Может ли гл бухгалтер совмещать должность инспектора по кадрам

Содержание
  1. Может ли главный бухгалтер совмещать должность кадровика?
  2. Лучшие ответы
  3. -ответ
  4. Ответы знатоков
  5. Почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство
  6. Ведение кадров не является компетенцией бухгалтера
  7. Бухгалтер формально относится к кадровому учету
  8. В отчетный период на кадровые вопросы у бухгалтера нет времени
  9. Внутреннее недовольство бухгалтера может перерасти в открытый конфликт
  10. Может ли гл бухгалтер совмещать должность инспектора по кадрам
  11. Бухгалтер может исполнять обязанности по другой профессии например обязанности кадровика?
  12. Нужно ли издавать приказ, в котором говорится, что главный бухгалтер выполняет функции кадровика?
  13. Бухгалтер кадровик есть ли такая должность
  14. Почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство
  15. Совмещение и совместительство
  16. Надо ли на главного бухгалтера делать приказ о возложении обязанностей инспектора по кадрам?
  17. Может ли главный бухгалтер совмещать должность кадровика?
  18. Вход на сайт
  19. Эффективное совмещение функций: должностная инструкция бухгалтера-кадровика
  20. Может специалист по кадрам подчиняться главному бухгалтеру
  21. Три способа наделить главбуха полномочиями по кадрам
  22. Как правильно присвоить должность?
  23. Кто подчиняется главному бухгалтеру
  24. Права
  25. Порядок подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров
  26. Требования к главному бухгалтеру при приеме на работу в разные типы компаний
  27. В каких случаях назначается?
  28. Права бухгалтера-кадровика
  29. Ответственность
  30. І. Общие положения
  31. Фио скрыто
  32. Как можно совместить по правилам две должности? Главный бухгалтер и начальник отдела???
  33. Может ли начальник отдела кадров совмещать должность своего подчиненного специалиста по кадрам?

Может ли главный бухгалтер совмещать должность кадровика?

Может ли гл бухгалтер совмещать должность инспектора по кадрам

» Прочее »

Вопрос знатокам: Совмещение обязанностей Кадры+секретарь,гл.бух+кассир,помогите правильно их оформить

С уважением, Наталья

Лучшие ответы

Теоретически берете должность, которая старше и к ней совмещение (доп соглашение на совмещение с указанием размера отплаты и должностных обязанностей) у меня было просто две ДИ и с обоими чел знакомишь. ..Раз обязанности кадровика выполняет секретарь — значит штат маленький. Основной договор на секретаря и запись в ТК соответственно, а кадры — в совмещение. Так же и с бух работником.. .

Книженцию почитайте. ТК РФ называется. Верите нет я только оглавление там щас прочитала и нашла, ст. 60 ТК РФ. А если лень читать то зачем спрашивать, ведь все равно придётся…

Дополню Наталью. А еще можно в должностную инструкцию кадровика вписать обязанности секретаря и должность назвать офис-менеджер. А в должностную инструкцию главного бухгалтера добавить обязанности кассира.

-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

Главный бухгалтер — это иными словами начальник бухгалтерии!

Источник: https://dom-voprosov.ru/prochee/mozhet-li-glavnyj-buhgalter-sovmeshhat-dolzhnost-kadrovika

Почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство

Может ли гл бухгалтер совмещать должность инспектора по кадрам

В практике бизнеса очень часто кадровое делопроизводство отдано на откуп бухгалтерии. С такими ситуациями мы сталкиваемся чуть ли не ежедневно, когда к нам обращаются клиенты.

Причем это характерно не только для штатной бухгалтерии. Подобное совмещение функционала встречается в отдельных аутсорсинговых компаниях.

Отсутствие разграничения функциональных обязанностей влечет очень большие риски для пользователей «совмещенного» учета, особенно в условиях российского трудового законодательства, которое чаще на стороне работника, чем работодателя.

Сегодня хочу поговорить о том, почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство.

Ведение кадров не является компетенцией бухгалтера

Начнем с того, что бухгалтерия опирается в работе на Налоговый кодекс, а кадровое делопроизводство требует глубокого знания Трудового кодекса. Трудовое законодательство не менее сложно и динамично, чем налоговое. В силу чего кадровое делопроизводство требует глубоких системных знаний. Но, к сожалению, редкий бухгалтер может этим похвастаться.

Пример 1

Бухгалтеру поступает распоряжение выплатить сотруднику премию. Допустим, «за красивые глаза». Вместо того чтобы заглянуть в локальные нормативные акты (Положение о премировании, трудовой договор и проч.) и выяснить, есть ли основания для такой выплаты или нужно переформулировать причину премии, – бухгалтер просто делает расчет.

В итоге эту сумму нельзя будет на законных основаниях принять к расходам компании, а это, в свою очередь, увеличивает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. В итоге компания не только теряет живые деньги, но и рискует нарваться на претензии со стороны налоговой, которая обычно с пристрастием изучает обоснованность премиальных выплат.

Пример 2

[attention type=yellow]

Иностранное представительство делает запрос бухгалтеру оформить сотрудника на дистанционную работу. Например, иностранный работник будет работать удаленно, находясь за рубежом, но при этом начислять ему зарплату будут в России.

[/attention]

Что чаще всего делает бухгалтер? Заводит такого сотрудника в базу и делает пометку, что он работает дистанционно. Если кадровик увидит подобное, он сразу же скажет, что налицо нарушение, так как дистанционный труд для иностранцев в России запрещен.

Бухгалтер об этом мог не знать, а отвечать за нарушение будет первое лицо компании.

Пример 3

Из головного офиса иностранной компании бухгалтеру поступает распоряжение принять такого гражданина на такую-то должность. При этом должность в штатном расписании не предусмотрена. В таких ситуациях бухгалтер чаще всего не задумывается и вносит сотрудника в базу для расчета зарплаты так, как его попросили. Все потому, что для бухгалтера  штатное расписание – часто простая формальность.

Кадровик же сначала скажет: «Давайте заглянем в «штатку», возможно, мы сможем принять сотрудника на одну из предусмотренных в ней должностей, просто немного поменяв название». «Раздувание» же штатного расписания в период кризиса может привести к ненужным вопросам со стороны службы занятости, на которые придется дать адекватные ответы.

Бухгалтер формально относится к кадровому учету

Не осознавая всю важность и ценность кадрового делопроизводства, бухгалтеры относятся к оформлению «кадровых бумажек» формально. Это приводит к тому, что кадровая документация ведется неправильно, с массой недочетов и ошибок. Бухгалтеры считают, что, раз это не отчетность и ее никуда не сдавать, то «и так сойдет».

К чему может привести нарушение трудового законодательства?

В соответствии со ст. 5.27 КоАП, нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа на генерального директора до 5 тыс. руб., а на компанию до 50 тыс. руб.

Также возможна замена штрафа на административное приостановление деятельности до 3-х месяцев.

Повторное нарушение законодательства должностным лицом, которое ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Велика вероятность и репутационных рисков. Например, в случае отсутствия должностных инструкций, могут возникнуть сложности с увольнением сотрудника в связи с невыполнением им своих трудовых обязанностей.

А при отсутствии кадровых документов, обосновывающих те или иные выплаты сотрудникам, а также из-за неверного расчета среднего заработка – возможны трудовые споры и конфликты, которые нередко перерастают в судебные разбирательства.

В отчетный период на кадровые вопросы у бухгалтера нет времени

А это значит, что в периоды сдачи отчетности кадровое делопроизводство вообще «подвиснет».

И не факт, что после сдачи всех отчетов бухгалтерия вспомнит и решит вернуться и доработать все пробелы в кадровом учете, допущенные во время «простоя».

Как показывает наша практика, именно в такие периоды в кадровом учете компании чаще всего возникает полный хаос: при приеме новых сотрудников и увольнении «старых».

Внутреннее недовольство бухгалтера может перерасти в открытый конфликт

Кадровый учет обычно дается бухгалтерам в нагрузку к основной работе. Очевидно, что бухгалтер этим недоволен, особенно если дополнительная функция не отражается на его доходе. Все может закончиться тем, что бухгалтер либо потребует повышения зарплаты, либо решит уволиться (хорошо, если без конфликта и сопутствующих ему трудовых споров).

Таким образом, если вы хотите:

  • чтобы отношения с сотрудниками вашей компании оформлялись в полном соответствии с российским трудовым законодательством;
  • сотрудники понимали, что не смогут манипулировать вами из-за пробелов и недочетов в кадровой работе;
  • чувствовать себя защищенными в случае, если трудовой спор с работниками все же дойдет до суда;
  • избежать наказания за нарушение трудового законодательства и неправильное ведение кадрового учета в случае трудовой проверки,

В то же время к вопросу выбора такой компании надо подходить весьма осторожно. Дело в том, что в ряде аутсорсинговых компаний очень часто нет четкого разделения между теми, кто рассчитывает зарплату и ведет кадровое делопроизводство. Такое совмещение функциональных обязанностей, как мы уже показывали выше, приводит к неблагоприятным последствиям.

Мы в свою очередь прекрасно осознаем, что компетенции и квалификация бухгалтера не покрывает всю зону ответственности в части кадрового делопроизводства. Именно поэтому мы разделяем эти должности: наши бухгалтеры по расчету зарплаты занимаются только своим функционалом, а кадровые вопросы находятся в ведении экспертов по трудовому праву и трудовиков.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/pochemu-bukhgalter-ne-mozhet-i-ne-dolzhen-vesti-kadrovoe-deloproizvodstvo-5700/

Может ли гл бухгалтер совмещать должность инспектора по кадрам

Может ли гл бухгалтер совмещать должность инспектора по кадрам

Да, можно.

Статья 282 ТК РФ говорит о том, что совместительство – это выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом с ним обязательно подписывается трудовой договор, в котором указывается, что работа является совместительством.

Обратите внимание: никаких ограничений или особых требований для работы по совместительству для главных бухгалтеров Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

Единственное требование – совместительство не должно длиться более 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ) .

Поэтому, если вы после основной работы располагаете временем, чтобы выполнять обязанности главного бухгалтера и на другом месте, можете так работать.

Существуют определенные ограничения по совместительству.

Например, запрещено работать сразу в нескольких организациях, если условия труда и там, и там опасные или вредные. Поэтому в соответствии

Бухгалтер может исполнять обязанности по другой профессии например обязанности кадровика?

Как это документально должно быть оформлено?

Пришлите пожалуйста образцы документов которые нужно оформить для этого случая. В таком случае целесообразно оформить временное замещение (ст.

На основании дополнительного соглашения издается приказ в произвольной форме (Образец: #/document/118/17214/?step=34).

[attention type=red]

Читайте о , чтобы не совершать ошибок. Подробнее об этом см. ниже по тексту. Подробнее в материалах Системы: 1.

[/attention]

Ответ: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником

Нужно ли издавать приказ, в котором говорится, что главный бухгалтер выполняет функции кадровика?

Ответ на вопрос: Рассмотрим ваши вопросы: 1.

Нужно ли издавать приказ, в котором говорится, что главный бухгалтер выполняет функции кадровика и расписывается за него (как он будет выглядеть, можно пример)? При этом, выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из четырех способов: как , при этом должность кадрового работника должна быть введена в штатное расписание организации; как , при этом должность кадрового работника также должна быть введена в штатное расписание организации; как , при этом под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой,

Бухгалтер кадровик есть ли такая должность

› На нашем сайте собрана большая база должностных инструкций (ДИ), и их становится все больше и больше.

Его наполняют сами пользователи – юристы, кадровики, бухгалтеры, присылая нам документы по электронной почте. Мы их обрабатываем и размещаем для общего пользования.

Если вы не нашли нужную вам инструкцию на нашем сайте, то вы можете оставить свою заявку на её розыск здесь.

Если вам не жалко и есть чем поделиться с вашими коллегами, пришлите свои инструкции нам через форму обратной связи или по электронной почте на адрес .

Люди скажут вам спасибо! Все образцы должностных инструкций являются типовыми формами либо примерами , они сгруппированы соответствующих разделах в алфавитном порядке.

Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом , в котором формулируются основные задачи , функции, подчиненность, взаимодействие, служебные обязанности и ответственность сотрудников при выполнении ими своей работы на занимаемой должности.

Почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство

Ведение кадров не является компетенцией бухгалтера Бухгалтер формально относится к кадровому учету В отчетный период на кадровые вопросы у бухгалтера нет времени Внутреннее недовольство бухгалтера может перерасти в открытый конфликт В практике бизнеса очень часто кадровое делопроизводство отдано на откуп бухгалтерии. С такими ситуациями мы сталкиваемся чуть ли не ежедневно, когда к нам обращаются клиенты.

Причем это характерно не только для штатной бухгалтерии. Подобное совмещение функционала встречается в отдельных аутсорсинговых компаниях. Отсутствие разграничения функциональных обязанностей влечет очень большие риски для пользователей «совмещенного» учета, особенно в условиях российского трудового законодательства, которое чаще на стороне работника, чем работодателя.

Сегодня хочу поговорить о том, почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство.

Совмещение и совместительство

Трудовое законодательство различает 2 основных вида вторичной занятости: это совместительство и совмещение профессий.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — это всегда другая (неосновная) оплачиваемая работа, осуществляемая: на условиях отдельного трудового договора, существующего параллельно с основным; в свободное от основной работы время; у нескольких работодателей (внешнее совместительство), в том числе и у одного (внутреннее совместительство). На договор совместительства распространяются общие правила заключения трудовых договоров.

Прием на работу по совместительству (как и по основной работе) может осуществляться только при наличии свободной вакансии.

Надо ли на главного бухгалтера делать приказ о возложении обязанностей инспектора по кадрам?

Если в организации нет кадровика, то это не освобождает работодателя от необходимости оформления документации по личному составу.

В таком случае приказом (распоряжением) руководителя решается вопрос, кто будет заниматься этой работой.

На практике чаще всего для работы с кадровой документацией выбирается сотрудник, который хорошо разбирается в делопроизводстве. Выбор, как правило, падает либо на секретаря, либо на бухгалтера.

Работодатель сам вправе, на свое усмотрение утверждать штатное расписание и формировать структурные подразделения (отделы).

[attention type=green]

Численность работников кадровой службы определяется расчетным путем исходя из нормы времени на выполнение работ по кадровому делопроизводству. При расчете количества штатных единиц следует исходить из объемов выполняемой работы. Мы рекомендуем почитать о материал по этой ссылке.

[/attention]

Выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором возможно с письменного согласия работника, с установлением доплаты.

Может ли главный бухгалтер совмещать должность кадровика?

» »

Загрузка. Вопрос знатокам: Совмещение обязанностей Кадры+секретарь,гл.бух+кассир,помогите правильно их оформить С уважением, Наталья Наталья Овечкина: Теоретически берете должность, которая старше и к ней совмещение (доп соглашение на совмещение с указанием размера отплаты и должностных обязанностей) у меня было просто две ДИ и с обоими чел знакомишь.

.Раз обязанности кадровика выполняет секретарь — значит штат маленький. Основной договор на секретаря и запись в ТК соответственно, а кадры — в совмещение. Так же и с бух работником. . Zhenьka: Книженцию почитайте.

ТК РФ называется. Верите нет я только оглавление там щас прочитала и нашла, ст. 60 ТК РФ. А если лень читать то зачем спрашивать, ведь все равно придётся… Инспектор: Дополню Наталью.

А еще можно в должностную инструкцию кадровика вписать обязанности секретаря и должность назвать офис-менеджер.

Трудоустраиваю к себе (Я — ИП) работника.

Мне нужно чтоб он выполнял функции кадровика, бухгалтера по ЗП и главного бухгалтера Если я работнику в трудовой напишу должность «главный бухгалтер», сможет ли он при этом по закону (согласие от него есть) считать ЗП, производить отчисления на сотрудников?

И сможет расписываться как главный бухгалтер в документах? И в расчетках по ЗП? Как совместить должность главного бухгалтера (бухгалтера) и работника кадровой службы? Может есть какой-то другой вариант, как совместить эти 3 должности?

Так как я знаю наличие главного бухгалтера и работника кадровой службы при наличии сотрудников обязательно, для подписи множества документов 24 Сентября 2015, 17:21, вопрос №985956 Роман, г. Екатеринбург 600 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 9 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] РБ, Минск Написал 29 Репутация:

15 мая 2014, 21:34 Оценок нет Помогите, пожалуйста, начинающему специалисту: каким образом оформляется прием на работу бухгалтера с выполнением обязанностей инспектора по кадрам, какая запись должна быть в трудовой Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 9027 Репутация: 15 мая 2014, 23:55 1.

Эффективное совмещение функций: должностная инструкция бухгалтера-кадровика

> > >

Часто на предприятиях складывается ситуация, когда и по кадрам плотно пересекаются.Нередко взаимоотношения между данными подразделениями зависят от общего числа работников и числа штатных единиц того или иного подразделения организации.Причем разобраться, находится ли тот или иной вопрос

Может специалист по кадрам подчиняться главному бухгалтеру

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия В практике бизнеса очень часто кадровое делопроизводство отдано на откуп бухгалтерии. С такими ситуациями мы сталкиваемся чуть ли не ежедневно, когда к нам обращаются клиенты.

Причем это характерно не только для штатной бухгалтерии. Подобное совмещение функционала встречается в отдельных аутсорсинговых компаниях.

Отсутствие разграничения функциональных обязанностей влечет очень большие риски для пользователей «совмещенного» учета, особенно в условиях российского трудового законодательства, которое чаще на стороне работника, чем работодателя.

[attention type=yellow]

Сегодня хочу поговорить о том, почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство.

[/attention]

Начнем с того, что бухгалтерия опирается в работе на Налоговый кодекс, а кадровое делопроизводство требует глубокого знания Трудового кодекса.

Трудовое законодательство не менее сложно и динамично, чем налоговое.

Три способа наделить главбуха полномочиями по кадрам

ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ Проще всего ввести обязанности главбуха по кадрам в трудовой договор Ответственного за ведение трудовых книжек назначают приказом Во многих компаниях кадровый документооборот сейчас возлагают на финансовую службу и на главбуха в частности. Зачастую это никак не оформляется.

Однако рано или поздно это может сказаться на сотрудниках при назначении пенсии, а также вызвать ненужные вопросы у трудовых инспекторов. Поэтому лучше, чтобы главбух курировал кадры на законных основаниях.

Как оформить кадровые обязанности главбуха Оформить обязанности главбуха, равно как и любого сотрудника финансовой службы по кадровому делопроизводству, можно тремя способами.

Первый: в трудовом договоре и должностной инструкции можно расширить список обязанностей – включить туда и руководство кадрами, и составление различных кадровых документов, и ведение лицевых карточек и трудовых книжек.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: https://em-an.ru/mozhet-li-gl-buhgalter-sovmeschat-dolzhnost-inspektora-po-kadram-70519/

Как правильно присвоить должность?

Трудоустраиваю к себе (Я — ИП) работника.

Мне нужно чтоб он выполнял функции кадровика, бухгалтера по ЗП и главного бухгалтера Если я работнику в трудовой напишу должность «главный бухгалтер», сможет ли он при этом по закону (согласие от него есть) считать ЗП, производить отчисления на сотрудников?

И сможет расписываться как главный бухгалтер в документах? И в расчетках по ЗП? Как совместить должность главного бухгалтера (бухгалтера) и работника кадровой службы? Может есть какой-то другой вариант, как совместить эти 3 должности?

Так как я знаю наличие главного бухгалтера и работника кадровой службы при наличии сотрудников обязательно, для подписи множества документов 24 Сентября 2015, 17:21, вопрос №985956 Роман, г. Екатеринбург 600 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар

Кто подчиняется главному бухгалтеру

На большом предприятии бухгалтерская служба делится на отделы:

  • общий (сбор информации)
  • производственный (расчет затрат и себестоимости)
  • материал (учет материальных активов)
  • расчетный (калькуляция зарплат, налогов, социальных выплат)
  • касса (работа с ценными бумагами и наличными)

Права

Главбух имеет право:

  • подписывать документы
  • определять обязанности подчиненных
  • получать данные от специалистов и подразделений, необходимые для формирования учета и отчетности
  • представлять предприятие при взаимодействии с другими предприятиями (организациями)
  • предлагать руководству мероприятия, способствующие совершенствованию деятельности
  • участвовать в приеме на работу и увольнении работников

Главбух имеет право требовать у руководства содействия, если оно требуется для выполнения возложенных на него обязанностей.

Порядок подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров

Подготовку и аттестацию проводит Институт профессиональных бухгалтеров (ИПБ).
Согласно протоколу № 12/-07 Президентского совета ИПБ аттестация обязательна для:

  • главбухов, бухгалтеров-консультантов
  • налоговых консультантов и бухгалтеров, занимающихся налоговым учетом
  • бухгалтеров по МСФО
  • бухгалтеров бюджетных учреждений
  • внутренних аудиторов

Требования к главному бухгалтеру при приеме на работу в разные типы компаний

Компетенции, которыми должен обладать главный бухгалтер, определяются исходя из нескольких факторов:

  • вид предпринимательской деятельности;
  • размер бизнеса;
  • общая численность работников;
  • численность работников бухгалтерского отдела;
  • присутствие в составе организации иностранных инвесторов;
  • принципы корпоративной культуры.

В каких случаях назначается?

Штатная единица бухгалтера-кадровика вводится чаще всего на малых предприятиях с небольшой численностью персонала, где возможно эффективное совмещение функций в пределах одного структурного подразделения.

Бухгалтер по кадрам обязан уверенно пользоваться программами 1С, «Зарплата и кадры», владеть навыками составления финансовой отчетности, начисления зарплаты, вести документооборот (авансовые отчеты, ведение инвентаризационных ведомостей, осуществлять бюджетный и внебюджетный учет).
Также он должен владеть навыками перерегистрации предприятия, уметь проводить сверки с налоговой инспекцией, клиентами и поставщиками.
От бухгалтера по кадрам требуется умение оформлять трудовые книжки, вести их учет, оформлять договора материальной ответственности, вести регистрационные журналы, осуществлять персонифицированный учет. Он обязан знать основы взаимодействия с УФМС, службой занятости, ПФР.
Образец должностной инструкции бухгалтера с функциями кадровика.

Права бухгалтера-кадровика

Бухгалтер-кадровик имеет право:

  1. На получение информации о готовящихся к внедрению проектных предложениях руководства, которые касаются осуществления его обязанностей.
  2. Обращаться к руководству с инициативами по повышению эффективности своей деятельности.
  3. Осуществлять запрос от отделов организации необходимой для работы информации и документов.
  4. Обращаться к руководству с просьбой о содействии.
  5. Ставить подпись на документации в пределах своих полномочий.

Ответственность

Бухгалтер по кадрам несет ответственность за:

  1. Исполнение ненадлежащим образом, а также неисполнение своих функций.
  2. За совершение противоправных действий при выполнении должностных функций.
  3. За нанесение организации материального ущерба.
  4. За ненадлежащее обеспечение соблюдения персоналом трудовой дисциплины.

І. Общие положения

1. Специалист отдела кадров принадлежит к категории «специалисты».

2. Специалист отдела кадров непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров/генеральному директору учреждения.

3. На должность специалиста отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, опыт работы на аналогичной должности не менее одного года.

[attention type=red]

4. Назначение или освобождение от должности специалиста отдела кадров осуществляется приказом генерального директора учреждения.

[/attention]

5. В период отсутствия специалиста отдела кадров его права, ответственность, функциональные обязанности переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по организации.

Фио скрыто

Документ содержит перечень необходимых знаний и умений, функциональных обязанностей, прав, условия работы, ответственность лица, назначенного на данную должность.

Бухгалтер по зарплате ведет начисление денежных средств сотрудникам организации. Он призван контролировать баланс фонда заработной платы, вести начисление выплат по всем налогам, сборам. Может консультировать сотрудников по вопросам, находящимся в пределах своей компетенции.

Источник: https://ng62.ru/mezhevanie/7162-mozhet-li-gl-bukhgalter-sovmeshhat-dolzhnost-inspektora-po-kadram.html

Как можно совместить по правилам две должности?

Главный бухгалтер и начальник отдела???

Также запрещено совмещение должностей, связанных с вождением транспортных средств или управлением их движением (ст.

Но помимо совместительства трудовое законодательство предусматривает и совмещение должностей в данной ситуации наверное оно и будет наилучшим.

Поскольку наряду с основными обязанностями, сотруднику может быть поручено выполнение в течение рабочего дня дополнительной работы. Например, это может быть: — совмещение профессий (должностей) .

— расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ по той же профессии (должности) .

Может ли начальник отдела кадров совмещать должность своего подчиненного специалиста по кадрам?

В связи с чем руководитель может совмещать с доплатой должность подчиненного работника (ст.

60.2, 151 ТК РФ). Но решение о совмещении в отношении конкретного работника принимает руководитель организации, который должен учитывать как экономическую выгоду такого совмещения, так и его целесообразность, с точки зрения эффективности организации трудового процесса.

https://www.youtube.com/watch?v=kLAig9aoNrc

Если у руководителя организации есть сомнения в части добросовестности начальника подразделения при таком совмещении, он вправе без объяснения причин в таком совмещении отказать. А при необходимости выполнения работы отсутствующего работника принять иное лицо на данную должность.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить совмещение профессий (должностей) Условия для совмещения При каких условиях сотрудник может совмещать профессии или должности в организации характеризуется следующим: сотрудник должен

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: