

    Характеристика при поощрении

    Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

    Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

    Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

    • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
    • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
    • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
    • или умение выстраивать отношения с клиентами…

    Источник: https://advokatram.ru/posledstviya/harakteristika-na-kastelyanshu-detskogo-sada-dlya-nagrazhdeniya.html

    Характеристика на кастеляншу

    Характеристика на кастеляншу

    1.5. В случае временного отсутствия кастелянши её замещает другой работник, с которым заключен договор о материальной ответственности и назначенный приказом генерального директора Предприятия. 1.6. Кастелянша является материально=ответственным лицом. 1.7.

    Кастелянша лечебно-диагностического отделения согласно должностной инструкции должна знать: — постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные, и другие руководящие материалы, касающиеся ее работы по учету и сохранности материальных ценностей; — структуру и организацию работы санатория с его профильными отделениями; — порядок составления установленной отчетности, оформления документации; — основы выполняемых работ; — способы выполнения работ; — количество и расположение закрепленных материальных ценностей, имущества, а также ведение на них необходимой учетно-отчетной документации; — сроки использования

    Пример должностной инструкции кастелянши в ДОУ и больницах

    Данная работа не отличается значительной сложностью, однако она требует наличия у человека сразу нескольких ценных качеств: аккуратности, внимательности и хозяйственности.

    Следует учитывать, что такая должность не предполагает большого карьерного роста, однако достаточно усердные сотрудницы могут впоследствии занять место завхоза или завсклада.

    Подобно другим сотрудникам различных официальных учреждений кастелянши в своей работе руководствуются специальными должностными инструкциями, которые включают в себя перечень прав и обязанностей сотрудника, а также отражают его подчинённость в рамках предприятия.

    Каковы должностные обязанности кастелянши?

    Как и для других работников, для кастелянш пишутся должностные инструкции.

    Должностные инструкции не относятся к числу обязательных трудовых документов, однако они крайне полезны и потому вводятся на многих предприятиях и в учреждениях.

    Не знаете свои права?

    Права, которыми наделена кастелянша, — эта часть вводится, если есть дополнительные

    Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются).

    Дополнительно можно сообщить сведения о полученном образовании (какие учебные заведения, где и когда окончил), продолжительности работы в данном учреждении, карьерном росте (какие должности занимал).2.

    Оценка уровня профессионального мастерства, деловых и личностных качеств. Показатели, по которым проводится такая оценка, приведены ниже.3.

    Заключительная часть служебной характеристики содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики.Показатели служебной характеристики Обычно оценка проводится по следующим показателям.• Профессиональная компетентность.

    Опыт работы и практические навыки, профессиональные знания по своей специальности, эрудиция в других служебных вопросах, самообразование, интерес к передовому опыту, знание необходимых нормативных и законодательных документов, знание своих прав и обязанностей.• Работоспособность.

    Кастелянша

    № 58/3-102 (в ред. от 24 ноября 2008 г.). С Поста­новлением Минтруда РФ от ноября 1992 г.

    непосредственно подчиняется заведующему, заместителю заведующего по АХЧ; медицинской сестре дошкольной об­разовательной организации по вопросам соблюдения санэпидрежима.

    В своей деятельности кастелянша руководствуется: СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические тре­бования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»; Уставом и локальными актами организации, правилами внут­реннего трудового распорядка;

    Характеристика на кастеляншу доу для награждения

    Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

    За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

    Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности.

    Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации

    Вход на сайт

    За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе.

    Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

    Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

    [attention type=red]

    Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления. Настойчив в доведении до конца начатого дела.

    [/attention]

    Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

    Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

    Изготавливается документ по общим правилам с обязательным использованием узаконенных стандартов делопроизводства.По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.Что представляет собой и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.Единого образца создания наградного документа нет.

    Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

      Текст пишется в официально–деловом стиле речи. излагается кратко, точно, последовательно.Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.В характеристике указываются:

    название документа,анкетные сведения о сотруднике,оценка профессиональной или служебной деятельности,описание деловых и моральных качеств человека,цель написания документа, его

    Характеристика на кастеляншу детского сада для награждения

    Основная часть характеристики кладовщика с места работы должна отражать уровень этих знаний, а также соответствие его данной работе по морально-психологическим качествам.Знания кладовщика должны касаться не только правил хранения определенных видов продукции, но и ведения соответствующей документации.

    Так, кладовщик должен знать правила учета, отражения движения материальных ценностей на складе, ведения учетных карточек, оформления товарно-транспортных документов и т.д.Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником.

    Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд.

    Характеристика в суд с места работы образец.

    Источник: https://kb-gorizont.ru/harakteristika-na-kasteljanshu-50847/

    Характеристика на кастеляншу доу для награждения

    Характеристика на кастеляншу

    Илья Николаевич не выказал особых профессиональных качеств, был замечен в отказе от выполнения служебных обязанностей с отсылкой на причины, не могущие выступать в качестве оправданий. Несмотря на то, что коллектив нашей фирмы является дружным и отзывчивым, Илья Николаевич не сумел найти общего языка ни с одним другим работником.

    Не раз фиксировались факты грубого его отношения к коллегам по работе и клиентам. За время трудовой деятельности данный работник получил несколько строгих выговоров, что должно было вести к его исправлению. Сведения о допущенных нарушениях были внесены в личное дело работника.

    Поскольку ничего подобного не произошло, мы вынуждены были расстаться с Ильей Николаевичем по обоюдному согласию.

    Генеральный директор ЗАО «СтройИнвест» Л.А. Глушко ПечатьНачальник отдела кадров А. Е.

    За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе.

    Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы. Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

    Настойчив в доведении до конца начатого дела.

    Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.

    Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.

    Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы.

    Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем.

    Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам.

    Поиск

    В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т.п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

    Популярное:

    В случае, когда характеристика нужна для награждения почетной грамотой, необходимо акцентировать внимание на трудовых успехах и достижениях человека, его научной или новаторской деятельности.

    Обязательно следует обозначить те положительные качества и способности, которые помогли работнику достичь определенных высот, удостоиться награды и поощрения.

    Составные элементы бланка документа

    Если награждение работника будет производить вышестоящая инстанция, например, министерство или региональные комитеты, за особые заслуги и достижения в служебной деятельности, то разрабатывается характеристика внешней формы.

    Для заполнения такого документа разработан государственный стандарт Р 6.30-2003 с едиными правилами и требованиями.

    Консультация юриста

    Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.

    Как правильно составить характеристику с места работы:

    Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

    ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

    СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

    МБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99»

    Оренбургская область, 461900, г.

    Бесплатная консультация юриста

    Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

    Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях.
    Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала.

    При написании текста необходимо придерживаться официально-делового стиля повествования, избегая применения излишне эмоциональных речевых оборотов.

    [attention type=green]

    При написании характеристики не допускаются ошибки, так как произведенные в ходе написания ошибки делают подобный документ недействительным. Сведения о присвоении работнику почетной грамоты вносятся в личное дело награжденного лица.

    [/attention]

    Любому руководителю необходимо ознакомиться с образцом характеристики для награждения почетной грамотой, так как рано или поздно в любой организации отыщется служащий, чьи успехи на служебном поприще потребуют соответствующего поощрения.

    Каждый бланк мы снабжаем примерами по его заполнению и правилами оформления.

    Важно

    После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.

    За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.

    Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно.

    Источник: https://advokat-prianikov.ru/harakteristika-na-kastelyanshu-dou-dlya-nagrazhdeniya

  • Законодательство
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: