Как сделать объявление о поиске сотрудников

Содержание
  1. Почему объявления о вакансиях не работают?
  2. Чек-лист для создания работающего объявления
  3. Ещё несколько способов увеличить количество откликов
  4. Требуется продавец. В магазин хозтоваров на постоянную работу требуется продавец- консультант с опытом работы. Требования: отсутствие вредных привычек, желание работать, а не отрабатывать время. График с 9.00 до 19.00, 5/2.
  5. В магазин «Мойдодыр» на Балябина, 40, нужен менеджер по работе с клиентами. Мы предлагаем 5-дневную рабочую неделю, график с 9.00 до 19.00. Кого мы ищем? Активного и корректного в общении с клиентами, энергичного и работящего, с опытом работы в продажах, умеющего быть конструктивным в конфликтах, аккуратного и внимательного к мелочам человека. Важна устойчивость к химическим запахам и отсутствие аллергии на стиральные порошки. Что нужно делать? — работать с посетителями в зале, консультировать по покупкам хозяйственно-бытовых товаров; — уметь работать с ККМ, проводить счета в 1С; — принимать товар на реализацию; — привлекательно раскладывать продукцию; — решать спорные ситуации по покупкам и отвечать на возражения клиентов; — уметь отчитываться о своей работе; — приходить на работу вовремя; — максимально быстро и вежливо отрабатывать запросы клиентов. Условия: [attention type=yellow] Стабильная заработная плата от 22 000 рублей. Есть фиксированная окладная часть и премия, которая зависит от выручки (работаете на результат!). Есть возможность приобретения продукции магазина по сниженной цене. Удобное расположение в центре города, хорошая проходимость торговой точки. [/attention] Позвоните нам, мы согласуем время собеседования: 8946-000-0000, Дмитрий.
  6. Как правильно написать вакансию
  7. 3 причины, почему ваши вакансии плохо работают
  8. Как составить текст вакансии
  9. Распечатать и повесить на стенку
  10. Акция: писать хорошие вакансии —выгодно
  11. GETMONEY
  12. Правило #1: Грамматика начинается с “заголовка”
  13. Правило #2: Обязательно выкладывайте своё фото по правилам
  14. Правило #3: Пишите полными фразами, а не общими
  15. Правило #4: Указывайте уровень желаемой зарплаты
  16. Правило #5: Объявление – это ваше лицо
  17. Правило #6: Будьте искренними и коммуникабельными
  18. Правило #7: Рассказывайте о себе в контексте желаемой должности
  19. Резюмируем 7 правил составления объявлений о поиске работы:
  20. Итоги

Почему объявления о вакансиях не работают?

Как сделать объявление о поиске сотрудников

Сначала разберёмся с тем, чего делать не нужно. В голове у нас живёт куча скучных и неинтересных шаблонов по написанию объявления о вакансии. Это прямой способ загубить наём. Вот стандартное объявление: «В крупную компанию требуется ведущий консультант по работе с корпоративными клиентами. Подробности по телефону».

Что думает человек, читающий это объявление? Ничего. У него слишком мало информации для принятия решения. Он просто не отправит своё резюме, хотя мог прекрасно подойти. Вероятно, на такое объявление откликнутся те, кто просто отзывается автоматически на все вакансии, которым по большому счёту всё равно, где работать.

Основная задача объявления о вакансии — мотивировать подходящего кандидата работать именно у вас. При этом нужно помнить, что люди чаще откликаются по двум основным критериям: престижность и зарплата. Однако не нужно забывать и про другие мотиваторы — расположение офиса (насколько близко от дома), стабильные выплаты зарплаты, гибкий рабочий график, возможность работать из дома.

Чек-лист для создания работающего объявления

Подумайте о вашей целевой аудитории. Опишите для себя примерный возраст, интересы, жизненные ценности и мотивы работы ваших кандидатов.

Используйте цифры и бренды: рабочий график, название и логотип компании, заработная плата, количество сотрудников в компании, факты о вашей организации и её ключевых партнёрах — всё это работает на вас и остаётся в голове у человека, ищущего работу.

Пишите простым языком. Уходите от узкоспециальной терминологии, используйте яркие и простые образы в описании должностных обязанностей.

Хорошее объявление о вакансии последовательно продаёт: компанию; вакансию; перспективы роста на этой позиции. Если все эти три компонента выстроены грамотно, ваше предложение «выстреливает».

Найдите преимущества. Часто на не очень популярных позициях, например, помощника воспитателя в детском саду, есть свои плюшки. Допустим, возможность устроить своего ребёнка в этот детский сад вне очереди или гибкий график работы. Выудите их и опишите для своих претендентов.

Пишите подробно. Чем больше информации будет у кандидата о вакансии, тем больше вероятность, что он откликнется. Я обычно использую трёхкомпонентную структуру, подсмотренную, кажется, у IT-agency:

— Кто мы? Далее идёт описание компании в цифрах и брендах. — Кого мы ищем? Объясняем, какой человек нам оптимально подойдёт на эту позицию.

— Условия и задачи.

Говорим об особенностях работы и круге типичных рабочих задач.

Заметьте, никаких должностных обязанностей, никаких обезличивающих фраз типа «крупная компания», «ответственный, коммуникабельный», «возможен карьерный рост», всё конкретно и по делу.

Указывайте несколько способов связи с вами: телефон, почту, даты проведения собеседований. Объясните кандидату, нужно ли записываться на собеседование, присылать резюме или приходить лично, можно ли вам написать в мессенджерах типа Viber или WhatsApp.

Ещё несколько способов увеличить количество откликов

— Прикрепите к объявлению картинку. Если это не логотип, то интересное фото, демонстрирующее суть объявления. — Напишите не одно объявление о вакансии, а несколько, похожих по сути. — Разместите в тексте ссылку на ваш корпоративный сайт или группу в социальных сетях.

— Для описания используйте списки и отступы — так легче читать и структурировать информацию.

А теперь давайте попробуем взять объявление и применить к нему наши рекомендации.

Вот исходный текст:

Требуется продавец.

В магазин хозтоваров на постоянную работу требуется продавец- консультант с опытом работы. Требования: отсутствие вредных привычек, желание работать, а не отрабатывать время. График с 9.00 до 19.00, 5/2.

Что не так с этим объявлением? Во-первых, нет названия магазина. Когда я принимаю решение, где мне работать, мне хочется больше информации. Я хочу понять, что это за магазин, где он расположен, возможно, зайти в него и посмотреть на обстановку.

Во-вторых, обязанности и задачи расписаны коротко. Про них вообще ничего не сказано. В-третьих, используется стереотипное описание требований, клише про желание работать, а не отрабатывать. В-четвёртых, непонятно, что готов предложить работодатель в качестве бонусов за хорошую работу.

Если «поколдовать» над объявлением, применяя наши рекомендации, получится более «живой» и интересный для соискателей текст (все названия и факты вымышлены, совпадения случайны):

В магазин «Мойдодыр» на Балябина, 40, нужен менеджер по работе с клиентами. Мы предлагаем 5-дневную рабочую неделю, график с 9.00 до 19.00.

Кого мы ищем?

Активного и корректного в общении с клиентами, энергичного и работящего, с опытом работы в продажах, умеющего быть конструктивным в конфликтах, аккуратного и внимательного к мелочам человека.

Важна устойчивость к химическим запахам и отсутствие аллергии на стиральные порошки.

Что нужно делать?

— работать с посетителями в зале, консультировать по покупкам хозяйственно-бытовых товаров; — уметь работать с ККМ, проводить счета в 1С; — принимать товар на реализацию; — привлекательно раскладывать продукцию; — решать спорные ситуации по покупкам и отвечать на возражения клиентов; — уметь отчитываться о своей работе; — приходить на работу вовремя;

— максимально быстро и вежливо отрабатывать запросы клиентов.

Условия:

[attention type=yellow]

Стабильная заработная плата от 22 000 рублей. Есть фиксированная окладная часть и премия, которая зависит от выручки (работаете на результат!). Есть возможность приобретения продукции магазина по сниженной цене.
Удобное расположение в центре города, хорошая проходимость торговой точки.

[/attention]

Позвоните нам, мы согласуем время собеседования: 8946-000-0000, Дмитрий.

*****

Сотни объявлений о работе в Чите ежемесячно публикуются на Доске объявлений «Чита.Ру».

Это крупнейший региональный ресурс подобного плана с удобным поиском, универсальной системой продвижения, возможностью репоста объявлений в социальный сети и массой других возможностей.

На доске размещено более 12 тысяч объявлений, в том числе более 5 тысяч объявлений в разделе «Недвижимость» и более 700 объявлений в разделе «Работа».

Анна Черданцева11:00, 01 октября 2021

Как правильно написать вакансию

Как сделать объявление о поиске сотрудников

Инструкция для эйчаров и предпринимателей.

За последние полтора года мы в Finder получили и отредактировали несколько тысяч вакансий, большинство из которых содержали типичные ошибки, снижающие эффективность размещения. Хотим вам рассказать об этих ошибках и о том, как их избежать.

3 причины, почему ваши вакансии плохо работают

Как и любой контент, вакансия борется за внимание пользователя. У вас есть всего несколько секунд, чтобы заинтересовать специалистов и рассказать им о самом важном.

Простая, но важная истина

Часто рекрутеры упускают из виду одну важную и простую истину — люди читают вакансии, чтобы понять, подходит ли им ваша работа и условия. Никто не хочет искать необходимую информацию в океане ваших шуточек, штампов и деталей, которые не имеют смысла.

Если вы долго не можете найти специалиста, значит что-то не так с текстом или условиями. Давайте разберём типичные ошибки.

Это собирательный пример отвратительной вакансии, которая не выполняет своих функций. Такой текст вызывает недоверие и провоцирует дополнительные вопросы.

Креатив в вакансиях — лишний в 99% случаев. Не все поймут вашу задумку, а если и поймут, то скорее всего не оценят. Креатив тратит время кандидата, а это просто неуважение.

Еще одна простая, но важная истина

Текст вакансии должен быть простым, понятным и доносить самое важное об этой работе. Не превращайте текст в креативное говно полотно.

Наша команда — Мстители. Каждый день мы боремся с расой Кри в виде скучных лендингов и продающих текстов.

[attention type=red]

Наша команда занимается разработкой лендингов. В компании всего три человека, но среди наших клиентов Сбербанк, Ford и другие крупные компании.

[/attention] Плохой пример

Наша команда — Мстители. Каждый день мы боремся с расой Кри в виде скучных лендингов и продающих текстов.

Хороший пример

Наша команда занимается разработкой лендингов. В компании всего три человека, но среди наших клиентов Сбербанк, Ford и другие крупные компании.

Эти слова когда-то были хорошим креативом или важным требованием, а сейчас они почти ничего не значат и маскируют настоящий смысл.

Адекватность, исполнительность, энергичность, энтузиазм, обучаемость, желание развиваться

Все эти требования следуют из здравого смысла, поэтому никогда не пишите эти требования в тексте вакансии. Вряд ли кому-то нужен неадекват, который плохо работает, быстро устает, не генерирует идей, плохо учится и не желает развиваться.

Это бессмыслица. Если коллектив злобный, то вы об этом все равно не расскажете, а само по себе дружелюбие людей — слишком субъективно, не поддается оценке и для большинства специалистов не играет роли.

Печеньки и прелести офиса

Серьезно, всем плевать на ваши печеньки. Соискателей интересует зарплата и условия.

Уверенный пользователь ПК

На дворе 2021 год, сейчас даже дети и пенсионеры умеют пользоваться ПК. Это такой же навык, как читать, писать или дышать воздухом. Не будьте посмешищем, не пишите про это.

Детали — это хорошо, но очень часто в тексте вакансий мы видим неважные мелочи, которые никак не влияют на принятие решения, а только отвлекают.

У нас есть собственный мерч. Сотрудникам продаём по себестоимости.Наш любимый цвет — красный, потому что мы смелые и отважные.

Если вы не любите кофе, мы не сработаемся, потому что мы созваниваемся каждое утро и обсуждаем горячие напитки.

Работаем только с ИП.У нас полностью удалённая команда, вся связь через Телеграм.

Перед оформлением в штат мы проводим обязательную стажировку в течение месяца.

Неважные детали

У нас есть собственный мерч. Сотрудникам продаём по себестоимости.Наш любимый цвет — красный, потому что мы смелые и отважные.

Если вы не любите кофе, мы не сработаемся, потому что мы созваниваемся каждое утро и обсуждаем горячие напитки.

Важные детали

Работаем только с ИП.У нас полностью удалённая команда, вся связь через Телеграм.

Перед оформлением в штат мы проводим обязательную стажировку в течение месяца.

Как составить текст вакансии

Ваша задача — составить текст вакансии таким образом, чтобы у кандидатов не оставалось вопросов. Это всем сэкономит время и повысит качество откликов.

Это первое, что видит соискатель, поэтому здесь должна быть основная информация, которая срежет ненужных людей. Напишите туда название должности и ключевые особенности сотрудничества.У вас удалённая вакансия? Так и пишите «Удалённый дизайнер». Есть возможность релокации? «Технический директор с релокацией на Кипр». Вам нужен таргетолог на парт-тайм? Напишите — «Таргетолог на неполный день».

Зарплата так же важна, как название должности. Укажите её везде — под названием, в блоке условий, а так же в предпросмотре на сайтах. Если точный размер зарплаты определяется по итогам собеседования, то укажите хотя бы вилку по ЗП.

Всем плевать на вашу миссию по спасению мира, корпоративные ценности и прочую лабуду. Люди идут работать ради денег.

[attention type=green]

Обязанности должны стоять первым блоком, сразу после названия должности и зарплаты. Тут совет простой — пишите честно и понятно, без общих фраз.

[/attention]

Работать работу;быть ответственным;

выполнять показатели.

Верстка материалов (2-3 в неделю);редактирование новостей (5 в день);обзвон холодной базы;настройка таргетированной рекламы;

разработка приложения.

Плохой пример

Работать работу;быть ответственным;

выполнять показатели.

Хороший пример

Верстка материалов (2-3 в неделю);редактирование новостей (5 в день);обзвон холодной базы;настройка таргетированной рекламы;

разработка приложения.

Не пишите требования первым абзацем. Сначала вам нужно заинтересовать человека, а потом уже требовать.

Пишите только о важном: навыки, знания, опыт работы, компетенции (soft skills), личные качества. Требования перечислены по степени важности. Когда вы пишете для соцсетей или сайтов с вакансиями, то компетенции и личные качества можно опустить.

Отвечайте на вопрос — почему с вами круто работать? Расскажите о специфике работы с вами, карьерных возможностях, формате работы, бонусах и еще раз о зарплате.

Добавьте несколько вариантов для отклика — почта, телефон, соцсеть, месенджеры. Все варианты должны быть удобны и для кандидатов, и для вас.

1. Если есть какие-то важные требования или условия сотрудничества, то их лучше вынести отдельным пунктом. Например, чётко поясните, что вам нужен готовый специалист или что вы готовы обучать человека с нуля.

[attention type=yellow]

2. Используйте простые слова и не пытайтесь замаскировать спорные моменты красивыми формулировками. Иначе вас завалят резюме с такими же красивыми словами от людей без навыков.

[/attention]

Нам нужен менеджер по клинингу, который будет поддерживать в достойном состоянии комнаты для одиночного и совместного пребывания с целью опустошения организма от переработанной пищи.

Требуется уборщик в туалет

Плохой пример

Нам нужен менеджер по клинингу, который будет поддерживать в достойном состоянии комнаты для одиночного и совместного пребывания с целью опустошения организма от переработанной пищи.

Хороший пример

Требуется уборщик в туалет.

3. Подробно рассказывайте о проекте и задачах. Чем больше вводных данных вы даёте, тем релеватнее отклики вы будете получать. Ещё лучше показать, что именно вы хотите. Дайте ссылки на тексты/иллюстрации/лендинги, которые вам нравятся.

Нужен иллюстратор для медиа об удалённой работе. Мы выпускаем где-то 2 материала в неделю, нужны обложки для статей. У нас есть референсы, но готовы экспериментировать.

Плохой пример

Нужен иллюстратор.

Хороший пример

Нужен иллюстратор для медиа об удалённой работе. Мы выпускаем где-то 2 материала в неделю, нужны обложки для статей. У нас есть референсы, но готовы экспериментировать.

4. Если писать заглавными буквами и ставить кучу восклицательных знаков, то убедительнее вакансия не станет. ПОНЯТНО?!!!

5. И последнее. Не вставляйте эмодзи в текст. Это сразу убивает доверие специалистов и снижает качество откликов в целом.

Эмодзи — это ужасно. Не пишите капсом. Не злоупотребляйте восклицательными знаками.

А вот пример отличной вакансии, которая выполняет свои функции. Всё важное на видном месте, четкая структура, понятные формулировки.

Распечатать и повесить на стенку

Мы собрали основные мысли из этой статьи в отдельную краткую инструкцию. Сделайте скриншот, распечатайте, набейте татуировку, добавьте во все эйчарские учебники и читайте детям перед сном.

Краткая инструкция по написанию вакансии

— Текст вакансии должен быть простым, понятным и доносить самое важное об этой должности. Не превращайте текст в креативное говно полотно.— Люди читают вакансии, чтобы понять, подходит ли им ваша работа и условия. Никто не хочет искать необходимую информацию в океане ваших шуточек, штампов и деталей, которые не имеют смысла.— Всем плевать на вашу миссию по спасению мира, корпоративные ценности и прочую лабуду. Люди идут работать ради денег.— Название должности, зарплата и формат работы должны стоять в самом начале.— Говорите правду. Чем больше вы пытаетесь скрыть, тем больше придётся объяснять после или во время собеседования.— Никогда не ставьте эмодзи в тексте вакансии. Не пишите капсом. Не злоупотребляйте восклицательными знаками. — Меньше требуйте, больше предлагайте. Вам нужно заинтересовать кандидатов, а список требований на 20 пунктов их только отпугнёт. — Подробно рассказывайте о проекте и задачах. Чем больше вводных данных вы даёте, тем релеватнее отклики вы будете получать. — Если есть какие-то важные требования или условия сотрудничества, то их лучше вынести отдельным пунктом.

Скачайте эту инструкцию. И всегда составляйте вакансии, которые работают.

Акция: писать хорошие вакансии —выгодно

Мы в Finder размещаем вакансии для поиска удалённых сотрудников. Для всех, кто правильно оформляет вакансии и пользуется нашими советами, у нас есть подарок — 20% скидка на размещение вакансии.Суть акции:1. Составьте текст вакансии по нашим советам.

2. Оплатите размещение на нашем сайте, использовав промокод remote20

3. Разгребайте десятки/сотни откликов от целевых кандидатов.Мы размещаем только вакансии на удалёнку.

Продуктивной вам работы и хорошего дня!

GETMONEY

Как сделать объявление о поиске сотрудников

После того, как резюме готово, у вас есть материал для написания объявления, которое вы опубликуете на работных сайтах. Помните, что впечатление о вас начинается с заголовка и самого текста объявления. Если вы, правда, заинтересованы получить работу, то придётся немного постараться. Давайте обсудим некоторые нюансы.

Правило #1: Грамматика начинается с “заголовка”

Если вы не знаете, как писать то или иное слово, воспользуйтесь поисковиком. Если с грамматикой проблем нет, то всё равно очень серьёзно и внимательно отнеситесь к опечаткам, – иногда пальцы живут своей жизнью. Очень сильно отталкивают заголовки объявлений о поиске работы вроде: “Ищу роботу”, “Вадитель”, “Продовец” и так далее. Цепочку примеров можно легко продолжить.

В заголовке лучше писать название должности и график работы. Это покажет, что вы цените чужое время. Плюс притянет целевых работодателей. Никогда нельзя писать, “ищу работу”.

Итак понятно, что вы её ищите, если ваше объявление находится в разделе резюме! Также избегайте обобщённых фраз, например, что значит одно слово “Менеджер”? Лучше пропишите, например, что вы с опытом: “Водитель со стажем 10 лет категории B,C” или “Менеджер по продажам, холодный обзвон с опытом 5 лет”.

Правило #2: Обязательно выкладывайте своё фото по правилам

Обязательно выкладывайте своё фото по правилам, что и при написании резюме (см. п.2). Очень много информации считывается по внешнему виду человека. Как говорится, “встречают по одёжке..”. Работодатели не любят, если нет фото человека.

Логика может сыграть против вас. То есть, если вы не выложили фото, значит есть какой-то обман. Либо это просто безответственный и не серьёзный человек.

Зачем такого брать на работу? Работодатель часто даже не читает заголовки и нажимает на объявление, основываясь лишь на впечатление от вашего фото.

Правило #3: Пишите полными фразами, а не общими

Понятные фразы. Чтобы понять принцип написания самого объявления, давайте посмотрим на всё взглядом работодателя или рекрутера, который ищет подходящую кандидатуру. Они тратят на поиски время и силы.

Поэтому если вы пишите, что “всё умею, звоните”, то вы уже отталкиваете потенциальных работодателей. У них нет ни сил, ни времени звонить и выяснять что-либо.

Вдруг там неадекват какой-нибудь или явно неподходящая кандидатура по параметру, который вы могли бы указать в тексте объявления?

Посмотрите два простых примера плохих объявлений:

1. 

[attention type=red]

Какой менеджер? В наше время менеджеров пруд пруди. Текст объявления написан неряшливо и без уважения: соискатель не поздоровался, не представился, написал текст с маленькой буквы и проигнорировал точку в конце предложения.

[/attention]

Обратите внимание на первое словосочетание: “умею устанавливать и поддерживать контакты с разными людьми”, хотя заголовок и текст говорит об обратном. Либо всё говорит о безразличии. Данному человеку не нужна работа.

Ему нужно отчитаться, что он ищет работу, а потом сказать, что никто не звонит. Но вам же нужна работа? Верно? 

2. 

Этого мы уже касались. Что значит любую работу? Всё умеешь? Кстати, фото в этом объявлении также нет. “Неизвестный кто-то” хочет непонятно какую работу. Вряд ли серьёзный работодатель возьмёт вот так вот и позвонит и потратит своё время. Есть более конкурентоспособные объявления.

Правило #4: Указывайте уровень желаемой зарплаты

Указывайте уровень желаемой зарплаты. Оба этих примера объединяет ещё и то, что никто из данных соискателей не указал желаемую зарплату. Это показатель того, что люди ещё не определились, чего они сами хотят и ждут какого-то выигрыша в лотерею.

Но мы-то с вами серьёзные соискатели, не так ли? Более того, вы заставляете гадать работодателя, какая зарплата вам нужна, а это очень важный момент. Потому что если зарплата будет ниже желаемой, то вы будете демотивированны.

Если выше, чем вас бы устроило, но тяжело платить работодателю, то к вам автоматически будут предъявлены повышенные требования.

Правило #5: Объявление – это ваше лицо

Давайте запомним самое главное правило: объявление – это ваше лицо, ваша обложка, ваша упаковка. Халатное отношение к объявлению характеризует вас как халатного и несерьёзного будущего работника.

То, как вы упакуете себя в объявлении и ответите на отклик по телефону или в сообщении, определит отношение к вам на первом собеседовании. С “откликом работодателя” мы разберёмся позже. Пока продолжим с текстом объявления.

Правило #6: Будьте искренними и коммуникабельными

Будьте искренними и коммуникабельными. Устная и письменная речь формирует мнение о вашем уровне мышления, а также о воспитанности. Если у вас не хватает опыта высказываться красноречиво, то придерживайтесь некоторых правил. Обязательно поздоровайтесь. Расскажите о себе, как сделали это при составлении резюме.

Правило #7: Рассказывайте о себе в контексте желаемой должности

Рассказывайте о себе в контексте желаемой должности, не забывая указать, например, что вы не имеете вредных привычек и что вы легко обучаемы. НО! Говорите только правду! Потому что ложь вскроется при первом же звонке или при первой же встрече. Наша же с вами задача подать себя таким образом, чтобы решение о вашей кандидатуре было положительным! Пишите развернуто, но не слишком много.

Резюмируем 7 правил составления объявлений о поиске работы:

  1. Грамматика начинается с “заголовка”.
  2. Обязательно выкладывайте своё фото по правилам.
  3. Пишите полными фразами, а не общими.
  4. Указывайте уровень желаемой зарплаты.
  5. Объявление – это ваше лицо.
  6. Будьте искренними и коммуникабельными.
  7. Рассказывайте о себе в контексте желаемой должности. 

Итоги

Когда будете писать объявление, постарайтесь произвести положительное и адекватное впечатление на потенциального работодателя. То есть отнеситесь к объявлению серьёзно и ответственно.

Готовы разобраться со следующим шагом, когда вам позвонили или отправили “отклик”?!

Тогда идём дальше!

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: