Образец приказа об утверждении положения о дисциплинарной и материальной ответственности

Содержание
  1. Образец приказа об утверждении положения о дисциплинарной и материальной ответственности
  2. Приказ о дисциплинарном взыскании
  3. Как составить приказ о материальной ответственности работника
  4. Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников предприятия
  5. Положение о дисциплинарной и материальной ответственности
  6. ПРИКАЗ. Об утверждении Положения о материальной ответственности j j работников СПбГУ
  7. Образцы приказов о материальной ответственности работника
  8. Образец. Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма)
  9. Образец приказа о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности
  10. Приказ об утверждении положения о материальной ответственности
  11. Приказ об утверждении материально ответственных лиц
  12. Приказ о возложении материальной ответственности: образец
  13. Открыть документ в галерее:
  14. Приложение N 1. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного
  15. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  16. Приказ о материальной ответственности работника
  17. Положение о материальной ответственности работников — образец 2017
  18. Образец приказа о назначении материально ответственного лица
  19. Образец приказ об утверждении положения о материальной ответственности
  20. Приказ об утверждении положения о дисциплинарной и материальной ответственности
  21. Приказ о материальной ответственности работника: образец приказа
  22. Приказ о полной материальной ответственности

Образец приказа об утверждении положения о дисциплинарной и материальной ответственности

Образец приказа об утверждении положения о дисциплинарной и материальной ответственности

Однако возможны исключения, например, для продавца-кассира, как с продавцом с ним может быть заключен договор о коллективной материальной ответственности, поскольку, помимо продавца, в зал, где выставлен товар, имеют доступ и другие работники, и его ответственность с ними разграничить нельзя. При этом в обязанности данного работника входят операции с денежными средствами, к которым никто, кроме него, не допускается.

Возложить полную материальную ответственность можно не всегда. Существует перечень профессий и работ, при осуществлении которых работники могут полностью отвечать за сохранность имущества, товаров и оборудования.

Такой список содержится в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Кроме того, чтобы взыскать с виновного всю сумму, стороны должны подписать договор о материальной ответственности. Типовая форма этого документа также дана в Постановлении № 85.

Отметим, что закон не заставляет заключать такие соглашения.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Объявить начальнику участка Потапову Павлу Потаповичу выговор.

ПРИКАЗЫВАЮ:1. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М.И. выговор.2. Начальнику отдела кадров Михайловой М.М.

обеспечить внесение в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П. правильной записи, признав ранее внесенную запись о переводе на другую работу недействительной в порядке, установленном нормативными правовыми актами.3.

Секретарю-делопроизводителю Кузнецовой К.К. ознакомить с настоящим

Как составить приказ о материальной ответственности работника

Необходимо строго дифференцировать два вида распоряжений по матответственности:

  • О привлечении.
  • О возложении.

В первом случае работодателю вменено в обязанность издание такого документа. Его необходимо разработать, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором в учреждении, то есть издание официальной бумаги является правом, а не обязанностью руководителя.

Во втором случае официальная бумага о взыскании суммы причиненного ущерба издается не позднее одного месяца со дня установления его размера.

Изданию предшествует процедура, включающая фиксацию размера ущерба, создание комиссии для расследования, получение объяснений от виновного, составление акта по результатам, ознакомление виновного с материалами. Если срок издания распоряжения не соблюден, вопрос решают в судебном порядке.

На уровне действующего законодательства унифицированная форма отсутствует.

Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников предприятия

1.3.

Положения о подразделениях в части ответственности работников разрабатываются на основе настоящего Положения. 1.4. Правом применения дисциплинарных взысканий пользуются руководители подразделений и руководитель предприятия. 1.5.

При наложении дисциплинарного взыскания или применении других мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, наличие поощрений, полученных во время работы на предприятии.

2.1. На предприятии применяется система сочетания дисциплинарных взысканий с мерами экономического воздействия на нарушителей дисциплины. 2.2. За одноразовое нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о подразделениях, технических правил, правил

[attention type=yellow]

1.2. Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов предприятия — единое требование для всех категорий работников.

[/attention]

1.3. Положения о подразделениях в части ответственности работников разрабатываются на основе настоящего Положения.

1.4. Правом применения дисциплинарных взысканий пользуются руководители подразделений и руководитель предприятия. 1.5.

При наложении дисциплинарного взыскания или применении других мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, наличие поощрений, полученных во время работы на предприятии.

Положение о дисциплинарной и материальной ответственности

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины 2.1.

В Обществе применяется система сочетания дисциплинарных взысканий с мерами экономического воздействия на нарушителей дисциплины. 2.2.

За одноразовое нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о подразделениях, технических правил, правил по технике безопасности и т.д.

) в Обществе предусмотрены взыскания в виде замечания, объявляемого устно руководителем подразделения, или выговора, объявляемого приказом Директора (Генерального Директора) по своему усмотрению или ходатайству руководителя подразделения.

2.3.Выговор, объявленный приказом Директора (Генерального Директора), лишает сотрудника получения дополнительных выплат к заработной плате, указанных в разделе 2 Положения о поощрении работников Общества, в течение 6 месяцев, кроме выплат дивидендов.

2.4.

Приведем для Положения о материальной и дисциплинарной ответственности образец его заполнения.

Обращаем внимание, что даже если размер ущерба, причиненного работником работодателю, определен, работодатель имеет право на его взыскание, а сам работник не возражает против возмещения ущерба, работодатель в общем случае имеет право отказаться от взыскания ущерба с работника полностью или частично (ст. Составляется он по произвольному шаблону, но должен оформляться в соответствии с общими требованиями к распорядительным документам.

В шапке содержится наименование организации, наименование и номер, место и дата составления. Преамбула включает обоснование (обстоятельства, ставшие причиной для его создания) либо основание (прямая ссылка на конкретный документ или законодательный акт).

Основная часть должна содержать: собственно распоряжение о матответственности; указание на структурное подразделение, в котором работают ответственные лица, их должности и Ф.И.О.;

ПРИКАЗ. Об утверждении Положения о материальной ответственности j j работников СПбГУ

2. Заместителю проректора по эксплуатации материально-технической базы Мастрюкову В.А.

разработать и представить на утверждение проректору по эксплуатации материально-технической базы Инструкцию для материально ответственных лиц СПбГУ по выполнению обязанностей, связанных с получением, учетом и хранением материальных ценностей в СПбГУ, в течение 10 рабочих дней с даты издания настоящего Приказа. 3. Заместителю Ректора по безопасности Пикину Е.В., проректору по экономике Черновой Е.Г., проректору по учебно-методической работе Лавриковой М.Ю., проректору по учебной работе Бабелюк Е.Г., проректору по экономическому развитию Кудилинскому М.Н., проректору по научной работе Тунику С.П., директору Института «Высшая школа менеджмента» Костину A.JL, директору Института «Высшая школа журналистики и массовых коммуникаций» Пую А.С., директору Института наук о Земле Аплонову С.В., проректору по обеспечению

Обычно эта функция входит в должностные обязанности юрисконсульта или секретаря.

В любом случае, независимо от того, кто именно будет занят составлением приказа, после окончательного его формирования, этот человек должен передать документ для удостоверения руководителю предприятия, т.к. без его подписи он не станет законным. Для формирования приказа всегда должен быть повод, точнее даже два: основание и обоснование.

Они присутствуют во всех начальственных распоряжениях.

  • В обосновании пишутся фактические обстоятельства, послужившие причиной для создания документа – в данном случае это может быть необходимость обеспечения сохранности имущества фирмы или что-то подобное.
  • Основание – это прямая ссылка на какой-либо внутренний документ (например, служебную записку руководителя структурного подразделения) или законодательный акт – здесь указывается его номер и дата.

Образцы приказов о материальной ответственности работника

Только после этого оно передается сотруднику вместе с оформленным актом инвентаризации, чтобы впоследствии можно было выявить недостачу.

Этот документ впоследствии может стать основанием для привлечения к МО в случае возникновения финансовых потерь по вине ответственного сотрудника.

Таким образом, можно выделить два вида распоряжений:

    О назначении матответственного лица или группы лиц (скачать образец приказа о материальной ответственности работника вы можете в приложении к статье). О привлечении к матответственности.

Для того чтобы сотрудник отвечал за вверенное ему имущество компании в полном объеме, одного приказа недостаточно, нужно заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Образец. Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма)

1.4.

Правом применения дисциплинарных взысканий пользуются руководители подразделений и Директор (Генеральный Директор) Общества.

1.5.

При наложении дисциплинарного взыскания или применении других мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, наличие поощрений, полученных во время работы в Обществе. 1.6. Положение рассматривается на заседании Совета Директоров (наблюдательного совета) и принимается простым большинством . 2. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 2.1.

В Обществе применяется система сочетания дисциплинарных взысканий с мерами экономического воздействия на нарушителей дисциплины.

2.2.

За одноразовое нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных

Образец приказа о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности

Начальнику отдела кадров _________ до «___» _______ 20__ г.

ознакомить с Положением о материальной ответственности сотрудников ООО «__________» персонально под роспись всех материально ответственных лиц.

6. Начальнику отдела кадров ________ до «___» _______ 20__ г.

организовать работу по заключению договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с материально ответственными лицами организации, перечень которых приводится в Приложении 2 к настоящему приказу.

[attention type=green]

7. Обязать отдел кадров в день заключения трудового договора заключать с лицами, поступающими на работу на должности или выполняющими работу, связанную с материальной ответственностью, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности в порядке, установленном Положением о материальной ответственности сотрудников ООО «___________».

[/attention]

Источник: https://kb-gorizont.ru/obrazec-prikaza-ob-utverzhdenii-polozhenija-o-disciplinarnoj-i-materialnoj-otvetstvennosti-50847/

Приказ об утверждении положения о материальной ответственности

Образец приказа об утверждении положения о дисциплинарной и материальной ответственности

Приказ о полной материальной ответственности (образец)

Мы отмечали в нашей консультации, что все работники в той или иной степени являются материально ответственными лицами. Ведь они обязаны возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

И это не зависит от того, заключены или нет с работниками договоры о материальной ответственности, а также внесены или нет соответствующие положения в трудовые договоры.

А для чего тогда нужен приказ о назначении материально ответственного лица?

Приказ об утверждении материально ответственных лиц

Напомним, что в общем случае за причиненный работодателю ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Для взыскания большей суммы придется обращаться в суд.

Если же с работниками заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, взысканию без суда подлежит полная сумма материального ущерба.

При этом важно помнить, что заключать такие договоры можно не с любыми работниками, а лишь с теми, для которых выполняются следующие условия (ст. 244 ТК РФ):

  • работники достигли возраста 18 лет;
  • они непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;
  • перечни работ и категорий таких работников предусмотрены Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Необходимо иметь в виду, что заключение таких договоров – право, а не обязанность работодателя. В то же время и взыскать полный ущерб с работников, которые удовлетворяют приведенным выше условиям, но с которыми договоры о матответственности не заключены, в общем случае нельзя.

Приказ на материально ответственное лицо, образец которого организация может разработать сама, не является обязательным документом. Однако он часто предшествует непосредственному заключению договоров о материальной ответственности.

В приказе о назначении материально ответственного лица (образец приведем ниже) обычно приводится перечень должностей и даже конкретных Ф.И.О.

[attention type=red]

работников, с которыми подлежат заключению такие договоры, обосновывается необходимость заключения договоров о полной материальной ответственности, указывается дата, с которой полная материальная ответственность на работников будет возложена.

[/attention]

Приказ передается для ознакомления материально ответственным лицам, на которых он распространяется. Для приказа о смене материально ответственного лица может быть использован аналогичный образец.

Приказ о возложении материальной ответственности: образец

Приведем для приказа о материальной ответственности работника образец 2017 года.

Приказ о полной материальной ответственности: образец

Данный приказ не стоит путать с приказом о привлечении к материальной ответственности, образец которого работодатель также разрабатывает самостоятельно.

Напомним, что приказ о привлечении работника к материальной ответственности является обязательным документом, на основании которого взыскивается ущерб, не превышающий среднего месячного заработка работника.

Такой приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Подробнее о порядке привлечения работника к матответственности мы рассказывали в отдельном материале.

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО «_________________________»,

1. Утвердить договор о полной индивидуальной материальной ответственности согласно Приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Положение о материальной ответственности сотрудников ООО «______________» и ввести его в действие с «__» _______ 20__ г.

3. В срок до «__» _____ 20__ г. провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей.

4. (должность, ФИО) ________________ в срок до «__» ______20__ г. ознакомить материально ответственных лиц с действующим законодательством Республики Беларусь о материальной ответственности, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами приема, учета, хранения, отпуска, перевозки товарно-материальных ценностей.

5. Начальнику отдела кадров _________ до «___» _______ 20__ г. ознакомить с Положением о материальной ответственности сотрудников ООО «__________» персонально под роспись всех материально ответственных лиц.

6. Начальнику отдела кадров ________ до «___» _______ 20__ г. организовать работу по заключению договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с материально ответственными лицами организации, перечень которых приводится в Приложении 2 к настоящему приказу.

[attention type=green]

7. Обязать отдел кадров в день заключения трудового договора заключать с лицами, поступающими на работу на должности или выполняющими работу, связанную с материальной ответственностью, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности в порядке, установленном Положением о материальной ответственности сотрудников ООО «___________».

[/attention]

8. Возложить на главного бухгалтера _________ контроль за движением товарно-материальных ценностей и деятельностью материально ответственных лиц организации.

9. Возложить на (должность, ФИО) _______________________________ контроль за исполнением настоящего приказа.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 31 декабря 2002 года N 85

Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности

1. Утвердить:

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1;

Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению N 2;

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению N 3; *1.4)

Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению N 4.

Министр труда и социального развития Российской Федерации

А.П.Починок

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации3 февраля 2003 года,

регистрационный N 4171

Приложение N 1. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного

Приложение N 1 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации

от 31 декабря 2002 года N 85

ПЕРЕЧЕНЬдолжностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

за недостачу вверенного имущества

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

[attention type=yellow]

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

[/attention]

Директора, заведующие, администраторы (в том числе — старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/prikaz-ob-utverzhdenii-polozhenija-o-materialnoj.html

Приказ о материальной ответственности работника: образец

В нем уточняется, сохранность чего надо обеспечить и кто это делает.

Внимание

Поскольку на законодательном уровне нет стандартного шаблона такого приказа, можно его составить в любой удобной форме.

Главные требования к распоряжению: в нем есть данные о работодателе и ответственных лицах, а также приведен перечень имущества по итогам инвентаризации, за сохранность которого надо отвечать.

Отметим, что закон предусматривает обязательный выпуск приказа об установлении материальной ответственности коллектива (приложение 4 к Постановлению Минтруда № 85), но и в отношении одного работника такой документ не помешает. С распоряжением под подпись надо ознакомить всех перечисленных в приказе сотрудников.

Подписывает его руководитель организации.

Приказ о материальной ответственности работника

К ним относятся:

  • работники, заключившие с работодателем индивидуальный договор;
  • сотрудники, работающие по договору неполного рабочего времени;
  • неквалифицированный, младший обслуживающий персонал, который трудится в качестве грузчиков, подсобников, сторожей;
  • сотрудники, осуществляющие вспомогательные функции, например, закройщик, гладильщик;
  • лица, проходящие на предприятии производственную практику;
  • молодые специалисты;
  • лица, не имеющие опыт работы с материальными ресурсами.

Работодатель издает соответствующий приказ, который должны подписать все указанные в нем работники сообразно статье 245 ТК РФ. Его содержание формулируется сообразно правилам кадрового делопроизводства. В нем нужно отметить основание, послужившее введению КМО.

Положение о материальной ответственности работников — образец 2017

Как правило, материальная ответственность вводится на предприятиях для определенного круга лиц, которые трудятся на должностях связанных с приемом, осуществлением платежей, постоянным обращением, хранением и распоряжением материальных ресурсов.

Их перечень устанавливается приказом руководства предприятия сообразно указаниям постановления Министерства труда № 85, которое было опубликовано 31 декабря 2002 года.

Когда должен быть подписан Вопросы относительно введения материальной ответственности регламентируются постановлением Минтруда «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Образец приказа о назначении материально ответственного лица

Пример для назначения бригады ответственных лиц Скачать Общий порядок привлечения к ответственности Чтобы наказать виновного в понесенных компанией убытках, работодатель должен действовать по определенным правилам. 1. Установить размер ущерба. Согласно ст. 246 ТК РФ, фактические потери оцениваются на день причинения (обнаружения) вреда с учетом рыночных цен, но не ниже стоимости по данным бухучета.

Также в нормативных актах могут быть установлены иные размеры ущерба.

В частности, согласно закону о наркотических веществах, при хищении или недостаче такой продукции работник обязан выплатить 100-кратный размер прямого ущерба. На основании ст.

247 ТК РФ работодатель должен уточнить, каковы убытки вследствие противоправных действий сотрудника.

Для этого он вправе создать специальную комиссию, с помощью которой проведет инвентаризацию, сравнит рыночные цены и цены имущества по данным бухучета.

Коллективная материальная ответственность может быть введена работодателем, если нет возможности разграничить ответственность каждого работника.

Обычно она обусловлена производственными условиями предприятия, когда материальные ресурсы предприятия обслуживаются многими работниками одновременно. о чем отмечено в статье 245 ТК. Если какой-либо работник увольняется, принимается новый сотрудник, то в дополнение к договору оформляется соглашение о коллективной материальной ответственности.

Работодатель при необходимости может применить к каждому работнику ограниченную материальную ответственность.

[attention type=red]

Возмещение причиненного ущерба производится в пределах среднемесячной заработной платы работника.

[/attention]

Если на предприятии не введен другой вид договора о материальной ответственности, то размер возмещения не может быть увеличен.

Образец приказ об утверждении положения о материальной ответственности

Если же с работниками заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, взысканию без суда подлежит полная сумма материального ущерба.

При этом важно помнить, что заключать такие договоры можно не с любыми работниками, а лишь с теми, для которых выполняются следующие условия (ст.

244

ТК РФ):

  • работники достигли возраста 18 лет;
  • они непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;
  • перечни работ и категорий таких работников предусмотрены Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Необходимо иметь в виду, что заключение таких договоров – право, а не обязанность работодателя.

В то же время и взыскать полный ущерб с работников, которые удовлетворяют приведенным выше условиям, но с которыми договоры о матответственности не заключены, в общем случае нельзя.

Приказ об утверждении положения о дисциплинарной и материальной ответственности

Приказ на материально ответственное лицо, образец которого организация может разработать сама, не является обязательным документом.

Однако он часто предшествует непосредственному заключению договоров о материальной ответственности. В приказе о назначении материально ответственного лица (образец приведем ниже) обычно приводится перечень должностей и даже конкретных Ф.И.О.

работников, с которыми подлежат заключению такие договоры, обосновывается необходимость заключения договоров о полной материальной ответственности, указывается дата, с которой полная материальная ответственность на работников будет возложена.

Приказ передается для ознакомления материально ответственным лицам, на которых он распространяется. Для приказа о смене материально ответственного лица может быть использован аналогичный образец.
Ij.

ТДz┘╝┤by╖S]Ц%еЙfVС▒Б┐=!О╟JxW╓╨шсшы┘┘-²Ш6жa&Z0╜╫е

Источник: http://elit43.ru/prikaz-ob-utverzhdenii-polozheniya-o-materialnoj-otvetstvennosti/

Приказ о материальной ответственности работника: образец приказа

Материальная ответственность – важная составляющая, позволяющая обеспечить сохранность имущества организации, предприятия и любого другого субъекта хозяйствования, вне зависимости от формы собственности.

Чтобы документально закрепить указанные функции за определенным лицом (лицами), должен издаваться приказ руководителя предприятия о материальной ответственности работника; примерный образец такого приказа, с анализом особенностей составления документа и основных положений отечественного законодательства, регламентирующего эти моменты, рассматривается в данном материале.

Источник: https://nedvizinform.com/prikaz-ob-utverzhdenii-polozheniya-o-materialnoy-otvetstvennosti/

Приказ о полной материальной ответственности

8945 формируется в тех случаях, когда у руководства есть потребность возложить обязанность по сохранению имущества предприятия на подчиненных.

ФАЙЛЫ Материальная ответственность бывает двух видов:

    индивидуальная; коллективная.

В первом случае она перекладывается на кого-то из работников компании персонально, во втором — ответственность за товарно-материальные ценности несет группа сотрудников (обычно это коллеги по цеху, подразделению или участку).

Для того, чтобы при возложении материальной ответственности следовать букве закона, администрации предприятия нужно соблюдать определенный алгоритм действий: Первым делом по организации издается приказ о полной материальной ответственности. Затем с сотрудниками, в отношении которых он издан, заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору (или коллективный договор).

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: