Характеристика на руководителя кружка дома культуры

Содержание
  1. Характеристика на руководителя кружка дома культуры
  2. Краткая характеристика на работника культуры
  3. Характеристика руководителя
  4. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 30 марта 2011 г. N 251н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
  5. Аттестационная характеристика, образец
  6. Характеристика на директора учреждения культуры
  7. Характеристика на дк и его работников
  8. advant24.ru
  9. Характеристика на работника культуры
  10. ХАРАКТЕРИСТИКА на художественного руководителя МАУК ДК Трибунскую Валентину Валерьевну
  11. Характеристика
  12. Какие требования к творческой характеристике работника культуры
  13. Характеристика на руководителя вокального кружка дома культуры
  14. Характеристика на руководителя театрального кружка дома культуры
  15. Что отразить в характеристике на работника культуры
  16. Характеристика работника культуры
  17. Характеристика работника культуры
  18. Кто и как заверяет документ?
  19. Если сотрудник не справился
  20. Творческая характеристика на руководителя ансамбля русской песни «Журавушка» Иванову Татьяну Сергеевну
  21. Характеристика на руководителей хореографического коллектива «Фаворит» Елисееву Ульяну Алексеевну и Бутенко Павла Сергеевича
  22. Характеристика на художественного руководителя маук дк трибунскую валентину валерьевну

Характеристика на руководителя кружка дома культуры

Характеристика на руководителя кружка дома культуры

Комогорцева Людмила Михайловна работает в системе образования муниципального образования городской округ «Охинский» 29 лет, директором муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Дом детства и юношества г. Охи – с 2000 года. Людмила Михайловна – творческий, инициативный и компетентный руководитель. Она умело, грамотно решает вопросы функционирования и развития образовательного учреждения.

Под руководством Людмилы Михайловны разработаны и успешно реализуются грантовые проекты: «65 лет спустя», «И помнить страшно, забыть нельзя!», «Подвиги животных» (Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.) В рамках программы «Малые гранты – Большие дела» проект «65 лет спустя» является победителем.

Краткая характеристика на работника культуры

— — Во первых, необходимо решить: для каких целей составляется характеристика сотрудника?Во вторых, не стоит забывать, что характеристика сотрудника при написании имеет ряд существенных отличий от написания того же самого рекомендательного письма, для потенциального работодателя сотрудника. Как правило, в характеристике сотрудника приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности, деловых и личных качеств.

Характеристика сотрудника излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет).

Оформляется характеристика сотрудника на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник).

Характеристика руководителя

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ«ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ» МЕНЮ САЙТА О нас Административный состав Страницы истории ЦЕХА Собственная мастерская по созданию декораций, реквизита, костюмов Документы Новости Коллективы Народный хор «Ивушка» Руководитель: Жилина Зоя Николаевна Детский театр кукол «Колокольчик» Руководитель: Еременко Нина Владимировна Фольклорный ансамбль «Оберег» Руководитель: Катунина Юлия Петровна Театр эстрадной песни «Прислушайтесь к сердцу» Руководитель: Лукьяновская Олеся Геннадьевна Ансамбль «Славица» Руководитель: Ермакова Наталья Владимировна Театральная студия «Диагональ» Руководитель: Павленко Вадим Олегович Хореографический коллектив «Фаворит» Руководители: Елисеева Ульяна Алексеевна и Бутенко Павел Сергеевича Театральная студия «Чудодействие» Руководитель: Трибунская Валентина Валерьевна Академический хор ветеранов дворца культуры Руководитель: Романова Екатерина Сергеевна Инструментальный ансамбль «Компромисс» Руководитель: Красноплахтин Андрей Вячеславович Мультипликационная студия «KIDS КАДР» Руководитель: Винникова Юлия Юрьевна Пространство Виртуальная экскурсия Технические данные залов и помещений Галерея Контакты Объявления Поиск по сайту Характеристика на руководителя фольклорного ансамбля «Оберег» Катунину Ю.П.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 30 марта 2011 г. N 251н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 24 мая 2011 г.

Регистрационный N 20835 В соответствии с пунктом 5.2.52 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст.

2080; 2008, N 11 (1 ч. ), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст.

2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст.

5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст.

244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; № 12 ст. 1427, 1434; № 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4, ст. 394; N 11, ст. 1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст. 3350; N 31, ст. 4251; N 35, ст. 4574; N 52 (ч.

1), ст. 7104; 2011, N 2, ст. 339), приказываю: Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» согласно приложению.

Министр Т.

Аттестационная характеристика, образец

Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение. Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления.

Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

  1. Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
  2. Сведения о работе.

Важно

Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

Характеристика на директора учреждения культуры

вкл.

14 Октябрь 2014 . в Рассветовский ДК Характеристика заведующей Рассветовсого сельского Дома культуры Паневкиной Людмилы Александровны.Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное.

Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий.

8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры. С 2012 года заведующая ДК.Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях.

Характеристика на дк и его работников

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 В зависимости от цели, с которой она составлена, ее можно использовать как внутри организации, так и за ее пределами (таблица на стр. 56). При этом нет какой-либо установленной формы такого документа, из-за чего он часто получается чисто формальным или, наоборот, чересчур субъективным. Какие разновидности характеристик существуют?

В каком порядке их составлять?

Как при этом не нарушить Закон о защите персональных данных? Реквизиты характеристики Характеристика составляется в произвольной форме, желательно на бланке организации, а также допускаются печатный и рукописный варианты.

При этом она должна соответствовать общим правилам оформления деловых документов (требованиям ГОСТ Р 6.302003 ) . На практике все тексты служебных характеристик, независимо от цели, с которой они составляются, содержат несколько информационных блоков (таблица на стр. 56)

advant24.ru

Малые гранты – Большие дела» проект «65 лет спустя» является победителем.

Организаторские способности, профессиональные знания, опыт работы позволяют Комогорцевой Людмиле Михайловне качественно и грамотно руководить коллективом, инициировать педагогов на участие в различных конкурсах: · творческий конкурс «В поход с Сеней», организованный в рамках программы «Что делать в ЧС» (Сахалин Энерджи»); · областной конкурс детского художественного творчества по противопожарной тематике: «Дети – творцы безопасности» (министерство образования Сахалинской области, управление Государственного пожарного надзора ГУ МЧС России по Сахалинской области, агентство по культуре Сахалинской области); · ежегодный региональный молодежный экологический фестиваль «Зеленый калейдоскоп – 2010» (СООО «Экологический центр «Родник»); · «Все просахалинено» (автономная некоммерческая организация «Гармония») и др.

За

Характеристика на работника культуры

характеристики на работника культуры зависит от цели составления. В законодательстве не существует унифицированной формы данного документа, поэтому за основу можно взять образцы, которые представлены в данной статье

Руководителю культурной организации или кадровику время от времени приходится писать характеристику на работника культуры.

Это необходимо при награждении сотрудника, его переводе, участии в судебном процессе и других случаях. Нормативно-правовыми актами не утверждена унифицированная форма данного документа.

Однако специалистами разработаны шаблоны, которыми всегда можно воспользоваться.

[attention type=yellow]

Некоторые из них представлены в статье.

[/attention]

Если работнику нужна характеристика, он может обратиться к своему непосредственному руководителю или в кадровый отдел. В любом случае, это должен быть человек, который действительно хорошо знает этого специалиста и способен обосновать его профессиональные качества.

ХАРАКТЕРИСТИКА на художественного руководителя МАУК ДК Трибунскую Валентину Валерьевну

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ«ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ» МЕНЮ САЙТА О нас Административный состав Страницы истории ЦЕХА Собственная мастерская по созданию декораций, реквизита, костюмов Документы Новости Коллективы Народный хор «Ивушка» Руководитель: Жилина Зоя Николаевна Детский театр кукол «Колокольчик» Руководитель: Еременко Нина Владимировна Фольклорный ансамбль «Оберег» Руководитель: Катунина Юлия Петровна Театр эстрадной песни «Прислушайтесь к сердцу» Руководитель: Лукьяновская Олеся Геннадьевна Ансамбль «Славица» Руководитель: Ермакова Наталья Владимировна Театральная студия «Диагональ» Руководитель: Павленко Вадим Олегович Хореографический коллектив «Фаворит» Руководители: Елисеева Ульяна Алексеевна и Бутенко Павел Сергеевича Театральная студия «Чудодействие» Руководитель: Трибунская Валентина Валерьевна Академический хор ветеранов дворца культуры Руководитель: Романова Екатерина Сергеевна Инструментальный ансамбль «Компромисс» Руководитель: Красноплахтин Андрей Вячеславович Мультипликационная студия «KIDS КАДР» Руководитель: Винникова Юлия Юрьевна Пространство Виртуальная экскурсия Технические данные залов и помещений Галерея Контакты Объявления Поиск по сайту

Характеристика

заведующей Рассветовсого сельского Дома культуры Паневкиной Людмилы Александровны.

Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное.

Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий.

8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры. С 2012 года заведующая ДК. Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем. У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: https://em-an.ru/harakteristika-na-rukovoditelja-kruzhka-doma-kultury-70519/

Какие требования к творческой характеристике работника культуры

Руководителю учреждения, а также работникам кадровой службы часто приходиться заниматься составлением характеристики на того или иного сотрудника.

Третья часть – личная характеристика В ней расписываем

  • — наличие профессиональных качеств;
  • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  • — коммуникабельность;
  • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  • — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте) Примеры характеристики на сотрудника Пример первый Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя) Исх.

Внутренняя характеристика работника оформляется и составляется исходя из общих правил и рекомендаций.

Характеристика на руководителя вокального кружка дома культуры

Согласно п. 1.1 Порядка аттестация работников культуры способствует:

  • улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров;
  • повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих;
  • усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда;
  • приведению в соответствие наименований должностей квалификационным требованиям.

Следует отметить, что аттестация работников культуры проводится согласно утвержденному в учреждении положению об аттестации работников.

Характеристика на руководителя театрального кружка дома культуры

У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком.

Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан. Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой.
Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать. Характер общительный, целеустремлённый и весёлый.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе. Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы. Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах.

Важно

Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

Что отразить в характеристике на работника культуры

Замужем. Воспитывает двух дочерей. В течение 15 лет работала в Кировском СДК в должности культработника. В 2012 году была назначена на должность заведующего Кировского СДК.

https://www.youtube.com/watch?v=qjHh_p7wAJ0

К работе относится добросовестно и ответственно.

Она очень любит свою работу и отдает ей все силы, поэтому все ее воспитанники с удовольствием посещают занятия, на которых получают не только музыкальные знания и навыки, но и большой эмоциональный заряд, а также неоценимый нравственный жизненный опыт. Литовченко Т.В.

Личные качества учителя:

доброжелательный, ответственный, образованный, стиль действий характеризуется

энергичностью и активной жизненной позицией. Пользуется безусловным уважением

среди коллег по работе, учеников и родителей. За активную и плодотворную работу

награждалась грамотами акима сельского округа, грамотой районного отдела

образования.

Непререкаемый авторитет и уважение Гульнар Ахметовна

заслужила своим добросовестным трудом,

безукоризненным поведением и

преданностью делу.

Образец характеристики Отрицательная характеристика на работника образец

23 мая 2015 года

Невозможность получения гражданства РФЗарегистрирован 15 лет в г Радужный, русский. Не могу получить ни гражданство РФ, ни.

Требователен к самому себе.

Должность И.О.Фамилия Подпись

«______» _______________ 20___

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты )

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

[attention type=red]

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта.

[/attention]

Вредные привычки отсутствуют.

У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком.

Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан. Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой.
Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать. Характер общительный, целеустремлённый и весёлый.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе. Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы. Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах.

Структура характеристики для награждения работника Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия.

Характеристика работника культуры

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области.

В такой ситуации информация передается самому владельцу персональных данных, а не третьим лицам. Исправляем ошибку Ошибка Как правильно Кадровое агентство иногда обращается в организацию с запросом о предоставлении характеристики на бывшего работника, ссылаясь на заполненную анкету, в которой соискатель расписался под словами: «Не возражаю против проверки указанных мною сведений».

Характеристика работника культуры

Характеристика на руководителя кружка дома культуры

Законом порядок проведения аттестации, а также пакет документов, который при этом должен издаваться, не определен. Многие коммерческие компании пользуются типовыми правилами, введенными еще в СССР.

Так, принято использовать характеристику в табличном варианте, хотя указанный документ можно оформить и в виде текста.

Он будет включать в себя следующие разделы:

  • фамилия, имя, отчество оцениваемого сотрудника полностью;
  • дата рождения;
  • имеющееся образование с указанием ВУЗа и годом окончания оного;
  • занимаемая должность, включая и наименование подраздела;
  • стаж работы по должности;
  • показатели по службе в виде краткой характеристики;
  • перечень поощрений, если имеются;
  • сведения о взысканиях.

Далее включаются общие данные об ознакомлении сотрудника с указанным документом, сведениями о дате создания и фамилией, должностью лица, оформившего аттестационную характеристику.

Образец аттестационного листа работника — в нашей статье.

Кому следует адресовать заявление о приеме на работу? Узнайте .

Кто и как заверяет документ?

У многих возникает вопрос: кто же должен составлять характеристику и в какие сроки она подается?

Эти вопросы должны быть освещены в Положении о проведении аттестации.

Так, в большинстве случаев, оценочный лист составляется непосредственным руководителем аттестуемого сотрудника, то есть тем же начальником отдела.

Затем сей документ подается на ознакомление сотрудника, который должен поставить свою подпись, выразив тем самым согласие либо несогласие с изложенными данными.

[attention type=green]

Таким образом, на характеристике должно присутствовать две подписи, а также мокрая печать, но не основная, а вспомогательная, к примеру, «для документов».

[/attention]

И следующим этапом является уже представление характеристики на рассмотрение комиссии, за две недели до начала процедуры.

Как составить положение о служебных командировках?

Как заполнить представление на аттестацию? Подробности — .

Как утвердить положение по оплате труда? Узнайте .

Если сотрудник не справился

Помимо характеристики, аттестуемому сотруднику задают вопросы по его профилю. Однако вопросы носят стандартный характер и к тому же ответы можно заучить.

Именно поэтому ведущую роль в ходе оценки имеет характеристика, которая отражает результаты трудовой деятельности отдельного сотрудника за достаточно продолжительный период.

Если комиссия получит на рассмотрение отрицательную характеристику, а работник не сможет вразумительно ответить на заданные ему вопросы, решение комиссии будет только одно: не соответствует занимаемой должности.

При этом учитывая, что комиссия не уполномочена решать кадровое вопросы, окончательное решение об увольнении либо переводе нерадивого сотрудника будет решать уже директор компании.

Творческая характеристика на руководителя ансамбля русской песни «Журавушка» Иванову Татьяну Сергеевну

21.02.2017 14:57

Иванова Татьяна Сергеевна 1982 года рождения работает в Багаевском сельском Доме культуры п.Чаканиха с 4 октября 2003 года. Образование среднее- профессиональное. Замужем. Имеет трех сыновей.

Иванова Татьяна Сергеевна принята на работу художественным руководителем Багаевского СДК. В ее служебные обязанности входило: организация культмассовых мероприятий: концертных программ, вечеров отдыха, тематических вечеров и т.д., как ведущая и исполнитель сольных песен. Велась работа по организации досуга населения.

В 2004 году Татьяна Сергеевна переведена на должность заведующего Багаевского СДК. В этом же году и образовался под ее руководством вокальный коллектив «Журавушка».

[attention type=yellow]

На протяжении 10 лет ансамбль русской песни «Журавушка» радует своего зрителя своим творчеством. В исполнении ансамбля звучат лирические, авторские песни, веселые частушки, задушевные народные .

[/attention]

Для своих выступлений коллектив использует большой разнообразный репертуар, умело подобранный Татьяной Сергеевной.

Одной из своих задач в работе с коллективом, Татьяна Сергеевна ставит перед собой, просветительскую деятельность в сфере традиционной Донской певческой культуры, развитие интереса к народной песне.

Коллектив ведет активную концертную деятельность, принимает участие в различных культурно-массовых мероприятия щедро даря свое искусство любителям народной песни.

Под руководством Татьяны Сергеевны коллектив выступает с концертными программами в День освобождения поселка, в День пожилого человека, ко Дню матери, ко Дню Победы, День независимости России.

Ежегодно Татьяна Сергеевна готовит отчетный концерт коллектива. Основное творческое кредо Ивановой Татьяны Сергеевны- поиск. Поиск нового репертуара, поиск новых выразительных средств, для раскрытия характера своих произведений.

В качестве награды коллектив «Журавушка» и его руководитель Иванова Татьяна Сергеевна чувствуют внимание своих зрителей и слушателей, всех тех, кому они дарят свое творчество, отдавая частички своей души.

Татьяна Сергеевна- увлеченный, талантливый, грамотный специалист. Благодаря кропотливой и постоянной работе с участниками коллектива Татьяна Сергеевна добивается значительных успехов в пропаганде народного творчества среди подрастающего поколения Веселовского района.

Возраст участников коллектива от 25 до 60 лет. Репертуар коллектива включает в себя более 60 разнообразных произведений, которые постоянно обновляются, но часть репертуара остается неизменной несколько лет: это обработки русских народных и казачьих песен, песни гражданско-патриотические, лучшие авторские песни.

За 13 лет своей трудовой деятельности Иванова Татьяна Сергеевна награждена Администрацией Веселовского района, Администрацией Верхнесоленовского сельского поселения благодарственными письмами и памятные подарки.

Директор МБУК ВСП

Источник: https://edis74.ru/harakteristika-rabotnika-kultury/

Характеристика на руководителей хореографического коллектива «Фаворит» Елисееву Ульяну Алексеевну и Бутенко Павла Сергеевича

Любовь к танцу началась, когда она впервые перешагнула порог хореографического класса. В 2006 году с отличием окончила МБОУ ДО ДШИ №8 г.

Курска по классу хореографии, но продолжала танцевать в хореографическом ансамбле «Радуга». Павел Сергеевич родился 7 августа 1992 года поселок городского типа- Теткино. Танцами начал заниматься с 2000 года.

В 2009 году окончил хореографическое отделение МРОУ ДО «Теткинская детская школа искусств».

[attention type=red]

После окончания общеобразовательной школы Ульяна Алексеевна и Павел Сергеевич поступили в ОБОУ СПО «Курский колледж культуры» на хореографическое отделение.

[/attention]

Окончив колледж культуры в 2014 году и получив диплом о среднем профессиональном образовании, квалификация руководитель творческого коллектива, преподаватель Ульяну Алексеевну и Павла Сергеевича пригласили на работу в МАУК «Дворец культуры» г. Курчатова, они не раздумывая, согласились.

С тех пор их жизнь неразрывно связана с танцами.

Характеристика на художественного руководителя маук дк трибунскую валентину валерьевну

Свою трудовую деятельность в сфере культуры, начала с 2005 года, устроившись художественным руководителем в Барковский сельский дом культуры, Тимского района, параллельно обучалась на заочном отделении курского колледжа культуры.

В 2010 году поступила в институт культуры.

Зарекомендовав себя с положительной стороны, как квалифицированный сотрудник, была принята в Тимский районный дом культуры, на должность – режиссёр массовых представлений, активно проявляла свои профессиональные качества, участвовала в районных областных конкурсах профессионального мастерства, «Клубный мастер», «Разработка сценарных проектов», «Молодёжь ХХI века без наркотиков».

Имеет дипломом I степени в номинации «Лучший ведущий диско программ», от комитета по культуре курской области ОДНТ.

В 2013 году была приглашена на работу во дворец культуры города Курчатова, в качестве режиссёра. С 2017 года занимает должность художественного руководителя.

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: