Оплата в праздничные дни при сменном графике 2020

Содержание
  1. Оплачиваются ли праздничные дни в мае 2020 сотрудникам
  2. Приняты новые правила оплаты труда в праздничные дни
  3. Выходные и праздничные дни в мае 2020 года
  4. Оформление и оплата работы в выходные и праздники в 2020 году
  5. Оплата праздничных дней при сменном графике работы в 2020 году на примере
  6. Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году
  7. В какие праздничные дни с 1 по 5 мая 2020 года будет двойная оплата
  8. Какие нерабочие праздничные дни в 2020 г оплачиваются в двойном размере?
  9. Выходные в мае 2020: как будем отдыхать на майские праздники?
  10. Отпуск в мае 2020: как считать дни
  11. Оплата праздничных дней при сменном графике работы
  12. Оплата работы в праздничные дни
  13. Оплата праздничных дней при сменном графике работы, ее расчет и спорные ситуации
  14. Описание основных понятий
  15. Примеры расчётов по схеме два через два
  16. Если работа происходит в ночное время
  17. Правила повышения стоимости работы
  18. Когда двойная оплата заменяется отдыхом
  19. Определение нормы рабочего времени за конкретный период
  20. Спорные ситуации, связанные с оплатой праздников
  21. Оплата праздничных и выходных дней в 2020 году – порядок расчета – Дело
  22. Законные выходные: что учесть работодателю
  23. Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать
  24. Ограничения и допуски
  25. Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате
  26. Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы
  27. Итоги
  28. Праздничные даты
  29. Общие правила
  30. Особенности разных систем труда
  31. Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году
  32. Оплата в праздничные дни при сменном графике 2020
  33. Оплата праздничных дней при сменном графике
  34. Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике
  35. Оплата труда по сменному графику
  36. Оплата праздничных дней в январе 2020 при сменном графике работы
  37. Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике
  38. Оплата праздничных дней при сменном графике работы пример в 2020
  39. Как оплатить майские дни при сменном графике?

Оплачиваются ли праздничные дни в мае 2020 сотрудникам

Оплата в праздничные дни при сменном графике 2020

В апреле 2020 года российский Конституционный суд вынес постановление о правилах оплаты труда в праздники и выходные дни. Первые праздники, которые попадают под разъяснение КС — майские.

Работа в майские праздники должна будет оплачиваться по новым правилам — разберемся, в чем суть свежего постановления. Эта норма давно содержится в Трудовом кодексе РФ, но Конституционный суд устранил все возможные разночтения и двойные толкования. Если работник трудится в выходные или праздники, его зарплата за такие дни может быть любой.

Но она не должна опускаться ниже того минимума, который указан в статье 153 ТК РФ. Что это означает на практике для разных форм оплаты труда: для сдельщиков — расценка за работу должна быть как минимум двойная относительно обычной, для сотрудников на дневной или часовой тарифной ставке — как минимум двукратная дневная или часовая ставка, для

Приняты новые правила оплаты труда в праздничные дни

Многим российским работодателям в мае 2020 года предстоит оплачивать работу своих сотрудников по новым правилам. «Экспресс-Новости» выясняли, сколько лишних денег заработают те, кто в праздники будет не отдыхать, а работать.

Размер выплат за работу в выходные и праздничные дни регулирует 153-я статья Трудового кодекса (ТК РФ).

В прошедшем 2020 году Конституционный суд России (КС РФ) проверил положения статьи согласно их применения к современным условиям труда, и постановил следующее: теперь при выплатах в праздники и выходные работодатель должен предусматривать не только окладную часть, но и стимулирующую. Разберём этот момент чуть подробней.

[attention type=yellow]

К примеру, ваша заработная плата состоит только из оклада. И он раньше учитывался при оплате работы в праздники.

[/attention]

Но и если ваша зарплата состоит из оклада и премии, работа в праздники всё равно выплачивалась лишь исходя из оклада. Но тех россиян, которые будут трудиться в грядущие майские праздники, ждёт приятный сюрприз.

Выходные и праздничные дни в мае 2020 года

В мае 2020-го в России будет две серии длинных выходных.

В статье читайте о том, когда отдыхаем и почему так долго, скачайте производственный календарь на май. Нерабочим и праздничным дням в Трудовом Кодексе посвящена статья 112.

Применение описанных в ней правил привело к тому, что в мае этого года у большинства россиян будет всего 18 рабочих дней, а на отдых останется 13.

Причем некоторые их этих выходных будут идти подряд, составляя самые настоящие каникулы: «Первомайские», приуроченные к Празднику весны и труда, продлятся 5 дней. С 1-го по 5-е включительно.

«Победные», в честь Дня Победы, будут продолжаться 4 дня — с 9-го по 12-е включительно.

Так что, если у кого-то осталась неиспользованная часть отпуска, можно взять из нее всего 3 дня (с 6-го по 8-е) и получить полноценный двухнедельный отдых. Еще 4 выходных в мае — это обычные субботы и воскресенья: 18, 19, 25 и 26 числа. Это расписание касается тех, кто трудится по стандартной 5-дневной неделе.

Оформление и оплата работы в выходные и праздники в 2020 году

Горящие дедлайны и форс-мажоры на работе — основная причина привлечения работников к труду в выходные и праздники.

Работодателю важно знать правила вызова сотрудника на работу.

Разберемся, как оформить и оплатить работу в выходные и праздники в 2020 году.

Прежде чем требовать от подчиненных работать во внеурочное время, получите с них письменное согласие. Официальное согласие можно оформить специальным уведомлением о привлечении к «праздничному» труду. Только после урегулирования вопроса с подчиненными можно издать приказ.

Используйте актуальные бланки и образы.

Бланк на 2020 год Образец на 2020 года Образец на 2020 года Трудовое законодательство определило строгие правила по привлечению работников к праздничному труду. Если не соблюсти положения ТК РФ, нанимателей ждет административная ответственности в виде штрафов. Работодатель обязан знать категории сотрудников, которых нельзя привлекать к работе во внеурочное время.

Работа в выходные и праздники в 2020 году запрещена для: Беременных женщин.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в 2020 году на примере

В 2020 году применение сменного графика служит помощью в оптимизации производственного процесса. В нашей статье мы расскажем о вариантах расчета зарплаты трудящимся по сменному графику работы, сделав акцент на оплате в праздничные дни 2020 года.

Посмотреть пример Посмотреть пример Посмотреть пример Согласно ст. График сменной работы составляется для определенной категории работников с учетом нормы рабочего времени и содержит информацию о продолжительности рабочего времени за смену.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

06 Января 2020 в 11:23 Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2020 года — это вопрос, который волнует не только работников, но и их работодателей, поскольку планировать бюджет на следующий год надо заранее.

В начале 2020 года нас традиционно ждут длительные новогодние дни отдыха и всегда возникает много вопросов о том, как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году.

О том, можно ли сократить работникам зарплату за укороченный месяц и как правильно оплатить рабочие дни по графику, а также выходные и праздничные дни, расскажем в нашем материале.

[attention type=red]

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Все официальные праздники указаны в .

[/attention]

Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы; 7 — Рождество

В какие праздничные дни с 1 по 5 мая 2020 года будет двойная оплата

Россия празднует майские праздники.

Большинство граждан отдыхают согласно праздничному графику, утвержденному властями. А те, которые трудятся в эти дни, интересуются — в какие праздничные дни с 1 по 5 мая 2020 года будет двойная оплата.

Трудовое законодательство РФ регулирует все возможные аспекты трудовой деятельности, в том числе и порядок расчета оплаты праздничных и выходных дней в 2020 году.

Однако это действует, если вы официально устроены, если работаете не по трудовой книге, то вряд ли вам работодатель оплатит двойную стоимость рабочего дня.

Какие нерабочие праздничные дни в 2020 г оплачиваются в двойном размере?

На данный момент уже создан производственный календарь на 2020 год, в котором указаны все выходные и праздники.

На основании этого производственного календаря можно точно сказать, какие именно дни будут оплачиваться в двойном размере в 2020 году: В первом квартале на январь 2020 года выпадает 14 праздничных и выходных дня (для пятидневной трудовой недели), это: с 1 по 8, 12, 13, 19, 20, 26 и 27.

В феврале 2020 года восемь праздничных и выходных дней: 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23 и 24. При этом хочу отметить, что 22 февраля является предпраздничным, а значит сокращенным днем. В марте 2020 года одиннадцать праздничных и выходных дней: 2, 3, 8, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 и 31.

Сокращенный день в марте — 7 число, так как предпраздничный день. Второй квартал. В апреле 2020 восемь праздничных и выходных дня: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.

В мае 2020 тринадцать праздничных и выходных дня: с 1 по 5 мая, с 9 по 12 мая, 18, 19, 25 и 26 мая.

Выходные в мае 2020: как будем отдыхать на майские праздники?

> > В этом году май порадует нас длинными выходными. Какие дни будут нерабочими, какие – сокращёнными, как они будут оплачиваться и можно ли взять на них отпуск, – расскажет «ЛегкоПолезно».

Праздник Весны и Труда, который приходится на 1 мая, в этом году мы будем отмечать аж 5 дней: с 1 по 5 мая включительно.

В таком случае 1 ваш рабочий день будет «стоить» больше.

Если начальник предлагает выйти на работу в праздничные дни, то, в соответствии с Трудовым Кодексом, праздничными днями в мае считаются только 1 и 9 мая.

Несмотря на то, что 23 февраля тоже перенесено на «майские каникулы», этот день не является праздничным.

Отпуск в мае 2020: как считать дни

→ → Актуально на: 2 апреля 2020 г. Если работник уходит в отпуск в последнем весеннем месяце, то расчет отпускных вызывает немало вопросов.

Ведь май – месяц богатый на праздничные и выходные дни, а следовательно, нужно учесть не только то, что нерабочие праздничные дни не войдут в отпуск (), но и другие нюансы. Предоставить работнику отпуск можно с любого дня, в том числе и с нерабочего праздничного дня (например, с 9 мая). А расчет дней отпуска в мае 2020 года (т.

е. дата выхода работника после отдыха) зависит от того, как именно сотрудник написал заявление на отпуск.

[attention type=green]

Кстати, описанные ниже правила актуальны и для тех случаев, когда работник берет отпуск в апреле – мае с захватом майских праздничных нерабочих дней.

[/attention]

Если сотрудник написал заявление на отпуск, указав в нем дату начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

> > Налог-налог 27 февраля 2020 в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты. Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством.

Согласно труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере Согласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни в РФ:

  1. 1–6, 8 января – Новогодние каникулы;
  2. 9 мая – День Победы;
  3. 8 марта – Международный женский день;
  4. 12 июня – День России;
  5. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  6. 4 ноября – День народного единства.
  7. 7 января – Рождество Христово;
  8. 23 февраля – День защитника Отечества;

Но часто праздничные дни выпадают на субботу – воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ)

Оплата работы в праздничные дни

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 26 апреля 2020 2020 — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат.

Причем наниматель может увеличить надбавку за труд в нестандартных условиях.

Разберемся, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому.

Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки.

Источник: http://zont22.ru/oplachivajutsja-li-prazdnichnye-dni-v-mae-2019-sotrudnikam-87608/

Оплата праздничных дней при сменном графике работы, ее расчет и спорные ситуации

Оплата в праздничные дни при сменном графике 2020

Посменные графики работы часто применяются на крупных предприятиях, которые занимаются производством. В этом случае разрешается привлекать сотрудников к исполнению обязанностей даже во время праздников. Но порядок оплаты праздничных дней при сменном графике работы отличается от стандартных правил.

Описание основных понятий

Сменный график работы – это порядок, когда одних работников меняют другие для выполнения одних и тех же видов работ. При этом каждый гражданин трудится в определённый день недели.

К примеру, есть два сотрудника, и установлен график два дня через два. Для одного сотрудника можно установить рабочими:

  1. Для одной недели понедельник, вторник, пятницу и субботу.
  2. Для второй недели вторник и среду, субботу, воскресенье.

Такие графики актуальны, если производственный процесс на предприятии не терпит длительных перерывов. Статья 103 ТК РФ контролирует подобный режим работы.

Допустимо вводить две и три, четыре смены. При использовании такого вида графиков трудящиеся разделяются сразу на несколько групп. Каждая из них выполняет работу в определенные дни, часы.

Примеры расчётов по схеме два через два

Рассмотрим один из примеров, который помогает понять, как оплачивать праздничные рабочие дни, даже если они входят лишь в часть графика.

Существует график, согласно которому подчиненный работает 12 часов на протяжении 16 дней. Из общего количества выделяется два праздника. Ставка за один час работы – 150 рублей.

Два дня с работой по 12 часов оплачиваются с использованием двойного тарифа. 150 умножаем на 24 и умножаем на 2. Результат – 7200.

У остальных 14 дней по 12 часов – стандартный одинарный размер. Просто перемножаем 14, 12 и 150. Получаем 25200 рублей.

Всего за май сотрудник получает зарплату, складывающуюся из двух полученных ранее цифр. На руки выдается вся сумма за вычетом подоходного налога со ставкой в 13%.

О расчете зарплаты при сменном графике смотрите в этом видео:

Если работа происходит в ночное время

В данном случае двойная оплата действует до 12 часов ночи праздника. После наступления обычного времени переходят к стандартному одинарному размеру оплаты.

Возьмем несколько вариантов условий для примера работы в ночное время.

Гражданин выполняет обязанности каждый день, по 12 часов. Но это не дневное время, а ночное – с 8 вечера до 8 утра.

Гражданин заступает на работу вечером 8 мая, а уходит утром 9-ого.Тогда начиная с 8 вечера, и заканчивая 12 часами ночи, оплата будет одинарная.

В двойном размере оплачиваются часы с 12 ночи до 8 утра. Соответственно, при последнем развитии событий оплата просто умножается на два.

Правила повышения стоимости работы

Такие повышения допустимы для работников, представляющих одну из следующих категорий:

  1. При использовании сдельного варианта оплаты. То есть, когда определяющим фактором становится фактически произведенное количество услуг и товаров.
  2. С дневными или часовыми тарифными ставками.
  3. Работники, которые получают стандартный оклад.

Если на предприятии во внутренних документах указан меньший размер оплаты за праздничные дни, чем обычно – это прямое нарушение действующих законодательных требований. Такие постановления легко обжаловать при обращении в суд.

При этом сотрудник может выбрать получение дополнительного отдыха, если он не только трудится в выходные и праздничные дни, но и превышает установленные нормы по результатам труда.

Когда двойная оплата заменяется отдыхом

В некоторых ситуациях подчиненные имеют право требовать получения отгула вместо двойного вознаграждения за отработанные праздники. Решение в каждом случае индивидуально и зависит от того, сколько времени было отработано фактически до настоящего момента.

Такие требования не могут предъявлять лишь те, кто обычно трудится сверхурочно. То же касается использования сменного графика.

Определение нормы рабочего времени за конкретный период

Рабочее время – определённый промежуток, на протяжении которого гражданин исправно выполняет свои обязанности. Периоды командировок к рабочему времени не относятся. Но для таких работников нормы уменьшаются.

То же правило распространяется на тех, кто оформил отпуск, листок временной нетрудоспособности. Эти правила надо учитывать, когда рассчитывается вознаграждение за праздничные нерабочие дни.

Спорные ситуации, связанные с оплатой праздников

Если организован судебный процесс, связанный с оплатой праздничных дней, то требуется установка минимум двух фактов:

  • наличие двойной зарплаты за то, что подчиненный вышел на работу в праздник;
  • факт того, что работа в это время действительно выполнялась.

Обязанность по представлению соответствующих доказательств возлагается строго на работодателя. Ведь именно он выплачивает само вознаграждение за труд. Значит, руководство должно подтвердить:

  1. То, что работа ведется с использованием посменного графика.
  2. Обычный размер оплаты за труд.
  3. Платежные ведомости или банковские справки о проведении расчетов с сотрудником.

Что касается самого сотрудника, то он доказывает выход на работу в праздничный день благодаря следующим типам документов:

  • табель, где учитывается рабочее время;
  • приказ, другие акты, выпущенные работодателем;
  • журналы, книги и другие виды бумаг, способные подтвердить нахождение на рабочем месте;
  • можно использовать и показания свидетелей, если они имеются.

Это стандартный перечень обстоятельств, за установку которых отвечают судебные органы. Но полным список назвать далеко нельзя. Появятся основания отказать в выполнении требований, если сам сотрудник не предъявит достаточное количество доказательств.

Работа с использованием сменного режима обязательно закрепляется в локальных нормативных актах. То же касается трудового договора, заключаемого с сотрудниками. График сменности составляется таким образом, чтобы существующие нормы не нарушались.

Если обязанности выпадают на выходные и праздничные дни – всем гражданам полагается соответствующая оплата. Она может устанавливаться как внутренними документами предприятия, так и актами на федеральном, региональном уровне.

Это видео о том, как привлечь работника к работе в выходной или праздник:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/oplata-prazdnichnyh-dnej-pri-smennom-grafike-raboty.html

Оплата праздничных и выходных дней в 2020 году – порядок расчета – Дело

Оплата в праздничные дни при сменном графике 2020

Оплата труда в выходные и праздничные дни зависит от того, в каком режиме организован рабочий процесс на предприятии.

Имеет значение также система оплаты: сотрудники получают оклад, зарплату исходя из тарифной ставки или работают по сдельным расценкам. Не всегда при этом требуется повышенная оплата.

А в отдельных случаях привлекать к работе в дни законного отдыха запрещено. Из нашего материала вы узнаете об этих особенностях.

  • Законные выходные: что учесть работодателю
  • Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать
  • Ограничения и допуски
  • Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате
  • Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы
  • Итоги

Законные выходные: что учесть работодателю

Каждый трудящийся гражданин имеет право на еженедельный отдых — установленный внутренними правилами предприятия отрезок времени, когда можно законно не посещать место работы и не выполнять трудовые обязанности. Механизм определения количества выходных дней прописан в Трудовом кодексе:

Бывает, что приостановить работу на предприятии в выходные дни всему трудовому коллективу не позволяют условия производственно-технического характера. В этом случае ТК РФ допускает иной режим еженедельного отдыха: каждая группа работников в соответствии с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) отдыхает поочередно в разные дни недели.

[attention type=yellow]

Планируя время труда и отдыха, работодателю следует соблюдать четыре главных правила ТК РФ по выходным дням:

[/attention]

О том, кого можно, а кого нельзя вызывать на работу в выходной день, а также кто вправе отказаться трудиться в свой законный день отдыха, расскажем далее.

Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать

Праздник мы воспринимаем в первую очередь как дополнительное время для отдыха. Однако не всякий праздничный день позволяет законно не выходить на работу:

Оплата рабочих праздников производится в обычном порядке (как рядовой рабочий день). Оплата труда в нерабочие праздники имеет нюансы:

  • для работников на окладе наличие в календарном месяце нерабочих праздников не является основанием для снижения зарплаты;
  • для сменных сотрудников за работу по графику в нерабочий праздник положено дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливаются внутренними локальными актами предприятия.

Таким образом, для праздников в законодательстве также установлены конкретные правила:

На механизм оплаты труда в праздничные дни основное влияние оказывает режим работы предприятия. К примеру, никаких «праздничных» доплат не потребуется, если зарплата всех сотрудников производится исходя из оклада, сменных работников нет и отсутствует необходимость вызова на работу во время праздников.

Работодателю не следует также забывать, что приглашать на работу в праздник или выходной день он может не всегда и не весь трудовой коллектив — существуют установленные трудовым законодательством ограничения и запреты в этом вопросе.

Как оплачиваются больничные и отпуска, выпадающие на праздники, рассказываем в материалах:

Ограничения и допуски

Подход законодателя к вопросу работы в нерабочие дни отражен в ст. 113 ТК РФ: запрещено вызывать на работу сотрудников в их законные выходные дни и официально установленные нерабочие праздники. Однако из этого правила есть несколько исключений:

Вызвать на работу беременных сотрудниц работодателю не позволяет запрет, закрепленный в ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Кроме того, есть несколько категорий сотрудников, которые вправе отказаться от работы в выходные и нерабочие праздники:

Трудовое законодательство ограничивает работодателя в его желании загрузить обязанностями трудовой коллектив 365 дней в году, но допускает, что в отдельных случаях без работы в праздничные и выходные дни обойтись невозможно. Поэтому по ТК РФ привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни допустимо, если необходимо обеспечивать:

  • непрерывность технологического процесса на предприятии;
  • проведение неотложных погрузочно-разгрузочных и ремонтных работ;
  • обслуживание населения.

Для вызова на работу в нерабочие праздники и выходные работодателю необходимо оформить письменное распоряжение. Устные приказы в такой ситуации законной силы не имеют.

Узнайте больше об ограничениях и запретах из материалов нашего сайта:

Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате

Как нужно производить оплату труда в праздничные дни при окладе, указано в ст. 153 ТК РФ.

Посмотрите формулу расчета зарплаты по окладу.

Этой же статьей определены нормативные подходы к оплате праздничных дней при сдельной оплате труда:

Нужно ли считать двойной тариф за работу в выходной или праздник с учетом премий и надбавок, рассказываем в этой публикации.

Законодательство ограничивает лишь нижний допустимый предел оплаты труда в выходные и праздничные дни и оставляет за участниками трудового процесса (работодателем и работниками) право согласовывать и устанавливать конкретные доплаты или схемы расчета зарплаты в таких ситуациях. Результаты таких согласований и решений должны быть письменно закреплены во внутренних локальных актах предприятия и/или трудовых договорах.

В ст. 153 ТК РФ описаны два принципа, которые необходимо учитывать при оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни:

Несколько иначе дело обстоит с расчетом заработной платы в праздничные дни при сменном графике работы.

Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы

Как рассчитать зарплату в праздничные дни при сменном графике? В этом случае необходимо учесть особенности сменной работы, которая может быть организована (ст. 103 ТК РФ):

  • для повышения эффективности функционирования предприятия (обеспечения полной загрузки оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг);
  • при длительности производственных процессов, превышающих допустимую продолжительность ежедневного труда.

В таких условиях трудовой коллектив разделяется на группы, каждая из которых работает по графику. Как будет организована сменная работа, определяется во внутренних локальных актах предприятия.

Вариантов много: два рабочих дня по 12 часов чередуются с таким же количеством выходных дней, одни рабочие сутки через три выходных дня и т. д.

Единственное ограничение — запрещена работа в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ).

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы имеет нюансы:

  • Выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье, но и в другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), поэтому рабочие смены, выпавшие на субботу или воскресенье, в повышенном размере не оплачиваются и считаются обычными рабочими днями с оплатой в общеустановленном порядке.
  • Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (с учетом принципа пропорциональности, о котором упоминалось ранее).

Как производится оплата труда в выходной день, если работодатель был вынужден пригласить на работу сотрудника не по графику? Здесь действуют общие правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ, когда работа в законный выходной день оплачивается в повышенном размере.

Посмотрите пример расчета зарплаты при сменной работе.

Итоги

Работу в выходной или праздничный день трудовое законодательство запрещает, за исключением отдельных случаев.

Если же поработать все-таки пришлось, оплата труда должна производиться в повышенном размере — не менее чем по двойным расценкам для сдельщиков или не менее двойной часовой тарифной ставки за каждый час для работников, чей труд оплачивается по тарифным ставкам. При сменном графике выходные не требуют двойной оплаты, если только сотрудника не вызвали на работу в его законный выходной день.

Дарим подарки ко Дню бухгалтера!

Подробнее

Источник:

Праздничные даты

Официальные для Российской Федерации праздничные дни, являющиеся нерабочими, закреплены ст. 112 ТК РФ. Что касается новогодних праздников, то в 2020 году такими датами будут:

  • 1-6 и 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово.

Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено (ст. 113 ТК РФ).

Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения (общественный транспорт и пр.).

Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего. Вызов допустим без письменного согласия, если это требуется, чтобы:

  • предотвратить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве;
  • предотвратить уничтожение имущества или несчастный случай;
  • выполнить работы, необходимые в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).

В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.

Для всех остальных случаев работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия.

Общие правила

Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2020 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты.

Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).

На заметку! Кроме двойного тарифа, работник по своей инициативе может попросить взамен другой день отдыха. Последний при этом является неоплачиваемым, а «праздничная» работа будет оплачиваться по тарифу стандартного рабочего дня.

Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу.

Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2020 году и перечень лиц, привлекаемых к работе. К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.

Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2020 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2019 года перечисляется до 31.12.2019, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.

Особенности разных систем труда

Дни праздников в январе 2020 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:

  • На сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
  • На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2020 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей:Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздникПо времени сверх установленных норм – сумма доплаты должна быть увеличена минимум в два раза.При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь 2020 года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году (вместе с маем).
  • При сменном графике – минимум в двойном размере. При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости. Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике.

Отказ работодателя оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд.

Источник: https://okarb.ru/prochee/oplata-prazdnichnyh-i-vyhodnyh-dnej-v-2020-godu-poryadok-rascheta.html

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

Оплата в праздничные дни при сменном графике 2020

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2020 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

Оплата в праздничные дни при сменном графике 2020

Оплата в праздничные дни при сменном графике 2020

По общему правилу работа в праздничные нерабочие дни оплачивается в двойном размере. Это правило действует и на тех, кто трудится по сменному графику в 2020 году. Для расчета доплаты за такую работу есть нюансы для тех, кто на окладе. Также есть некоторые особенности для оплаты труда в праздники именно для тех, кто на сменном графике.

скачать скачать скачать скачать Некоторым работникам компания вправе установить график сменности для работы. Выйти на работу в свою смену такие сотрудники обязаны даже, если этот день приходится на праздник.

Как производится оплата праздничных дней при сменном графике работы, трудовой кодекс отдельно не прописывает.

Какие нормы нужно применить для расчета оплаты в зависимости от системы оплаты труда расскажем на примерах.

По общему правилу трудового кодекса, работа на праздниках оплачивается как минимум в двукратном размере (ст. 153 ТК). Точный размер нужно прописать в локальном акте компании — трудовом, коллективном договоре.

Оплата праздничных дней при сменном графике

→ → Актуально на: 20 февраля 2020 г.

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней. А если праздничный день оказался рабочим (, )?

О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для ().

Для

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике

/ / / 31.03.2019, Сашка Букашка Оплата праздничных дней при сменном графике работы — это особые правила расчетов с сотрудниками-сменщиками.

Законодатели гарантируют, что труд в праздничное время должен оплачиваться в увеличенном размере. Но для сменщиков действуют свои правила. Разберемся, как правильно оплачивается труд в праздники, если работник трудится посменно.

Официальные праздники закреплены в .

Плюс к этому региональные органы власти вправе утвердить дополнительные праздничные даты. гарантирует трудящимся повышенную оплату за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни. Если работодатель привлек вас к работе в воскресенье или на 8 марта, то по закону положена оплата не менее чем в двойном размере.

Правила действительны для работников на пятидневной и шестидневной рабочих неделях.

Оплата труда по сменному графику

03 Апреля 2020 в 09:44 Оплата труда при сменном графике работы — это особая форма начисления зарплаты.

Применяют ее организации с непрерывным производственным процессом или те, на которых труд работников организован в несколько смен.

Такой график подразумевает организацию труда при: продолжительности процесса производства более нормальной длительности рабочего дня; организации более целесообразного использования машин, оборудования, производственных площадей; необходимости увеличения объемов производства; организации круглосуточной

Оплата праздничных дней в январе 2020 при сменном графике работы

> > Также бухгалтеру придется начислить и страховые взносы.

Но в целях бухгалтерского учета эти платежи можно признать в составе расходов на оплату труда при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций. Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено.

Однако работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней. Если окладника все же вызывали в выходные, то оплата праздничных дней в январе 2020 зависит от двух условий:

  1. специалист трудился в пределах месячной нормы или сверх нее;
  2. взял ли работник отгул или отказался от него.

Итак, если труд в выходные был в пределах месячной нормы рабочего времени, то исчисляйте доплату по формуле:

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными.

Это:

  1. 1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;
  2. 9 мая – День Победы;
  3. 12 июня – День России;
  4. 23 февраля – День защитника Отечества;
  5. 4 ноября – День народного единства.
  6. 8 марта – Международный женский день;
  7. 7 января – Рождество Христово;
  8. 1 мая – Праздник Весны и Труда;

Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается.

Но в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже. Сразу оговоримся, что существует дневные и .

Оплачиваются они не одинаково.

В общих случаях за ночные смены производится доплата в размере не меньше 20% от установленной ставки.Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (, или же оклад).Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Оплата праздничных дней при сменном графике работы пример в 2020

> > Этот норматив есть в производственном календаре за год, также количество рабочего времени прописывают в трудовом договоре.

Доплата сверх оклада зависит от того, привела работа в праздник к превышению месячной нормы рабочего времени или нет. Расчеты могут быть двух видов: — если норма рабочего времени не превышена, доплатите работнику сверх оклада сумму в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки. Пример 3 Монтер Сидоров И.А. трудится по сменному графику с окладом 40 000 рублей в месяц.

Продолжительность смены составляет 10 часов. Норма рабочих часов за январь составляет 136 ч.

Это время отработано Сидоровым без превышения. Смены попали на праздничные дни 1 и 2 января. Доплата за эти дни составит: 40 000 руб.

: 136 час. = 294,12 руб. Часовая тарифная ставка Сидорова; 294,12 руб.

х 10 ч. х 2 дн.

Как оплатить майские дни при сменном графике?

В преддверии длинный майских праздников напомним о том, как оплачивать выходные и праздничные дни, если на них попадают смены работников.

Надо ли получать согласие работников на такую работу? Надо ли оплачивать такие дни в повышенном размере? Можно ли предоставить другой выходной день?

Как учесть эти дни в норме рабочего времени?

Обычно при сменном графике на предприятиях ведется суммированный учет рабочего времени. Он необходим тогда, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст.104 ТК РФ).

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: https://em-an.ru/oplata-v-prazdnichnye-dni-pri-smennom-grafike-2019-70519/

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: