Нужно ли заводить личные карточки на внешних совместителей

Содержание
  1. Нужно ли составлять форму т 2 для внешних совместителей
  2. advocatus54.ru
  3. Внешнее совместительство
  4. Делают ли личные карточки на совместителей
  5. Заполняется ли в т 2 трудовой стаж у совместителей
  6. Нужно ли вносить приказы на совмещение в т-2?
  7. Личная карточка на внешнего совместителя
  8. Работа по совместительству – правильное оформление в 2020 году
  9. Каким бывает совместительство
  10. Порядок оформления
  11. Трудовой договор
  12. Реквизиты трудового договора
  13. Виды трудовых договоров
  14. Оформление работника по совместительству в кадровом учете
  15. Как правильно оформить внутреннее совместительство
  16. Личные карточки сотрудников Т2 – нужно ли вести для 5 сотрудников? Как правильно заполнить, где и сколько лет хранить личные карточки?
  17. Личную карточку сотрудника можно заполнить по шаблону
  18. Что попросить у сотрудника
  19. Личные карточки хранят 50 или 75 лет
  20. Нужно ли заводить личную карточку на внешнего совместителя
  21. Требуется ли составлять дополнительное соглашение?
  22. Испытательный срок совместителям
  23. Рабочие часы внешнего совместителя
  24. Нужно ли заводить личное дело на внутреннего совместителя?
  25. Получайте обновления по эл.почте
  26. Производственный календарь на 2019 год
  27. Совмещение работы в разных организациях
  28. Оплата
  29. Гарантии
  30. Нужно ли составлять форму т 2 для внешних совместителей
  31. Сколько личных карточек оформлять, если работник ― внутренний совместитель
  32. Надо ли составлять личную карточку на совместителя
  33. Всё об оформлении личной карточки ф
  34. Кадровый документооборот
  35. Оформление по внешнему совместительству 2020 надо ли заводить личную карточку
  36. Наш труд

Нужно ли составлять форму т 2 для внешних совместителей

Нужно ли заводить личные карточки на внешних совместителей

В связи с чем мы рекомендуем все же придерживаться первой точки зрения и заполнять необходимые документы, в том числе данные личной карточки по воинскому учету на работников совместителей.

Если у вас остались сомнения рекомендуем проконсультироваться в территориальном военном комиссариате.

При этом постарайтесь получить от них письменные разъяснения по данному вопросу (от устных разъяснений они могут отказаться, да и люди меняются, а при очередной проверке как вы будете аргументировать отсутствие воинского учета на совместителей).

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Журнал «Кадровое дело» № 6, Июнь 2015 Уроки для начинающих Урок № 5.

Оформляем совместителя Светлана НИКУЛИНА, эксперт журнала «Кадровое дело» В статье читайте: Какие документы затребовать у совместителя Когда совместитель может трудиться полный рабочий день Как указать размер оклада в

advocatus54.ru

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Весна [e-mail скрыт] Россия, Саратов #10[234016] 21 июня 2011, 15:07 Хорошо. Тогда вопрос: в табеле Вы сотруднику по основной его должности ставите восьмерки, а по другой должности?

Вообще дополнительную должность как оформили?

Только доп.

соглашение издали? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Kittesse Россия, Санкт-Петербург #11[234028] 21 июня 2011, 15:13 Дарья писал(а): сотрудник работает на основной работе, при этом исполняет работу по другой должности без освобождения от своей основной работы на неопределенный срок. Похоже на совмещение. Что вы скажите???

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #6[233974] 21 июня 2011, 14:27 Мы вот что скажем:На основной работе, как и на работе по совместительству, на каждого штатного сотрудника заводится и оформляется:1.

Внешнее совместительство

Поэтому если вы трудоустраиваетесь по внешнему совместительству на работу, условия труда на которой относятся к вредным или опасным, заранее подготовьте такую справку.

И, если сведения о работе по совместительству сотрудник захочет внести в трудовую книжку, организация, где он дополнительно подрабатывает, в качестве подтверждения трудоустройства обязана выдать ему копию трудового договора, справку или выписку из приказа о приеме на работу.

Ирина Павлова, юрист, руководитель сервиса «Кадровое дело: персональные консультации», член Национального союза кадровиков.

Делают ли личные карточки на совместителей

Согласен, полностью. Но увы и ах, сплошь и рядом ЭТО НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ.

Уволился работник, карточку закрыли, но в архив сдать не успели, а может даже на отдельную полочку положили «уволенные». Через пол-года, работник возвращается. Понеслось, присваивают тот же т.№, достают карточку, смахивают пыль, и понеслось.

Проводят ручкой разделительную черту по линейке, а может даже красным цветом. И вписывают новую дату приёма. Уволился работник через Н количество лет.

10 ТК РФ).Вносить

Заполняется ли в т 2 трудовой стаж у совместителей

Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). Истребование документов у внутреннего совместителя При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать какие-либо документы.

Поскольку форма личной карточки была утверждена еще во время действия Правил, по нашему мнению, в графе о непрерывном стаже в настоящее время предполагается указание страхового стажа сотрудника по нормам Закона N 255-ФЗ, который работодатель и обязан внести в соответствующую графу.

Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, как следует из его названия, рассчитывается только в тех случаях, когда нормативными актами (в том числе локальными), коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами закреплено право работников на соответствующую надбавку.

[attention type=yellow] [/attention]

Внимание В этих случаях работодатель обязан указать в личной карточке продолжительность данного стажа.

Нужно ли вносить приказы на совмещение в т-2?

Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что совмещение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по основной должности работника и изданием приказа о совмещении профессий (должностей). При этом ни один из нормативных документов, не предусматривает внесение записей о совмещении должностей (профессий) в личную карточку работника.

Однако, данные сведения, вполне допускается вносить в раздел «Дополнительные сведения».

Таким образом, можно сделать вывод, что указания на обязательное внесение сведений о совмещении в личную карточку законодательство не содержит.

Однако, если это целесообразно с учетом выполняемой работником работы (например, эта информация важна для работников вредных профессий), то данные сведения можно вносить в личную карточку работника в раздел «Дополнительные сведения». Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей)

Условия для совмещения характеризуется следующим:

  • сотрудник должен быть согласен на совмещение;
  • срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);
  • совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее );
  • выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет ).

Об этом сказано в статьях и Трудового кодекса РФ.

Оформление совмещения уже работающему сотруднику Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение ().

Согласие сторон на совмещение оформите в виде ().

В нем укажите:

  • работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;
  • срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
  • .

Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в .

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 06.11.2014г. С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова, эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Личная карточка на внешнего совместителя

1100 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1100 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Подскажите пж, личную карточку нужно заводить каждый раз на внешнего совместителя, если принимаем его 4-5 раз в году, на время отпуска другого сотрудника или болезни? 13 Мая 2013, 11:42, вопрос №81572 Настя Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 105 ответов 33 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации При приеме на работу внешнего совместителя готовится приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма N Т-1), заполняется личная карточка работника (форма N Т-2) и присваивается табельный номер. Карточка одна оформляется. И сохраняется после увольнения.

Соответственно, используется она же при повторном приеме. 03 Июня 2013, 11:27 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

[attention type=red]

Похожие вопросы 13 Июля 2013, 15:44, вопрос №128862 10 Сентября 2016, 07:24, вопрос №1372982 20 Июля 2014, 09:34, вопрос №506413 01 Октября 2017, 21:00, вопрос №1767118 20 Июля 2014, 08:50, вопрос №506393 Смотрите также Правовед.

[/attention]

ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно

Источник: http://dengi-pod-raspisku.ru/nuzhno-li-sostavljat-formu-t-2-dlja-vneshnih-sovmestitelej-85244/

Работа по совместительству – правильное оформление в 2020 году

Нужно ли заводить личные карточки на внешних совместителей

Очень часто на предприятиях работают сотрудники, которые оформлены выполняющими работу по совместительству.

Что это означает? Сотрудник числится в какой-то определенной организации на конкретной должности, а в свободное от основной работы время исполняет обязанности по такой же или другой должности на этом же или на другом предприятии. В этом определении два ключевых понятия: «регулярные» и «в свободное время».

Каким бывает совместительство

Совместительство бывает внутреннее (выполнение дополнительных функций на одном предприятии) и внешнее (на разных предприятиях). Как правило, работодателю выгоднее оформить кого-то из штата по совместительству, чем искать подходящего кандидата и обучать его с нуля.

Сотрудники же, со своей стороны, охотно идут на совместительство, потому что не против заработать дополнительные деньги. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (60.1, 66, 68, 282-288) не предусматривают каких-либо ограничений по количеству работ по совместительству, поэтому человек может совмещать столько раз, сколько будет в силах.

К содержанию

Порядок оформления

В сущности, оформление работника по совместительству не слишком отличается от оформления основного работника, даже если речь идет о внешнем совместительстве.

Для оформления внешнего совместителя потребуется:

  • заявление на совместительство;
  • копия паспорта (необходимо также предъявить оригинал документа);
  • копия документов об образовании (при необходимости);
  • справка с основного места работы о том, что условия труда там не являются вредными или опасными (если работа по совместительству предполагает вредные и опасные условия труда);
  • справка с основного места работы о том, что работник не выполняет обязанности, связанные с управлением транспортом или транспортными потоками (если работа по совместительству подразумевает выполнение такого вида работ);
  • выписка из трудовой книжки.

Последний пункт, как правило, необязателен.

К слову, если сотрудник захочет сделать в своей трудовой книжке запись о совместительстве, работодатель должен выдать ему соответствующую справку, а отдел кадров по основному месту работы – внести соответствующую запись в трудовую.

В случае оформления внутреннего совместителя от него потребуется лишь заявление – ведь все необходимые документы уже находятся на предприятии. Иногда требуются документы об образовании – если работник будет исполнять обязанности по другой должности, требующей иных навыков и знаний.

К содержанию

Трудовой договор

Оформление совместителя производится посредством заключения трудового договора. Форма и содержание такого документа почти ничем не отличаются от трудового договора с основными работниками. Даже можно использовать бланк установленной основной типовой формы, важно лишь не забыть указать в нем, что работы выполняются на условиях совместительства.

К содержанию

Реквизиты трудового договора

Разумеется, в таком договоре должны быть номенклатурный номер, дата и место его заключения, название документа. Кроме того, он должен содержать следующие разделы (расположенные в указанном порядке):

  1. Предмет договора (общие положения).
  2. Срок действия.
  3. Права и обязанности сторон (работодателя и сотрудника).
  4. Правила режима труда и отдыха.
  5. Условия оплаты труда.
  6. Раздел об ответственности сторон.
  7. Основания и порядок расторжения договора.
  8. Список приложений (например, должностная инструкция).
  9. Адреса и реквизиты сторон.

Иногда могут быть включены пункты о неразглашении договора или иные условия, необходимые в силу специфики предприятия или выполняемых работ.

К содержанию

Виды трудовых договоров

Трудовой договор о совместительстве может быть бессрочным или срочным. Бессрочный заключается на неопределенный срок и расторгается, как правило, по инициативе сотрудника.

Если работодатель хочет расторгнуть такой договор, он должен письменно предупредить об этом за две недели до даты расторжения, причем по закону он имеет на это право, только если принимает на место совместителя основного работника.

Конечно, при условии, что совместитель выполняет свою работу добросовестно, иначе договор расторгается согласно требованиям законодательства о трудовой дисциплине на предприятии.

Срочный трудовой договор составляется на определенный срок – как правило, до пяти лет.

Необходимо отметить, что такие договоры могут заключаться лишь при наличии специальных условий – например, выполнение временных работ (ремонтных, по реконструкции, по ликвидации последствий аварии и т. д.

), исполнение обязанностей в период обучения или за границей. Этот момент очень важен, поскольку без указания на такие условия договор может считаться бессрочным.

К содержанию

Оформление по совместительству на предприятии производится внутренним приказом, составленным по типовой форме Т-1. Документ издается на основе подписанного сторонами (сотрудником и работодателем) трудового договора о совместительстве.

Работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, после чего может приступать к своим обязанностям.

Для совместителей (внешних и внутренних) может быть установлен испытательный срок – тогда этот момент необходимо отразить в трудовом договоре и приказе.

К содержанию

Оформление работника по совместительству в кадровом учете

Оформив на работу совместителя (внутреннего или внешнего), отдел кадров должен присвоить ему табельный номер и завести личную карточку по установленной форме. Отпуск такому сотруднику устанавливается, как по основному месту работы (и по срокам, и по продолжительности), а отпускные начисляются с учетом всех заработных плат.

К содержанию

Как правильно оформить внутреннее совместительство

Существует еще такое понятие как совмещение – исполнение дополнительных обязанностей (по своей должности или по другой) без отрыва от основного места работы. То есть на протяжении того же, например, восьмичасового рабочего дня сотрудник должен полностью и качественно выполнить свою работу и дополнительный объем задач сотрудника, которого он заменяет.

Совместитель же, напомним, выполняет дополнительные функции в свободное от основной работы время и не более четырех часов в день.

Почему необходимо учитывать эту разницу? Во-первых, с сотрудником, выполняющим работу по совмещению, не заключается отдельный трудовой договор, не делается отметка в его трудовой книжке и не производится дополнений в кадровом учете. Во-вторых, работа по совместительству и по совмещению по-разному оплачивается.

Совместителю, как правило, заработная плата начисляется по выработанному рабочему времени или единице товара, в то время как работнику по совмещению выплачивается не зарплата, а доплата – обычно процент от оклада того сотрудника, чьи обязанности исполняют по совмещению. И, конечно же, не стоит забывать о том, что выполнение работ по совмещению возможно только с письменного согласия сотрудника и не может быть бессрочным.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/sovmestitelstvo/kak-pravilno-oformit-rabotnika-po-sovmestitelstvu.html

Личные карточки сотрудников Т2 – нужно ли вести для 5 сотрудников? Как правильно заполнить, где и сколько лет хранить личные карточки?

Нужно ли заводить личные карточки на внешних совместителей

Читатель Сергей спрашивает:

Собираюсь нанять первых сотрудников. Обязательно ли вести личные карточки, если у меня будет работать всего пять человек? Я и так про них всё помню.

Кто должен вести личные карточки сотрудников — постановление Роскомстата

Личная карточка сотрудника — документ, в котором есть вся информация о человеке: от номера телефона и адреса до даты увольнения. Личные карточки помогают, если нужно быстро узнать, где живет сотрудник, сколько раз он ходил в отпуск и есть ли у него дети.

Так выглядит первый лист личной карточки сотрудника

Личные карточки заводят на каждого сотрудника. И неважно, сколько человек работает в компании: у каждого должна быть личная карточка. Это правило для ИП, ООО, ЗАО, фермерских хозяйств, садоводческих товариществ и всех остальных работодателей.

Личную карточку сотрудника можно заполнить по шаблону

Шаблон личной карточки сотрудника по форме Т-2

Чтобы завести сотруднику личную карточку, работодателю нужно скачать и заполнить форму. Обычно компании используют стандартную форму Роскомстата, она называется Т-2.

Если стандартная карточка кажется слишком подробной, ее можно сократить. Или вообще разработать и утвердить собственную форму, закон разрешает.

Мы собрали в таблицу все разделы личной карточки по форме Роскомстата. Таблица поможет выбрать разделы для своей формы, понять, какие документы и сведения запрашивать у сотрудника, и разобраться с заполнением непонятных граф.

Что попросить у сотрудника

Дата составления

Табельный номер — номер сотрудника, у каждого свой, присваивается в день приема на работу. Табельного номера может и не быть, тогда ставите прочерк

Идентификационный номер налогоплательщика — ИНН. Если нет, не заполняйте

Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования — СНИЛС

Алфавит — пишут первую букву фамилии сотрудника

Характер работы — временно или постоянно

Вид работы — основная или совместительство

Номер и дата трудового договора

ФИО, дата и место рождения, гражданство

Образование, профессия, стаж, знание языков

Семейное положение и состав семьи

Паспортные данные, адрес и телефон

Паспорт

Диплом, сертификаты

Трудовую книжку

Спросить: о семье, языках, фактический адрес и номер телефона

2. Сведения о воинском учете

Категория запаса, воинское звание, категория годности и др.

3. Прием на работу и переводы на другую должность

Дата, подразделение, должность, оклад, основание

Основание — номер приказа о приеме на работу

Аттестацию проходят спасатели, врачи, педагоги, полицейские

Если в компании проводилась аттестация, пишем дату, решение, номер протокола. Если нет, ничего не пишем

5. Повышение квалификации

Заполняете, если направляли сотрудника повышать квалификацию на курсы

Свидетельство о повышении квалификации

6. Профессиональная переподготовка

Заполняете, если направляли сотрудника получать дополнительное образование

Диплом о профессиональной переподготовке

7. Награды (поощрения) и почетные звания

Учитываются награды от компании и госнаграды

Спросить у сотрудника о госнаградах

Вид отпуска: ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты

Период — текущий год

Основание — график отпусков или приказ об отпуске

9. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством

Спросить у сотрудника, есть ли льготы и взять удостоверяющий документ. Например, справку об инвалидности, удостоверение ветерана

10. Дополнительные сведения

Что угодно, например указать, были ли замечания или выговоры

11. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

Заполняют после увольнения

Пишут основание — это приказ, дата, номер приказа

Попросить сотрудника расписаться

[attention type=green]

Карточки можно заполнять от руки или на компьютере, но обязательно распечатать. Потому что сотрудник расписывается в карточке, когда его принимают на работу, переводят на другую должность или если он увольняется.

[/attention]

Штрафы, если нет личных карточек — статья 5.27 Административного кодекса

Если трудовая инспекция придет в компанию с проверкой и не найдет карточки, будут штрафы: для компании до 50 000 рублей, а для ИП до 5000 рублей.

Личные карточки хранят 50 или 75 лет

Личные карточки каждого сотрудника работодатель хранит всё время, пока сотрудник работает в компании, и после увольнения:

    Сроки хранения документов — статья 22.1 ФЗ-125
  • если карточку завели до 1 января 2003 года, ее нужно хранить 75 лет;
  • если завели после 1 января 2003 года, хранить 50 лет.

Личные карточки хранят в сейфе или металлическом шкафу, который закрывается на ключ. Карточки нельзя оставлять на столе или показывать посторонним, даже если сотрудник больше не работает. Потому что в карточках — персональные данные.

За ведение и хранение личных карточек отвечает директор компании или предприниматель. Отвечать может и сотрудник, которого назначают ответственным, например кадровик или бухгалтер.

Читать в «Деле»

Источник: https://delo.modulbank.ru/all/personal-card

Нужно ли заводить личную карточку на внешнего совместителя

Нужно ли заводить личные карточки на внешних совместителей

Составление заявления сотрудником.

Перед тем как оформить совместительство в компании, необходимо получить от работника соответствующее заявление. Оно составляется в свободной форме, но с учетом основных правил делопроизводства.

В это заявления включаются следующие данные:

  • персональная информация о наемном специалисте;
  • должность, по которой планируется работа сотрудником;
  • указывается, что устраивается гражданин в фирму по совместительству;
  • просьба о принятии на работу;
  • дата составления документации;
  • подпись будущего работника с расшифровкой.

Образец данного документа можно изучить ниже.

Требуется ли составлять дополнительное соглашение?

Как правильно оформить работу по совместительству, если оно является внутренним? Для этого можно не составлять новый трудовой договор, так как достаточно только сформировать дополнительное соглашение к имеющемуся контракту. К нюансам его создания относится:

  • в текст документа вносятся данные о том, какие обязанности должны исполняться гражданином по новой должности;
  • приводятся правила расчета доплаты;
  • указывается срок действия данного соглашения, так как нередко предлагается совместительство штатным работникам на ограниченный период времени.

Комплектуется такое дополнительное соглашение приказом руководителя предприятия.

Исключением являются только опасные для здоровья производства, а также организации, где используется тяжёлый физический труд.

Однако он на этом этапе может оказаться весьма полезным. Предположим, с работником сразу не заключают договор о полной материальной ответственности, а после приема на работу заключить этот договор он уже отказывается.

Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Испытательный срок совместителям

Вы также сможете получать дополнительную информацию о кадровом делопроизводстве, новости законодательства, шаблоны документов, советы и другие нужные каждому кадровику вещи! Согласно требованиям статьи 68 ТК РФ, оформление на работу производится посредством издания соответствующего приказа, который готовится согласно условиям, прописанным в трудовом договоре (причем он должен полностью им соответствовать).

Среди юристов, судей, инспекторов существуют различные точки зрения по этому поводу. А чтобы не доказывать при неприятном случае кому-то свою позицию и избежать лишних проблем, лучше не попадать в такую ситуацию и заключить договор о полной материальной ответственности до начала сопротивления работника, еще при решении вопроса о приеме и оформлении его на работу.

Рабочие часы внешнего совместителя

Поскольку работа совместителя выполняется в свободное от основной занятости время, считается, что работа по внешнему совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Правда, допускается работать полный рабочий день, если на основной работе выходной или отпуск, но необходимо строго учитывать количество отработанных часов – они не должны превышать время, затраченное на основную работу.

Если, например, на основной работе сотрудник работает сто шестьдесят часов в месяц, внешнее совместительство не может продолжаться больше восьмидесяти часов в месяц.

Нужно ли заводить личное дело на внутреннего совместителя?

Это следует из положений статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Количество мест работы по совместительству Сколько трудовых договоров о совместительстве вправе заключить сотрудник Число мест работы по совместительству закон не ограничивает. То есть сотрудник вправе заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ). Об этом сказано в статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность рабочего дня совместителя Какова продолжительность рабочего дня совместителя Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ().

Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Однако за месяц (другой учетный период) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), которая существует для соответствующей категории сотрудников.

Получайте обновления по эл.почте

Госкомстат Российской Федерации разработал и утвердил в постановлении от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» форму для заполнения личной карточки, названную Т-2.

Прием на работу по совместительству. Унифицированная форма N Т-2 (образец заполнения). Доступен для скачивания в RTF формате.Ведение личных карточек является не только обязанностью, но оно может быть и полезным мероприятием. Во-первых, в управленческих целях.

Таким образом, Госкомстат России устанавливает обязательность ведения личных карточек на работников, с которыми заключены трудовые договоры о работе по совместительству.

[attention type=yellow]

В этом случае в раздел III личной карточки сотрудник кадровой службы вносит сведения непосредственно из приказов (распоряжений) о приеме на работу и о переводах на другую работу, вне зависимости от того, вносится ли эта информация в трудовую книжку, а следовательно, и в личную карточку работника по основному месту работы.

[/attention]

На каждый трудовой договор — новая личная карточка, закончились трудовые отношения — личная карточка закрывается сведениями о прекращении трудового договора и подписями работника и специалиста кадровой службы» Татьяна Самородских.

Производственный календарь на 2019 год

В качестве приложения в издании размещен Общероссийский классификатор информации о населении, который понадобится при заполнении кодов в личных карточках.Алфавит. Для организации табельного учета в графе «Алфавит» указывается первая буква фамилии работника.

Требование о ведении карточек Т-2 распространяется на организации (п.2 пост.№1). К работодателям-предпринимателям это требование не относится, но они вправе их вести.Надо ли оформлять листок учета кадров на совместителя, если надо, то что писать о трудовом стаже, ведь у нас нет на руках его трудовой книжки?

Совмещение работы в разных организациях

Отпуск Предоставляется оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

Отпускные начисляются в общем порядке по нормам ТК РФ Предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, начисление отпускных производится из среднего заработка за обе работы Продолжительность Не более 4 часов в день Равна продолжительности рабочего дня по основной должности Пособие повременнойнетрудоспособности Начисляется по двум местам работы Размер пособия зависит от суммы заработка по основной работе с учетом доплат — основные различия между совместительством и совмещением: Особые аспекты При желании обеспечить себе дополнительный заработок нужно учитывать некоторые нюансы и понимать, что Трудовой кодекс и правила внутреннего распорядка действуют для всех работников вне зависимости от условий его работы, будь то совмещение или совместительство.

Оплата

Оплата при внешнем совместительстве на полную ставку, как, впрочем, и в других случаях, начисляется в соответствии со следующими условиями:

  • Пропорционально рабочему времени при установлении оклада.
  • По результатам труда, если условием является определенный объем работы каждый день.

При наличии сдельной оплаты и по результатам труда, заработная плата начисляется аналогичным образом. Об этом говорится в ст.285 Трудового кодекса. Сверхурочная работа оплачивается в стандартном режиме.

Перед праздниками для совместителей устанавливается сокращенный рабочий день. Вне зависимости от ставки он сокращается на 1 час.

Таким образом, при работе совместителя 1 час в день, предпраздничный день, по сути, является для него выходным, оплачиваемым работодателем.

Гарантии

Лицам, работающим по трудовому договору по внешнему совместительству (на 1 ставку, 0,5 или 0,25 ставки), предоставляются такие же гарантии и компенсации, как и обычным работникам. К примеру, при наличии районных коэффициентов, эти показатели положены и совместителям. Но данное правило не действует в отношении следующих лиц:

  • Трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных территориях.
  • Совмещающих работу и учебу в сузах и вузах.

В данных случаях граждане могут рассчитывать на гарантии и компенсации только на основной работе.

Источник: https://mir-katushek.ru/finansovye-sovety/8738-nuzhno-li-zavodit-lichnuyu-kartochku-na-vneshnego-sovmestitelya.html

Нужно ли составлять форму т 2 для внешних совместителей

На внешнего совместителя нужно ли оформлять личную карточку? Ответ Давайте разберёмся. Внешнее совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель — физическое лицо, не являющийся предпринимателем (ст. 60.1 ТК РФ).Процедура оформления на работу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и при принятии его на основную работу.

Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Ответить с цитированием Вверх ▲ 03.09.2008, 14:53 #4 т.е.

Т-2, в которой тоже указывается вид работы (основная, по совместительству).3.

Сколько личных карточек оформлять, если работник ― внутренний совместитель

Основной работник с мая 2020 года трудится по совместительству на том же предприятии.

Согласно ч. 3 ст.

24 КЗоТ, в случае принятия на работу внутреннего совместителя работодатель должен перед тем, как допустить его к работе:

  1. уведомить ГФС о приеме работника на работу в порядке, установленном постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413.
  2. заключить с ним трудовой договор, оформив приказ или распоряжение;

Во-первых , в заглавной части личной карточки указывают вид работы: основная или по совместительству.

Надо ли составлять личную карточку на совместителя

На внешнего совместителя нужно ли оформлять личную?

Также в карточке указывают табельный номер, который устанавливают отдельно для совместителя и основного работника. Во-вторых , в разделе IV «Назначение и перевод» личной карточки указывают дату принятия, структурное подразделение, должность (код профессии), которые тоже будут разными для основного работника и совместителя.

Процедура оформления на работу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и при принятии его на основную работу.

В ней отражается вся информация, необходимая для кадрового учета.

Поэтому личные карточки нужно заводить на каждого нового сотрудника (п.

2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, п. 12, 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

ЕСЛИ РАБОТНИК РАБОТАЕТ У РАОДАТЕЛЯ ПО ОСНОВНОМУ И ПО ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТ. НА НЕГО ОДНА ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА ЗАВОДИТСЯ ИЛИ ПО КАЖДОМК ДОГОВОРУ?

23:01Елена Исакова:Елена Александровна, у Вам внутренний совместитель?

раз работает у вас и по основному месту работы карточку заводите одну 23:04Всего доброго!

Если у Вас появятся вопросы, ждем Вас снова 23:14Вы:А ЕСЛИ СОТРУДНИК УВОЛИЛСЯ ТОЛЬКО С СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА ТО КАК ЗАПОЛНЯТЬ ГРАФУ УВОЛЬНЕНИЕ ЕСЛИ ОДНА КАРТОЧКА?

Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Ярославль На основной работе, как и на работе по совместительству, на каждого штатного сотрудника заводится и оформляется: 1.

Всё об оформлении личной карточки ф

Авторы: И.В Журавлева, А.А. Анохина В этой статье мы рассмотрим основные правила оформления личной карточки по форме Т-2.

Личная карточка заполняется работником кадровой службы на основании следующих документов работника: По желанию работника в раздел X формы Т-2 могут вноситься и другие сведения, сообщенные о себе работником.

Личная карточка состоит из десяти разделов: В этом разделе приводятся персональные данные работника, в том числе сведения об образовании, профессии, стаже работы, семейном положении и др.

  • Профессиональная переподготовка
  • Прием на работу и переводы на другую работу
  • Награды (поощрения), почетные звания
  • Повышение квалификации
  • Аттестация
  • Сведения о воинском учете
  • Дополнительные сведения
  • Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством

В заключение приводятся сведения об увольнении.

Кадровый документооборот

Валентина Ивановна Андреева,профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия, к. и. н.

Запись о приеме на работу в трудовой книжке не нужно удостоверять печатью компании Нужно ли в разделе «Сведения о работе» поставить печать организации при приеме сотрудника на работу?

Должностная инструкция — не обязательный кадровый документ Можно ли не оформлять должностную инструкцию сотрудника, если все его обязанности мы прописали в трудовом договоре?

Количество личных карточек № Т-2 сотрудника должно совпадать с количеством его трудовых договоров, заключенных с компанией Сотрудник работает в компании по основному месту работы и внутренним совместителем.

Нужно ли на него как на внут¬реннего совместителя заводить отдельную личную карточку и личное дело? Если руководитель уволился, документы за него подписывает сотрудник, исполняющий обязанности директора В нашей компании уволился руководитель.

Оформление по внешнему совместительству 2020 надо ли заводить личную карточку

На внешнего совместителя нужно ли оформлять личную карточку?

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой с отметкой работника хранится у работодателя.

В трудовом договоре необходимо указать, что работа будет выполняться на условиях совместительства (абз. 4 ст. 282 ТК РФ). Однако с таким работником необходимо не только заключить трудовой договор, но и заполнить на него личную карточку (форма N Т-2).

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2020 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров При заполнении личной карточки внешнего совместителя у кадрового специалиста могут возникнуть вопросы при заполнении сведений о трудовом стаже (раздел «Общие сведения»).

Наш труд

Бесплатная кадровая шпаргалка!

Уже составили график отпусков?

Источник: http://expert-appraisal.ru/nuzhno-li-zavodit-lichnuju-kartochku-na-vneshnego-sovmestitelja-16923/

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: