Как в трудовой книжке заполнить поощрение от мэрии москвы

Содержание
  1. Порядок внесения записи о награждении и поощрении работника в трудовую книжку: образец документа
  2. Какие поощрения указываются в трудовой книжке
  3. Порядок внесения записи о поощрении
  4. Как в трудовой книжке заполнить поощрение от мэрии москвы
  5. Благодарственное письмо и запись в трудовую книжку (образец)
  6. Запись о награждении в трудовой книжке образец
  7. Как оформить получение сотрудником благодарности Мэра города Москвы?
  8. Поощрена благодарственным письмом запись в трудовой
  9. Запись в трудовую книжку о награждении почетной грамотой мэрии города
  10. Пример записи в трудовой книжке о награждении благодарностью мэра москвы
  11. Нужно ли в трудовую книжку вносить запись о ведомственных наградах?
  12. Вопрос: Подлежат ли внесения в трудовую книжку записи о наградах от имени: 1. Правительство области. 2. Мэрия города. 3. Областная Дума (города). 4. Городская Дума (города). Данные записи работодатель обязан внести в ТК? — или по желанию работника (в
  13. Как сделать запись о награждении в трудовой
  14. Запись в трудовой книжке о поощрении сотрудника за достижения в работе. Порядок внесения записи
  15. Запись о награждении в трудовой книжке: правила внесения сведений о поощрении сотрудника, образец оформления
  16. Разновидности наград и поощрений, которые указываются в трудовой книжке
  17. Как составить приказ
  18. Как правильно оформляется запись
  19. Часто допускаемые ошибки
  20. Примеры записи
  21. Значение записи
  22. Как в трудовой книжке заполнить поощрение от мэрии москвы официальный сайт
  23. Порядок награждения
  24. Как в трудовой книжке заполнить поощрение от мэрии москвы жаловаться
  25. Приложение 1.2
  26. Запись в трудовой книжке о поощрении сотрудника за достижения в работе
  27. Какие записи предусматривает трудовая книжка в части поощрения работников?
  28. Значение поощрений
  29. Запись о награждении в трудовой книжке. Образец
  30. Когда вносится запись о поощрениях в трудовую книжку
  31. Вопрос: Подлежат ли внесения в трудовую книжку записи о наградах от имени: 1
  32. Правила и пошаговая инструкция оформления
  33. Запись о награждении в трудовой книжке: образец 2020 года
  34. Образцы записи
  35. Пошаговая инструкция по оформлению
  36. Шаг 1. Принятие решения о награждении
  37. Шаг 2. Оформление приказа
  38. Шаг 3. Оформление записи в трудовой
  39. Нормативная база
  40. ссылкой:

Порядок внесения записи о награждении и поощрении работника в трудовую книжку: образец документа

Как в трудовой книжке заполнить поощрение от мэрии москвы

В трудовой книжке отражаются не только сведения о прохождении работы, но и информация о поощрениях, которые работник получает за добросовестную профессиональную деятельность и достигнутые успехи в труде.

Какие поощрения указываются в трудовой книжке

Возможность поощрения сотрудников и формы выражения установлены ст. 191 Трудового кодекса. За добросовестное исполнение возложенных трудовых функций руководитель:

  • объявляет благодарность;
  • выплачивает премию;
  • вручает ценный подарок;
  • награждает почётной премией;
  • присваивает корпоративное звание “Лучший работник” или аналогичное звание.

Помимо прямо предусмотренных Трудовым кодексом, дополнительные виды поощрений могут быть установлены коллективным договором или внутренними положениями. В качестве внутрикорпоративных поощрений распространены:

  • повышение заработной платы;
  • предоставление дополнительных дней отдыха;
  • публичное признание достижений на разнообразных собраниях или путём размещения информации в общем доступе (в корпоративных печатных изданиях);
  • оплата отдыха (путёвок, поездок и пр.);
  • оплата обучения и другое.

Широко практикуются межкорпоративные конкурсы и смотры работников на уровне муниципалитетов и регионов, по результатам которых сотрудники также могут быть награждены грамотой или дипломом, материальным вознаграждением. Существуют системы ведомственных и отраслевых награждений. В особо исключительных случаях за достижения в труде могут быть присвоены и государственные награды.

Вопрос о том, какие поощрения должны быть внесены в трудовую книжку, раскрывается в п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225. Согласно Правилам, внесению подлежат сведения о награждении (поощрении) работника:

  • государственными наградами, в том числе государственными почётными званиями, за отличия в труде;
  • иными наградами и поощрениями, предусмотренными законодательством;
  • корпоративными почетными грамотами, званиями, знаками отличия и т. д.;
  • иными корпоративными наградами и поощрениями, предусмотренными коллективным договором и внутренними актами работодателя, в т. ч. премии (за исключением выплачиваемых на регулярной основе или включённых в систему оплаты труда), благодарности и прочее.

В данном вопросе имеется некоторая неясность. На нормативном уровне не полностью урегулировано, при каких условиях сведения о поощрении должны быть зафиксированы в основном документе работника.

Применительно к государственным наградам в п. 24 Правил сделана прямая оговорка о внесении записи на основании указов и других решений. В отношении ведомственных, муниципальных и корпоративных мерах поощрения конкретных указаний не сделано.

Из многочисленных индивидуальных разъяснений, сделанных Минтруда и его структурными и подведомственными подразделениями, следует, что информация о награждении должна быть внесена в обязательном порядке при наличии соответствующего официального правового акта (приказа работодателя, распоряжения Главы Администрации города, приказа Министерства и т. п.

), и этот акт должен быть указан в трудовой книжке в качестве основания внесения записи. Во всех случаях информация вносится работодателем.

Порядок внесения записи о поощрении

Запись вносится в разделе “Сведения о награждении” в следующем порядке:

  1. В графе 3 приводится полное наименование работодателя и в скобках – сокращённое. Остальные записи делаются со следующей строки.
  2. В графе 1 проставляется порядковый номер исходя из сквозной нумерации в разделе.
  3. В графе 2 указываются соответственно дата, месяц и год награждения.
  4. В графе 3 формулируется основная запись, которая должна содержать в себе: кем осуществлено награждение (директор, Глава города, министр с указанием министерства и т. д.); какие заслуги отмечены наградой (добросовестный труд, досрочное выполнение плановых заданий и т. д.); какая награда произведена (медаль с указанием наименования, премия, оплата туристической путёвки и т. д.).
  5. В графе 5 приводятся реквизиты акта, послужившего основанием для внесения записи (приказ, распоряжение и т. п.).

Записи о наградах не заверяются, но при увольнении награждённого сотрудника необходимо проставить заверительную надпись в общем порядке (наименование должности ответственного за ведение трудовых книжек лица, подпись с расшифровкой и оттиск печати, а также подпись самого работника). Устные благодарности и другие поощрения, не сопровождающиеся изданием соответствующего документа, в трудовую книжку не вносятся.

Внесение информации о награждениях в трудовой документ имеет слабую практическую значимость и направлено в первую очередь на моральное стимулирование работников. Применение мер поощрения положительно сказывается на трудовом здоровье коллектива и способствует повышению производительности и качества труда.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudovaya/pooshhrenie.html

Как в трудовой книжке заполнить поощрение от мэрии москвы

Как в трудовой книжке заполнить поощрение от мэрии москвы

Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

  1. , утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).
  2. , утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);

Эти подзаконные акты содержат, в том числе, информацию о том, какие поощрения заносятся в трудовую книжку, а какие — нет (). Трудовое законодательство требует от работника:

  1. надлежащим образом исполнять соответствующие требования дисциплины труда, безопасности труда и др.
  2. проявлять добросовестность, выполняя свои должностные обязанности;
  3. знать и соблюдать трудовой распорядок;

Работодатель, оценивая качество исполнения работниками трудовых обязанностей, вправе как поощрять их, так и применять к ним отдельные негативные меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор и т.д.).

Благодарственное письмо и запись в трудовую книжку (образец)

Трудовое законодательство требует от работодателей (кроме граждан, не зарегистрированных в качестве предпринимателей) заполнения трудовых книжек на работающих у них сотрудников.

На основании положений этот документ является главным документом, подтверждающим стаж работы сотрудника, а также содержащим иные сведения о его трудовой деятельности. Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

  1. в ведения ТК, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  2. в по заполнению ТК, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Как следует из , любые поощрения, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором, а также локальными актами работодателя, заносятся в трудовую книжку. Не является исключением и поощрение в виде благодарности.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Конкретный вид вручаемой работнику ведомственной награды определяется с учетом действующих положений о наградах, а также степени и характера трудовых заслуг и достижений работника Порядок представления к награждению государственными наградами и вручения государственных наград определяются Положением о государственных наградах Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099

«О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»

). Об этом говорится в пунктах 24, 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225. Скачать заполненный образецСкачать в .doc Записи о поощрении в трудовой книжке (образец оформления есть в нашей базе кадровых документов) вносятся в специальный раздел — «Сведения о награждении». Но государственные и ведомственные награды всегда требует поступательного движения.

Запись о награждении в трудовой книжке образец

  • о государственных и ведомственных наградах;
  • о премиях и других видах поощрений.
  • о присвоениях почетного звания государственного образца;
  • о награждениях почетной грамотой, дипломом, нагрудными знаками;

Сведения о награждениях в трудовой книжке не указывают, если это денежные премии, которые предусмотрены системой оплаты труда, выплачиваются сотрудникам на регулярной основе.

В трудовую книжку заносится информация о наградах на основании приказа о поощрении.

Как оформить получение сотрудником благодарности Мэра города Москвы?

Если работнику объявила благодарность Мэра города Москвы и есть номер Постановления (Приказа) или выписка, то издавать приказ по предприятию нет необходимости и запись в трудовую книжку можно внести в общем порядке, в графе основание можно указать приказ Администрации города.

Если документов о поощрении нет, то можно издать внутренний приказ по предприятию, который и будет основанием для внесения записи в трудовую книжку.

[attention type=yellow]

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как внести в трудовую книжку запись о том, что сотрудника наградили И.И. Шкловец За время работы в организации сотрудника могут наградить.

[/attention]

В трудовую книжку вносите соответствующие сведения, если его:  наградили государственными наградами, присвоили государственные почетные звания на основании соответствующих указов и иных решений;  наградила почетными грамотами, присвоила звания и наградила нагрудными знаками, значками,

Поощрена благодарственным письмом запись в трудовой

Так или иначе, поощрение — отличная мера, которая позволяет поднять производительность труда в одной отдельно взятой организации. Например, поощрение в трудовой книжке водителя повышает его уверенность на дороге.

Благодарственное письмо и запись в трудовую книжку (образец) в третьей указывается, кто поощрил работника, за что именно, а также вид поощрения . Образец записи благодарности в трудовой книжке.

Учредить Благодарственное письмо Министерства письмом;; учет лиц, поощренных Благодарственным письмом.

Работнику, поощренному Благодарственным письмом, производится запись в трудовой книжке.

Запись в трудовую книжку о награждении почетной грамотой мэрии города

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Читайте по теме в электронном журнале Как оформить запись о награждении в трудовой книжке Награждая сотрудника, работодатель вносит соответствующие отметки в его трудовую книжку и личную карточку (форма Т-2, раздел VII). Заметка-руководство

«Как оформить личную карточку сотрудника по форме №Т-2»

поможет правильно заполнить все пункты и разделы документа.

Скачать заполненный образецСкачать в .doc Записи о поощрении в трудовой книжке (образец оформления есть в нашей базе кадровых документов) вносятся в специальный раздел — «Сведения о награждении». Как внести запись о награждении сотрудника в трудовую книжку?

Но государственные и ведомственные награды всегда требует поступательного движения.

Пример записи в трудовой книжке о награждении благодарностью мэра москвы

Если у работника такая трудовая книжка, и ему объявлена благодарность работодателя, то внести ее нужно в раздел «Сведения о поощрениях».

Порядок внесения сведений о поощрении следующий: в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

К ним относится: вручение какого-либо ценного подарка; объявление сотруднику благодарности по организации; вручение сотруднику премии в денежной форме;

Нужно ли в трудовую книжку вносить запись о ведомственных наградах?

В торжественной обстановке им были вручены Почетные грамоты Министерства образования и науки РФ. Но если решение о поощрении работника принято, издан приказ (распоряжение) работодателя о поощрении, соответствующую запись в обязательном порядке вносят в трудовую книжку работника.

А поскольку именно трудовая книжка работника является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже, то внесение в нее сведений о награждениях за успехи в работе представляется необходимым и во всех смыслах логичным.

Вопрос: Подлежат ли внесения в трудовую книжку записи о наградах от имени: 1.

Правительство области. 2. Мэрия города. 3. Областная Дума (города). 4.

Городская Дума (города). Данные записи работодатель обязан внести в ТК? — или по желанию работника (в

вноятся в трудовую книжку работника. Исходя из буквальной трактовки норм законодательства, основания вносить запись о награждении сотрудника в период работы у другого работодателя, по нашему мнению, отсутствуют.

Однако, если работник очень настаивает на внесении данной записи, то учитывая, что права работника не должны быть ущемлены, полагаем, что работодатель по новому месту работы вправе внести данную запись в трудовую книжку, но не обязан.

[attention type=red]

Таким образом, на основании подтверждающих документов, при необходимости, Вы можете внести в трудовую книжку сотрудника запись о награждении, которое произведено в период работы у другого работодателя.

[/attention]

Что касается внесения записи о награждении.

Запись о награждении (поощрении) в трудовую книжку сотрудника внесите на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока в следующем порядке.

Вначале в графе 3 раздела «Сведения о награждении» в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации.

Как сделать запись о награждении в трудовой

Обычно дата совпадает со днем подписания соответствующего приказа работодателя.

  • Прописывают полное название компании.

    Если есть также сокращенная версия наименования, указывают и ее.

  • Затем формулируется основания награждения – например, «за продолжительный стаж и успешный труд»
  • В последней 4 графе нужно написать дату и номер приказа о награждении.
  • В отличие от случаев , когда в записи нужно обязательно указывать конкретную формулировку, при награждении можно использовать разные словосочетания. При этом запись обязательно должна отразить сразу 2 факта:

    • Основание награждения (за длительный, добросовестный труд, за организацию конкурса и т.п.).
    • Вид награждения (премия, ценный подарок и т.п.).

    Однако если речь идет о государственных или ведомственных наградах (получение почетной грамоты от министерства, государственной награды), в формулировке нужно цитировать точное название документа. Таким образом, точность формулировок в большинстве случаев не имеет значения.

    Запись в трудовой книжке о поощрении сотрудника за достижения в работе. Порядок внесения записи

    Существуют системы ведомственных и отраслевых награждений.

    В особо исключительных случаях за достижения в труде могут быть присвоены и государственные награды.Вопрос о том, какие поощрения должны быть внесены в трудовую книжку, раскрывается в Правил ведения и хранения , утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г.

    Источник: https://kb-gorizont.ru/kak-v-trudovoj-knizhke-zapolnit-pooschrenie-ot-mehrii-moskvy-50847/

    Запись о награждении в трудовой книжке: правила внесения сведений о поощрении сотрудника, образец оформления

    Как в трудовой книжке заполнить поощрение от мэрии москвы

    Трудовая книжка работника содержит весь спектр важнейшей информации о его трудовой биографии. В частности, здесь отображаются сведения об устройстве на работу, увольнении и переводе на другую работу. Помимо этого, в трудовой книжке прописываются сведения о вознаграждении.

    Когда работодатель принял решение поощрить трудовые заслуги работника, информация об этом в обязательном порядке поступает в трудовую книжку.

    Разновидности наград и поощрений, которые указываются в трудовой книжке

    В качестве нормативно-правовых оснований для внесения в трудовую книжку информации о вознаграждениях выступают:

    1. Трудовой кодекс.
    2. «Правила ведения и хранения трудовых книжек» №225 от 2003 года.
    3. «Инструкция по заполнению трудовых книжек» №69 от 2003 года.

    При оценке качества исполнения сотрудниками своих обязанностей работодатель может как поощрять их, так и применять меры дисциплинарного взыскания. Если взыскания однозначно не прописываются в трудовой книжке, то сведения о некоторых поощрениях прописать нужно обязательно.

    Согласно ст. 191 Трудового кодекса, под поощрениями понимаются благодарности, премии, ценные подарки, грамоты, почетные звания, которыми награждается работник за трудовые успехи.

    Согласно пп. 24,25 Правил №225, далеко не все материальные и нематериальные поощрения находят свое отображение в трудовой книжке. В частности, в трудовую книжку включаются данные по п. 24 Правил №225:

    • о государственных наградах;
    • о ведомственных наградах;
    • о присвоении почетных званий гособразца;
    • о награждении почетными грамотами и дипломами, нагрудными знаками;
    • о премиях и прочих поощрениях, предусмотренных российским законодательством и локальными нормативно-правовыми актами и не включенные в оплату труда.

    Данные о тех денежных поощрениях, которые предусмотрены системой оплаты труда и выплачиваются сотрудникам на регулярной основе, в трудовой не отображаются (согласно п. 25 Правил №225).

    Это значит, что когда сотрудник получает почетное звание «Лучшего работника» или получает ценный подарок как благодарность за продуктивный труд, то этот факт отображается в трудовой книжке.  Тогда как выплата регулярной квартальной премии здесь не упоминается.

    Как составить приказ

    Работодатель вправе представить к поощрению абсолютно любого специалиста: это может быть совместитель, срочник и даже сотрудник с непогашенным дисциплинарным взысканием.

    Формы поощрения, которые приняты в компании, закрепляются коллективными договорами и положениями, а также уставами организаций. Подобные поощрения могут применяться как применительно в определенной профессии (например, «Почетный геолог»), так и действовать исключительно в пределах одного предприятия.

    Обычно критерии для получения поощрения, их форма, размер премиальных прописываются в локальных нормативно-правовых актах компании (например, в «Положении о поощрениях сотрудников предприятия»).

    На многих предприятиях положение о премировании содержится в коллективном договоре, который распространяет свое действие на всех сотрудников.

    Порядок награждения в законе не прописан, но обычно включает такие этапы:

    1. Проявление инициативы о представлении сотрудника к поощрению.
    2. Издание приказа.
    3. Ознакомление с ним сотрудника.
    4. Внесение отметки в трудовую книжку и личную карточку.

    Запись в трудовую книжку о наградах вносится на основании приказа. Когда официальный документ о поощрении не издавался, основания для внесения отметки в трудовую книжку отсутствуют.

    Представить сотрудника к поощрению за трудовые достижения может руководитель компании, начальник структурного подразделения, профсоюз или коллектив предприятия.

    Приказ о награждении сотрудника издается как самим работодателем, так и сторонней или вышестоящей организацией. Приказ составляется в свободной форме.

    Чаще всего работодатели пользуются унифицированными формами приказа Т-11 и Т-11а (последний используется для награждения сразу нескольких сотрудников). Но сегодня работодатель вправе не пользоваться унифицированными формами, а использовать свой собственный вариант приказа.

    В приказе о награждении прописываются такие данные:

    1. Сведения о работнике, его ФИО, должность и табельный номер.
    2. Сведения о поощрении: его разновидность, мотив выдачи.
    3. Трудовые достижения работника (кратко), которые послужили основой для предоставления поощрения со ссылкой на нормативно-правовые акты (необязательно).
    4. Сумма выплаченной денежной премии (опционально).

    Подписывает приказ руководитель компании. Здесь также должна быть указана дата его издания.

    Работодателю важно учесть, что по закону он обязан ознакомить сотрудника с содержанием приказа под личную подпись с расшифровкой и указанием даты, когда он был ознакомлен с приказом. Но приказ составляется в единственном экземпляре.

    Помимо издания приказа, сведения о поощрении должны быть внесены в трудовую книжку и личную карточку работника по форме Т-2.

    Как правильно оформляется запись

    Отметка в раздел VII трудовой книжки о поощрении должна быть внесена в течение 7 дней после издания приказа или распоряжения работодателя.

    Правила внесения в трудовую книжку отметки о награждении содержится в п. 4 Инструкции №69. В трудовой книжке в разделе 7 со сведениями о награждении прописывается наименование работодателя, а также такие данные:

    1. Номер записи в трудовую книжку о награждении.
    2. Дата награждения.
    3. Информация о том, кто наградил сотрудника, а также за какие достижения и вид предоставленного ему награждения. Например, «Вручена почетная грамота за добросовестный труд..». Формулировки в данной графе не должны быть расплывчатыми, а достаточно четкими и лаконичными (например, «Награжден за..», «Премирован за..»).
    4. Указываются реквизиты документа, на основании которого перечисляется вознаграждение. Обычно это приказ о награждении сотрудника или распоряжение. В трудовую вносится тип документа, дата его оформления и регистрационный номер, согласно внутренней системе нумерации.

    Работодателю необходимо заполнить все 4 графы. Строки должны быть заполнены четким и аккуратным почерком фиолетовыми, черными или синими чернилами. Сокращения в данном случае не допускаются. Наименование компании прописывается полностью, а в скобках указывается краткий вариант (если такой имеется).

    Образец записи о награждении сотрудника в трудовой книжке

    Специалисты кадровой службы обычно очень неохотно вносят в трудовую отметки о поощрениях, считая их неважными. Между тем это неправильный и противоречащий законодательству подход.

    Информация о поощрениях очень важна, так как от нее может зависеть повышение по службе или применение к работнику той или иной формы дисциплинарного взыскания.

    Она может положительно повлиять на шансы для дальнейшего трудоустройства работника.

    Также сведения о поощрениях (особенно о государственных и ведомственных) могут стать основанием для получения различных льгот по коммунальным услугам и медицинской помощи и пр.

    Стоит учитывать, что в случае утраты или порчи трудовой книжки сведения обо всех наградах должны быть восстановлены на основании имеющихся приказов у работника (выписок из приказа с прошлого места работы) и работодателя.

    Часто допускаемые ошибки

    Приведем перечень наиболее распространенных ошибок, которые совершает работодатель при внесении записей о награждении:

    1. Полное отсутствие в трудовой книжке сведений о наградах, отличительных знаках, нерегулярных премиях и пр. Между тем внесение таких записей – это не право, а обязанность работодателя.
    2. Неверный формат даты в графе 2 или неправильная ссылка на основание в графе 4.
    3. Внесение информации о работе, которая должны быть прописана в предыдущем разделе.

    Для того чтобы исправить некорректную запись, работодатель должен внести отметку о признании записи недействительной. Зачеркивания и использование корректора в данном случае недопустимы.

    Таким образом, в обязанности работодателя входит внесение сведений о поощрениях и наградах сотрудника за добросовестное исполнение им своих трудовых обязанностей. Для этого работодатель издает приказ, который служит основанием для заполнения соответствующего раздела трудовой книжки.

    Загрузка…

    Источник: https://pravo.team/trudovoe/trudovaya-knizhka/zapis-o-nagrazdenii.html

    Примеры записи

    Многие разновидности наград связаны с конкретной деятельностью сотрудников. Записи в виду такого разнообразия награждений не могут обобщаться в трудовой и вносятся по-разному в зависимости от типа.

    Таким образом, формулировка записи определяется в зависимости от ситуации.

    Образцы записи в трудовой, если объявлена благодарность:

    • «Иванов А. О. награжден за многолетнюю и добросовестную работу»;
    • «Петров П. С. награжден грамотой за вклад в развитие информационных технологий»;
    • «Краснов Г. В.

    Этот документ хранит информацию о сотруднике и его трудовой деятельности на предприятии.

    Значение записи

    Лица, заслужившие государственные награды, получают материальные и социальные привилегии согласно законодательству. Это могут быть надбавки к пенсионным выплатам, льготы при коммунальном, медицинском обслуживании, бесплатный проезд.

    Награды отдельных ведомств необходимы при получении звания «ветеран труда». Граждане, имеющие такое звание, получают социальные льготы согласно законодательствам субъектов Российской Федерации.

    Запись о поощрении может повлиять на решения о принятии на работу, об ответственности за дисциплинарный проступок.

    Так или иначе, поощрение – отличная мера, которая позволяет поднять производительность труда в одной отдельно взятой организации. Например, поощрение в трудовой книжке водителя повышает его уверенность на дороге.

    [attention type=green]

    Но что делать трудолюбивому работнику, находящемуся на хорошем счету у начальства в случае, если он решил сменить место работы? Как рассказать новому руководителю о своих заслугах? Ведь такая информация позволит увеличить степень доверия нового работодателя и сразу способствовать повышению заработной платы.

    [/attention]

    Для этого в Трудовом кодексе предусмотрена соответствующая норма, позволяющая отражать в трудовой книжке все заслуги отдельно взятого работника при их наличии.

    Как в трудовой книжке заполнить поощрение от мэрии москвы официальный сайт

    Например: «Вручена почетная грамота за успехи в инновационных разработках»;

    • в четвертой графе надлежит указать реквизиты документа, на основании которого произведено награждение (например, приказа, на основании которого работник поощрен и согласно которому и сделана соответствующая запись в трудовую книжку о награждении почетной грамотой).

    Порядок награждения

    В законодательстве подобный порядок не прописан. Следовательно, работодатель вправе применять для поощрения работников свои правила.

    Как правило, инициатором награждения является руководство структурного подразделения, в котором работник осуществляет свою трудовую деятельность, т.к.

    Как в трудовой книжке заполнить поощрение от мэрии москвы жаловаться

    Российской Федерации.

    /

    /

    (подпись)

    (ФИО)

    “___”___________ 20___ г.

    (число, месяц, год)

    Приложение 1.2

    При представлении к награждению иностранного гражданина необходимо согласие Департамента внешнеэкономических и международных связей города Москвы.

    При представлении к присвоению почетного звания “Почетный изобретатель города Москвы” дополнительно представляются копии патентов (авторских свидетельств) на изобретение, полезную модель, промышленный образец, сведения об их практическом применении и письменное заключение Московской городской организации Общественной организации – Всероссийского общества изобретателей и рационализаторов.

    Комплект наградных документов на коллектив организации включает:

    1.

    Важно

    Эта нумерация ведется на протяжении всей трудовой деятельности человека, при вручении поощрений в других организациях не прерывается.

    • В графе 2 проставляется дата награждения.
    • В графе 3 указывается организация, наградившая работника, заслуги получателя и вид вознаграждения.
    • В 4 графе раздела записывается номер и дата документа, на основании которого проводится награждение.

    Информацию заносят ручкой синего, фиолетового или черного цвета. Вместо записи о наименовании организации можно использовать штамп. Не разрешено сокращать слова. Записи о награждениях должны быть сделаны в недельный срок с момента подписания приказа.

    В случае увольнения сотрудника, вся необходимая информация заносится в трудовую книжку в день увольнения.

    Кроме записи о награждении в трудовой книжке, сведения о поощрении отмечают в личной карточке работника формы Т-2.

    Обратите внимание, что статья

    Запись в трудовой книжке о поощрении сотрудника за достижения в работе

    В трудовой книжке отражаются не только сведения о прохождении работы, но и информация о поощрениях, которые работник получает за добросовестную профессиональную деятельность и достигнутые успехи в труде.Возможность поощрения сотрудников и формы выражения установлены Трудового кодекса. За добросовестное исполнение возложенных трудовых функций руководитель:

    1. объявляет благодарность;
    2. присваивает корпоративное звание “Лучший работник” или аналогичное звание.
    3. награждает почётной премией;
    4. вручает ценный подарок;
    5. выплачивает ;

    Помимо прямо предусмотренных Трудовым кодексом, дополнительные виды могут быть установлены коллективным договором или внутренними положениями.

    Об этом говорится в статье 1ой части четвертой.

    На основании всех перечисленных актов очень легко представить, как именно вносить запись о поощрении в трудовую книжку.

    Какие записи предусматривает трудовая книжка в части поощрения работников?

    Поощрения в организации имеют разный вид. К ним относится:

    • вручение какого-либо ценного подарка;
    • объявление сотруднику благодарности по организации;
    • вручение сотруднику премии в денежной форме;
    • помещение на организационную доску почета или книгу почета соответственно.

    Если говорить о наградах, которые могут быть присвоены работнику, то они также могут иметь различные виды.

    Внесение в трудовую книжку образца 1973 г.

    записей о награждениях и заверение их при увольнении работника

    СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИЯХ

    № за-писи Дата Сведения о награждениях орденами и медалями,о присвоении почетных званий На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «МОТОР» (ЗАО «МОТОР») 1 20 08 1997 Награждена медалью «В честь 850-летия Удостоверение от … г. Москвы» № … 2 17 02 2010 Присвоено звание «Ветеран труда» Удостоверение от … № … Инспектор по кадрам Гусева В.И. Гусева ПЕЧАТЬ Егорова

    Пример 76.

    Сведения о награждениях» трудовой книжки.

    Как правильно сделать запись? Приведем образец.

    Для правильного внесения информации в трудовую книжку следует ознакомиться с документами, утвержденными Правительством РФ. К ним относятся:

    1. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Документ утвержден 16 апреля 2003 года Постановлением Правительства РФ № 225.
    2. Инструкция по заполнению трудовых книжек.

      Утверждена 10 октября 2003 года Постановлением Правительства РФ № 69.

    Эти документы обязательны к использованию всеми организациями, предприятиями и индивидуальными предпринимателями страны.

    Значение поощрений

    Выполняя свои основные обязанности на рабочем месте, человек получает вознаграждение в виде заработной платы.

    • благодарность;
    • премирование;
    • ценный подарок;
    • грамота;
    • почетное звание «лучший в профессии».

    Работодатель может поощрить работников и иными способами, если они предусмотрены в коллективном договоре или локальными актами.

    Запись о награждении в трудовой книжке. Образец

    В разделе 4 Инструкции указан порядок включения соответствующей информации о награждении работника в трудовую книжку:

    • в третьей графе сведений о награждении в трудовой книжке отражается наименование работодателя;
    • в первой графе указывается номер записи в трудовую книжку о награждении;
    • во второй графе указывается дата награждения;
    • в третьей графе вписываются информация о том, кто именно наградил сотрудника, за какие конкретно достижения, а также вид поощрения.

    Уважаемый И.О.!

    Направляем Вам наградные документы работников ……….., представленных к награждению наградами города Москвы:

    Ф.И.О., должность;

    Ф.И.О., должность;

    Ф.И.О., должность.

    Наградные документы соответствуют установленным требованиям.

    Просим Вас согласовать награждение ….

    При Вашем согласии просим подписать наградные листы …

    В записях нельзя использовать сокращения.

    Когда вносится запись о поощрениях в трудовую книжку

    За хорошую работу работодатель стремится вознаградить старательного сотрудника и использует для этого поощрение. Это позволяет поднять престиж добросовестного труда, особенно когда его сроки являются сжатыми.

    Поощрение должен получать работник, который постоянно стремится к повышению эффективности труда, улучшению качества изготавливаемой продукции, продолжительной и безупречной работе, использованию новаторских идей в своем труде.

    за что именно отмечен сотрудник;

    • каковы причины, побудившие начальство поощрить его.

    Обычно выделяют следующие поводы для признательности за труд:

    1. улучшение качества и организации трудовой деятельности;
    2. успешное участие в ответственных мероприятиях;
    3. наставничество, обучение молодых специалистов.
    4. внесение инновационных предложений;
    5. продуктивная работа над крупным проектом;
    6. значительное повышение производительности труда;

    Правильное оформление В первую очередь, сотруднику отдела кадров следует обратить внимание на то, что благодарность в трудовой книжке должна быть оформлена с соблюдением норм и правил, принятых в делопроизводстве.

    Форма же объявления работникам о благодарности может быть различной, т.к.

    Вопрос: Подлежат ли внесения в трудовую книжку записи о наградах от имени: 1

    Уже на основании этой бумаги издается приказ.

    В некоторых организациях требуются подписи и других уполномоченных лиц (представителей профсоюза, начальника структурного подразделения и проч.).

    Приказ издается в форме локального нормативно-правового акта от имени начальника или его зама. Документ вывешивается на всеобщее обозрение (на информационной доске) с целью ознакомления с ним всех работников.

    Образец приказа:

    Пример представления:

    Правила и пошаговая инструкция оформления

    Раздел для информации о награждениях находится во второй части трудовой.

    Он заполняется по установленным правилам:

    • 1-я графа: здесь проставляется порядковый номер (нумерация арабская).

    Источник: https://zhaluzi48.ru/kak-v-trudovoj-knizhke-zapolnit-pooshhrenie-ot-merii-moskvy

    Запись о награждении в трудовой книжке: образец 2020 года

    Как в трудовой книжке заполнить поощрение от мэрии москвы

    Работодатель имеет право поощрять своих сотрудников за добросовестный труд, индивидуальные и коллективные достижения. В ряде случаев информация о награждении обязательно заносится в трудовую книжку. Особенности этой записи, готовые примеры оформления представлены в статье.

    Советуем ознакомиться с тем как правильно написать ходатайство о награждении почетной грамотой, подробности смотрите здесь.

    Образцы записи

    Отметка вносится синей или черной ручкой (пастой или гелем). Запись производится аккуратно, исправления, разводы, нечитаемый текст не допускаются. Порядок внесения следующий:

    1. Кадровый специалист указывает номер записи (в простом хронологическом порядке). Нумерация начинается с 1 работодателя – например, если последняя запись значится под номером 2, нужно просто присвоить новой пометке номер 3.
    2. Обязательно указывается дата внесения записи – например, 10.07.2018. Обычно дата совпадает со днем подписания соответствующего приказа работодателя.
    3. Прописывают полное название компании. Если есть также сокращенная версия наименования, указывают и ее.
    4. Затем формулируется основания награждения – например, «за продолжительный стаж и успешный труд»
    5. В последней 4 графе нужно написать дату и номер приказа о награждении.

    В отличие от случаев увольнения, когда в записи нужно обязательно указывать конкретную формулировку, при награждении можно использовать разные словосочетания. При этом запись обязательно должна отразить сразу 2 факта:

    1. Вид награждения (премия, ценный подарок и т.п.).
    2. Основание награждения (за длительный, добросовестный труд, за организацию конкурса и т.п.).

    Однако если речь идет о государственных или ведомственных наградах (получение почетной грамоты от министерства, государственной награды), в формулировке нужно цитировать точное название документа.

    Таким образом, точность формулировок в большинстве случаев не имеет значения. Однако общие принципы заполнения (по графам) соблюдать нужно в любом случае.

    Пошаговая инструкция по оформлению

    Конкретные основания, а также порядок присвоения награждений и оформления соответствующих записей в законодательстве не регулируется. Это означает, что каждая компания может самостоятельно принять решение и утвердить собственный регламент для этой процедуры. На практике придерживаются такой последовательности действий.

    Шаг 1. Принятие решения о награждении

    Процедура принятия решения имеет свои особенности в зависимости от конкретной компании.

    Обычно непосредственный руководитель отличившегося сотрудника (например, начальник отдела продаж) подает инициативу, составляет заявление на имя руководства.

    Директор фирмы принимает положительное решение, после чего определяется вид и форма вознаграждения. Далее издается соответствующий приказ, и вручается награда в торжественной обстановке.

    Шаг 2. Оформление приказа

    Во время составления приказа можно использовать единую форму Т-11 или же любой другой образец, принятый в компании. С этим документом работник обязательно знакомится лично, что подтверждается его подписью (дата и подпись ставятся в конце приказа).

    Шаг 3. Оформление записи в трудовой

    Запись прописывается в соответствии с описанными выше правилами. При этом важно понимать, что внесение пометки является обязанностью, а не правом работодателя. Это означает, что после выхода приказа сотрудник отдела кадров должен сразу внести соответствующую пометку в трудовую книжку.

    На практике нередко наблюдаются случаи, когда такие записи не делаются, что является нарушением трудового законодательства.

    Как правило, в большей степени рискует пострадать сам сотрудник, чем копания, поскольку отсутствие записей с формальной точки зрения говорит о том, что он никак не проявил себя во время работы.

    Это может помешать его карьерному продвижению в рамках текущей или других компаний.

    Нормативная база

    Книжка заводится на каждого сотрудника в обязательном порядке. Этот документ оформляется согласно единым требованиям, которые предусмотрены такими документами:

    1. Постановление Правительства.
    2. Постановление Министерства труда РФ (инструкция по заполнению вынесена в приложение).

    В этой инструкции (пункт 4) подробно прописываются и правила внесения записей о награждении. Отметки ставятся в одноименном разделе книжки, при этом необходимо обязательно прописать:

    • порядковый номер записи;
    • дата, когда непосредственно состоялось награждение;
    • название организации;
    • основание награждения и вид (например, почетная грамота);
    • ссылка на соответствующий приказ с указанием его номера и даты.

    Перечень конкретных видов поощрений также регулируется на уровне федерального законодательства – Трудового кодекса и указанной Инструкции по заполнению книжек. Это могут быть:

    • благодарности;
    • почетные грамоты;
    • присвоение звания «Лучший в профессии» и др.

    Что касается конкретных видов поощрений, Инструкция предусматривает такие:

    • государственные награды;
    • награды от имени компании – это могут быть почетные грамоты и другие виды поощрений;
    • иные виды наград, которые прописаны в коллективном трудовом договоре или других документах.

    Также важно понимать, что записи о премиях могут быть внесены в трудовую, исключая такие случаи:

    • премия выплачивается регулярно;
    • премия заведомо предусмотрена по трудовому договору.

    Таким образом, законодательство обязывает работодателя указывать в книжке данные о проведенных награждениях – материальных и нематериальных. Исключение составляют случаи, когда премирование производится планово, в рамках заранее разработанной системы оплаты труда.

    ссылкой:

    Загрузка…

    Источник: https://2ann.ru/kak-sdelat-zapis-o-nagrazhdenii-v-trudovoj/

    Законодательство
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: