Нужно ди отрабатывать две недели на работе по совместительству

Содержание
  1. Особенности и порядок увольнения совместителей
  2. Прием на работу и увольнение совместителя
  3. Трудовой договор по совместительству
  4. Основания для увольнения
  5. Срочный трудовой договор
  6. Бессрочный трудовой договор
  7. Порядок увольнения совместителя
  8. Увольнение совместителя по собственному желанию
  9. Сокращение работника по совместительству
  10. Приказ об увольнении совместителя
  11. Компенсация отпуска при увольнении совместителя
  12. Увольнение по собственному желанию совместителя – внешнего, внутреннего, без отработки
  13. Можно ли без отработки
  14. Порядок
  15. Как записать в трудовой книжке
  16. Внутренний совместитель
  17. Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?
  18. Увольнение по собственному желанию совместителя
  19. Основания для увольнения совместителя по собственному желанию
  20. Порядок увольнения
  21. Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
  22. Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию образец 2021
  23. Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию образец 2021
  24. Увольнение совместителя по собственному желанию отработка в 2021 году
  25. Как уволить совместителя без его согласия
  26. Прием основного работника
  27. Завершение трудового соглашения с совместителем
  28. Увольнение внешнего совместителя при сокращении
  29. Внешний совместитель написал заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой
  30. Тонкости увольнения совместителей по собственному желанию. Заявление и расчет
  31. Можно ли уволить сотрудника при внешнем и внутреннем совместительстве?
  32. Должен ли отрабатывать две недели?
  33. Порядок: как уволиться без отработки?
  34. Как нужно написать заявление?
  35. Сроки подачи заявления
  36. Оформление записи в трудовой книжке

Особенности и порядок увольнения совместителей

Нужно ди отрабатывать две недели на работе по совместительству

Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду).

И самое главное – работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником.

В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.

Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа:

  • совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу;
  • работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.

[attention type=yellow]

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

[/attention]

В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:

  • срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
  • бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.

Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.

Основания для увольнения

Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.

При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему.

Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.

Срочный трудовой договор

p> Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечению его срока и никак иначе (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

Бессрочный трудовой договор

Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Порядок увольнения совместителя

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников.

Работник может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.

Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника). Поэтому ответ на вопрос, должен ли совместитель отрабатывать, конечно же, да – должен.

Разумеется, в случае увольнения совместителя по собственному желанию или по соглашению сторон никакое предупреждение об увольнении совместителя не требуется.

Дата увольнения совместителя не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если он в этот день работал – ведь в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников – ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя.

За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие вакансии.

При этом предложенные варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификации ниже, чем у работника – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сократить работника.

[attention type=red]

Если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя.

[/attention]

При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Такой приказ обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
  • должность работника-совместителя;
  • табельный номер работника-совместителя;
  • дату увольнения;
  • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя – эти особенности в документе не фиксируются.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.

Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, он вполне может брать отпуск на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно будет удержать соответствующую сумму.

Совместитель может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска, в таком случае неиспользованные дни при увольнении пойдут ему в компенсацию.

Надеемся, наша статья прояснила вопросы, как уволить работника по совместительству.

Увольнение по собственному желанию совместителя – внешнего, внутреннего, без отработки

Нужно ди отрабатывать две недели на работе по совместительству

Совместительство – это такой вид трудовых отношений наемного работника с предприятием, когда подчиненный работает на основной своей работе и еще подрабатывает на другой. Должности при этом могут быть совершенно разные, соответственно и обязанности, объем рабочего время, затрачиваемое работником – также разное.

Совместителем признается именно тот сотрудник, который подрабатывает, даже если он и оформлен официально. Основная его работа – это первичное рабочее место, вторичное – уже считается совместительством. Увольнение совместителя может отличаться в своей специфике самой процедуры от увольнения обычного работника.

Можно ли без отработки

Если речь идет о распространенной повсеместно практике, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, тогда можно смело сказать, что это законно. Ведь статья 80 Трудового Кодекса России регламентирует определенный порядок для процесса увольнения.

В этом процессе есть одно правило, что увольняющийся обязан подать заявление за две недели до той даты, которую он указывает в тексте заявления как срок, с начала которого он просит его уволить.

Поэтому если работник подал заявление на увольнение и ему говорят, чтобы он отработал еще две недели – это вполне обоснованно. Все положенные выплаты в обязательном порядке будут начислены такому работнику за эти две недели.

Однако законодательными регламентами допускаются следующие варианты увольнения с отработкой или без нее.

Так, работодатель и совместитель могут договориться между собой:

  • полностью отменить отработку;
  • сокращение отработки в том случае, если работник поступил учиться в ВУЗ или другое учебное заведение;
  • сократить или отменить вовсе период отработки, когда работник уходит на заслуженный пенсионный отдых;
  • полностью отменить отработку, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства в дальний регион или совсем уезжает в другое государство;
  • отмена для работника времени для отработки на тот случай, если работодатель допускал нарушения со своей стороны в следовании трудового законодательства.

Порядок

Любой порядок увольнения того или иного сотрудника подчинен нормам законодательства Российской Федерации. То же самое можно сказать и об увольнении работника, который выполняет свои обязанности по совместительству.

Для таких случаев Трудовой Кодекс предусмотрел нормы для процедуры увольнения, прописанные статей для всех сотрудников, принятых по трудовому договору на работу – ст. 80 ТК РФ. Получается, что совместители увольняются на общих основаниях, так же как и основные рабочие.

Согласно содержанию этой статьи сотрудник обязан подать свое заявление с просьбой его уволить за 2 недели до факта увольнения.

[attention type=green]

Датой последнего рабочего дня принято считать непосредственно дату, которую подчиненный указал в заявлении как дату увольнения.

[/attention]

Оказывается, что сотруднику позволительно даже писать такие заявления и подавать их, находясь в отпуске, на больничном бюллетене и даже в командировке.

При этом работника отзывать в администрацию или офис, где находятся кадровый отдел предприятия, не обязательно. При этом, законодательство также допускает, чтобы работник мог отозвать обратно свое заявление. Но сделать это он должен до истечения двухнедельного срока.

Все документы, которые работодатель обязан выдать уволившемуся работнику, отдаются на руки уже после оформления.

В последний день отработки уволенный совместитель получает на руки следующие документы:

  1. Копия приказа об увольнении.
  2. Справку о заработной плате.
  3. Трудовую книжку, если таковая находилась на предприятии, где совместитель подрабатывал. У некоторых работников имеются даже две трудовые книжки.
  4. И другие документы.

Помимо документов обязательно совместителю обязаны выплатить всю задолженность по зарплате, если таковая имелась, а также и компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не использовал его в текущем или прошлом году (ст. 127 ТК РФ).

По факту последний день работы для подчиненного является последним шансом отозвать обратно свое заявление.

Следует сказать, что когда совместитель должен быть уволен с предприятия по сокращению или по другим причинам, инициированных работодателем, тогда последний обязан прислать совместителю уведомление с информацией о том, что его скоро уволят по обстоятельствам, связанным с изменениями на предприятии кадровых ресурсов.

Как записать в трудовой книжке

При увольнении совместителя в трудовую книжку нужно правильно занести сведения. Так, записывается обязательно фраза: «уволен по собственному желанию», а затем указывается причина-основание для увольнения – ст. 77 ТК РФ.  Далее обязательно нужно указать номер и дату приказа, который был составлен при увольнении.

Если имеют место другие основания для увольнения совместителя – например, сокращение штата, изменение укомплектации штата, либо же по соглашению сторон, – тогда указывается в трудовой книжке соответствующая статья Трудового Кодекса.

Все манипуляции с записями в трудовой книжке должны производиться по основному месту работы. За исключением тех случаев, когда приходится внешнему совместителю брать книжку для того, чтобы предоставить ее кадровику на втором (дополнительном) рабочем месте, чтобы служащий сделал все нужные записи по увольнению.

После этого трудовая книжка вновь возвращается на прежнее место, в бухгалтерию или кадровый отдел основного предприятия, где оформлен данный сотрудник.

Как добиться сокращения, а не увольнения, вы можете узнать в этой статье.

Совместители могут быть внутренними и внешними. Внутреннее совместительство – это когда сотрудник выполняет обязанности двух должностей, работая при этом только на одном предприятии, никуда не отлучаясь и затрачивая свое рабочее время исключительно для одного предприятия.

Внешний же совместитель – это тот, чья основанная работа находится на другом предприятии, но он еще выполняет обязанности на втором предприятии, расположенном территориально совершенно в другом месте.

Вот именно второе рабочее место и будет считаться внешне совмещенным с основным рабочим местом. Так как по закону любое совместительство должно быть оформлено официально, то и, соответственно, увольнение следует производить в должном порядке.

Поэтому увольнение, всецело зависит от того, как принимали на работу внешнего совместителя. При приеме на работу такого сотрудника должна была быть пройдена определенная процедура.

[attention type=yellow]

Сотрудник обязан был написать соответствующее заявление, затем составляется и подписывается сторонами трудовой договор, потом издается распоряжение или приказ о назначении на определенную должность внешнего совместителя.

[/attention]

При увольнении совместителя, приходящего на работу с другого предприятия, нужно все же обратить внимание на некоторые детали:

  • увольнение нужно производить строго в рабочее время, а не в выходные или праздничные дни;
  • если трудовая книжка совместителя находится в офисе основной его работы, тогда ему следует обратиться к кадровику или бухгалтеру, чтобы под роспись на время взять ее, принести на место, откуда он увольняется для того, чтобы в нее внесли соответствующие записи;
  • какие-то попытки со стороны работодателя финансового наказания, наложения штрафов или санкций на совместителя, увольняющегося с его дополнительной работы, являются вне закона, противоречат правовым основам, а потому их легко обжаловать в суде.

Обратите внимание, что если даже в трудовом соглашении прописываются какие-то условия увольнения внешнего совместителя наподобие того, что он обязан подавать заявление на увольнение строго за месяц, иначе ему не выдадут все положенные выплаты – все равно по трудовому законодательству у работника есть 2 недели для подачи заявления до момента увольнения.

А отказ в выплате положенной заработной платы или неиспользованных отпускных – это неправомочные действия со стороны работодателя, и трудовой договор здесь не играет роли. Поэтому суд скорее всего будет опираться на закон, чем на пункты трудового договора при вынесении того или иного решения.

Внутренний совместитель

Очень часто предприятию не выгодно принимать на работу нового сотрудника, за которого требуется оплачивать все положенные по закону страховые взносы и прочее содержание нового наемной единицы труда.

В таких случаях просто применяют простой способ – предлагают подходящему работнику устроиться на этом же предприятии по совместительству на вторую работу. Все графики работы и объем рабочих часов согласовываются работодателем с сами подчиненным.

Таким образом, предприятие вполне оптимально уплотнит свой штат, при этом не будет тратить много времени на поиски нового человека, а производственный процесс не будет приостановлен.

Увольнение такого подчиненного очень мало отличается от процедуры увольнения основного работника. Он точно также составляет свое заявление на увольнение, подает его за две недели до наступления даты увольнения, указанной в заявлении.

При этом кадровый служащий должен обязательно составить приказ на увольняющегося работника по форме Т8-а. В этом документе не указывается, какой именно совместитель работал на предприятии – внешний или внутренний.

В приказе должно обязательно прописываться следующий набор важный сведений:

  • персональные данные совместителя – фамилия, имя и отчество;
  • должность, которую совместитель покидает;
  • его табельный номер;
  • дата согласно заявлению, когда требуется уволить человека;
  • законодательные основания – статьи Трудового Кодекса России;
  • сведения про те или иные удержания, штрафы или выплаты компенсаций увольняющемуся совместителю;
  • подписи, которыми визируют документ руководитель и совместитель.

В том случае, если совместитель полностью покидает свои оба рабочих места, то есть совсем хочет уволиться с предприятия, то ему должны выдать на руки трудовую книжку с внесенными в нее соответствующими изменениями – сначала делают запись по основному месту работы, а затем закрывают ниже запись по совмещенному месту работы на это предприятии.

При этом причинами увольнения, которые нужно будет указывать в трудовой книжке, могут быть совершенно разные основания.

Если работник остается на предприятии работать дальше, просто желает отказаться от дополнительных обязанностей, совмещенных с основной должностью, тогда он должен просто за 3 дня до невыполнения дополнительных обязательств уведомить об этом работодателя (п. 2 ст. 60 ТК РФ).

[attention type=red]

Во время увольнения совместителя соблюдаются все нормы и правила порядка увольнения, какие применены к основным работникам.

[/attention]

По закону совместитель – это такой же полноправный работник, как и другие сотрудники, которые оформлены по основному своему месту работы. За исключением некоторых незначительных различий сама процедура увольнения не сильно отличается.

Также как и все работники, совместитель подает заявление за 2 недели до наступления даты увольнения. Ему полагаются все необходимые в таких случаях выплаты и выдача на руки копии приказа.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, читайте здесь.

Как получить расчет при увольнении рассказывается на этой странице.

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?

Нужно ди отрабатывать две недели на работе по совместительству

В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем дне, оформлять договора с внешними работодателями или внутренним для совместительства. Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы. О специфике увольнений совместителей далее поговорим подробно.

Увольнение по собственному желанию совместителя

Одним из важнейших моментов при увольнении совмещающего является заключенный при устройстве договор. Его форма и содержание имеет решающее значение, именно она определяет окончательную процедуру увольнения сотрудника. Совместительство оформляется двумя основными методами:

  1. Срочный ТД, с прописанным конечным сроком взаимоотношений работодателя и сотрудника.
  2. Бессрочный ТД.

Уволить человека в первом случае можно по окончании срока, а вот при бессрочном ТД необходимо соблюсти все параметры процедуры, прописанной в ТК РФ.

Основания для увольнения совместителя по собственному желанию

Уволить совместителя можно по статье 80 Кодекса. Для человека совмещающего несколько работ, уволиться можно на общих основаниях. Выделяют три вида оснований для окончания трудового взаимодействия:

  • инициатива руководителя;
  • по собственному желанию;
  • при заключении взаимовыгодного соглашения.

При внутреннем совместительстве прекращение данной деятельности не означает автоматического ухода с основного места.

Порядок увольнения

Работодатели задаются вопросом, как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Взаимодействие между нанимателем и наемным лицом должны оформляться согласно букве закона. Уволить сотрудника по собственному желанию нужно по установленной схеме:

  1. Получить от него заявление по собственному желанию.
  2. Оформить приказ для выполнения процедуры.
  3. Ознакомить увольняющегося под роспись с уведомлением.
  4. Оформить трудовую, при ее наличии. Разрешено не вносить никаких записей о совместительстве.
  5. Рассчитать и выдать компенсационные выплаты.

Расчет сотрудника происходит в конечный трудовой день по данному договору.

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Уволить совместителя следует на общих основаниях — сотрудник обязан известить нанимателя за 2 полных недели о своем решении. Было бы неправильно считать это время отработкой, ведь речь идет не о повинности работника, а о своевременном извещении.

В статье 80 Кодекса оговариваются случаи, при которых возможно уволить сотрудника в 3-дневный срок и позволить ему не отрабатывать указанные недели. Это возможно при начале учебы на стационаре, выходе на заслуженный отдых, переезде или по болезни.

Основания потребуют документального подтверждения для работодателя.

Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию образец 2021

Заявление это документ инициирующий процедуру ухода. Именно оно позволяет уволить совместителя. Пишется любым удобным способом, с образца, взятого на работе или в интернете. Заявление должно писаться на имя директора от имени заявителя.

В тексте важно указать причину — уволить по собственному желанию. Если оснований для скорого расторжения отношений нет, то дату можно не указывать, потому что автоматически будет считаться 14 дней с момента подачи документа.

При наличии оснований ставится дата и обосновывается причина ухода. Закрепляется документ подписью.

Скачать образец заявления

Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию образец 2021

Приказ дает официальный ход заявлению и переводит инициативу работника в конкретное действие. Постановление, позволяющее уволить совмещающего работника, должно содержать в своем тексте:

  1. Ф.И.О., должность и номер документа о приеме на работу увольняемого.
  2. Основание.
  3. Дату конечного рабочего дня.

В приказе обязательно должно быть зафиксировано согласие работника, в виде личной подписи, которое получается при расчете. Следование описанным правилам помогает избежать судебных и иных споров между сторонами. Соблюдение законодательных норм — это основа трудовых взаимоотношений.

Скачать образец приказа 

Скачать текст 282 статьи ТК РФ 

(1 4,00 из 5)
Загрузка…

Увольнение совместителя по собственному желанию отработка в 2021 году

Нужно ди отрабатывать две недели на работе по совместительству

При прекращении трудовых отношений с работником, который совмещает две или несколько должностей, для того, чтобы избежать каких-либо ошибок и судебных споров, нанимателю нужно учитывать специфику правового положения таких сотрудников предприятий. В данной статье мы попытаемся разобраться с тем, как правильно уволить совместителя.

Совместительство – исполнение сотрудником другой оплачиваемой деятельности с подписанием трудового контракта в свободное время от основной работы.

Важным моментом является то, что допускается подписание трудовых соглашений относительно одновременной работы в двух или более местах, с безграничным числом нанимателей.

Другими словами, совместительство – это довольно известный вид дополнительного трудоустройства.

Каким образом правильно уволить совместителя, описано в Трудовом кодексе РФ. В ст. 77 ТК РФ изложены общие поводы, касающиеся прекращения трудовых отношений, а ст. 288 описывает дополнительные причины расторжения трудового соглашения с работниками-совместителями.

Как уволить совместителя без его согласия

Расторжение трудового договора с сотрудником, совмещающим разные должности, без его согласия возможно по инициативе работодателя в таких случаях:

  • при принятии на рабочее место, которое занимает совместитель, основного работника;
  • завершение трудового соглашения – при срочном трудовом договоре;
  • при сокращении или ликвидации организации (предприятия);

Прием основного работника

Обычно человека, который выполняет несколько служебных обязанностей, зачисляют на службу через вынужденные для учреждения обстоятельства.

Это происходит в таких случаях, когда предприятие не имеет сотрудника на полный рабочий день.

Однако когда фирма находит нужного наемного сотрудника, ей приходится осуществить увольнение совместителя в связи с приемом основного работника. Чтобы это удалось организовать правильным образом, нужно придерживаться двух условий:

  • первое – договор или контракт должен быть заключен на не определительный период времени;
  • второе – нужно предупредить сотрудника об этом за 2 недели до самого расторжения контракт или договора.

Прекращение трудовых отношений с лицом, которое работает в дополнение к основной службе, когда на это место зачисляют другого работника, для которого эта работа будет основной – это, по сути, инициатива работодателя и, как уже было сказано ранее, такое увольнение совместителя описывает ст. 288 ТК РФ.

Следует помнить, что увольнение внешнего совместителя в связи с приемом основного работника должно обязательно сопровождаться приказом по организации об увольнении (форма Т8-а).

Завершение трудового соглашения с совместителем

Трудовой договор с человеком, работающим на нескольких должностях, бывает двух видов – срочный и бессрочный. При составлении срочного, сотрудника отчисляют строго по истечению срока (указывается в договоре; не берется во внимание ликвидация предприятия или нарушение дисциплины).

Потому что, если подписан бессрочный договор, как уже говорилось ранее, то наниматель вправе уволить специалиста тогда, когда будет найден основной работник на его место. Только не стоит забывать, что руководитель обязан прислать уведомление в письменной форме не позже, чем за 2 недели до определенной даты отстранения.

Увольнение по ст. 288 ТК РФ будет правильным, если трудовой контракт с должностным лицом, работающим в нескольких учреждениях или нескольких должностях, был заключен ранее на неопределенный, неизвестный срок.

p>Однако не стоит забывать и про общие правила расторжения трудовых отношений. Работодатель не должен увольнять работника, который является совместителем в период отпуска либо болезни.

Увольнение внешнего совместителя при сокращении

Сокращение работника работающего по совместительству подобно сокращению основного сотрудника, потому что у него такие же права и социальные гарантии. Сокращение внешнего совместителя происходит таким же образом, как и сокращение внутреннего.

Точно за 2 месяца до отстранения, наниматель обязан известить совместителя. Затем относительно изменений в структуре учреждения издается приказ.

Прежде чем сократить должностное лицо, которое работает на другом, кроме основного, предприятии (за эти 2 месяца), руководителю необходимо предложить ему свободные вакансии, и если совместитель отказывается, то его увольняют по сокращению штатов.

Также, сотруднику работавшему по совместительству обязаны выплатить выходное пособие в размере средней месячной заработной платы (выплаты сохраняются за ним 2 месяца максимум, если он не находит рабочее место за это время).

Надеемся, что данная публикация помогла Вам и раскрыла много полезной информации, прояснив важный предмет обсуждения относительно того, как уволить работника по совместительству.

Внешний совместитель написал заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой

По истечении недельного срока подобрали кандидатуру по данной трудовой функции, но для кандидата это основное место работы. В этот же день получаем от работника заявление об отзыве заявления на увольнение.

Как правильно уволить совместителя в данной ситуации?

Здравствуйте! Только если оформите нового работника в порядке перевода.

Нового сотрудника Вы еще не приняли, поэтому место числится за совместителем. Соответственно, для его увольнения теперь Вы должны его предупреждать

Документы Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Тонкости увольнения совместителей по собственному желанию. Заявление и расчет

Нужно ди отрабатывать две недели на работе по совместительству

Уволиться по своему желанию законодательство допускает в любое время, в том числе при работе по совместительству. Прекращение трудовой деятельности, которая не является для сотрудника основной, осуществляется по общему порядку. Однако некоторые нюансы проведения процедуры все же имеются — их необходимо учитывать при оформлении увольнения.

Можно ли уволить сотрудника при внешнем и внутреннем совместительстве?

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, сотрудник вправе по своему желанию вести, помимо основной, дополнительную трудовую деятельность.

Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В зависимости от обстоятельств работы, совместительство может быть:

  1. Внешним — при дополнительной занятости на другом предприятии. При этом допускаются трудовые взаимоотношения с несколькими работодателями (ст. 282 ТК РФ).
  2. Внутренним — при труде в той же организации, где осуществляется основная деятельность.

При совместительстве оформление всегда производится по двум или более трудовым договорам, один из которых считается основным (этим совместительство отличается от внутреннего совмещения, предполагающего дополнительную работу в рамках одного контракта).

Работа по совместительству регламентирована гл. 44 ТК РФ. Продолжительность трудового дня при дополнительной занятости должна быть не больше четырех часов (полная смена возможна в выходные на основном месте). Оплата осуществляется пропорционально затраченному на труд времени, исходя из выработки или иных условий, предусмотренных рабочей документацией.

Однако глава 44 не регулирует процедуру увольнения совместителя — только обозначает дополнительные основания прекращения трудовых отношений. То есть расторжение контракта по желанию сотрудника осуществляется на общих основаниях, согласно ст. 80 ТК РФ.

Внешний и внутренний совместитель вправе уволиться в любое время, оповестив о своем решении работодателя в обозначенный законом срок.

Внутренний совместитель после увольнения с одной из должностей остается трудиться по главному контракту.

[attention type=green]

То есть сотрудник продолжает профдеятельность на основной должности.

[/attention]

Прекращение трудовых отношений внешнего совместителя имеет последствия как для рядового сотрудника — после завершения процедуры увольнения его работа в организации, где он работает по совместительству, полностью завершается.

Должен ли отрабатывать две недели?

Расторжение договора по инициативе сотрудника осуществляется по обычному порядку — процедура запускается после предоставления работодателю заявления об уходе. Уведомление производится в обозначенный законом срок. Преимущественно период информирования (отработки) насчитывает две недели, но может быть сокращен или увеличен.

Совместительство не выступает основанием для отмены отработки.

При отсутствии веских оснований и договоренности с руководством сотрудник обязан соблюдать установленный срок информирования и осуществлять в течение этого периода свои должностные обязанности в полном объеме. В противном случае работодатель вправе провести увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины (за прогул).

Порядок: как уволиться без отработки?

Сократить или полностью избежать отработки допустимо при личной договоренности с работодателем, поскольку ст. 80 ТК РФ не запрещает уменьшения или отсутствия периода информирования. В этом случае день увольнения обязательно указывается в заявлении об уходе.

Также расторгнуть договор без отработки внешнему и внутреннему совместителю допустимо при наличии веских оснований:

  • при поступлении в учреждение образования;
  • при уходе на пенсию;
  • при совершении работодателем правонарушений.

Закон предполагает возможность иных ситуаций, когда трудовая деятельность становится невозможной. Тогда также допускается уволиться без отработки:

  • при переезде;
  • армейском призыве;
  • формировании профпатологий;
  • присвоении инвалидности и так далее.

Основание ухода обязательно указывается в заявлении.

Расторгнуть договор без отработки или сократить ее вправе совместитель, пребывающий в отпуске или на больничном. Этот период зачтется в обозначенный срок информирования.

Отсчет отработки ведется со следующего дня после даты получения заявления работодателем.

Как нужно написать заявление?

Информирование руководства предприятия о расторжении договора осуществляется посредством передачи заявления об уходе. Документ запускает процедуру увольнения, становится основанием для формирования соответствующего приказа. Унифицированной формы заявления нет, оно составляется произвольно. Документ содержит сведения:

  • наименование организации;
  • Ф. И. О. и должность уполномоченного лица;
  • Ф. И. О. и должность сотрудника;
  • просьбу работника уволить его по собственному желанию;
  • день подачи заявления.

При стандартных сроках информирования дату увольнения в заявлении можно не указывать.

При расторжении договора без отработки дата обязательно отображается в документе. При наличии веских оснований для немедленного ухода или увольнения в конкретный день их следует отметить в заявлении (переезд, уход на пенсию и так далее).

Сроки подачи заявления

Заявление направляется работодателю за две недели (или с учетом иного периода отработки) до предполагаемой даты увольнения. Отсчет начинается на следующий день после принятия бумаги предприятием.

Сроки отработки, указанные в ТК РФ, действительны для внешних и внутренних совместителей:

  • 2 нед. — стандартный, применяется в большинстве случаев (ст. 80 ТК РФ).
  • 3 дня — при испытательном сроке (ст.71 ТК).
  • 3 дня — при сезонном трудоустройстве (ст.296 ТК).
  • 3 дня — при срочном договоре с периодом действия до 2 месяцев (ст. 292 ТК).
  • 1 мес. — для руководителей организации (ст.280 ТК).
  • 1 мес. — для тренеров, спортсменов при действии договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода (ст. 348.12).

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если совместитель увольняется без отработки, заявление передают в любое время до наступления даты увольнения (по договоренности с работодателем).

Подать документ можно:

  • лично руководителю;
  • через кадровую службу, канцелярию, секретаря или иное уполномоченное лицо;
  • почтой — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.

Рекомендуется получить подтверждение принятия заявления работодателем: копию бумаги с отметкой о приеме, регистрационный номер, уведомление о вручении.

При отправке документа почтой следует учитывать, что срок отработки отсчитывается со следующего дня после получения работодателем почтового отправления. В данном случае указывать дату увольнения в заявлении нецелесообразно.

Оформление записи в трудовой книжке

Все записи в трудовую книжку при совместительстве вносятся стандартно, но только по основному месту работы и по желанию сотрудника (ст. 66 ТК РФ). То есть оформление документа при увольнении не является обязательным и осуществляется только по письменному требованию (заявлению) работника. Подается оно в кадровую службу или бухгалтерию основного места работы.

Оформление книжки при увольнении осуществляется по данным соответствующего приказа после ознакомления с ним сотрудника (под подпись). При этом записи о приеме на работу и расторжении договора допустимо сделать одновременно.

При внутреннем совместительстве проблем с внесением данных нет, кадровая служба делает запись в стандартном порядке. Трудовая книжка остается на текущем месте работы, поскольку работник продолжает вести профдеятельность на основной должности. Договор на дополнительную занятость считается расторгнутым.

При внешнем совместительстве работодатель, от которого уходит сотрудник, не может внести запись, поскольку трудовая книжка пребывает на основном месте труда.

По желанию гражданина он может обратиться в организацию, где продолжает работать, с просьбой записать сведения об увольнении.

При этом требуется предъявить документ, подтверждающий наличие дополнительной занятости и ее прекращение (например, договор, заверенную копию приказа, справку от бывшего работодателя).

В редких случаях внешний совместитель может взять трудовую книжку с основного места (по письменному запросу) и передать в стороннюю организацию для оформления увольнения.

После внесения данных документ отдают сотруднику, который направляет его обратно на действующую работу.

Не возвращать книжку недопустимо, поскольку кадровые работники основного места труда выступают ответственными за ее хранение и оформление.

Запись в трудовой книжке включает сведения:

  • дату расторжения договора;
  • основание — «уволен по собственному желанию»;
  • ссылку на правовой акт — п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ;
  • данные документа, на основании которого проводится увольнение — номер и дату приказа;
  • Ф. И. О., должность и подпись уполномоченного лица.

При увольнении внутреннего совместителя печать в трудовой книжке не ставится. Она потребуется только при расторжении основного трудового договора.

Образец записи в трудовую книжку при увольнении внешнего совместиля по собственному желанию:

Образец записи в трудовую книжку при увольнении внутреннего совместиля по собственному желанию:

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: