Можно ли зам директора по хоз части работать совместительству

Содержание
  1. Можно ли зам директора по хоз части работать совместительству
  2. Некоторые вопросы о работе по совместительству
  3. Можно ли человека по совместительству назначать зам директора безопасности
  4. Совмещение и совместительство генерального директора
  5. Работа по совместительству
  6. Может ли генеральный директор работать по совместительству
  7. Может ли генеральный директор работать по совместительству?
  8. Внешний совместитель на должность заместитель директора
  9. Может ли директор работать по совместительству: в своей, в другой организации – Дело
  10. Может ли директор работать по совместительству: условия и ограничения
  11. Внутреннее совместительство и совмещение
  12. : единственный собственник — две точки зрения на трудовой договор
  13. Оформление приёма директора на работу по совместительству
  14. : как принять на работу по совместительству
  15. Заключение трудового договора: порядок, особенности и образец
  16. Может ли заместитель директора совмещать должности
  17. Могут ли заместитель директора и главный бухгалтер работать по внутреннему совместительству по одной должности?
  18. Можно ли зам директора работать по совместительству

Можно ли зам директора по хоз части работать совместительству

Можно ли зам директора по хоз части работать совместительству

Данный документ могут оформить:

  • председатель собрания учредителей, где было вынесено решение о разрешении дополнительной работы,
  • председатель совета директоров,
  • доверенное лицо от учредителей;
  • трудовая книжка;
  • паспорт соискателя;
  • документы об образовании;
  • СНИЛС;
  • мед. справка о состоянии здоровья (при необходимости).
  • Трудоустройство директора предусматривает оформление следующих кадровых документов:

    1. трудового договора на основании изданного приказа;
    2. приказа о принятии соискателя на должность директора по совместительству;
    3. протокола собрания учредителей о назначении соискателя директором;
    4. личной карточки формы Т-2.

    Обратите вниманиеСогласно нормам ТК, работа и по внешнему и по внутреннему совместительству не должна занимать более 4-х часов в день.

    Некоторые вопросы о работе по совместительству

    Несомненно, для ответа на поставленный вопрос необходимо знать ряд обстоятельств, имеющих правовое значение.

    Что касается работы по совместительству заместителя руководителя организации и главного бухгалтера, то здесь следует руководствоваться правилом, предусмотренным ТК РФ, согласно которому заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Рубрика: Ключевые слова: 2007-10-18 16:39 пользователем Jan

    Можно ли человека по совместительству назначать зам директора безопасности

    Таким образом, если в организации создана служба охраны труда либо введена должность специалиста по охране труда и причиной произошедшего на производстве несчастного случая стало необеспечение соблюдения требований охраны труда и (или) отсутствие должного контроля за выполнением этих требований со стороны работодателя в лице специалиста по охране труда, представителей службы охраны труда либо в лице иного уполномоченного работодателем работника, последние, на наш взгляд, могут быть привлечены к ответственности, в том числе административной и уголовной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ). При этом, полагаем, в качестве должностного лица могут быть привлечены также лица, замещающие должность в порядке совмещения.

    Директор обязан получать разрешение во всех фирмах, в которых он трудится на руководящей должности.

    Совмещение и совместительство генерального директора

    При этом директор организации сможет выполнять работу главного бухгалтера.

    Однако в данном случае должность главного бухгалтера уже должна быть предусмотрена штатным расписанием, а факт исполнения его обязанностей директором следует закрепить в приказе по организации.

    Кроме того, в трудовом договоре с генеральным директором должен быть предусмотрен отдельный пункт о том, ­что он исполняет обязанности главного бухгалтера (статья 57 ТК РФ). Обратите внимание: если в штатном расписании будет предусмотрена только должность бухгалтера, то в отношении организации будет применяться подпункт «б» пункта 2 статьи 6 Закона № 129-ФЗ.

    [attention type=yellow]

    То есть нести ответственность за ведение бухгалтерского учета будет принятый на работу бухгалтер.

    [/attention]

    Кроме того, все денежные и расчетные документы, а также финансовые и кредитные обязательства организации будут недействительны без его подписи (пункты 1–3 статьи 7 Закона № 129-ФЗ).

    Работа по совместительству

    При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

    Положение пп. «а» п. 15 Постановления не раз было предметом рассмотрения в Верховном Суде РФ. Так, в первоначальном виде данный пункт ограничивал возможность совмещения должностей руководителями предприятий, учреждений и организаций, их заместителями и помощниками; главными специалистами; руководителями структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителями.

    Может ли генеральный директор работать по совместительству

    Размер оплаты зависит от большого количества самых разных факторов. «Генеральный директор» — должность, на которую принимается работник, который фактически будет являться единоличным исполнительным органом конкретной коммерческой организации. Наличие данного работника в некоторых случаях обязательно.

    Состоящий на этой должности лицо будет иметь полномочия осуществлять определенного вида действия, принимать решения.

    В очень многих случаях генеральный директор является материально ответственным лицом.

    «Заместитель генерального директора» — должностное лицо, которое при отсутствии самого директора имеет право выполнять его обязанности. Причем заместитель также является исполнительным органом.

    Важно лишь помнить о некоторых особенностях данного типа должности.

    «Рабочее время» — время, в течение которого сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте, выполнять свои непосредственные обязанности.

    Может ли генеральный директор работать по совместительству?

    Данная статья содержит анализ положений трудового законодательства, разъясняющий поставленный вопрос.

    Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ.

    Ст. 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня.

    Такой режим занятости называется совместительством. Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке.

    Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации.

    Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст. 276 ТК РФ. Процесс и особенности оформления трудового договора с руководителем организации регламентирует ст.

    275 ТК РФ. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству. Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:

    • протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);
    • трудовой договор;
    • приказ;
    • форма кадрового учета Т-2.

    Порядок заполнения личной карточки приводится в материале .

    В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку генерального директора — совместителя вносится запись о работе по совместительству, если он выразил на это желание.

    В качестве основания в приказе указывается протокол общего собрания. Ответ на вопрос: «Может ли директор работать по совместительству?» — положителен. Как и все работники, он может выполнять трудовые обязанности на условиях совместительства.

    Однако помимо обычной для совместителей документации для этого требуется дополнительный документ — от учредителей.

    Внешний совместитель на должность заместитель директора

    Вопрос Можно ли взять по внешнему совместительству на работу сотрудника на должность ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ?

    Или только штатного сотрудника? Ответ Законодательство не запрещает нанимать сотрудников на должность заместителя директора на условиях внешнего совместительства.

    Может ли директор работать по совместительству: в своей, в другой организации – Дело

    Можно ли зам директора по хоз части работать совместительству

    Российское трудовое законодательство не запрещает гражданину иметь более одного места работы. Наёмный работник в свободное время может иметь дополнительный заработок как в организации, где он оформлен на основную работу, так и у другого работодателя.

    Получать разрешение на это законодательство не обязывает. Но для руководителя предприятия работа по совместительству имеет свои ограничения и особенности.

    Совместительство для руководителей предприятий регулируется законодательством в отдельной статье Трудового кодекса РФ.

    Может ли директор работать по совместительству: условия и ограничения

    Для того чтобы понять, как совмещается статус директора или генерального директора со статусом лица, работающего по совместительству, нужно рассмотреть все возможные варианты:

    • директор предприятия, которым он руководит, занимает там же ещё одну должность (внутреннее совместительство);
    • директор предприятия принимает решение о дополнительной работе по совместительству на другом предприятии в должности, не относящейся к топ-менеджерам;
    • директор предприятия является директором ещё одного предприятия уже по совместительству.

    Согласно Трудовому кодексу (глава 44 ТК РФ), гражданин РФ вправе работать по совместительству. Количество работодателей не ограничивается законодательством. В это число может входить и работодатель, у которого гражданин имеет основное место работы.

    Это особенно актуально для небольших, развивающихся компаний, в которых поначалу нередко директор берёт на себя выполнение обязанностей, к примеру, главного бухгалтера и менеджера по кадрам.

    Иногда руководители компаний работают по совместительству и в других организациях.

    Внутреннее совместительство и совмещение

    Директор компании может не только работать в своей компании по совместительству, но и выполнять дополнительную работу на условиях совмещения в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.

    Совместительство и совмещение — не одно и то же. С совмещением связана иная оплачиваемая деятельность наряду с основной работой. При этом трудовые функции должны выполняться в одной компании.

    Заключается дополнительное соглашение к действующему договору (это может быть приказ о совмещении сотрудником нескольких направлений трудовой деятельности). Работник продолжает выполнять основные и дополнительные обязанности.

    [attention type=red]

    Важно, что при совмещении не предусмотрено выполнение работы в свободное от основной работы время. Совмещение как раз выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня.

    [/attention]

    Если знать отличия совместительства и совмещения, можно выбрать наиболее удобный вариант оформления на дополнительную работу

    С одной стороны, практика совмещения чаще используется для оформления подработки рядовых работников.

    Однако по нашему мнению, для директора небольшой начинающей фирмы как раз совмещение является возможностью одновременно с руководством компанией выполнять и обязанности, например, бухгалтера, снабженца, кадровика.

    Это будет самым юридически грамотным вариантом, не обязывающим директора работать сверх основного рабочего времени, получая при этом реальную оплату из кассы предприятия за получение всех выполняемых им функций.

    Если этот директор не является собственником фирмы, такой вариант для него идеальный. Если же он собственник, его может остановить необходимость начисления налогов и социальных взносов на все доплаты по совмещению и привести к решению выполнять эти работы без доплаты на начальном этапе, когда каждый рубль на счету.

    Особенности работы по внешнему совместительству для директора определяются статьёй 276 ТК РФ. Она предусматривает, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа своей компании, её собственника либо уполномоченного собственником лица (органа).

    Как именно составлять такое разрешение, закон не определяет. Эксперты рекомендуют закреплять основные положения в уставном порядке или в тексте трудового договора.

    В уставе акционерного общества или ООО могут содержаться параграфы, регламентирующие формат занятости генерального директора на данном посту. Учредители имеют право принять решение о внесении в текст устава пункта о полном запрете совместительства для руководителя.

    [attention type=green]

    Если будут зафиксированы нарушения, как правило, применяются дисциплинарные взыскания или увольнение по п.10 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

    [/attention]

    В уставе, помимо строгих правил, могут содержаться исключения. К примеру, директор может сотрудничать с представительскими органами иных компаний в интересах прямого работодателя. Такая ситуация не редкость в практике управления дочерними и аффилированными структурами.

    В решении данных вопросов немаловажную роль играет организационно-правовая форма предприятия.

    Общество с ограниченной ответственностью руководствуется статьёй 276 Трудового кодекса РФ, а также статьями Федерального закона №14-ФЗ, предписывающими порядок оформления договорённостей.

    Процедура получения разрешения на совместительство в акционерном обществе упрощена на основе статьи 69 Федерального закона №208-ФЗ «Об акционерных обществах»: полномочия выдаются председателем совета директоров.

    Важно: внешнее совместительство допустимо законодательством не для всех директоров предприятий. Установлены такие ограничения:

    Если директор компании является её единственным участником, то, соответственно, никаких разрешений на совместительство ему получать не нужно (абз. 3 ст. 273 Трудового кодекса РФ). Применяется простой порядок оформления совместительства — трудовой договор и издание приказа.

    : единственный собственник — две точки зрения на трудовой договор

    Согласно ст. 276 ТК РФ директор не имеет права работать по совместительству у другого работодателя без разрешения основного работодателя. Поэтому прежде чем оформляться на работу по совместительству в какой бы то ни было должности, а тем более становиться руководителем другого предприятия, директор должен получить разрешение основного работодателя на такое совместительство.

    Для получения разрешения директору предприятия в форме ООО следует подать заявление в совет директоров или единственному собственнику с просьбой разрешить выполнять по совместительству работу у другого работодателя.

    Такое заявление можно написать в произвольной форме.

    Поскольку директор направляет его своим основным работодателям, никакие дополнительные данные указывать не следует — только наименование организации, в которой директор будет работать по совместительству, и название должности. Пример такого заявления можно скачать здесь.

    На практике, как правило, подаче такого заявления предшествует негласная договорённость с учредителями ООО. Зачастую решение о том, чтобы директор возглавил по совместительству другое юридическое лицо, принимается именно ими. Ведь это чаще всего актуально для дочерних или аффилированных компаний общества, являющегося основным местом работы директора.

    Если в ООО несколько участников (учредителей), то заявление рассматривают на внеочередном общем собрании собственников. Для того чтобы не нарушать ст. 276 ТК, в любом случае должен быть составлен протокол собрания учредителей ООО, который впоследствии должен быть сохранен в архиве, а копия — в личном деле директора.

    [attention type=yellow]

    Протоколом можно разрешить директору внешнее совмещение как на определённый срок, так и без его указания. В протоколе может быть указана ссылка на устав общества или иные внутренние нормативные акты общества, в которых регулируются возможные случаи предоставления такого разрешения.

    [/attention]

    Это, как правило, связано с необходимостью сохранения коммерческой тайны, поскольку работа сотрудников в нескольких компаниях может нанести урон информационной безопасности. Поэтому разрешение даётся либо для компаний взаимозависимых, т. е.

    имеющих общие коммерческие интересы, либо для компании абсолютно не связанной по отраслевым и экономическим интересам с основным местом работы директора. В последнем случае просто нет возможности взаимовлияния двух обществ на рыночные результаты друг друга.

    Пример протокола собрания участников ООО можно скачать здесь.

    Если в организации несколько учредителей, решения они принимают совместно и отражают их в протоколе

    Если работодателем директора является не ООО, а акционерное общество — проводить собрание акционеров не требуется. Выдать разрешение на внешнее совмещение в АО уполномочен председатель совета директоров.

    Оформление приёма директора на работу по совместительству

    Основным законодательным документом, регламентирующим работу по совместительству, является ст. 44 ТК РФ.

    Сам алгоритм приёма на работу:

    • работник пишет заявление и подаёт все необходимые документы;
    • составляются трудовое соглашение и должностная инструкция;
    • оба обозначенных выше документа обязательно подписываются в двустороннем порядке;
    • составляется приказ по форме №Т-1;
    • вносится отметка в личное дело.

    Непосредственно сам порядок оформления генерального директора на работу является полностью стандартным. Но при этом необходимо помнить о некоторых нюансах данной процедуры.

    Для оформления на работу в ООО директора по совместительству необходимо решение собрания участников общества. Оно оформляется протоколом, заверенная копия которого должна храниться в личном деле директора.

    Пример такого протокола можно скачать здесь.

    Статьёй 278 ТК установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

    [attention type=red]

    Если он работает на условиях совместительства, его могут уволить по решению уполномоченного органа или собственника компании (уполномоченного лица).

    [/attention]

    В таком случае при отсутствии виновных действий (бездействия) директора ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

    : как принять на работу по совместительству

    Документы для приёма на работу регламентируются в статье 65 ТК РФ, а при приёме на работу по совместительству — статьёй 283 ТК РФ. Их перечень включает:

    • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
    • СНИЛС;
    • документы воинского учёта — для военнообязанных;
    • документ об образовании или квалификации (если требуется по условиям работы);

    При приёме на работу к другому работодателю директор обязан предъявить документ, разрешающий ему работу по совместительству (протокол собрания участников ООО по основному месту работы или документ, подписанный председателем совета директоров АО). Трудовая книжка совместителя находится по основному месту работы.

    Если человек получал разрешение на работу по совместительству, он подаёт это разрешение, завизированное руководством, по новому месту трудоустройства

    Заключение трудового договора: порядок, особенности и образец

    Для приёма директора одного общества на должность директора или на другую должность в другом обществе важно изучить принцип составления трудового соглашения с таким работником. Аналогичным образом обстоят дела с заместителем генерального директора, так как он подпадает под действие законодательных актов, предусмотренных для директора.

    Генеральный директор или директор — должность, на который работник фактически будет являться единоличным исполнительным органом в конкретной организации. Состоящий на этой должности лицо будет иметь полномочия осуществлять определённого вида действия, принимать решения. В очень многих случаях директор является материально ответственным лицом.

    Важно, что текст трудового договора с директором, особенно если он принят на условиях совместительства, должен быть тщательно проработан юристами компании и отражать не только общие права и обязанности руководителя предприятия, но и зачастую особенности бизнеса конкретной компании.

    Особенности заключения трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 Трудового кодекса РФ, а правила составления договора с совместителем — ст. 282. Если в соответствии с ч. 2 статьи 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

    Стандартное трудовое соглашение с генеральным директором должно включать в себя следующие основные разделы:

    • предмет договора;
    • должностные обязанности директора;
    • права и ответственность сторон;
    • реквизиты сторон с подписями и печатью работодателя.

    Должностные инструкции обычно формируются отдельным документом. В тексте договора обязательно должен быть пункт о том, что работа выполняется по совместительству.

    В трудовом договоре обязательно должно быть отражено, что руководитель принимается на должность по совместительству

    Трудовой договор со стороны работодателя должен быть подписан одним из следующих лиц:

    • председателем общего собрания учредителей;
    • участником общества, который уполномочен собранием учредителей/акционеров;
    • председателем совета директоров;
    • единственным собственником.

    Может ли заместитель директора совмещать должности

    Совмещение оформляется следующим образом: • заключается дополнительное соглашение; • издается приказ о поручении дополнительной работы. В случае необходимости совмещение должностей может быть отменено как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя[1].

    РАБОТА РУКОВОДИТЕЛЯ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа)[2].

    Данная норма направлена в первую очередь на то, чтобы защитить интересы юридического лица — работодателя по основному месту работы. Иначе говоря, основной работодатель должен быть уверен, что другая деятельность руководителя вне организации не помешает ему полноценно осуществлять функции по руководству и представлению интересов общества.

    В п.

    Могут ли заместитель директора и главный бухгалтер работать по внутреннему совместительству по одной должности?

    См. также доп. материалы Системы Кадры № 3. Если же имеется в виду работа не по совместительству, а по совмещению (т.е.

    дополнительная работа по другой должности выполняется в основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ)), то согласно ст. 151 ТК РФ за выполнение работы в порядке совмещения устанавливается доплата.

    Подробно о совмещении см. В соответствии с ч.

    2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы ( настоящего Кодекса). То есть при оформлении совмещения размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

    [attention type=green]

    Ответ: Какие особенности имеет работа по совместительству При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ().

    [/attention]

    Совместительством

    Можно ли зам директора работать по совместительству

    Усилия должны быть сконцентрированы на основной работе, оплачиваемой согласно договору.

    Директор компании имеет возможность выполнять дополнительные обязанности.

    При этом важно грамотно составить все пункты договора совместительства, в рамках которого можно успешно профессионально развиваться в разных направлениях.

    Такая деятельность представлена формами:

      Внутренним совместительством, при котором сотрудник занят у работодателя на нескольких должностях. Внешним совместительством, при котором работник трудится в нескольких компаниях.

    Совместительство и совмещение – не одно и то же.

    Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ с совмещением связана иная оплачиваемая деятельность наряду с основной работой.

    При этом: трудовые функции должны выполняться в одной компании; заключается дополнительное соглашение к действующему договору (это может быть приказ о совмещении сотрудником нескольких направлений трудовой деятельности);

    Законодательство
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: