Коммерческая тайна ответственность за разглашение судебная практика

Содержание
  1. Судебная практика по коммерческой тайне
  2. Разглашение банковской тайны, судебная практика
  3. Коммерческая тайна
  4. Какие действия подпадают под нарушение закона о коммерческой тайне?
  5. Как мы собираем доказательства?
  6. Гражданско-правовая ответственность
  7. Разглашение коммерческой тайны
  8. Что попадает в категорию коммерческой тайны?
  9. Ответственные лица
  10. Нормы законодательства
  11. Порядок наказания и доказательство вины
  12. Меры и виды ответственности
  13. Дисциплинарная ответственность
  14. Административная ответственность
  15. Уголовная ответственность
  16. Особенности возбуждения уголовного дела
  17. Следственные действия
  18. Судебная практика
  19. Железный аргумент: как выиграть суд о разглашении коммерческой тайны
  20. Шаг 1. Убедитесь, что данные защищены
  21. Шаг 2. Расследуйте инцидент и соберите доказательства
  22. Шаг 3. И только теперь готовьте иск
  23. Постфактум. Делайте выводы
  24. Судебная практика — разглашение коммерческой тайны
  25. Пересылка информации на личную электронную почту
  26. Копирования конфиденциальной информации на флешку
  27. Условия законности увольнения за разглашение коммерческой тайны
  28. Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 12 марта 2014 г. N Ф05-1766/14 по делу N А40-23492/2013 (ключевые темы: информация, составляющая коммерческую тайну — конфиденциальная информация — упущенная выгода — перечень сведений конфиденциального характера — гражданско-правовой договор)

Судебная практика по коммерческой тайне

Коммерческая тайна ответственность за разглашение судебная практика

    1. Работники организации, которые были в курсе тайной информации по причине должностных обязанностей.
    2. Представители конкурирующих компаний, которые ознакомились с коммерческой информацией во время подписания договоров.

      Дело в том, что управление бизнесом нередко подразумевает обмен данными, которые находятся в интеллектуальной собственности у той или иной организации.

    3. Лица, которые незаконно завладели информацией, которая считается коммерческой тайной.

      Например, похитили документы, взломали электронно-вычислительную технику или другое оборудование.

    Может ли директор сам наказать работника?

    Не во всех случаях работники подвергаются ответственности за разглашение коммерческой тайны в рамках закона. Часто работодатели принимают решение о том, чтобы самостоятельно наказать такого сотрудника. Для этого используются меры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

    Работодатель в праве объявить сотруднику строгий выговор или сделать публичное замечание. Но, как показывает практика, такой сотрудник увольняется из компании.

    [attention type=yellow]

    Это решение руководителя оспаривается, но только в том случае, если у работника есть доказательства собственной невиновности. Например, что сведения, которые он распространил, не являются коммерческой тайной.

    [/attention]

    Или же, что передаваемая информация была разглашена случайно.

    Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны

    • Дисциплинарная (увольнение). Руководство предприятия может ограничиться выговором или замечанием, но чаще всего в практику вступает увольнение.
    • Материальная. Смысл наказания заключается в том, что недобросовестный работник должен будет возместить ущерб, который он нанес компании. Важно знать, что если факт разглашения коммерческой тайны выявился уже после увольнения сотрудника, то ему все равно придется возмещать нанесенный ущерб.
    • Административная. Заключается в наложении штрафа на сотрудника. Размер штрафа будет зависеть от того, какую должность занимал или занимает провинившийся сотрудник.
    • Гражданско-правовая. Накладывается на сотрудника, с которым был заключен договор о запрете на разглашение информации, составляющей коммерческую тайну. Наказанием служит то, что сотрудник обязан возместить причинённый компании ущерб. Покрыть нужно будет не только ущерб, оказанный фактически, но и упущенную компанией выгоду.
    • Уголовная. Если органы правопорядка докажут, что человек, разгласивший секретную информацию, действовал умышленно и в корыстных целях, то в отношении него принимаются меры в соответствии с Уголовным Кодексом.

    Судебная практика
    Для того, чтобы понять, что такое коммерческая тайна и какие последствия следуют за ее разглашением, стоит обратиться к конкретному примеру из судебной практики.

    Особенности возбуждения дела

    Дело о разглашении коммерческой тайны ведется следователями полиции. Возбуждается дело только по заявлению от владельца компании, которая потерпела убытки. В заявлении указывается, какая информация была разглашена сотрудником, и какие именно убытки предприятие потерпело от утечки информации.

    В процессе следствия сотрудниками органов выясняется, работал ли данный человек на предприятии, и на самом ли деле имел доступ к информации, которая провозглашена коммерческой тайной. Следователь устанавливает, был ли сотрудник в курсе того, что информация являлась секретной.
    По итогам этого расследования следователь выносит решение о том, нужно ли возбуждать дело или нет.

    Ведение следствия.
    Действия следователя буду зависеть от того, какую информацию сотрудник предприятия подверг огласке. Общий план действий такой:

      1. Допрос потерпевшего. Следователь должен выяснить, какие именно сведения были подвержены огласке и при каких это было сделано обстоятельствах.
      2. Решение вопроса о регламенте коммерческой тайны. Правоохранительными органами выясняется, действовал ли в компании режим коммерческой тайны.
      3. Изъятие трудового договора . Сотрудник полиции должен изъять трудовой договор с подозреваемым сотрудником.
      4. Экспертиза . Если компания понесла какой-либо ущерб от разглашения коммерческой тайны, то будет назначена экспертиза. Эксперт оценивает материальную выгоду, которую предприятие упустило из-за утечки информации.
      5. Дальнейшие действия следователя будут зависеть от того, какая информация подверглась огласке.

    Практика показывает, что по данному поводу дела возбуждаются крайне редко. Это связано с тем, что руководителям компаний невыгодно жаловаться на своих сотрудников. Кроме того, руководители редко составляют официальные договора о неразглашении коммерческой тайны. Именно поэтому дело не может быть возбуждено.

    Итог

    Таким образом, если сотрудник распространил сведения, которые относятся к категории коммерческой тайны, то он может быть привлечен к различного рода ответственности.

    Важно помнить о том, что для того, чтобы была возможность привлечь недобросовестного сотрудника к ответственности, с ним должен быть заключен договор о запрете на разглашение секретной информации.

    Разглашение банковской тайны, судебная практика

    С правовой точки зрения, банковская тайна представляет собой довольно особенную и специфическую информацию, владеть которой вправе лишь кредитная организация, осуществляющая эту банковскую деятельность на правомерных основаниях.

    Закон предусматривает право о знании данной информации в отношении других определенных организаций, при условии наличия действительной необходимости в подобных знаниях.

    Согласно российскому законодательству, непосредственное действие банковской тайны распространяется на:

    — банковские счета и вклад;

    — различные операции по счету, а также личные сведения о клиенте;

    — счета о вкладах, открытых на собственных клиентов;

    — другие сведения и данные, попадающие под действие банковской тайны, если законом не установлено иное.

    Рассмотрим пример из арбитражной практики. Представитель Общества с ограниченной ответственностью обратился в суд с требованиями о взыскании денежных средств с кредитной организации в качестве компенсирования неправомерных действий представителя банка в виде представления сведений, относящихся к банковской тайне.

    Во время судебного заседания, истец пояснил, что налоговая инспекция ранее осуществляла проверки деятельности его организации. С целью подтверждения или получения определенных сведений, налоговым инспектором был направлен письменный запрос в банк, в котором у руководителя от лица организации был открыт денежный счет.

    Сведения заключались в перечне финансовых движений по имеющемуся лицевому счету. В ответ на данный запрос, банк представил требуемые налоговым инспектором сведения, что, по мнению истца, являлось неправомерным действием по разглашению банковской тайны клиента. К своему заявлению истец приложил копию запроса налогового инспектора.

    В дальнейшем, в ходе получения всех необходимых сведений, налоговый инспектор в своем заключении наложил на Общество с ограниченной ответственностью денежный штраф, связанный с нарушениями, обнаруженными во время проводимой проверки.

    Дополнительным требованием истца явилось аннулирование ранее принятого решения налогового органа. Представитель налоговой инспекции пояснил, что получение вышеуказанных сведений из банка было необходимым, иначе допущенные нарушения в действиях организации так и не смогли бы оказаться выявленными.

    [attention type=red]

    Представитель банка, в свою очередь, заявил о правомерности предоставления сведений о своем клиенте. Он мотивировал это положениями действующего законодательства РФ, которые предусматривают, что при необходимости, по требованию уполномоченного лица, каким является налоговый представитель, все запрашиваемые сведения должны быть предоставлены банком в полном объеме.

    [/attention]

    Внимательно рассмотрев все доводы сторон, а также имеющиеся материалы по делу, суд пришел к решению об удовлетворении исковых требований заявителя.

    В своем решении он руководствовался следующим. Согласно установленным нормам и положениям, информация, содержащая в себе банковскую тайну, может быть представлена сотрудникам уполномоченных учреждений, в частности, налоговой инспекции, только в случае действительного обоснования и подтверждения ее необходимости.

    Имеющаяся в деле копия письменного запроса налогового инспектора не содержала в себе никаких правовых обоснований необходимости запрашивания вышеуказанной информации.

    Следовательно, действия банка по выдаче данной информации можно назвать неправомерными, вместе с действиями налогового инспектора по подаче указанного письменного запроса в кредитную организацию.

    Коммерческая тайна

    Нарушение коммерческой тайны и ответственность за нее в РФ регулируется на законодательном уровне в статье 5 Закона «О коммерческой тайне». В судебной практике нарушение коммерческой тайны карается штрафами, дисциплинарной, гражданско-правовой или даже уголовной ответственностью.

    За нарушение закона возможно взыскание упущенной выгоды, а в случае разглашения штрафы могут достигать 1-1,5 миллиона рублей, кроме того возможно уголовное наказание в виде лишения свободы сроком до 7 лет.

    Чтобы не допустить нарушения коммерческой тайны по статье закона, ее защитой должна заниматься служба безопасности.

    Либо Вы можете обратиться в Бюро корпоративного консалтинга и безопасности.

    Какие действия подпадают под
    нарушение закона о коммерческой тайне?

    Признаки нарушения закона следующие:

    преследование корыстных целей при разглашении;

    особо тяжкие последствия для предприятия или сотрудников;

    открытие конфиденциальной информации посторонним лицам без соответствующего согласования владельцев;

    нанесение серьезного ущерба организации.

    Для увольнения человека, раскрывшего конфиденциальную информацию, и привлечения его к ответственности, требуется фиксация факта разглашения, сбор доказательной базы, выдача запроса сотруднику, получение от него объяснений, составление акта, подготовка приказа об увольнении, получение согласия под подпись, внесение соответствующей записи в трудовую книжку, расчет и выдача трудовой на руки.

    Как мы собираем доказательства?

    Чтобы назначить наказание за нарушение коммерческой тайны, необходимо собрать доказательную базу:

    регулирующими и контролирующими органами;

    составляем акты и обращения;

    обеспечиваем юридическую безопасность работы предприятия, прочее.

    Гражданско-правовая ответственность

    Общее правило содержится в п. 2 ст. 17 ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ, которое предусматривает иски:

    • о взыскании возмещения убытков (ст. 15 ГК РФ);
    • компенсации морального вреда;
    • защите репутации.

    Разглашение коммерческой тайны

    Коммерческая тайна ответственность за разглашение судебная практика

    Любая компания следит за сохранностью своих конфиденциальных данных. Разглашение такой информации нанесёт вред репутации компании, а в некоторых случаях может повлечь судебные иски со стороны клиентов. Поэтому защита коммерческой тайны – важная задача, и за её разглашение предусмотрено суровое наказание.

    В каждой организации введён свой режим работы с информацией, которая считается коммерческой тайной. Такой режим позволяет организации увеличить уровень доходов или избежать дополнительных расходов.

    Что попадает в категорию коммерческой тайны?

    К данному понятию относится следующая информация:

    • Данные об экономическом состоянии компании, уровне её доходов и убытков.
    • Информация о ноу-хау, различных новых разработках и образцах, которые использует компания.
    • Информация о партнёрах компании, работающих с ней.
    • Сведения о системе управления компании.
    • Любые данные об имуществе компании, его стоимости и долгах фирмы.
    • Любая другая информация, которую компания хочет сохранить в тайне.

    Конкретные составляющие коммерческой тайны могут быть определены документами, регулирующими работу организации. Обычно в такие документы вносят данные:

    • Об учредителях и руководстве компании.
    • Информацию из уставного фонда.
    • О численности сотрудников, уровне заработной платы, условиях труда.
    • О нарушении законодательства данным юридическим лицом и привлечении его к ответственности.
    • Ряд информации, соответствующей пятой статье ФЗ «О коммерческой тайне».

    Для защиты такой информации всегда создаётся система технических и организационных мероприятий.

    Ответственные лица

    Ответственность за разглашение коммерческой тайны может быть возложена на три категории людей:

    • Сотрудники компании, имевшие доступ к этим данным по роду деятельности.
    • Представители компаний-контрагентов, которые подписали соглашение о неразглашении данных.
    • Злоумышленники, получившие доступ к тайной информации путём взлома компьютерной системы компании или иного несанкционированного доступа к её оборудованию.

    Важно, чтобы все, получившие доступ к коммерческой тайне знали, что эта информация относится к данной категории. Обычно на документах фирмы для внутреннего пользования, если они относятся к коммерческой тайне, ставится соответствующий гриф. Также они хранятся в сейфе.

    Таким образом, работая с ними, сотрудник понимает предусмотренную ответственность за разглашение коммерческой тайны.

    Нормы законодательства

    Каждая организация вправе разрабатывать собственные документы, регламентирующие работу с тайной информацией. Среди федеральных законов есть только один, регулирующий работу с коммерческой тайной. Это ФЗ №98 «О коммерческой тайне». В частности, он определяет категории информации, которые могут или не могут храниться в тайне.

    За разглашение коммерческой тайны ответственность может наступить на основании статьей КоАП, ГК и УК РФ.

    Порядок наказания и доказательство вины

    Для доказательства умышленного разглашения коммерческой тайны, человек должен:

    • Знать, что эти сведения относятся к данной категории информации.
    • Понимать, что его действия противоречат требованиям закона и внутренних документов компании по работе с данной информацией.

    Среди конкретных доказательств действий виновного часто используют сведения из компьютерной системы фирмы, в которой отражается время работы сотрудника, его действия и какие документы он использовал.

    Наличие умысла является важнейшим фактором квалификации преступления. Поэтому и считается важным – доказать, что правонарушитель осознавал противоправность собственных действий.

    Меры и виды ответственности

    В случае разглашения коммерческой тайны несколько видов ответственности могут быть применены одновременно. Так, например, виновного уволят из компании и привлекут к административной или даже уголовной ответственности, учитывая нанесённый его действиями ущерб.

    Дисциплинарная ответственность

    Самый мягкий вариант наказания данного вида – выговор. Более строгий – увольнение. Применить дисциплинарную ответственность можно только к работнику, который подписал обязательство хранить коммерческую тайну и нарушил его.

    Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

    Телефон в Москве и Московской области:
    +7 (499) 450-38-95

    Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
    +7 (812) 317-73-96

    Бесплатная горячая линия по всей России:
    8 (800) 600-25-34

    Административная ответственность

    КоАП РФ содержит статью 13.14, которая определяет ответственность за разглашение любой информации с ограниченным законом доступом. Коммерческая тайна также относится к такой информации.

    В рамках административной ответственности наказанием будет штраф. Для физических лиц – 500-1000 рублей, для должностных – 4000-5000 рублей.

    По статье 13.14 привлекают только людей, которые получили доступ к коммерческой тайне по роду деятельности.

    Уголовная ответственность

    Если преступник не имел права доступа к данным коммерческой тайны и получил эту информацию незаконно, то он будет привлечён по статье 183.1 УК РФ.

    В случае наличия у него такого доступа, но противозаконного использования информации без разрешения владельца, применяется вторая часть 183 статьи.

    Третья часть наказывает за разглашение данных, совершённое из корыстных побуждений и повлёкшее крупный ущерб.

    [attention type=green]

    Статья 183 часть 4 будет применена к правонарушителю, действия которого привели к тяжким последствиям.

    [/attention]

    Виды наказания в рамках 183 статьи УК РФ:

    • Штраф до 1,5 миллиона рублей или в размере дохода за 3 года.
    • Принудительные работы до 3 лет.
    • Лишение свободы до 7 лет.
    • Запрет на занятие коммерческой деятельностью, которая связанна с хранением коммерческой тайны.

    Применение конкретной меры зависит от обстоятельств преступления и нанесённого им ущерба.

    Особенности возбуждения уголовного дела

    Ключевыми факторами открытия такого дела будут:

    • Наличие в компании документа, регулирующего работу с коммерческой тайной.
    • Наличие обязанности у подозреваемого выполнять требования этого документа.

    Если никаких обязательств по неразглашению данных работник не подписывал, то и к уголовной ответственности его привлечь не удастся.

    Например, человек, нанятый по договору подряда для обработки документов, использовал полученные данные в корыстных целях. Но при этом он не подписывал договор о сохранении конфиденциальности этих данных.

    В результате, в заведении уголовного дела потерпевшей компании будет отказано и взыскивать компенсацию ущерба она сможет только посредством гражданского иска.

    Следственные действия

    Если дело за разглашение коммерческой тайны было заведено, то очень важно установить время совершения преступления и виновного.

    С этим могут возникнуть сложности, поскольку не в каждой компании у сотрудника есть свой пароль для доступа к электронной базе данных.

    Если несколько человек пользуются одним паролем, то установить, кто из них нарушил правила пользования конфиденциальной информацией, становится очень трудно.

    Судебная практика

    Законодательством установлен принцип презумпции невиновности. Поэтому для привлечения к ответственности за разглашение тайны в судебном процессе нужно доказать, что:

    • Работник имел доступ к этим данным.
    • Понимал, что это за данные и что они относятся к коммерческой тайне.
    • Должен был хранить их конфиденциальность.
    • Использовал информацию без согласия владельца.

    На практике, редко, когда руководство компании обеспечивает строгий контроль доступа к документации. Сотрудники пользуются собственными носителями информации, знают разные пароли друг друга и т.д. В результате доказать вину отдельного сотрудника сложно и суд с большой вероятностью его оправдает.

    Железный аргумент: как выиграть суд о разглашении коммерческой тайны

    Коммерческая тайна ответственность за разглашение судебная практика

    27.12.2021

    Вернуться к списку статей

    В результате утечек информации 69% российских компаний несут финансовый или репутационный ущерб. Но возместить его бывает непросто, если изначально не защитить данные по всем правилам.

    По разным оценкам, до 65% утечек коммерчески ценной информации происходит не по вине хакеров, а из-за халатности или злого умысла сотрудников. При этом только 9% работодателей в России идут разбираться с виновниками в суде. Это объяснимо: судиться долго, дорого, сложно. Проще тихо уволить сотрудника, а то и вовсе позволить ему уйти «по собственному». 

    Но иногда из-за кражи информации на кону слишком много: крупные финансовые потери, ущерб репутации, наказание от регуляторов. И если компания решит добиваться компенсации через суд, нужно ожидать, что предстоит проделать большую работу. Давайте разберемся, как подготовиться и выстроить защиту.

    Шаг 1. Убедитесь, что данные защищены

    Чтобы информация и документы в компании были защищены так же, как поставленное на баланс имущество, их тоже нужно «инвентаризировать». Тогда и сотрудники будут относиться к данным с большим уважением.

    Кроме того, это необходимые формальные условия, благодаря которым можно будет защитить данные в суде.

    В противном случае даже если вы за руку поймали сотрудника, который отправлял техническую документацию конкурентам, в суде дело против него рассыплется. 

    Вот порядок действий по защите данных:

    • Издать приказ о введении режима коммерческой тайны (КТ). В него включают требования по оповещению сотрудников о режиме КТ и оформлению договоренностей о неразглашении. А в приложения – самое важное: перечень информации, которая составляет тайну, и сотрудников, которые ответственны за ее сохранение и/или имеют право с ней работать. Также перечисляют меры и инструменты для охраны конфиденциальной информации и инструкции по работе с ней.
    • Подписать с сотрудниками соглашение о неразглашении (NDA) в дополнение к трудовому договору. В нем нужно указать, что сотрудник обязан сохранять коммерческую тайну, а также принимает ответственность, которая наступит при нарушении: например, по ст. 183 УК РФ или пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Иногда уже на уровне NDA прописывают наказания для сотрудников за разглашение тех или иных сведений. Например, за слив базы конкурентам – штраф в 10 млн рублей. Для наших судов это не аргумент, но как профилактика такое устрашение работает. 
    • Оповестить сотрудников о мерах контроля. Подготовьте соглашение о том, что компания может контролировать компьютеры персонала. Укажите, зачем это делается: например, чтобы исполнить требования регулятора, следить за соблюдением трудового распорядка, сохранностью имущества компании (рабочих ПК). Со всеми в штате такую бумагу нужно подписать индивидуально. Так сотрудники будут знать, что информация на их компьютерах просматривается, а работодатель не нарушит права работников, даже если они решат хранить на рабочем месте личные данные.
    • Составить регламент работы с конфиденциальной информацией. Регламент должен содержать правила хранения, учета, уничтожения и оборота таких данных. Например, требования помечать специальным грифом каждую копию документа, составляющего коммерческую тайну, нумеровать экземпляры таких документов, указывать, кому они принадлежат и что вправе с ними делать те или иные сотрудники. 
    • Обеспечить выполнение этого регламента. Разграничить доступы к информации: бумаги запирать в сейфы, в Active Directory распределить права сотрудников, чтобы файлы и папки с критичным содержанием могли просматривать только те, кто указан в приказе. Следить, все ли конфиденциальные сведения учтены и размечены грифом – например, с помощью систем файлового аудита. Контролировать, как сотрудники соблюдают режим коммерческой тайны: не отправляют ли внутренние данные посторонним, не проявляют ли халатность в их защите – скажем, оставляют рабочее место, не заблокировав компьютер. Для этих целей подходят DLP-системы (системы защиты от утечек информации).

    Попробовать бесплатно продукты «СёрчИнформ»

     

    Шаг 2. Расследуйте инцидент и соберите доказательства

    Если вы заподозрили, что в коллективе завелся инсайдер, или даже выявили попытку кражи данных, не спешите «вязать» нарушителя на месте. Проведите внутреннее расследование по всем правилам. Важно документально оформить каждое действие, чтобы в дальнейшем не возникло сомнений в их законности. Бюрократии тут много, но без нее не обойтись. 

    Грамотно выстроенная процедура разбирательства выглядит так: 

    • Зафиксировать факт инцидента или подозрения в том, что инцидент произошел. Для этого на имя руководства составляют служебную записку, в которой описывают, что произошло. Обычно это делает служба безопасности, если ее нет – любой в штате, кто стал свидетелем нарушения. Это послужит толчком к началу официального расследования.
    • Создать комиссию по расследованию инцидента. В нее должны входить минимум три человека, обычно – по одному сотруднику от службы безопасности и отдела кадров, плюс непосредственный руководитель или коллега предполагаемых нарушителей.
    • Собрать доказательства инцидента, чтобы установить, в чем именно состояло нарушение, когда оно произошло и кто его спровоцировал. Доказательствами послужит информация из СКУД, систем видеонаблюдения, контроля рабочего времени, DLP. В последних логируются все действия пользователей за ПК. Например, как из-под учетной записи менеджера Иванова в 13:45 12 октября зашли в Telegram и отправили документ с грифом «Коммерческая тайна» в групповой чат. Если возникнут сомнения, что действовал именно Иванов, можно просмотреть контрольные снимки с веб-камеры и идентифицировать нарушителя.
    • Зафиксировать размер ущерба и результаты расследования. Чтобы оценить убытки, привлекают внешних аудиторов для экспертизы. Ее выводы включают в акт, который составляется по результатам расследования. Этот документ подписывают члены комиссии и заверяет руководитель организации. На все по ТК отводится месяц: за это время нужно успеть провести все проверки и оформить документы. 
    • Ознакомить сотрудника с результатами работы комиссии и потребовать письменного объяснения. На это ему дается два рабочих дня. Если сотрудник отказывается или не предоставляет объяснительную вовремя, составляется акт за подписями всех членов комиссии. Сотрудник и его законные представители имеют право получить доступ и к этому акту, и к результатам служебной проверки. Препятствовать им противозаконно. 
    • Потребовать возмещения ущерба. Если сотрудник откажется, можно применить дисциплинарные меры по ст. 192-193 ТК РФ – проще говоря, сделать выговор или уволить. Или лишить премии, если это предусмотрено корпоративными правилами. О любом наказании нужно составить приказ, ознакомить с ним работника под роспись в течение трех рабочих дней, при отказе подписывать – составить акт. Когда этого мало, с материалами расследования и экспертизы о размере ущерба обращаются в полицию или сразу в суд. 

    Шаг 3. И только теперь готовьте иск

    На этом этапе важно здраво оценить свои позиции. Например, действительно ли произошедшее в компании «тянет» на разбирательство по статье о разглашении тайны. 

    Если сотрудник скопировал документы с грифом на флешку, а это запрещено, это будет считаться нарушением политики безопасности компании. Работодатель сможет наказать его самостоятельно, но в суд идти будет бессмысленно. Если нет доказательств, что сотрудник собирался передать документы посторонним, разглашением коммерческой тайны инцидент не признают. 

    Дело провалится, а то и вовсе обернется против компании – тогда придется компенсировать сотруднику ущерб и восстанавливать на работе. Другой случай, когда налицо свидетельства намерений сотрудника продать скопированные файлы – например, переписка с конкурентом, где обсуждают условия и цену, договариваются о встрече. 

    Собирать такую информацию можно только в рамках закона. Если вы взломаете аккаунт нарушителя, суд не примет добытую таким образом информацию как доказательство. А сотрудник сможет оспорить сам факт сбора информации о нем, основываясь на ст. 23 и 24 Конституции РФ.

    Но если данные собрала система контроля, доказательства примут. Главное, чтобы системы были установлены легально, а сотрудники под роспись оповещены, что действуют такие меры. В первую очередь это касается видеонаблюдения и применения DLP.

    О процедуре легализации последних мы подробно рассказывали здесь. 

    Если все сделать правильно, шансы на успех возрастают. Вот наглядный пример.

    В мае 2012 года компания-производитель удобрений с помощью DLP-системы обнаружила, что один из сотрудников втайне просматривает почтовый ящик начальника управления. Часть писем пересылает конкурентам. В письмах содержались цены и условия контрактов с партнерами, результаты анализа рынка, детали стратегии по продвижению продукции за рубеж.

    Согласно принятому в компании положению о конфиденциальности, эти сведения составляли коммерческую тайну. Внутреннее расследование показало, что сотрудник занимался этим на протяжении двух лет.

    В результате конкуренты получили преимущество, а компания стала фиксировать отток клиентов, потеряла рынки сбыта, понесла финансовый и репутационный ущерб.

    [attention type=yellow]

    Нарушителя уволили за грубое нарушение трудовых обязанностей на основании п. «в» ч. 6 ст. 81 ТК РФ (разглашение охраняемой законом коммерческой тайны). Затем на инсайдера подали в суд.

    [/attention]

    В качестве доказательств в суде представили распечатки писем конкуренту из почтового ящика, который принадлежал обвиняемому. К ним прилагалось подтверждение из DLP о том, что во всех случаях доступ к этому ящику осуществлялся с использованием учетной записи сотрудника. 

    Также предъявили заявку обвиняемого на право использования электронной почты, где он под подпись предупреждался об ответственности за несанкционированную отправку в интернет конфиденциальных сведений.

    А заодно соглашался с проведением контроля содержимого его электронной почты специальными программно-техническими средствами.

    Наконец, представили объяснительную: в ней инсайдер писал, что передавал конфиденциальные данные, потому что рассчитывал получить у конкурентов должность с большей зарплатой.

    Гагаринский райсуд Москвы счел аргументы обвинения достаточно убедительными. В июне 2013 года инсайдера признали виновным по ч. 1 и 2 ст. 183 УК РФ (незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну). Наказание – 1 год 9 месяцев исправительных работ с удержанием 15% зарплаты в доход государства.

    Постфактум. Делайте выводы

    В 2021 году российские суды рассмотрели всего 23 дела о разглашении коммерческой тайны – и это при том, что с утечками информации сталкивается 66% российского бизнеса.

    Хотя решения в подавляющем большинстве случаев выносят в пользу пострадавших компаний, судиться решаются не многие. Если все-таки не хочется доводить до суда, спускать инциденты «на тормозах» не стоит – лучше решать дела по обоюдному соглашению.

    А еще лучше не расследовать и доказывать утечки, а предотвращать их. Благо, защитных решений для бизнеса хватает.

    Законодательство ИБ-практика

    Судебная практика — разглашение коммерческой тайны

    Коммерческая тайна ответственность за разглашение судебная практика

    Зачастую работники пересылают сведения, содержащие коммерческую тайну, сами себе — с корпоративного почтового ящика на свой личный ящик, зарегистрированный на одном из бесплатных сервисов. с целью поработать с документами на дому. Работодатели часто закрывают глаза на такие нарушения.

    Действительно, отправка информации с рабочей на личную электронную почту вряд ли может свидетельствовать о предоставлении доступа к коммерческой тайне третьим лицам.

    Однако необходимо помнить, что при электронной пересылке работник допускает разглашение секретных сведений как минимум одному постороннему лицу — почтовому агенту, который вправе изменять (модерировать) или удалять любую публикуемую пользователем информацию, включая личные сообщения и комментарии. Таким образом, почтовый агент становится обладателем информации, пересылаемой пользователями через почтовый ящик.

    На практике работодатели не берут в расчет эти обстоятельства. Претензии к работникам возникают из-за самого факта пересылки на личную почту сведений, отнесенных в компании к коммерческой тайне.

    На случай спора пригодятся локальные акты с нормами о запрете использования внешних (личных, не корпоративных) адресов электронной почты для обмена определенной информацией. Также понадобится документ (отдельное соглашение или трудовой договор) с условием о неразглашении конфиденциальной информации.

    В него включают обязательство не делать несанкционированные выписки и копии (включая магнитные носители) документов, содержащих коммерческую, банковскую тайну.

    Все эти меры в последующем помогут суду определить, какие действия с точки зрения работодателя являются разглашением сведений, которые он желает защитить.

    Пересылка информации на личную электронную почту

    В компаниях с разветвленной сетью обособленных структурных в локальном акте целесообразно оговорить особые условия приема-передачи секретной информации, например, с использованием защищенных каналов связи. За невыполнение требования — дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения по статье, особенно, если работник не ограничился только своей почтой, а отправил сведения и по другим адресам.

    Работодателю необходимо ознакомить работника с режимом коммерческой тайны (включая перечень секретной информации и перечень должностей, имеющих доступ к ней). Создать работнику необходимые условия для соблюдения им этого режима. Нанести на конфиденциальные документы гриф «Коммерческая тайна» Получить у работника письменное обязательство о неразглашении сведений.

    Копирования конфиденциальной информации на флешку

    Факт копирования информации на съемный носитель подтверждается свидетельскими показаниями или данными программы, контролирующей действия пользователей компьютеров. Подобное поведение нередко становится причиной увольнения работников.

    Для выполнения должностных обязанностей работодатель предоставляет работнику оборудованное рабочее место. Когда сотрудник с помощью компьютера занимается личными делами и общением в соцсетях, то у руководителя есть все основания выразить недовольство.

    Если устные беседы не возымели действия, то нужно переходить к более жестким мерам — взысканию. В этом поможет локальный акт, где будет прописано следующее, что работник вправе использовать предоставленное работодателем оборудование только для выполнения должностных обязанностей и ему запрещено использовать корпоративную почту для личной переписки.

    [attention type=red]

    В акте внутренней проверки следует описать возможные негативные последствия для компании от неправомерных действий работника. Например, создание реальной угрозы безопасности информационным системам из-за риска заражения компьютера вирусом и опасность разглашения конфиденциальной информации.

    [/attention]

    Судебная практика по этой категории споров неоднозначна. Исход дела во многом зависит от трех факторов: вида взыскания, намерений работника в отношении скопированной информации и содержания локальных актов.

    Суды проверяют, установлен ли в них запрет на копирование информации на внешние носители.

    Когда копирование файлов сопровождается пересылкой конфиденциальной информации по электронной почте третьим лицам, то у работодателя появляется основание для увольнения работника. В такой ситуации критерии разглашения коммерческой тайны, перечисленные в п. 9 ст. 3 Закона № 98-ФЗ, присутствуют.

    Когда у работодателя нет доказательств передачи сведений с коммерческой тайной третьим лицам, но факт копирования файлов на флешку подтвержден, то целесообразно ограничиться выговором или замечанием. Несколько подобных взысканий и работник также может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей).

    Шансы на выигрыш дела у работодателя повышаются, если работник дал письменное обязательство не копировать документы компании.

    К разглашению сведений, составляющих коммерческую тайну, приводят не только действия работников, но и их бездействие.

    Как правило, это связано с нарушением процедур, предусмотренных работодателем для соблюдения режима коммерческой тайны.

    [attention type=green]

    Иными словами, работники забывают или игнорируют правила, прописанные с целью исключить доступ к секретным сведениям других сотрудников компании, конкурентов и просто посторонних лиц.

    [/attention]

    Например, работник, который работает за компьютером, покидает рабочее место без блокировки доступа к системе, а сотрудник, работающий с секретными бумагами, забывает убрать их от посторонних глаз. Приводит это к печальным последствиям и для работодателя (потеря доверия контрагентов, клиентов), и для работника (увольнение по статье, сложности с поиском другой работы).

    Условия законности увольнения за разглашение коммерческой тайны

    1. Работник разгласил сведения, относящиеся к коммерческой тайне 2. Эти сведения стали известны ему при исполнении трудовых обязанностей 3. Работник обязывался эти сведения не разглашать. 4.

    Перечисленные факты работодатель должен доказать в суде.

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 12 марта 2014 г. N Ф05-1766/14 по делу N А40-23492/2013 (ключевые темы: информация, составляющая коммерческую тайну — конфиденциальная информация — упущенная выгода — перечень сведений конфиденциального характера — гражданско-правовой договор)

    Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 12 марта 2014 г. N Ф05-1766/14 по делу N А40-23492/2013

    12 марта 2014 г.

    Дело N А40-23492/13-138-219

    Резолютивная часть постановления объявлена 04 марта 2014 года.

    Полный текст постановления изготовлен 12 марта 2014 года.

    Федеральный арбитражный суд Московского округа в составе:

    председательствующего-судьи Алексеева С.В.

    судей Дунаевой Н.Ю., Калининой Н.С.

    при участии в заседании:

    от истца — Усоскин С.В., дов. от 03.03.2014

  • Законодательство
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: