Образец отметки на исполнительном листе об исполнении

Содержание
  1. Заявление о принятии исполнительного листа к исполнению – образец
  2. Когда подают заявление
  3. Как правильно составить заявление
  4. Порядок подачи
  5. Как отказаться от требований
  6. Сопроводительное письмо
  7. Заявление об отзыве исполнительного листа на взыскании алиментов
  8. Судьба исполнительного листа в связи с увольнением работника: как сделать возврат приставам?
  9. Что будет с документом, если уволить сотрудника?
  10. Могут ли отчислить из штата в связи с исполнением судебного решения?
  11. Удержание после того, как человек покинул организацию
  12. Куда нужно вернуть бумагу об исполнении?
  13. Как и в какой срок документ направляется судебным приставам?
  14. Возвращение требования с сопроводительным письмом
  15. Отметка об исполнении исполнительного листа: образец
  16. Когда нужно подтвердить удержание
  17. Порядок получения
  18. Форма и содержание
  19. Образец отметки на исполнительном листе об исполнении
  20. Образец. Журнал учета исполнительных листов
  21. Какие сделать отметки в исполнительном листе
  22. В какой очередности удерживать

Заявление о принятии исполнительного листа к исполнению – образец

Образец отметки на исполнительном листе об исполнении

Окончанием судебного процесса и вынесением решения о взыскании долга или возмещении ущерба не заканчиваются правоотношения между участниками процесса. Им предстоит пройти долгий путь реализации решения суда. Иногда он может растянуться на годы, если обязательства носят длящийся характер.

Далеко не все ответчики и должники с радостью воспринимают такое бремя, существенно ограничивающее их имущественные права. Любыми способами стремятся уклониться от выплат. В этой ситуации приходится прибегать к принудительному исполнению.

Но ему должна предшествовать подача заявления взыскателя, разочаровавшегося в мирных способах воздействия на уклоняющегося должника.

Когда подают заявление

Закон об исполнительном производстве предусматривает две возможности реализации судебного решения:

  • Исполнительный документ выдается на руки взыскателю (истцу) и он самостоятельно пытается решит вопрос погашения долга, апеллируя к правосознанию должника или используя рычаги воздействия, не нуждающиеся в помощи со стороны государственных репрессивных органов.
  • Исполнительный лист передается судебным приставам, чьей прямой обязанностью является осуществление мер, направленных на взыскание долга.

О втором варианте и пойдет речь.
Законом не установлен срок, в течение которого должник обязан приступить к исполнению решения суда, если с таким требованием к нему обращается взыскатель. Единственный срок – 3 года распространяется на предъявление исполнительного документа.

Если в течение этого срока право не реализовано, оно утрачивает силу. Иначе подходят к решению проблемы приставы. Они не могут позволит дожидаться от должника волеизъявления и бесконечно оттягивать срок начала выплат. Сроки исполнительных действий указаны в ст. 36 ФЗ № 229.

Как правильно составить заявление

Закон не предъявляет жестких требований к форме и содержанию заявления. Не существует и стандартизированных бланков, разработанных ФССП.

Однако, на сайте службы, в рубрике «Обращения», размещены образцы с которыми граждане могут обращаться к должностным лицам.

Чтобы облегчить составление заявления рекомендуется воспользоваться предоставленным шаблоном, только с использованием своих персональных данных.

Образец заявления о принятии исполнительного листа к исполнению

Порядок подачи

Подача заявления осуществляется через канцелярию отдела ФССП по месту нахождения взыскателя или по регистрации должника (ответчика). Порядок определения места предъявления изложен в ст. 33 ФЗ № 229.

Заявление подается в двух экземплярах, один из которых направляется работнику, который будет вести производство, а на втором ставиться регистрационный номер входящей корреспонденции дата принятия и возвращается заявителю.

Одновременно с заявлением необходимо приложить оригинал листа. Перечень дающих право на взыскание бумаг содержится в ст. 12 ФЗ № 229.

Как отказаться от требований

Для взыскателя существует две возможности приостановить или прекратить исполнительное производство. В первом случае по истечении срока (обычно не менее полугода, может быть вновь возобновлено.

Такой временный шаг предпринимается в тех случаях, если у должника на момент предъявления нет денежных средств или имущества, но должно появиться через определенное время. Либо должник отсутствует, или не удается установить местонахождение.
Отказ от требований – действие необратимое.

Однажды отказавшись от права на взыскание повторно предъявить лист к исполнению уже нельзя. Порядок прекращения производства по инициативе взыскателя предусмотрен ст. 46 ФЗ № 229.

Образец заявления о прекращении исполнительного производства

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо содержит перечень документов, прилагаемых к заявлению об отказе от взыскания и просьбу о возврате исполнительного листа. Не является обязательным в делопроизводстве ФССП. С образцом и содержанием такого письма можно ознакомиться в разделе «Дополнительная информация» информационно-правовой системы «Гарант».

Заявление об отзыве исполнительного листа на взыскании алиментов

Порядку исполнения решения о взыскании алиментов судебным приставом посвящена ст. 102 ФЗ № 229. Круг полномочий должностного лица широк. Однако, у взыскателя, руководствующегося личными мотивами, существует право на приостановку или отказ от взыскания алиментов.Для этого надо подать приставу заявление, с соблюдением изложенных выше процедур в ФССП о принятии исполнительного листа:

Вам также может понравиться

Судьба исполнительного листа в связи с увольнением работника: как сделать возврат приставам?

Образец отметки на исполнительном листе об исполнении

Нередко бывают ситуации, когда человек становится должником по исполнительному производству и из его зарплаты ежемесячно проводятся отчисления для погашения задолженности. В случае увольнения такого работника вопросы возникают и у работодателя, и у самого работника. Разберем в статье, что будет с исполнительным листом при увольнении сотрудника-должника.

Что будет с документом, если уволить сотрудника?

Исполнительный лист — это один из видов исполнительных документов, он выдаётся на основании решения, определения или постановления суда. В нем содержатся данные из резолютивной части:

  • наименование судебного органа;
  • номер дела;
  • даты вынесения решения, выдачи листа, вступления в силу;
  • предъявленные требования к ответчику (им в данном случае и является работник);
  • выдержка из решения (текст строго должен совпадать с выводами суда об удовлетворении иска в полном объёме или частично, содержать сведения о порядке и суммах, подлежащих взысканию);
  • реквизиты сторон по делу (ФИО, дата и место рождения, адрес регистрации — данные физического лица, полное название организации, ИНН, дата регистрации — данные юридического лица);
  • номер и серия документа.

Скачать образец исполнительного листа

Исполнительный лист выдаётся только судом на основании заявления на выдачу данного документа. Он может быть направлен в отдел судебных приставов либо выдан руки взыскателю, его представителю по доверенности, чтобы тот предъявил его для исполнения работодателю должника.

Необходимо также предоставить заявление, в котором содержатся данные взыскателя и обязательно банковские реквизиты для перечисления удержаний.

Как только работодатель получил исполнительный лист, нужно:

  • уведомить судебного пристава о получении документа (если было направлено уведомление);
  • зарегистрировать исполнительный лист в специальном журнале для регистрации таких документов;
  • обеспечить его сохранность.

Согласно ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» при увольнении сотрудника работодатель обязан вернуть исполнительный лист с отметками, на каком основании прекращено исполнение, в какой период оно осуществлялось, какие суммы были взысканы.

Это должно быть сделано не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения. В этот же срок необходимо уведомить судебных приставов и взыскателя об увольнении должника с указанием суммы произведенных удержаний.

Могут ли отчислить из штата в связи с исполнением судебного решения?

Уволить сотрудника по той причине, что на на него пришел исполнительный лист, невозможно.

Те основания, по которым сотрудник может быть уволен, закреплены в Трудовом кодексе РФ и их перечень является исчерпывающим.

Так как законом не предусмотрено подобное основание, то увольнение в данном случае будет неправомерным, поскольку причины, из-за которых человек стал должником, могут быть тяжёлыми и уважительными.

При получении исполнительного листа у работодателя появляется только обязанность взыскать установленные суммы из заработной платы, но никак не лишить сотрудника, находящегося в сложной жизненной ситуации, основного источника дохода.

Факт незаконного увольнения может быть обжалован работником в судебном порядке.

Удержание после того, как человек покинул организацию

После того, как сотрудник уволился, удержания сумм из его заработной платы этой организацией прекращаются. Исключительные случаи устанавливаются Трудовым кодексом РФ, ч. 2 ст. 137.

Работодатель может удержать деньги с зарплаты при увольнении, если:

  1. работнику был выдан аванс, а он его не отработал;
  2. работнику было выплачено лишнее по причине счетных ошибок;
  3. была установлена вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
  4. работнику был предоставлен отпуск авансом — за неотработанные фактически дни отпуска.

Удержаний за дни неотгулянного отпуска не будет, если работник увольняется по причинам:

  • отказа от перевода на другую работу;
  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • призыва на военную службу;
  • восстановления на работе;
  • неспособности к работе по медицинским показаниям;
  • наступления чрезвычайной ситуации.

Куда нужно вернуть бумагу об исполнении?

Когда сотрудник уволился, работодатель обязан:

  1. уведомить судебных приставов о том, что взыскание сумм по исполнительному листу невозможно;
  2. вернуть лист в отдел судебных приставов.

Исполнительный лист должен быть возвращён вместе с заявлением и копией приказа об увольнении. В заявлении указываются:

  1. сумма произведенных взысканий;
  2. причина, по которой дальнейшие взыскания невозможны (в данном случае это увольнение сотрудника);
  3. информация о новом месте работы должника, если такие сведения имеются.

Скачать бланк письма приставам о возврате исполнительного листа при увольнении работника
Скачать образец письма приставам о возврате исполнительного листа при увольнении работника

Как и в какой срок документ направляется судебным приставам?

Возврат исполнительного листа в службу судебных приставов следует произвести в течение трех рабочих дней со дня увольнения работника.

КоАП РФ в ст. 17.14, ч.

4, предусматривает штраф для работодателя-юрлица в размере от 50 000 до 100 000 рублей за несовевременное уведомление, его отсутствие, а также за утерю и невозврат исполнительного документа.

Штраф лично для директора или руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей.

На обратной стороне исполнительного листа работодатель прописывает основание, которое являлось причиной для прекращения исполнения, сумму, удержанную и перечисленную по этому листу взыскателю.

Примерно это выглядит следующим образом: «Алименты в сумме 50 000 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 17 000 руб. не была удержана в связи с увольнением сотрудника. Данные о новом месте работы сотрудника отсутствуют».

Обязательно необходимо указать номера платежных поручений и даты перечисления средств. Запись заверяется подписью главного бухгалтера и печатью организации.

Возвращение требования с сопроводительным письмом

Возможна ситуация, когда в организацию поступил исполнительный лист на сотрудника, который уже уволился. В этом случае необходимо вернуть исполнительный лист судебным приставам, приложив сопроводительное письмо в произвольной форме. Оно должно содержать данные об основании на увольнение должника (со ссылкой на приказ), информацию о суммах отчисления и периоде взыскания.

Письмо подписывают главный бухгалтер и генеральный директор организации, при наличии печати организации проставляется ее оттиск. Такой возврат лучше всего письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также сохранить документальное подтверждение возврата (опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом).

Процедура по увольнению сотрудника, в отношении которого производились взыскания по исполнительному документу, довольно сложная и требует максимум внимательности и профессионализма бухгалтера и кадровых работников организации. Надеемся, что подробное описание поможет вам не сталкиваться с трудностями и не совершать ошибок при работе.

Отметка об исполнении исполнительного листа: образец

Образец отметки на исполнительном листе об исполнении

Статья акутальна на: Апрель 2021 г.

Получить подтверждение исполнения судебного решения можно у работодателя. Справка об удержаниях с заработной платы имеет юридическую силу во всех государственных органах. Выдать её должны работнику в течение трех дней с момента обращения. Документ содержит информацию о размере удержаний за определенный период.

Погашение задолженности через службу судебных приставов не всегда осуществляется в принудительном порядке. Закон предусматривает возможность для должника закрывать долг самостоятельно. Для этого необходимо:

  • пойти на контакт с судебным приставом;
  • определить порядок взыскания.

На практике, наиболее удобным вариантом становится удержание части заработной платы или иного дохода.

Когда нужно подтвердить удержание

В некоторых случаях гражданину требуется официально подтвердить факт удержания у него денежных средств по исполнительному документу. Чаще всего такое подтверждение с места работы требуется:

  • для судебного разбирательства;
  • в налоговые органы;
  • судебному приставу-исполнителю, осуществляющему другое исполнительное производство;
  • в органы социальной защиты для получения субсидий и других мер социальной поддержки.

Порядок получения

Справка об удержании по исполнительному листу выдается работодателем, либо иным учреждением, осуществляющим периодические выплаты должнику. Для её получения необходимо обратиться в бухгалтерию по месту работы с письменным заявлением о выдаче нужной справки. Заявление должно содержать:

  • просьбу выдать справку;
  • период времени, за который необходимо указать удержания.

Срок подготовки документа не превышает трех рабочих дней. Нередко бывают ситуации, когда данные о размере удержаний у должника и судебного пристава расходятся, в таком случае пристав может самостоятельно запросить справку по месту работы.

Кроме того, правом получения информации о размере удержанной у должника суммы наделены:

  • судебные органы;
  • подразделения налоговой службы;
  • взыскатель.

Отказать в выдаче справки работодатель не имеет права, а при игнорировании запроса должностного лица возможно привлечение к административной ответственности.

Форма и содержание

Справка судебным приставам о произведенных удержаниях, образец которой представлен на специализированных порталах, оформляется в произвольной форме на бланке организации, либо на простом листе бумаги. Документ содержит:

  • наименование работодателя, регистрационные номера, место нахождения;
  • информацию о должнике: паспортные данные;
  • реквизиты исполнительного документа, а также постановления об удержании;
  • период, за который представлена справка;
  • размер удержаний с разбивкой по месяцам, с указанием ежемесячного дохода и суммы удержаний за период;
  • дата выдачи.

Это важно знать:  Ответственность за неуплату по исполнительному листу

Дополнительно в справке указывается форма выплаты дохода должнику, а сама справка выдается как по одному исполнительному производству, так и по нескольким сразу, в том числе при раздельном взыскании. Документ заверяется подписью руководителя организации, а при наличии главного бухгалтера, то и его подписью.

В случае, если удержания производятся по исполнительному документу, направленному работодателю взыскателем самостоятельно, то в справке делается специальная отметка. Аналогично требует отметки и удержание, осуществляемое по нотариальному соглашению.

При оформлении справки работодателю следует помнить об ответственности за предоставление недостоверных сведений. При выявлении неточностей, например, в сумме или периоде, ошибочный документ отзывают и направляют новый.

Образец отметки на исполнительном листе об исполнении

Этот журнал не имеет унифицированной формы. Утвердите его внутренним распорядительным документом по учреждению, например приказом. Воспользуйтесь образцом.

Образец. Журнал учета исполнительных листов

Регистрацию и учет исполнительных листов поручите юридической службе. Пусть она передает в бухгалтерию только их копии, так как в бухгалтерском архиве исполнительный лист может затеряться из-за большого объема документов. А за это руководителю или главному бухгалтеру грозит штраф в размере до 20 тыс. руб. (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Какие сделать отметки в исполнительном листе

После того как исполнительный лист зарегистрируете, заполните и направьте судебному приставу-исполнителю, который указан в постановлении, отрывной корешок – уведомление к исполнительному производству. Таким образом, вы подтвердите, что лист получили и приняли к исполнению.

При этом ограничения по размеру удержаний из заработной платы не применяйте.

Переводите удержанные средства взыскателю в трехдневный срок со дня выплат, которые произвели должнику.

В какой очередности удерживать

Вам может поступить несколько исполнительных листов на одного работника. В таком случае решите, в каком порядке следует производить удержания.

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: