Образец приказа о наказании за нежелание носить форменную одежду

Содержание
  1. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
  2. В каких ситуациях применяется приказ о дисциплинарном наказании?
  3. Порядок осуществления взыскания
  4. Требования к оформлению приказа
  5. Обжалование дисциплинарного взыскания
  6. Возможность досрочного снятия взыскания
  7. Могут ли уволить за нарушение дресс-кода?
  8. Виды дресс-кода:
  9. Спецодежда:
  10. Форменная одежда, установленной законом:
  11. Форменная одежда, установленной корпоративными требованиями:
  12. 1 подход:
  13. 2 подход:
  14. Вывод:
  15. Образец приказа о наказании за нежелание носить форменную одежду
  16. Ано дпо «новгородский учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»
  17. Приказ о форменной одежде
  18. Выговор за форму одежды
  19. Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?
  20. Приказ о наказании работника
  21. Правовые основания введения дресс-кода
  22. Судебный Экшн о Неприменении Спецодежды На Рабочем Месте!
  23. Как отстранить работника от работы, если он не носит спецодежду?
  24. Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания без ошибок
  25. Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк
  26. Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления
  27. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
  28. Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании
  29. Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора
  30. Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания
  31. Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции
  32. Приказ о дисциплинарном взыскании за алкогольное опьянение
  33. Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Образец приказа о наказании за нежелание носить форменную одежду

Если сотрудник не выполняет свои обязанности, закрепленные трудовым договором, или при их ненадлежащем выполнении, его могут наказать в дисциплинарном порядке. Законодательством предусмотрена определенная последовательность действий для осуществления такого наказания. В их основе лежит приказ о дисциплинарном взыскании.

Рассмотрим, в каких случаях он применяется, какие меры взысканий предусмотрены законом, каков порядок оформления приказа и какая информация должна в нем содержаться. Также установим, какие сроки предусмотрены для его издания и действия и когда дисциплинарное наказание может быть отменено.

В каких ситуациях применяется приказ о дисциплинарном наказании?

Дисциплинарными нарушениями считаются все действия работника в процессе его трудовой деятельности, которые противоречат условиям, заключенного с работодателем, трудового договора. Согласно части 1 статьи 192 ТК РФ за неисполнение трудовых обязанностей у работодателя есть право применения к такому работнику дисциплинарных мер наказания.

Работника могут наказать:

  • за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  • за нарушение должностной инструкции;
  • за неисполнение приказа или положения, изданного работодателем, касающегося изменения нормативов труда;
  • за недобросовестное исполнение своей работы или при отказе от ее выполнения без уважительной причины;
  • при других нарушениях.

Руководством предприятия или организации приказ издается лишь в случае очевидности вины работника.

Если работник нарушил свои должностные обязанности по причине, например, отсутствия необходимых материалов или поломки оборудования, его вины в этом нет, а, следовательно, и наказание не должно быть применено. В этом случае придется отменить приказ, если он все же был ошибочно оформлен.

Наиболее частыми поводами для появления «дисциплинарного» приказа являются следующие очевидные причины:

  • опоздания на работу или преждевременный уход с нее, либо прогул всего рабочего дня;
  • несоблюдение требований должностной инструкции;
  • нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических средств.

Остальные случаи чаще выявляются в результате различных проверок, например, со стороны органов трудовой инспекции или прокуратуры.

Ответственность за нарушение правил, касающихся трудовой деятельности, установленных внутри предприятия, и вышестоящими органами несет любой сотрудник, независимо от занимаемой должности.

Важно! Дисциплинарное наказание может применяться лишь при документальном подтверждении совершенного нарушения. В случае неправильного оформления факта нарушения или при отсутствии подтверждающих его документов, а также когда причина не указана, юридической значимости оно не имеет.

Статьей 192 ТК РФ предусматриваются три вида наказаний за дисциплинарные нарушения:

ПредупреждениеСуть наказания в виде замечания, предупреждающего сотрудника о неправильности его поведения, и призыве к соблюдению принятых договорных обязательств, заключается больше к воспитательной мере воздействия.В плане правового воздействия замечание является более мягкой формой наказания по сравнению с выговором.
ВыговорСуть наказания в виде замечания, предупреждающего сотрудника о неправильности его поведения, и призыве к соблюдению принятых договорных обязательств, заключается больше к воспитательной мере воздействия.В плане правового воздействия замечание является более мягкой формой наказания по сравнению с выговором.
УвольнениеУвольнение является крайней мерой дисциплинарного воздействия, когда остальные меры взысканий за правонарушение сотрудника оказываются недостаточными. Наказание в виде увольнения может применяться, например, за прогул работника.

Использование перечисленных видов наказаний не должно обязательно применяться в последовательности, от более мягкого взыскания к более строгому наказанию.

Насколько строгим должно оно быть, зависит от значимости поступка, совершенного работником, а также от обстоятельств, в которых это происходило.

Притом, следует учитывать: за каждый поступок может (согласно части 5 статьи 193 ТК) применяться только одно взыскание.

Иногда в трудовых коллективах применяются также другие виды воздействий, предусмотренных, к примеру, коллективным договором. С этой целью часто прибегают к лишению премиальной выплаты. Эта мера воздействия не является дисциплинарной, так как, сама по себе премия является способом поощрения работника за работу.

Порядок осуществления взыскания

В соответствии с положениями статьи 193 ТК РФ перед тем, как выпустить приказ, вменяющий наказание, требуется письменное оформление оснований для его издания. С этой целью:

  • непосредственный руководитель нарушителя должен затребовать от него объяснение причин поступка. Объяснительная должна предъявляться в письменном виде;
  • при отказе работника писать объяснительный документ, по окончании двух рабочих дней с момента обращения к нему начальника, об этом факте составляется Акт. Отсутствие объяснения не является причиной для отмены наказания;
  • после рассмотрения объяснения работника (при его наличии), руководитель выносит свой вердикт в докладной записке, направленной вышестоящему руководителю;
  • На основании предъявленных документов издается приказ. Происходить это должно в срок, не превышающий один месяц с момента совершения нарушения. Время нахождения сотрудника на больничном листе, в отпуске, а также период времени, необходимый для рассмотрения вопроса органом, представляющим интересы работника, в этот срок не входит.
  • При совершении серьезных дисциплинарных нарушений создается специальная комиссия для проведения внутреннего расследования, чтобы объективно оценить степень тяжести их последствий. Необходимость в расследовании обязательно возникает при наличии несчастных случаев, произошедших по вине работника. В этой ситуации руководитель предприятия может, а иногда и обязан, передать материалы расследования в правоохранительные органы. В этом случае срок применения взыскания не может превышать 6 месяцев с момента совершения поступка, а в случае расследования неправомерных действий в финансовой и хозяйственной сфере – не должен превышать двух лет, т. к. исключается срок расследования уголовного дела.
  • Приказ о назначении взыскания должен предъявляться работнику для того, чтобы он с ним ознакомился под роспись. Срок ознакомления с приказом составляет 3 дня с момента его выпуска.
  • Если он не согласен с содержанием предъявленного документа и отказывается его подписывать, исполнитель обязан отказ от подписания зафиксировать в виде акта.

Требования к оформлению приказа

Специальной формы приказа, в котором сообщается о принятом дисциплинарном наказании работника, законодательством не предусмотрено.

Каждое предприятие или организация могут использовать самостоятельно разработанный бланк для его написания или существующую унифицированную форму этого документа.

За неимением таких бланков можно использовать стандартный лист формата А4. Допускается изложение текста приказа, как в печатном виде, так и вручную.

В тексте приказа должны содержаться сведения:

  • об организации, предприятии или ином юридическом лице, являющимся работодателем виновного сотрудника;
  • о самом сотруднике с указанием его ФИО, должности и конкретного места трудовой деятельности;
  • о причине, послужившей поводом для взыскания, с подробным изложением обстоятельств, случившегося нарушения, и дате его совершения;
  • о виде самого наказания (замечании, выговоре или увольнении);
  • о предоставленных документах, подтверждающих действительность случившегося правонарушения, ставших основанием для оформления данного приказа.

Порядок оформления приказа:

  1. В шапке приказа указывается подробное наименование предприятия, как юридического лица, например, ЗАО, ООО, ИП и т. д.
  2. Далее по центру пишется название документа «Приказ» с указанием номера в соответствии с внутренним документооборотом и кратким обозначением сути документа.
  3. Строкой ниже указывается название населенного пункта расположения предприятия и дата оформления приказа: число, месяц (указывается прописью), и текущий год.
  4. Ниже излагается суть совершенного правонарушения, указывается дата его совершения, и кем оно было совершено (ФИО работника).
  5. Далее пишется распоряжение руководителя «Приказываю вынести сотруднику (снова повторяется его ФИО) выговор, объявить замечание, или уволить его. Указываются основания для такого распоряжения (докладная и объяснительная записка, или составленный акт).

Документ имеет силу лишь в том случае, если в нем имеется подпись руководителя предприятия, а также поставлена ознакомительная подпись наказанного сотрудника, либо (при его отказе подписывать документ), приложен акт, подтверждающий этот отказ. Также в нем должны стоять подписи непосредственного руководителя сотрудника и представителя отдела кадров.

Обычно составляются три экземпляра приказа. Один оригинал и две копии, снятые после подписания оригинального экземпляра документа. Оригинал приказа хранится в деле среди прочих приказов, касающихся личного состава. Одну копию приказа подшивают в личное дело сотрудника, а вторую выдают ему лично.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Каждый сотрудник вправе обжаловать, примененное к нему наказание при несогласии с вынесенным взысканием. Для этого ему следует обратиться за помощью в соответствующие органы по рассмотрению споров в трудовой сфере.

Обжалование приказа может происходить в трудовой инспекции или в районном суде. Его интересы также могут представлять органы прокуратуры. По закону обращаться можно в трехмесячный срок с дня ознакомления сотрудника с приказом.

При несправедливо вынесенном взыскании эти органы могут отменить приказ.

Возможность досрочного снятия взыскания

Согласно статье 194 ТК РФ взыскание с работника снимается автоматически через год, при условии отсутствия нового дисциплинарного правонарушения в течение года с дня наложения на него прежнего взыскания. Для этого не требуется издание нового приказа.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Также взыскание может сниматься досрочно раньше одного года с момента его наложения по инициативе руководителя или самого работника. С этой целью издается новый приказ о досрочном снятии взыскания. В нем указывается:

  • причина досрочного аннулирования взыскания;
  • основания для снятия;
  • сведения об изданном приказе в связи с наказанием: его номер и дата.

Руководитель также обязан ознакомить работника с этим приказом. После ознакомления с документом о досрочном снятии наказания работник будет считаться свободным от него.

Важно! Согласно принятого Правительством Постановления факты взысканий в виде замечания и выговора в трудовые книжки не вносятся. К увольнению в виде наказания это не относится. Запись об этом отдел кадров обязан внести в книжку, так как это связано с расторжением трудового договора.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii

Могут ли уволить за нарушение дресс-кода?

Образец приказа о наказании за нежелание носить форменную одежду
Фото с открытой лицензией. KAROLINA GRABOWSKA

Антрацитовая юбка длиной на 3,5 см выше колена, рубашка цвета слоновой кости с рукавом 7/8. Туфли на каблуках высотой 4,3 см. Волосы только натуральных цветов, заплетенные в две косы. И так далее…

Каких только требований дресс-кода ни придумает работодатель. Доходит до абсурда, в локальных нормативных актах организаций можно обнаружить даже требования о поле, возрасте, весе работников. Так что одеждой, макияжем и волосами дело не ограничивается.

Многие из этих требований, конечно, дискриминационные. Но все не так просто. В некоторых случаях работодатель все-таки вправе в разумных пределах устанавливать дресс-код, которому будет обязан следовать каждый работник. Еще более интересно, что единой позиции по ряду вопросов о дресс-коде в судебной практике нет. Разберемся, что нам говорит о дресс-коде закон.

Виды дресс-кода:

Трудовой кодекс России напрямую не говорит о видах дресс-кода. Такого понятия в законодательстве нет, оно применимо только на бытовом уровне. Тем не менее, судебная практика признает существование 3 видов форменной одежды:

  1. Спецодежда;
  2. Форменная одежда, установленной законом;
  3. Форменная одежда, установленной корпоративными требованиями.

Критерий деления на виды – назначение дресс-кода. Обязанность работника соблюдать дресс-код напрямую зависит от вида форменной одежды. Поговорим о каждом виде подробнее.

Спецодежда:

Специальная одежда – это индивидуальное средство защиты работника, как и специальная обувь (ст. 221 ТК РФ). Работодатель обязан выдавать их работникам бесплатно:

  1. На работах с вредными, опасными условиями труда;
  2. На работах в особых температурных условиях;
  3. На работах, связанных с загрязнением.

Соответственно, назначение этого вида дресс-кода – защитить работника от вредных, опасных и иных факторов производственной среды.

Перечень специальной одежды и обуви, которая полагается работнику с конкретной трудовой функцией, и типовые нормы их выдачи в год находятся по ссылке.

Работники обязаны носить спецодежду и спецобувь, если для выполнения их трудовой функции они предусмотрены. Это следует из ст. 21, 214 Трудового кодекса России.

За несоблюдение дресс-кода этого вида работник понесет дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса России (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Работодатель, в свою очередь, обязан своевременно выдавать работникам форменную одежду и обувь, обеспечивать их хранение, ремонту, стирку, сушку, замену. За невыполнение этих обязанностей предусмотрена ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Форменная одежда, установленной законом:

Обязанность носить такую форменную одежду устанавливается федеральными законами.

Если обязанность работников носить эту форменную одежду предусмотрена федеральным законом, нарушать эти требования нельзя. За нарушение законодательно установленного дресс-кода на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Назначение этого вида дресс-кода судебная практика видит в том, чтобы:

  1. обозначить принадлежность работника к конкретной организации;
  2. обеспечить возможность его идентификации гражданами;
  3. привить корпоративную культуру;
  4. обеспечить соблюдение гигиены, если это обязательно в определенной профессиональной деятельности.

Это относится, например, к работникам таможни, прокуратуры, предприятий железнодорожного транспорта, медицины, торговли, авиации, общественного питания.

Так, для должностных лиц таможенных органов ст. 25 Федерального закона “О службе в таможенных органах Российской Федерации” установлено ношение форменной одежды.

Форменная одежда, установленной корпоративными требованиями:

Обязанность ношения этого вида форменной одежды устанавливается локальными нормативными актами работодателя, например, Правилами внутреннего трудового распорядка. Законодательно установленной обязанности носить определенную одежду в этом случае нет. Это напрямую влияет на степень ответственности работника за несоблюдение дресс-кода.

Работодатель может написать в локальном нормативном акте любую форму одежды работников и ознакомить их с этим актом. Что будет, если работник знает о дресс-коде, но не соблюдает его? Судебная практика выработала 2 подхода к тому, какую ответственность понесет работник, не соблюдающий корпоративный дресс-код.

1 подход:

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение корпоративного дресс-кода можно только в 1 случае. Это возможно, если работодатель докажет в суде, что отказ от ношения форменной одежды влечет снижение производительности труда работника, его неэффективность из-за невозможности идентифицировать его как представителя определенной организации.

Во всех остальных случаях отказ носить дресс-код не может повлечь какие-либо законные санкции, наказания, дисциплинарные взыскания.

Эта позиция обосновывается тем, что законодательно установленной обязанности носить определенную одежду у работника нет. Кроме того, перечень обязанностей работника в ст.

[attention type=yellow]

21 Трудового кодекса России закрытый, поэтому произвольно расширять его работодатель не вправе. Следовательно, закрепление обязанности соблюдать дресс-код в локальном нормативном акте не соответствует требованиям законодательства.

[/attention]

Работник, не соблюдающий дресс-код, не может быть привлечен за это к дисциплинарной ответственности.

2 подход:

Если обязанность работника соблюдать дресс-код установлена в Правилах внутреннего трудового распорядка, за ее нарушение может последовать дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения.

Это обосновывается тем, что ст. 21 Трудового кодекса устанавливает обязанность работника соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. На основании этой статьи некоторые суды и признают увольнения из-за несоблюдения дресс-кода законными.

Тем не менее, этот подход менее распространен, чем первый. На наш взгляд, второй подход является необоснованным, поскольку позволяет работодателю вписывать в ПВТР все, что угодно, и тем самым злоупотреблять своими правами, ущемлять работника.

Разумнее использовать именно первый подход.

Вывод:

Существуют 3 вида дресс-кода:

  1. специальная одежда и специальная обувь, ношение которых обязательно, а за отказ от ношения предусмотрена дисциплинарная ответственность;
  2. законодательно установленная форменная одежда, ношение которой также обязательно с теми же последствиями;
  3. установленная локальным нормативным актом форменная одежда, за отказ от ношения которой дисциплинарной ответственности не будет, если работодатель не докажет ее необходимость по какому-либо критерию (в соответствии с более обоснованным, на наш взгляд, первым подходом).

Чтобы понять, могут ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от ношения дресс-кода, нужно определить его вид.

Спасибо, что дочитали до конца!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d1c37c77782bf00adbe3a1c/5d6e1c8cc7e50c00b33d739a

Образец приказа о наказании за нежелание носить форменную одежду

Образец приказа о наказании за нежелание носить форменную одежду

В связи с нарушением кладовщиком Кирилловым К.К. пунктов 3.1 и 3.3 должностной инструкции №4, утвержденной приказом генерального директора ООО «Тайм» от 11.08.17 г.

№ 32, выразившимся в неисполнении поручения непосредственного руководителя о проведении приема, сортировки и размещения продукции на складе 5 ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Применить к Кириллову Кириллу Кириловичу дисциплинарное взыскание в виде .2.

Начальнику отдела кадров Сидорову С.С.

ознакомить Кириллова К.К. под роспись с настоящим приказом.

С приказом ознакомлены: кладовщик Кириллов К.К.начальник отдела кадров Сидоров С.С.

Ано дпо «новгородский учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»

Отказ работника от ношения спецодежды+Приказ об обязательном применении Спецодежды.

Дорогие великие герои охраны труда! Все мы наверняка сталкивались с грубым нарушением, а именно не применением работником Спецодежды и средств индивидуальной защиты. В данной заметке вы найдете Правовое обоснование.

Плюс дополнительно прикрепляю Приказ об обязательном применении Спецодежды.Но естественно прежде, чем требовать от работника применение Спецодежды и СИЗ не плохо бы обеспечить его той самой спецодеждой и СИЗ.

Дополнительно по теме рекомендую не «идти на встречу пожеланиям трудящихся» и работодателя по замене одного вида СИЗ на другой.

Уяснить самому и разъяснить заинтересованным лицам, что это не например сапоги кожаные с подноском НЕ ОБУВЬ, а СРЕДСТВО ЗАЩИТЫ НОГ(от прокола снизу, от падения тяжелых предметов и.т.

д ___________________________________Работаю погрузчиком на заводе с вредными условиями труда.

Приказ о форменной одежде

В отличие от спецодежды, главной целью использования форменной одежды является не защита работника, а указание на его принадлежность к конкретной компании.

Именно благодаря форменной одежде с запоминающимся фасоном, цветом и нашивками, мы отличаем полицейских от ж.д. работников, врачей от военных и так далее. Рассмотрим ниже, как составлять приказ о форменной одежде, а также все важные нюансы, которые ее касаются.

Из этой статьи вы узнаете:

  1. что такое форменная одежда;
  2. чем грозит нарушение правил использования форменной одежды;
  3. каким должен быть приказ о форменной одежде.

Стоит отметить, что для некоторых категорий персонала обязанность носить униформу установлена действующим законодательством.

Но приобретение такой одежды все равно осуществляется за счет нанимателя.

Выговор за форму одежды

Единственное требование, которое может к нему быть применено – приказ должен быть вынесен в течение месяца со дня совершения проступка работником.

Приказ о наложении взыскания по дисциплинарным нарушениям заполняется на бланке организации. Документ стандартно может состоять из: Стоит отметить, что дисциплинарное взыскание носит временный характер.

Руководитель не может законным способом наказывать работников за «неподобающий» внешний вид; соблюдать определенный законом дресс-код обязаны только люди, работающие в особых условиях труда, — уже упомянутые пожарные, доктора, милиционеры и т.

п., у других работников такой обязанности нет. При навязывании сотрудникам дресс-кода работодатель рискует не только потерять ценных специалистов, но и понести ответственность согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях, если обиженный сотрудник напишет жалобу.Никто не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию.

Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 15 апреля 2016 г.М.А. Кокурина, юрист Иногда у наших читателей возникают вопросы:

  1. можно ли включать в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) пункт, предусматривающий обязательное соблюдение всеми работниками организации определенного дресс-кода? При этом речь идет не о специальной одежде, которая призвана защищать работника от воздействия неких неблагоприятных факторов. А подразумевается одежда, которую сотрудники обязаны носить на своих рабочих местах постоянно, чтобы, например, отличаться от клиентов, быть в едином стиле с коллегами;
  2. правомерно ли применить к работникам дисциплинарные взыскания за несоблюдение дресс-кода?

На первый вопрос отвечаем: да, вы можете предусматривать в ПВТР или ином локальном акте требование о соблюдении сотрудниками корпоративного дресс-кода (далее в статье будем называть документ с подобными положениями Кодексом).

Приказ о наказании работника

Выполнять свои рабочие обязанности необходимо на любой должности.

На каждой есть свои правила, установленные компанией и, конечно, Трудовым Кодексом РФ.

Однако не все сотрудники являются ответственными людьми. Возникают и такие ситуации, когда работник решил не выполнять какие-либо обязанности или даже нарушить некоторые установленные работодателем правила. В нашей статье мы поговорим о том, как именно может выглядеть приказ о наказании работника и каким может быть наказание.

Вопреки желанию разгневанного руководителя, их список достаточно невелик, а еще существуют ограничения по каждому из возможных наказаний. Об ответственности за проступки на рабочем месте – далее. Когда один из сотрудников в организации, таким образом он совершает дисциплинарный проступок.

К подобному

Правовые основания введения дресс-кода

Вы здесь «Кадровик.

ру», 2013, N 12 ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ ВВЕДЕНИЯ ДРЕСС-КОДА Во многих компаниях руководители требуют от своих подчиненных, чтобы те носили на работе определенный тип одежды.

Нарушители дресс-кода расплачиваются выговорами, штрафами или лишением премии.

Объясняется все это исключительно заботой об имидже организации. Однако тем, на чьи плечи ложится оформление таких приказов, нужно знать, когда за нарушение дресс-кода можно наказывать, а когда закон это запрещает.

[attention type=red]

Одежда, которую заставляют носить сотрудников компаний с принятым дресс-кодом, делится на группы — спецодежда, форменная одежда и одежда, соответствующая установленным в организации требованиям (стилю, фасону, фактуре или цветовой гамме).

[/attention]

И если руководитель имеет право обязать подчиненных носить вещи, подходящие под первую и вторую группы, то об одежде «с требованиями» того же сказать нельзя. Спецодежда Спецодежда — это средство индивидуальной защиты.

Судебный Экшн о Неприменении Спецодежды На Рабочем Месте!

Страницы:Выбрать Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 18.01.2015 Приветствую, уважаемые друзья! Предлагаю вам ознакомится с судебной практикой по делу о неприменении работником специальной одежды при исполнении им трудовых обязанностей.

Такого рода информация полезна для ознакомления. Много интересных моментов и деталей можно извлечь для собственной компетенции. Итак, судебное повествование о том, как гражданка В.

«переобулась в прыжке» несколько раз, в связи с чем так и осталась у разбитого корыта. Место действий: суровый Челябинск.

Как отстранить работника от работы, если он не носит спецодежду?

Ответ на вопрос: Отстранить сотрудника от работы можно только при наличии предусмотренных законом оснований.

В свою очередь работодатель обязан создавать здоровые и безопасные условия труда, следить за соблюдением трудовой дисциплины ().

Поэтому, если сотрудник работает без спецодежды, свои трудовые обязанности он выполняет ненадлежащим образом.

А значит, к нему можно применить дисциплинарное взыскание в виде: , которые касаются всех сотрудников независимо от их должности или статуса; , которые установлены для отдельных категорий сотрудников.

Источник: https://em-an.ru/obrazec-prikaza-o-nakazanii-za-nezhelanie-nosit-formennuju-odezhdu-70519/

Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания без ошибок

Свобода работодателя в данном случае ограничивается самостоятельной оценкой тяжести нарушения и выбором способа реагирования из трех вариантов, предложенных законом.

Очевидно, что самой серьезной мерой является увольнение по соответствующим основаниям.

192 ТК РФ определяет как

«неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей»

. Иными словами, в качестве проступка может расцениваться любое нарушение обязательств работника, зафиксированных в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах, принятых в организации.

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

Важно!

Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ).

При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа.

Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты.

Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте: Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.

Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления

Образец приказа о наказании за нежелание носить форменную одежду

Любой работник обязан исполнять правила внутреннего распорядка организации, бережно относиться к имуществу и добиваться заданных результатов в работе.

Если в деятельности того или иного сотрудника имеются нарушения, работодатель имеет право наложить на него дисциплинарное наказание. Для этого необходим соответствующий приказ.

Дисциплинарное воздействие означает лишение премий, надбавок и затрагивает права работника. Поэтому его наложение и оформления официальным документом.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Применение взыскания с последующим оформлением его в виде приказа должно быть обоснованным. Произвольно накладывать его недопустимо. Подобные решения руководства являются заведомо незаконными и подлежат судебному оспариванию.

При этом работодатель вправе самостоятельно решать, какое именно наказание следует применить к работнику. При принятии такого решения следует учитывать тяжесть проступка, общие достижения лица и факты совершения им нарушений в прошлом.

Трудовой кодекс содержит несколько видов наказаний. Любое нарушение обязанностей или требований должностной инструкции влечет наказание лица.

На практике применяются следующие виды наказаний:

  • Депремирование. Это наименее строгое наказание, которое выражается в лишении периодических (квартальных, годовых) премий;
  • Замечание. Оно предусмотрено ТК и налагается в связи с нарушением рабочих обязанностей или инструкций. При этом нарушение не может быть грубым или повторным. Как правило, это наименее серьезные проступки, совершенные впервые;
  • При грубом нарушении обязанностей или системе таких нарушений, лицу может быть объявлен выговор;
  • Неполное служебное соответствие является самым строгим взысканием. Оно объявления работодателем при систематических нарушениях или если лицо уже имеет непогашенное взыскание;
  • Увольнение, которое выбирается работодателем при невозможности продолжения сотрудничества с работником.

Таким образом, в распоряжении руководства находится весьма широкий арсенал средств воздействия на работника.

Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании

Оформить документ необходимо в соответствии с нормами закона и внутренними актами. Правильное оформление необходимо для того, чтобы приказ не был обжалован.

А в случае его оспаривания правильное оформление исключит отмену решения.

Между тем, отмена повлечет за собой признание всех негативных последствий наказания незаконными и работодателю придется возместить потерянный доход работника.

Для правильного оформления необходимо соблюсти несколько основных требований:

  • Работник должен быть уведомлен о наказании, о чем свидетельствует его подпись. Ознакомление является обязательным условием;
  • Необходимо указывать конкретную норму или совокупность норм ТК РФ, на основании которых наказывается работник. Это послужит законным основанием для принятия решения;
  • Текст документа необходимо составлять четко и ясно. Следует включать подробную информацию об обстоятельствах совершенного проступка.

Указанные требования следует соблюдать во всех случаях.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора

Конкретика документа и детальное оформление относятся к компетенции руководства. Главное — составить бумагу, согласно указанным выше правилам. Акт должен соответствовать нормам закона и быть составлен правильно.

Скачать образец приказа

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Документы о наложении различных взысканий принципиально не отличаются друг от друга. Отличным образцом документа об объявлении замечания станет типовой бланк.

Скачать типовой бланк

Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции

Должностная инструкция устанавливает порядок действий работника в тех или иных ситуациях. Соответственно, несоблюдение ее положений является основанием для наложения дисциплинарного наказания, которое оформляется в виде приказа.

Скачать образец 

Приказ о дисциплинарном взыскании за алкогольное опьянение

Появление в состоянии опьянения на рабочем месте относится к категории грубых проступков. Это однозначно является основанием для наказания такого лица. Работодатель в праве издать приказ о назначении замечания или выговора сотруднику за подобное поведение на рабочем месте.

Скачать образец 

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Данный документ необходим при досрочном снятии наказания, которое возможно по истечению не менее полугода с даты объявления замечания или выговора. Существует унифицированная форма, которая подойдет для всех случаев оформления данного решения.

Скачать образец 

(9 3,44 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii-usloviya-i-tonkosti-oformleniya/

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: