Личная карточка работника прохождения обучения по охране труда

Содержание
  1. Личная карточка работника по охране труда
  2. Надо ли оформлять личную карточку обучения по охране труда?
  3. Личная карточка по охране труда
  4. Электронная карточка учета выдачи спецодежды и сиз — быстро и эффективно
  5. Личная карточка работника т-2 — образец заполнения
  6. Личные карточки по охране труда заполняют в ручную кладь
  7. Личная карточка работника по охране труда — Пожарная безопасность
  8. Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2
  9. Пункт 1. Заполняем шапку
  10. Личная Карточка Прохождения Обучения по Охране Труда Образец
  11. Личная карточка прохождения обучения
  12. Нормативно не предусмотрено ведение личной карточки обучения мерам пожарной безопасности и обязательное ведение личной карточки прохождения обучения по охране труда
  13. Личная карточка прохождения обучения по охране труда образец
  14. Систематизация бухгалтерии
  15. Методическое пособие Методическое пособие специалисту по охране труда
  16. Читайте на сайте «Россия-Украина»:
  17. Личная карточка работника по охране труда – Пожарная безопасность
  18. Пункт 2. Общие сведения
  19. Личная карточка прохождения обучения по охране труда: образец заполнения, как и для чего заполняется, какую форму нужно использовать?
  20. О форме
  21. Для чего нужна?
  22. Типовой бланк
  23. Кем заполняется?
  24. Как оформляется?
  25. Скачать образец
  26. Выводы
  27. Личная карточка по охране труда образец заполнения
  28. Скачать образец документа

Личная карточка работника по охране труда

Личная карточка работника прохождения обучения по охране труда

В автобиографии должны быть указаны следующие сведения: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о родителях, полученное образование, с какого времени началась трудовая деятельность, участие в общественной работе и выборных органах, отношение к воинской обязанности, наличие правительственных наград, поощрений, сведения о составе семьи, домашний адрес и телефон.

От редакции:После написания автобиографии работник подписывает ее с указанием даты составления. Шаг 7. Сделайте и заверьте копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке работника, которые затем поместите в личное дело после автобиографии.

Копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке работника, включаемые в состав личного дела, должны быть заверены в установленном порядке (п. 15 Инструкции № 2).

Надо ли оформлять личную карточку обучения по охране труда?

Важно При этом п. 6.11 ГОСТ содержит оговорку, подразумевающую необязательность использования личной карточки.

Учитывая отсутствие специальных указаний на использование личной карточки по охране труда в упомянутом нами Порядке, вопрос о ее оформлении должен решаться каждой организацией индивидуально, исходя из требований ее локальных нормативных актов по охране труда.

При принятии положительного решения об использовании личной карточки необходимо использовать ее унифицированную форму, которая содержится в приложении А к упомянутому ГОСТу.
Какие данные нужны для заполнения личной карточки Личная карточка включает 10 пунктов, которые условно можно разделить на 3 части:

  • Пп. 1–7 содержат персональные данные работника (инициалы, место работы, дату поступления на работу), а также сведения о прохождении первичного инструктажа.
  • П.

Личная карточка по охране труда

Внимание Бланк личного листка по учету кадров работник заполняет собственноручно в одном экземпляре без сокращений, помарок и исправлений на основании паспорта, военного билета, трудовой книжки, документов об образовании и иных личных документов (часть вторая п. 11 Инструкции № 2). От редакции:Форма личного листка по учету кадров установлена приложением 2 к Инструкции № 2. Шаг 4.

Сверьте полноту и правильность сведений, указанных в листке по учету кадров, с записями в личных документах работника, затем предложите ему подписать его и поместите заполненный листок в личное дело.

Сотрудник кадровой службы, принимая от работника заполненный личный листок, проверяет полноту его заполнения и правильность указанных сведений, а также их соответствие предъявленным работником личным документам.

От редакции:Личный листок по учету кадров подписывает составитель с указанием даты заполнения.

Электронная карточка учета выдачи спецодежды и сиз — быстро и эффективно

9 и 10 заполняются только в отношении специалистов, которые подпадают под требования п. 2.3 Порядка, а их точный перечень имеется в п. 2.3.2 Порядка. Соответственно, п. 9 включает в себя сведения об обучении руководящих работников, а п. 10 — информацию о периодических проверках, которые проводятся как минимум раз в 3 года согласно п. 3.2 Порядка.

*** Оформление личной карточки по безопасности труда очень удобно и практично.

Личная карточка работника т-2 — образец заполнения

В седьмом разделе фиксируйте поощрения и награды, получаемые работником во время осуществления трудовой деятельности. В последующем разделе укажите данные о предоставлении отпуска (ежегодного, учебного, без сохранения заработной платы). Здесь вы должны указать период работы, за который предоставляется отпуск, его длительность и дату, основание.

8 Девятый раздел предназначен для записи социальных льгот, на которые сотрудник имеет право. Например, здесь можно указать то, что сотруднику предоставлен отпуск в летнее время длительностью 30 дней, так как он инвалид 3 группы.

9 В десятом разделе вносятся иные сведения, например о наличии у сотрудника детей-инвалидов, о наличии водительских прав и загранпаспорта. Внесите паспортные данные и контактный телефон. 4 Если человек военнообязанный, заполните третий раздел формы №Т-2.

[attention type=yellow]

На основании военного билета укажите категорию запаса, воинское звание, состав (например, командный, медицинский). Проставьте категорию годности к службе (А, Б, В, Г или Д).

[/attention]

Чуть ниже вы должны поставить свою подпись, дату и попросить работника расписаться в соответствующей графе. 5 Третий раздел заполняйте на основании приказов во время трудовой деятельности сотрудника.

В первой графе напишите дату приема на работу, укажите структурное подразделение, должность, оклад сотрудника, основание (приказ). Попросите работника расписаться.

6 Четвертый и последующие разделы заполняйте в том случае, если сотрудник проходил аттестацию или переподготовку, повышал квалификацию.

При заполнении этих разделов обязательно ссылайтесь на соответствующий приказ.

Вам понадобится

  • — документы сотрудника;
  • — приказы по предприятию.

Инструкция 1 В первую очередь внесите в личную карточку информацию об организации: наименование и ОКПО. Эти данные вы можете посмотреть в выписке из ЕГРЮЛ.

Далее вам необходимо указать дату составления документа (как правило, это дата приема сотрудника на работу), табельный номер, ИНН, номер СНИЛС, характер работы (временно, постоянно), вид работы (основная или по совместительству) и пол сотрудника. 2 В первом разделе личной карточки укажите номер и дату трудового договора, Ф. И. О. сотрудника, дату и место его рождения, гражданство.

Ниже напишите статус его образования, серию и номер диплома (аттестата или справки), дату начала обучения и окончания. 3 На основании трудовой книжки рассчитайте текущий стаж, впишите его в документ. Укажите состояние в браке, состав семьи.

Личные карточки по охране труда заполняют в ручную кладь

В данной карточке как правило указывают следующие данные: • сведения о работнике;• отметки о прохождении инструктажей;• сведения о прохождении обучения по охране труда;• сведения о периодической проверки знаний;• сведения о результатах первичного, периодического медицинского осмотра (обследования) работника.

Все это конечно «дико» удобно и возможно бы могло помочь, если бы не одно «НО» — это лишняя работа, которую у тебя никто не спросит и не попросит при проверке (за исключением организаций железнодорожного транспорта.

Дабы подтвердить свои слова выкладываю сборник НПА, в которых говорится о «личных карточках прохождения обучения»:1.

Личная карточка работника по охране труда — Пожарная безопасность

Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия.

Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый (при наличии у человека соответствующих прав) заполняются при приеме на работу.

Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4 вы найдете ниже.

Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2

Закон предусматривает два случая, когда личная карточка необходима:

  • для ознакомления с записями в трудовой книжке;
  • для учета военнообязанных.

В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение. А храниться он должен постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.

Минимально работник расписывается в карточке три раза:

  • за достоверность сведений при приеме на работу;
  • при ознакомлении с записью о приеме на работу в трудовой книжке;
  • при увольнении.

В последующем, если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, человек каждый раз расписывается в карточке напротив дублирующей записи об этих сведениях. Разберем образец заполнения личной карточки работника (форма Т-2) 2021 года

Пункт 1. Заполняем шапку

Образец заполнения карточки Т-2 начинается с так называемой шапки или основных реквизитов организации.

Вписываем наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.

Вносим сведения в таблицу, в которой указываем дату заполнения, табельный номер сотрудника, его ИНН (при наличии) и СНИЛС, вид и характер работы (как в трудовом договоре), пол.

Личная Карточка Прохождения Обучения по Охране Труда Образец

Личная карточка работника прохождения обучения по охране труда

В чем плюсы ведения личной карточки?

Если работодатель решит вести на своем предприятии и личные карточки, и журналы регистрации инструктажей, он увеличивает нагрузку на сотрудников, которые отвечают за охрану труда. Такая дополнительная работа будет единственным минусом. Плюсов для руководителя будет гораздо больше.

1. Все данные по инструктажам и обучению сотрудника будут находиться в одном месте. Не нужно перебирать кучу журналов, если срочно понадобилась информация.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону8 800 350-84-13 доб. 504 (консультация бесплатно)

2. Ответственным сотрудникам за охрану труда проще отслеживать сроки обучения и проверки знаний, а также повторных инструктажей на рабочем месте.

3. Когда на предприятии ГИТ проводит проверку, а журнал утерян или в нем нет нужных записей, единственный способ доказать инспектору, что инструктажи проводили, — информация в личной карточке.

Личная карточка прохождения обучения

(предприятие, организация, учебное заведение)

Личная карточка прохождения обучения

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Год рождения __________________________________________________

3. Профессия, специальность ______________________________________

4. Цех _____________________ участок (отделение) _________________

5. Отдел (лаборатория) __________________ Табельный N ____________

6. Дата поступления в цех (участок) ______________________________

7. Вводный инструктаж провел _____________________________________

(предприятие, организация, учебное заведение)

(предприятие, организация, учебное заведение)

(подпись инструктируемого, дата)

8. Отметки о прохождении инструктажа

Дата инструктажаЦех (участок)Профессия, должность инструктируемогоВид инструктажа: первичный на рабочем месте, повторный, внеплановыйПричина проведения внепланового инструктажаФИО инструктирующегоПодпись
Стажировка
знания проверил, допуск к работе произвел (подпись, дата)

9. Сведения о прохождении обучения охране труда

Прошел обучение по специальности или виду работ

10. Сведения о периодической проверке знаний

ДатаВ объеме каких инструкций или разделов правил безопасности труда№ протокола экзаменационной комиссииПодпись

Подробней о проведении обучения по охране труда можно прочитать в узнать тут.

Нормативно не предусмотрено ведение личной карточки обучения мерам пожарной безопасности и обязательное ведение личной карточки прохождения обучения по охране труда

На предприятии разрабатывается Положение по организации обучения работников мерам пожарной безопасности (инструктажи, обучение и аттестация ИТР и руководителей). Согласно ГОСТ 12. 0. 004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения).

После утверждения Положения по организации обучения работников мерам пожарной безопасности и ведении соответствующих журналов нужно ли будет вписывать данные об инструктажах и другом обучении по пожарной безопасности в Личные карточки? Ведь, по сути, данные просто будут дублироваться? Как быть?

И как избежать лишней бумажной работы? Аналогичная ситуация происходит на данный момент с обучением по вопросам охраны труда, где параллельно ведутся и журналы учета инструктажей, и личные карточки.

О проведении вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого противопожарного инструктажей делается запись в журнале учета проведения инструктажей по пожарной безопасности.

Нормативно не предусмотрено ведение личной карточки обучения мерам пожарной безопасности, требование о том, что сведения о прохождении противопожарного инструктажа и изучении пожарно-технического минимума должны фиксироваться в Личной карточке прохождения обучения по охране труда, предусмотренной в ГОСТу 12. 0. 004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения.

Проведение всех видов инструктажей по охране труда регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ). Наряду с журналами регистрации инструктажей может быть использована личная карточка прохождения обучения. Вести Личную карточку прохождения обучения по охране труда не обязательно.

приказа МЧС России от 12. 12. 2007 N 645.

Основными видами обучения работников организаций мерам пожарной безопасности являются противопожарный инструктаж и изучение минимума пожарно-технических знаний.

В соответствии с приложении 1 к указанным Нормам.

Нормативно не предусмотрено ведение личной карточки обучения мерам пожарной безопасности, требование о том, что сведения о прохождении противопожарного инструктажа и изучении пожарно-технического минимума должны фиксироваться в Личной карточке прохождения обучения по охране труда, предусмотренной в ГОСТу 12. 0. 004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения.

постановлением Минтруда России от 13. 01. 2003 N 1/29.

В соответствии с Порядка проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Форму журнала регистрации вводного инструктажа см. в ГОСТу 12. 0. 004-90 ССБТ.

[attention type=red]

Форму журнала регистрации инструктажа на рабочем месте см. в ГОСТу 12. 0. 004-90 ССБТ.

[/attention]

В соответствии с ГОСТу 12. 0. 004-90 ССБТ. Таким образом, вести Личную карточку прохождения обучения по охране труда не обязательно.

Личная карточка прохождения обучения по охране труда образец

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом.

Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ. В соответствии с требованиями п. 7.

13 Рекомендаций по организации работы службы ОТ в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14, инструктировать работников должна специальная служба по ОТ. Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п. 2. 1.

2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда, Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29.

Это, в частности, могут быть:Охрана труда является одной из главных забот всех работодателей. Любые внештатные ситуации на производстве или в офисе приносят с собой массу проблем, проверок и штрафов.

Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности для всех вновь принимаемых на работу граждан является не только формальным исполнением требований законодательства, но и необходимостью.

Разберемся, кто и как должен проинформировать работников об охране труда.

Минтруд России в письме от 09. 08.

[attention type=green]

2021 N 15-2/ООГ-2884 указал, что даже если в организации нет специалиста по ОТ, работодатель может возложить обязанности, связанные с инструктированием работников по технике безопасности и остальным правилам, на любого человека.

[/attention]

Главное условие — чтобы он прошел обучение и проверку знаний требований ОТ в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01. 04. 2010 N 205н.

Систематизация бухгалтерии

—————————————————————————————————- Дата ¦Цех ¦Профес- ¦Вид ¦Причи-¦Фами лия, Подпись Стажировка на рабочем инструк- ¦(учас-¦сия, ¦инструк- ¦на ¦инициалы, месте тажа ¦ток) ¦долж- ¦тажа: ¦прове-¦должность +—————+————————— ¦ность ¦первичный¦дения ¦инструкти- ¦Инс- ¦Инс- ¦Коли- ¦Стажи- Знания ¦инструк-¦на рабо- ¦вне- ¦рующего, ¦трук- ¦трук- ¦чество ¦ровку ¦проверил, ¦тируе- ¦чем мес- ¦плано-¦допускающего ¦тирую- ¦тируе-¦смен ¦прошел¦допуск к ¦мого ¦те, пов- ¦вого ¦щего ¦мого ¦(с … ¦(под- ¦работе ¦торный, ¦инс- ¦по …)¦пись ¦прозвел и ¦внепла- ¦трук- ¦рабо- ¦(подпись, ¦новый ¦тажа ¦чего) дата) ————+——+———+———+——+————-+——-+——+——-+——+———— 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ————+——+———+———+——+————-+——-+——+——-+——+———— 16. 01. 2012¦Цех 12¦Токарь ¦Первичный — ¦Ивлиева В. П. , ¦Ивлиева¦Петров 4 ¦Петров¦Ивлиева ¦специалист ОТ ¦20. 01. 2012 ————+——+———+———+——+————-+——-+——+——-+——+————Чаще всего это специалист по охране труда (если приказом никто другой не назначен) пункт 8 указываются все инструктажа, которые проводились с работником (первичный, повторный, целевой), а также информацию о стажировке работника. Подскажите, пожалуйста, на кого заводится личная карточка прохождения обучения? Только на рабочих или на итр тоже.

Лицу, успешно прошедшему проверку знаний и (или) навыков, выдают удостоверение на право самостоятельной работы (приложение а, специалист по бухгалтерскому учету и налогообложению.

Лицу, удачно прошедшему проверку попознаний и (либо) способностей, выдают удостоверение на право самостоятельной работы (приложение а, спец по бухгалтерскому учету и налогообложению. Проверки с гит ни разу слова не произнесли, хотя инспектор оооооооооочень придирчивая.

Процесс ее наполнения при использовании приложенного эталона и аннотации по оформлению не займет много времени.

При этом сведения о прохождении обучения и проверке попознаний в сфере трудовой безопасности также можно индивидуально фиксировать в личной карточке работника. N 2576р об утверждении стандарта оао ржд система управления охраной труда в оао ржд.

Пункт 9-10 указываются сведения об обучении и проверки знаний по охране труда. Проверки с гит ни разу слова не сказали, хотя инспектор оооооооооочень придирчивая. Что же это за документ, обязательность наличия которого предусмотрена нормативно-правовыми актами?

Такой вопрос нередко встречается в нашей почте. дальше делается отметка о проведении вводного инструктажа по охране труда с указанием фамлибои и инициалов, должности лица, которое его провело.

Организация обучения безопасности труда.

Группа 3-с владелец стипендии губернатора архангельской области по итогам 2 полугодия 2011 2012 учебного года, 1 полугодия 2012-2013 учебного года, владелец стипендии.

[attention type=yellow]

Если есть время и желание впору выслеживать и держать под контролем обучение и прохождение инструктажей, то ведите на здоровье, только делайте их в электрическом виде. кроме инструктажа, ряд профессионалов и руководящих работников организации должны также проходить особое обучение в области охраны труда.

[/attention]

Указываются номера протоколов, а также неотклонимыми являются подписи лиц, которые прошли неотклонимую проверку, и управляющих комиссии.

В аннотации по охране труда должны быть указаны определенные требования по неопасной эксплуатации оборудования, неопасному выполнению технологических процессов и по общим вопросам.

Форма личной карточки прохождения обучения оао. эталоны личной карточки прохождения обучения по охране труда. На мой взор личная карточка удобнее журналов взял и все видно по работнику, от первичного на рабочем месте до обучения по 12 часовой программке.

Методическое пособие Методическое пособие специалисту по охране труда

Инструкции по охране труда для работников по профессиям и на отдельные виды работ (высотные, подземные, монтажные, ремонтные и др.

), разрабатываются руководителями цехов, участков, отделов, лабораторий и других подразделений предприятия совместно со службами главных специалистов (главного технолога, главного конструктора, главного механика, главного энергетика и др. ), службой организации труда и заработной платы.

Федеральный закон устанавливает гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками в организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности и направлен на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и в связи с ней. В связи с тем, что на предприятии имеются работники, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой, монтажом и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов (бухгалтер, кассир, экономист, машинистка, курьер и др. ), эти лица освобождаются от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень (список) профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается руководителем предприятия (работодателем) по согласованию с представителем профсоюза и специалистом по охране труда.

Кроме первичного инструктажа на рабочем месте непосредственный руководитель работ (представитель работодателя) обязан проводить повторный инструктаж со всеми работниками, за исключением профессий и должностей, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, не реже одного раза в полугодие с отметкой в журнале инструктажа (приложение 5).

На предприятии должен быть издан приказ по упорядочению и организации работы по охране труда.

Приказом определяются конкретные исполнители, на которых возлагается обязанность разработки соответствующих инструкций по охране труда по профессиям и видам проводимых работ в соответствии с Постановлением «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утвержденным Министерством труда № 80 от 17 декабря 2002 г. Личная Карточка Прохождения Обучения по Охране Труда Образец

Читайте на сайте «Россия-Украина»:

Личная карточка работника по охране труда – Пожарная безопасность

Личная карточка работника прохождения обучения по охране труда

Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия.

Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый (при наличии у человека соответствующих прав) заполняются при приеме на работу.

Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4 вы найдете ниже.

Пункт 2. Общие сведения

Вписываем реквизиты трудового договора.

Записываем фамилию, имя, отчество работника и другие его персональные данные, включая коды по ОКАТО и ОКИН. Образец заполнения, или как заполнить личную карточку работника Т-2 по данному разделу, смотрите картинку

Код ОКАТО — это классификатор по административному и территориальному признаку, в Москве свои коды, в Санкт-Петербурге — свои, в Челябинске — свои. Найти код можно в Интернете.

[attention type=red]

Код ОКИН — это классификатор информации о населении. Данный классификатор включает в себя 293 раздела, каждый из которых содержит соответствующий код.

[/attention]

Степень знания иностранного языка, в данном случае английского, личная карточка сотрудника может содержать:

  • читает и переводит со словарем;
  • читает и может объясняться;
  • владеет свободно.

Далее подробно заполняем сведения об образовании.

Если у человека два высших образования или сотрудник дополнительно получил послевузовское профессиональное образование, в карточке Т-2 есть дополнительные графы.

В пункте 7 указываем профессию, которую работник получил в результате подготовки в образовательном учреждении. При наличии двух и более профессий указываем ту, по которой работник принят на работу.

Вписываем стаж работы на дату заполнения личной карточки, т. е. на момент приема. Информацию берем из трудовой книжки.

Общий стаж — это период трудовой деятельности, который дает право на пенсию по старости.

Непрерывный стаж — это период трудовой деятельности, который учитывается при расчете пособий, в том числе по временной нетрудоспособности.

Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, — это время работы в определенных организациях и учреждениях и на определенных должностях, например:

  • в аппарате Совета Обороны РФ;
  • в Администрации Президента РФ;
  • в Судебном департаменте при Верховном суде и т. д. (полный список см. в Разделе II Положения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 27.12.2007 № 808).

Карточка Т-2 не содержит раздела по страховому стажу, поэтому наш пример заполнения личной карточки работника Т-2 содержит лишь общий трудовой стаж, сведения о котором можно взять из трудовой книжки работника. Пример заполнения личной карточки работника Т-2 в части трудового стажа:

По мере работы в организации стаж работника, естественно, будет увеличиваться, поэтому, чтобы не зачеркивать или не пользоваться различными корректорами, первоначально заносите сведения о стаже карандашом, потом, при увольнении работника, впишите ручкой.

Далее переходим к разделу о семейном положении работника и составу его семьи.

В пункте 9 указываем его семейное положение и состояние в браке: женат или холост (если холост, лучше указать карандашом, женится — впишите ручкой, если женат, пишите ручкой, если разведется — укажите документ, на основании которого брак был расторгнут).

Личная карточка прохождения обучения по охране труда: образец заполнения, как и для чего заполняется, какую форму нужно использовать?

Личная карточка работника прохождения обучения по охране труда

Для ведения учета и контроля за проводимыми мероприятиями сотрудники по охране труда на производстве в отношении каждого работника, прошедшего обучение, заводят специальный внутренний документ организации – личную карточку учета.

Данный документ отражает сведения обо всех пройденных учебных этапов конкретным работником.

О форме

При проведении обучающих мероприятий в сфере организации охраны труда важен документальный учет всех этапов и протоколирование результатов.

Соблюдение документального учета позволяет систематизировать проводимую работу, в условиях крупного предприятия с большим числом сотрудников этот фактор становится критически важным.

Учитывая специфику предприятия и отрасль производства для определенной категории сотрудников, критически важно проходить обучение по изучению норм безопасности.

Такой процесс может быть как плановым в соответствии с графиком, так и внеплановым в зависимости о проявления различных оснований (часто негативных – нештатная ситуация на участке производства, несчастный случай или кардинальное изменение законодательства).

Порядок ведения и существования личной карточки закреплен в нормативных актах министерства труда РФ и иных профильных ведомств в сфере охраны труда.

[attention type=green]

Федеральным законодательством не установлена форма, однако установлена обязанность работодателя на ведение таких документов.

[/attention]

При осуществлении проверки инспекцией по труду осуществляется контроль в том числе и личных карточек учета.

Порядок проведения обучения для:

  • работников рабочих профессий;
  • офисных сотрудников;
  • руководителей.

Для чего нужна?

Данный документ требуется специалисту для упорядочивания своей деятельности, отражения наработанного опыта и стажа деятельности в определенной профессии, знания и навыков производства.

Учитывая записи в данной карточке, работник может получить следующую категорию безопасности в определенных профессиях, что напрямую повлияет на его денежное содержание.

Также данная форма отражает знания в области безопасности, порядок допуска к работам с опасными веществами или в особых условиях.

Для специалиста по ОТ такая карточка важна как документ, подтверждающий прохождение работником обязательных курсов по обучению, то есть исполнения специалистом по ОТ своих прямых обязанностей.

В случае возникновения нештатной ситуации по вине работника личный документ учета (и сделанная в ней своевременная запись о прохождении соответствующего обучения) будет служить доказательством непричастности работодателя к произошедшему и позволит избежать сурового административного и иного наказания.

Также данный бланк позволяет систематизировать проведение обучающих процедур в организации в соответствии с графиком и уровнем знаний в области охраны труда отдельных работников, что в целом позволяет повысить эффективность реализации мероприятий в сфере безопасности производства.

Типовой бланк

Заполнение карточек по прохождению учебных мероприятий и инструктажей регламентировано еще советскими стандартами ГОСТ в области охраны труда.

Также типовая форма и рекомендации по заполнению содержатся  в приказах и распоряжениях федеральных министерств в отношении работников своей отрасли.

Специалист по ОТ при составлении данных карточек при принятии на работу нового сотрудника должен руководствоваться отраслевыми нормами законодательства и рекомендациями по заполнению данного документа, учитывая специфику работы компании.

[attention type=yellow]

Заполнение производится при проведении первого мероприятия в области охраны труда при принятии на работу нового человека – вводного инструктажа.

[/attention]

После заполнения данный документ передается на хранение ответственному по подразделению (начальнику участка, отдела, бригадиру) и хранится у него до наступления срока проведения нового обучающего мероприятия в области охраны труда.

Кем заполняется?

Заполнением как при приеме на работу, так и после прохождения соответствующего обучения, занимается специалист по ОТ.

В редких случаях при отсутствии такого такую функцию выполняет начальник подразделения организации, обладающий соответствующими знаниями в области охраны труда.

Обязанностью специалиста по ОТ, помимо проведения обучающих мероприятий является и мониторинг состояния обученности сотрудников с учетом данных их личных карточек.

Как оформляется?

Оформление личной карточки прохождения обучения, помимо соблюдения федеральных стандартов, должно проводиться в соответствии с правилами ведения документооборота в организации.

В бланке в обязательном порядке указываются следующие данные:

  • сведения об организации, в которой работник состоит на работе;
  • персональные данные служащего с обязательным указанием должности и профессии;
  • данные о проведенных инструктажах ответственным специалистом по ОТ или руководителем подразделения (о количестве пройденных инструктажей). Также указываются данные об успешности прохождения тех или иных инструктажей с указанием даты, времени и места проведения таковых;
  • информация о проведенных в отношении сотрудника обучающих мероприятиях с указанием даты, времени и тематики мероприятий. Также указывается количество часов, в течение которых проводились данные меры;
  • информация о прохождении различных проверок (медицинских профессиональных).

Также в личную карточку прохождения обучения может быть добавлена иная информация на усмотрение специалиста по охране труда, однако такие данные не должны нарушать прав и законных интересов работника.

Скачать образец

Скачать типовой бланк – word.

Пример заполнения личной карточки при прохождении учебных мероприятий – word.

Как удобнее оформить документы на сотрудников, рассказано в данном видео:

Выводы

Личная карточка учета служит документальным и правовым подтверждением квалификации сотрудника в области охраны труда.

Данная форма заполняется в обязательном порядке для систематизации информации о проведенных учебных мероприятиях в отношении конкретного работника предприятия.

Личная карточка по охране труда образец заполнения

Личная карточка работника прохождения обучения по охране труда

Тип документа: Разное

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 9,5 кб

Скачать образец документа

Приложение 3 к Положению об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ОАО “РЖД” от 11 июня 2004 г. N 2529р

(наименование структурного подразделения ОАО “РЖД”)

прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки,

проверки знаний требований охраны труда при поступлении

(переводе) на работу

  • Разное: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
  • «Личная карточка прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу».doc

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Календарь праздников и выходных на 2021 год
  • Регистрация малого бизнеса полезно
  • Как самостоятельно составить договор
  • Таблица кодов ОКВЭД

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите “Спасибо”, это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Для ведения учета и контроля за проводимыми мероприятиями сотрудники по охране труда на производстве в отношении каждого работника, прошедшего обучение, заводят специальный внутренний документ организации – личную карточку учета.

Данный документ отражает сведения обо всех пройденных учебных этапов конкретным работником.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: