Лента тестирование при приеме на работу

Тесты способностей при приеме на работу, как кандидату попасть на собеседование

Лента тестирование при приеме на работу

Вступление:

Меня зовут Борис Сысоев, я основатель портала по подготовке к тестам Testonjob.ru. Наверное, ни для кого не секрет, что тесты способностей на анализ информации довольно часто используются для отбора сотрудников на работу. За время работы над testonjob.

ru, ко мне не раз обращались с просьбой подробно объяснить смысл тестирования кандидатов перед собеседованием. Чтобы раз и навсегда закрыть эту тему, я решил подробно рассказать, зачем нужны тесты способностей, что они предсказывают и как к ним готовиться.

В интернете достаточно много статей, обосновывающих применение психометрического тестирования с точки зрения работодателя. Каждый уважающий себя разработчик тестов публикует данные исследований, проведенных на выборках разных групп людей, которые доказывают валидность и надежность его тестов.

Международные компании охотно используют эти методики в качестве первоначального отсева кандидатов, веря в их высокую эффективность. И их можно понять: с каждым годом квалифицированных и обучаемых кандидатов становится все сложнее найти, и рынок психометрической оценки персонала растет вслед за спросом.

Но если с работодателями все понятно, то возникает вопрос: с точки зрения кандидатов, тесты способностей – это хорошо или плохо?

Результаты тестирования имеют смысл только в том случае, если процедура сертифицирована.

[attention type=yellow]

Если HR не прошел соответствующего лицензионного обучения, скачав в интернете (или даже купив) какие-то упражнения, ни о какой достоверности и пользе для компании речи не идет.

[/attention]

В этом случае вся процедура превращается в фарс, который стоит компании перспективных кандидатов и убытков из-за найма некомпетентных сотрудников.

А что наука?

Числовые, вербальные и логические тесты, в соответствии с научными исследованиями, действительно предсказывают потенциал человека. Естественно, по одному заданию сделать это невозможно. Поэтому, как правило, вместе с тестами способностей используются тесты потенциала (Potential in Focus, Pif) и другие методики ассессмента, например, интервью по компетенциям.  

Числовой, вербальный и логический тест вполне достоверно предсказывают результаты очного собеседования. Да, с некоторыми оговорками, но предсказывают.  То есть человек, показывающий слабые результаты на тестировании, скорее всего, провалится и на интервью.

Тесты способностей – это самый первый этап отбора кандидатов. Они показывают наибольшую эффективность для массовых вакансий и кадровых конкурсов, где нужно сформировать кадровый пул или выбрать лучших участников из большой массы претендентов. Например, они успешно используются на кадровом конкурсе «Лидеры России» уже третий сезон подряд.

Что говорят соискатели

Поскольку тестирование проводятся в качестве первичного отбора, они экономят время и деньги как работодателей, так и кандидатов.

Ведь если человек не подходит для должности, не нужно ехать на другой конец города, отпрашиваться с работы, тратить свой выходной.

Кроме того, снижается нагрузка на HR, при этом оценка остается объективной – результаты и отчет формируются автоматически, без участия человека.

Но большинство кандидатов относятся к любым испытаниям работодателей скорее негативно. По нашим опросам лишь 22% относятся к таким мероприятиям с пониманием. 47% наших респондентов смотрят на них скептически, полагая, что окончательное решение все равно принимает руководитель, а не HR.

Но на практике такое отношение приводит к плачевным результатам. По результатам наших опросов, те кандидаты, которые относятся к таким испытаниям скептически, не готовятся к ним совсем или готовятся «спустя рукава». Что в итоге стоит им трудоустройства.

В некоторых компаниях, если человек не прошел отбор, он теряет возможность трудоустройства в эту компанию на некоторое время.

В чем сложности

Ситуация, когда человека с опытом не берут по результатам числовых или вербальных тестов становится для многих кандидатов неожиданностью, но, к сожалению, это не редкость.

Если в компании налажен многоступенчатый отбор кадров, перед тем, как попасть на собеседование с техническим руководителем, человек должен получить резолюцию отдела кадров.

А HR оценивает его не столько по опыту в резюме, сколько по его реальным навыкам, обучаемости и карьерном потенциале.

[attention type=red]

Числовые, вербальные и логические тесты объединяет одна особенность – постоянная нехватка времени. Сами задания не очень сложные – если бы не ограничения времени, решить их под силу практически каждому образованному человеку.

[/attention]

К тестированию перед собеседованием можно относиться по-разному, но нужно понимать, что его результаты определяют вероятность дальнейшего трудоустройства. Безусловно, тесты способностей – не единственный критерий оценки, но это одно из первых испытаний на пути к очному собеседованию.

В каждой компании существует свой банк вопросов, который регулярно пополняется и обновляется. Кроме того, тесты способностей используются еще и в составе других испытаний, например, того же PiF.  

Что делать не нужно

Определенно, не стоит искать ответы в интернете. Во-первых, банк заданий постоянно обновляется, и ситуация, когда двум кандидатам попадается одинаковый набор задач, практически исключена.

Для тех, кто рассчитывает обмануть систему, в некоторых компаниях используют ретест: уже на собеседовании кандидату дают вопросы дистанционного этапа и сравнивают результаты. Если, например, в числовых тестах человек набрал 98%, а на ретесте получил 30% – очевидно, что он пользовался чьей-то помощью.

И здесь кроется еще одна ловушка: не секрет, что HR из разных компаний, особенно крупных, поддерживают между собой деловой контакт.

Они рекомендуют друг другу сотрудников, предостерегают от найма тех или иных людей.

Естественно, если человек не пройдет тесты способностей в одну компанию, это вряд ли будет иметь значение при трудоустройстве к конкуренту. Но если человека поймают на обмане, ситуация может поменяться.

  1. Во-первых, скорее всего, он лишится возможности повторно устроиться в эту компанию.
  2. Во-вторых, информация о нем может распространиться и в другие компании той же сферы.

Конечно, это не значит, что человека больше никуда не возьмут. Но шансов получить хорошую должность у него станет меньше.  

Готовимся правильно

Есть и честные способы попасть на собеседование. Тут нужно сделать небольшое отступление. Способности к анализу информации развиваются очень медленно.

Их потенциал закладывается при рождении, а их уровень в большей степени определяется образованием и той работой, которую человек выполняет годами. Понятно, что за неделю до собеседования развить такие способности невозможно.

Но можно развить умение решать числовые, вербальные или логические задачи.

Тесты в ленту при устройстве на работу

Лента тестирование при приеме на работу

    18.05.2021 Александр 8899

Почти каждого кандидата, желающего устроиться в стремительно развивающуюся компанию, ожидает предварительный этап – прохождение теста «Лента». Это является необходимым условием трудоустройства, так как успешные работодатели отдают приоритет умным, целеустремленным, заинтересованным в карьерном росте сотрудникам.

собенности развития сети магазинов

Начало развития сети магазинов произошло в 1993 году, когда в Санкт-Петербурге появился первый гипермаркет. В 2006 году начали постепенно открываться новые торговые точки в Новосибирске, Астрахани и Тюмени. Благодаря тому, что ЕБРР в 2007 году выкупило солидную часть акций, «Лента» начала развиваться значительно продуктивнее.

Более того, ввиду наступившего в стране кризиса, в 2008 году компании была выделена государственная поддержка, что в значительной степени повлияло на дальнейшее развитие. А за последнее десятилетие сеть образовала массу новых гипермаркетов, которые отличаются высоким финансовым оборотом, составившим в 2014 году около двухсот миллиардов рублей.

Престижность компании говорит сама за себя, именно поэтому устроиться в развитую сеть на работу не так легко. Для этого соискателям необходимо пройти тест на работу в «Ленту». Сами тестовые задания не отличаются особенной сложностью, однако неподготовленный человек способен растеряться на этом этапе поиска работы, так как на решение определенных задач отводится ограниченное время.

Кому по силам работа в «Ленте»

Для своих сотрудников компания предоставляет все условия, чтобы в их жизни была финансовая и социальная стабильность. Это выражается в существовании следующих льгот:

  • стабильный высокий уровень зарплаты;
  • наличие социального пакета;
  • корпоративные льготы.

Студенты, проходящие стажировку в компании, пользуются деловым проектом LENTA-GRADUATE. Он специально разработан для молодых талантливых людей, которые имеют возможность совмещать работу с обучением. При этом предоставляется возможность полной или частичной занятости студентов. Однако прежде чем начать пользоваться выгодными условиями, необходимо пройти тесты при приеме на работу в «Ленту».

Необходимость наличия личных качеств

Для того чтобы стать участником корпоративной программы или рядовым сотрудником «Ленты», необходимо обладать определенными личностными качествами:

  • иметь аналитический склад ума;
  • обладать знанием английского языка на уровне «выше среднего»;
  • уметь мыслить логически и решать математические задачи.

Также необходимым условием участия в программе является прохождение теста на прием в «Ленту». Наиболее востребованными сферами трудовой деятельности являются: маркетинг, юриспруденция, финансовое обеспечение, службы логистики, HR-менеджмент.

Особенности прохождения тестов в «Ленту»

Супермаркеты также поддерживают политику, заключающуюся в прохождении теста на работу в «Ленту». Тестирование проводится для соискателей, претендующих на должности управляющих различных отделов, менеджеров, бухгалтеров, секретарей.

https://www.youtube.com/watch?v=ZIcqZ5FvMos

Рядовые сотрудники также проходят тесты «Ленты», если в каком-либо отделе произошли кадровые перестановки.

Процедура тестирования проходит следующим образом:

  • сотрудник подает заявку на прохождение теста «Ленты»;
  • проходит интервьюированную беседу с HR-специалистом;
  • решает представляемые тестами задания;
  • отправляется на собеседование с непосредственным руководителем.

Нюансы процедуры

На первом этапе собеседования при подаче заявки соискатель указывает общую информацию о себе. А уже во время тестирования кандидат на вакантную должность сталкивается с первыми трудностями.

Каждая компания имеет свои принципы проведения тестов при приеме на работу в «Ленту». Они могут заключаться в заниженных или завышенных требованиях в зависимости от количества претендентов на должность. Однако не исключено отсеивание всех кандидатов при низком показателе уровня знаний.

На последнем этапе проводится собеседование с непосредственным руководителем. Это решающий момент собеседования, после которого принимается окончательное решение, заключающееся в утверждении кандидата на должность, либо отклонении его заявки.

Основные задачи и сложности на этапе прохождения тестов в «Ленту»

По утверждениям многих соискателей вакантных должностей, которые не смогли преодолеть процедуру тестирования, тесты в «Ленту» содержать в себе крайне сложные задачи. Однако разработчики тестов видят в них совершенно другие закономерности:

  • Если к тестированию основательно подготовиться, пройти его не составляет особого труда. Для этого рекомендуется подробно изучить SHL тесты, содержащие ответы в «Ленте». Они заключаются в решении числовых и вербальных заданий.
  • Основной сложностью успешной сдачи тестов в «Ленту» является ограниченность временного промежутка для выдачи логичного ответа. При этом задания должны решаться в уме, без использования каких-либо подсказок.
  • Для качественной подготовки к тестированию разработчиками предлагаются различны источники, по которым можно самостоятельно смоделировать примерные ситуации. Также там имеются ответы на тесты в «Ленте», благодаря чему есть возможность представить и продемонстрировать поведение работника в той ли иной ситуации. Для этого существуют специализированные сайты, на которых можно пройти онлайн тестирование.
Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: