Образец приказа о выплате по среднему заработку

Приказ об оплате по среднему заработку образец

Образец приказа о выплате по среднему заработку

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 107392, г. Москва, ул. Халтуринская, д.

Пример определения доли среднего заработка, приходящегося на дополнительные перерывы: Трудовой день – 10 часов, число перерывов – 2 по 1 часу каждый, доля перерыва составит: 2/10 или 0,2.

Расчет среднего заработка за время перерыва: 568,83 × 0,2 = 113,77 (руб.) Таким образом, сумма выплаты за 1 день равна 113,77 рублей. Образец заполнения приказа Оформление в 1С Сегодня во многих предприятиях работа с кадрами ведется в автоматизированном режиме.

Оформление в 1С перерывов для кормления детей в происходит следующим образом: Создание классификатора использования рабочего времени Законодательством не установлены какие-либо условные обозначения перерывов. Вводятся они в организациях самостоятельно. К примеру, можно взять буквенный код «КР», закрепив его приказом.

  • издание приказа о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения с указанием основания (ст.
    180, ч. 2 ст.

Внимание Для начисления оплаты труда в период нахождения в отпуске того или иного вида предназначен документ «Начисление отпуска». Его можно ввести через пункт «Отпуск» в меню «Документы» или на основании документа «Приказ на отпуск». Для начисления компенсации за неиспользованные отпуска его можно ввести на основании документа «Приказ об увольнении».

Пример.

В расчетный отдел поступило заявление от работника Потокина Д.О.

о предоставлении ему согласно графику отпусков на 2002 год очередного отпуска с 1 февраля продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного сроком на 5 рабочих дней согласно заключенному трудовому договору.

При заполнении экранной формы документа «Начисление отпуска» для данного примера на закладке «Основная» указывают работника, вид отпуска, тип расчета основного и дополнительного отпуска, период, на который предоставляется очередной отпуск, и продолжительность дополнительного отпуска (рис. 38).

Рис. 38. Пример заполнения закладки «Основная» документа «Начисление отпуска»

На закладке «Средний заработок» вводят данные, необходимые для определения среднего дневного заработка, используемого для расчета суммы оплаты труда за период нахождения работника в отпуске. Если в программе имеются данные о выплатах в пользу работника за расчетный период, то строки с данными для расчета среднего дневного заработка вводят с помощью кнопки «Заполнить».

Введение оплаты перерывов Через вкладку «Расчет зарплаты по организациям — Неявки» открывается перечень документов «Оплата по среднему заработку» и создается новый.

Налогообложение

Порядок обложения налогами и социальными взносами оплаты перерывов для кормления детей определен законодательством и предусматривает следующие положения:

  1. НДФЛ подлежит удержанию в полном объеме, также как и средний заработок.
  2. Налог на прибыль включается в расходы по оплате труда.
  3. Страховыми взносами облагается аналогично иных выплат среднего заработка.
  4. Взносы на случай травматизма начисляются в обычном порядке.

Как видно, порядок оформления и расчета дополнительных перерывов трудоустроенным кормящим женщинам достаточно прост. Достаточно лишь внимательно изучить его. Перерывы оформляются приказом руководителя на основании заявления работницы.

В отдельных случаях требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Оплата перерывов рассчитывается, исходя из среднего заработка.
Их продолжительность и частота определены Трудовым кодексом.

Следует отметить, что если даты выдачи заработной платы по факту соответствуют нормам трудового кодекса РФ, но при этом нигде не задокументированы, это также может навлечь на компанию и ее директора административные штрафы: от 30 т.р. руб. до 50 т.р. руб.. – для самой фирмы и от 1т. р. руб.

до 5т. р. руб. – для ее руководителя.

[attention type=yellow]

Как документировать сроки выдачи зарплаты Конкретный день выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ, должен прописываться в коллективном, индивидуальном трудовом договоре или же в Правилах внутреннего трудового распорядка и зафиксирован в приказе руководителя.

[/attention]

Если в организации действует профсоюз, его мнение при установке даты также должно быть учтено.
Кто составляет приказ Приказ о сроках выплаты заработной платы пишется от лица директора фирмы любым сотрудником, уполномоченным на составление распорядительной документации.

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с тк рф

от менеджера по закупкам

Морозовой Т.О. Заявление Прошу перенести на начало рабочего дня с его соответствующим сокращением перерывы для кормления детей в суммированном виде. Копии свидетельств о рождении детей прилагаются. 22 марта 2021 г.
Морозова Т.О.

ТК РФ.

  • На основании заявления К.Н.Юнусовой перенести в суммированном виде перерывы для кормления детей на начало рабочего дня.

Директор ОАО «Градиаент» Пархоменко Г.Д.____________ Пархоменко

Законодательством закреплено, что выплаты за время дополнительных перерывов исчисляются, исходя из размера средней заработной платы кормящей женщины.

Скачать бланк приказа о выплате среднего заработка на период кормления ребенка

Скачать образец заполнения приказа о выплате среднего заработка на период кормления ребенка

Определение суммы выплат по дополнительным перерывам осуществляется следующим образом:

  1. Рассчитывается среднедневная зарплата.
  2. Определяется доля среднедневной зарплаты, приходящаяся на эти перерывы.
  3. Вычисляется средний заработок за перерыв.

Пример расчета среднедневного заработка:

Период, принимаемый в расчет: январь 2021 г. – январь 2021 г. (12 месяцев).

Форма приказа свободная, включающая такой набор параметров:

  • реквизиты организации;
  • дата составления;
  • заголовок;
  • основание для произведения замены отпуска компенсацией;
  • количество отпускных дней, за которые следует начислить денежное возмещение — заменить деньгами можно только дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемые сверх положенных 28-ми;
  • размер денежной компенсации, подлежащей выплате работнику;
  • временной отрезок, за который денежная сумма начисляется.

Составленный образец приказа должен пройти ряд инстанций, прежде чем быть исполненным.

Приказ о доплате среднего заработка до оклада при нахождении работника в командировке

В частности, документ сначала утверждается директором. Далее он направляется в отдел бухгалтерии, где проводится расчет положенной компенсации и выполняются проводки по начислению. Далее работник направляется в кассу организации, где в соответствии с приказом производится выплата начисленных денежных средств.

Нельзя заменить дополнительный отпуск компенсацией, если работник является беременной женщиной, несовершеннолетним лицом, или трудится во вредных и тяжелых условиях.

Важно ТК РФ, а также назначается ответственный сотрудник, которому предстоит ознакомить работников с утвержденными сроками;

  • подпись руководителя;
  • подпись назначенного ответственным сотрудника.

С образцом приказа о заработной плате вы можете ознакомиться здесь.

Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы

Поскольку в наши дни широко распространено использование программы 1С для работы с кадрами, необходимо знать и тонкости ведения дел по этому направлению и в ней.

Знание закона и следование установленным правилам позволяют предприятиям избегать нарушений, за которые предусмотрены немалые административные штрафы, и судебных разбирательств.

Дополнительный перерыв для матерей Трудящиеся официально женщины, у которых есть грудные дети, имеют право на перерыв для кормления. Трудовой кодекс гарантирует им такую льготу вне зависимости от того, какой установлен на работе график труда.

Приказ о заработной плате — образец оформления

Для чего нужен приказ о простое Приказ о простое по вине работодателя: структура документа Итоги Для чего нужен приказ о простое В соответствии с положениями ст.

Положения).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Нормативы рабочего времени могут отличаться для разных категорий сотрудников и разных рабочих режимов. Самым распространенным является вариант занятости 5 дней в неделю с двумя выходными, когда в сумме нужно отработать 40 часов за неделю. Можно выбрать учетным и другой период – декаду, месяц, квартал.

Возможные причины, которые могут нарушить предусмотренное количество часов для работы:

  • поломка оборудования и несвоевременное приведение его в рабочее состояние;
  • освоение новых технологических операций;
  • большой процент бракованной продукции (для сдельной системы оплаты труда);
  • отпуск за свой счет;
  • прогул;
  • авария, катастрофа или другая чрезвычайная ситуация и др.

СПРАВКА! Нахождение в командировке приравнивается к рабочему времени, поэтому норма уменьшается на соответствующее количество часов.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников.

Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 ст.

92 ТК РФ).

Указанные лица обязаны полностью отдохнуть отведенный им период отпуска.Образец оформления

Образец приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск — скачать.

Как добиться оплаты по среднему заработку после перевода на легкий труд?

Подробности в материалах Системы Кадры: Существуют два способа учета рабочего времени: Возможные режимы рабочего времени предусмотрены статьей 100 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.).

Для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оклад, необходимо установить причину недоработки. Если недоработка произошла по вине сотрудника, неотработанные часы не оплачивают.

N «Об оплате за время простоя» Руководствуясь абз. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ, в связи с простоем, вызванным (указать причины простоя, не зависящие от работника и работодателя), ПРИКАЗЫВАЮ: 1. За время простоя с по оплату заработной платы (должность, Ф.И.О.

) производить в размере двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 2. Главному бухгалтеру (Ф.И.О.) при начислении заработной платы (должность, Ф.И.О.) руководствоваться настоящим приказом.
3. Ознакомить (должность, Ф.И.О.

) с настоящим приказом под расписку. Основание: акт о времени простоя (с указанием причины) , заключение от , абз. 2 ст. 157 ТК РФ. (должность, Ф.И.О.(подпись) руководителя, наименование организации) с приказом ознакомлен(а): » » г. (должность, Ф.И.О.

) Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Расчет стандартной длительности времени рабочей деятельности при суммированном учете производится исходя из определенного максимума за неделю (например, 40 часов).

Если суммированный учет применяется в отношении специалиста, которому Трудовым кодексом определена сокращенная трудовая неделя (24, 35, 36 и т. д.

часов), то и по итогам отчетного периода сумма отработанных за это время часов не должна превышать установленных норм.

При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается.

[attention type=red]

Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка. Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ. Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

[/attention]

Поскольку ТК РФ выделяет только 4 возможные группы причин простоя — экономические, организационные, технические и технологические, достаточно будет указать в приказе любую из них без конкретизации.

Приказ о начислении заработной платы образец бланк

Что касается порядка действий по факту простоя, таковыми могут быть:

  • исчисление выплат бухгалтерией — в соответствии с нормами ст.

    157 ТК РФ;

  • ознакомление работников с приказом — за это может отвечать отдел кадров.

Документ подписывается руководителем работодателя.

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: