Отрицательные стороны о чем можно написать в отзыве при аттестации

Содержание
  1. Отрицательные стороны о чем можно написать в отзыве при аттестации
  2. Пассажир
  3. Поведенческие ошибки при проведении аттестации
  4. Как написать классный отзыв: 7 шагов + примеры
  5. Какие слабые стороны указать в резюме
  6. Образец отзыв на аттестуемого работника
  7. Отзыв непосредственного руководителя на работника подлежащего аттестации
  8. advant24.ru
  9. Отрицательные качества для резюме – какие отрицательные качества человека указать в резюме, список
  10. Важные советы
  11. Что делать, если работодатель просить указать слабые стороны?
  12. Слабые качества и профессионализм
  13. Немного хитрости
  14. Проверка на честность
  15. Какие слабые стороны указать в резюме
  16. Что стоит писать
  17. Привязка слабых сторон к особенностям профессий
  18. На все случаи жизни
  19. Важные нюансы
  20. Слабые стороны в резюме 2021: какие недостатки указать + Примеры
  21. # Как определить слабые стороны
  22. # Как превратить недостатки в достоинства
  23. # Количество негативных сторон в резюме
  24. # Неподходящие отрицательные черты характера
  25. # Какие недостатки указать в резюме – примеры

Отрицательные стороны о чем можно написать в отзыве при аттестации

Отрицательные стороны о чем можно написать в отзыве при аттестации

0 Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников.

Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (). В некоторых случаях проведение аттестации обязательно.

Например, в отношении работников: занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок).

Аттестация проводится 1 раз в 5 лет (); занимающих должности научных работников (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок).

Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным

Пассажир

GSMForum.RU: Российский GSM Форум (Russian GSM forum) > GSMForum.RU > Юридический раздел > Типовые фразы для характеристики с места работы.

Просмотр полной версии : Типовые фразы для характеристики с места работы. Сабж. Пришлось писать на днях характеристику на бывшую сотрудницу.

Чтобы облегчить подобную задачу на будущее, выкладываю здесь небольшую подборку основных характеризующих фраз: Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему.

Поведенческие ошибки при проведении аттестации

Поведенческие ошибки в управлении персоналом допускают все. Рассмотрим те, которые чаще встречаются при аттестации. Так как оценку проводит не машина, а человек, ошибки имеют естественную человеческую природу.

Разные стандарты для работников, выполняющих одинаковую работуОдному работнику мы позволяем опаздывать на работу, другого же критикуем за опоздание.

Или при одинаковом выполнении плана одного хвалим, а по отношению к другому делаем вид, что так и надо.

[attention type=yellow]

Справедливости ради следует сказать, что не всегда это делается по злому умыслу — мы учитываем личные обстоятельства каждого, потенциал (так, мудрые учи-теля хвалят троечника за ответ, который для отличника не-при-емлем).

[/attention]

Однако, сами того не ведая, мы легко можем прослыть необъективным руко-водителем, имеющим любим-чиков, особенно если в результате аттестации с учетом наших замечаний меняется статус или заработная плата.

С данной ошибкой тесно связана другая.

Как написать классный отзыв: 7 шагов + примеры

Всем добрый день!

С Вами снова Даниил Шардаков, и сегодня мы рассматриваем одну очень актуальную тему: “Как написать эффектный отзыв, который будет решать поставленные перед ним задачи”. “Какие задачи?”, — спросите Вы.

Задач масса. Отзывы имеют огромное значение как в бытовой сфере, так и в сфере продвижения бизнеса, и даже способствуют налаживанию выгодных связей. Открытая камера хранения — это когда в магазине на полочке под номерами стоят корзинки, Вы берете одну из них, а вместо нее ставите свою сумку.

Купив продукты, я совершенно забыл про портфель. Дело было в пятницу. Опомнился я только вечером в воскресенье.

Какие слабые стороны указать в резюме

Не все требуют, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны. Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой.

Лучше посмотрите пример слабых сторон характера в резюме.

Что стоит писать Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ. Ни в коем случае не пропускайте его, ведь идеальных людей не существует.

Как правило, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя.

Если вы не знаете, что написать, посмотрите предложенные варианты и выберете что-то наиболее подходящее.

Универсальная формула: подбирайте такие черты характера, которые для выполнения именно этой работы являются достоинством, а в обычной жизни действительно могут считаться человеческим недостатком.

Можно написать следующие слабые стороны:

  • излишняя прямота, привычка говорить правду в глаза;

    Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Автор КакПросто! Отзыв (или рекомендательное письмо) оформляется в произвольной форме (с выполнением обязательных требований делового письма) в тех случаях, когда есть необходимость охарактеризовать человека с конкретной стороны. Ниже рассмотрены несколько примеров использования этого документа.

    Инструкция 1 Отзыв о работнике при проведении очередной или внеочередной аттестации, квалификационных испытаний.

    В этом случае, отзыв должен содержать исчерпывающие сведения о том, как работник справлялся со своими должностными обязанностями в течение аттестационного периода.

    [attention type=red]

    Обязательные атрибуты такого документа: • ФИО и полное наименование должности работника; • полное наименование предприятия; • перечень основных вопросов, в решении которых работник принимал участие; • оценка эффективности его работы; • рекомендации.

    [/attention]

    Внимание

    Образец отзыв на аттестуемого работника

    30.01.2021Автор КакПросто! Отзыв (или рекомендательное письмо) оформляется в произвольной форме (с выполнением обязательных требований делового письма) в тех случаях, когда есть необходимость охарактеризовать человека с конкретной стороны.

    Ниже рассмотрены несколько примеров использования этого документа. Инструкция 1 Отзыв о работнике при проведении очередной или внеочередной аттестации, квалификационных испытаний. В этом случае, отзыв должен содержать исчерпывающие сведения о том, как работник справлялся со своими должностными обязанностями в течение аттестационного периода.

    Обязательные атрибуты такого документа: • ФИО и полное наименование должности работника; • полное наименование предприятия; • перечень основных вопросов, в решении которых работник принимал участие; • оценка эффективности его работы; • рекомендации.в официально-деловом стиле изложения,

    Отзыв непосредственного руководителя на работника подлежащего аттестации

    / / 19.04.2021 2,292 Views Способность на практике применять функции руководства(планировать, организовывать, регулировать, координировать,контролировать и анализировать работу подчиненных)

    advant24.ru

  • Отрицательные качества для резюме – какие отрицательные качества человека указать в резюме, список

    Отрицательные стороны о чем можно написать в отзыве при аттестации

    Для того чтобы быстро найти работу, необходимо грамотно составленное резюме.

    Здесь важно все — главное, чтобы документ был интересен работодателю, который захочет после прочтения побеседовать с соискателем лично напрямую или через скайп.

    Резюме должно содержать не только информацию о наличии образования и опыта работы, но и перечень личных качеств, что имеет для работодателя особую ценность.

    Именно резюме дает работодателю возможность получить первое впечатление о соискателе и всем понятно, что второго шанса показать себя может и не быть.

    А потому важно правильно составить данный документ, уделив особое внимание такому подпункту, как слабые и отрицательные стороны и качества соискателя.

    Многие впадают в состояние недоумения и не представляют даже приблизительно, что здесь писать. Нельзя просто его пропустить — это вряд ли понравиться работодателю.

    Лучше всего привести несколько слабых своих качеств и перейти к заполнению следующего пункта. Однако, для наилучшего эффекта стоит уделить данному вопросу больше внимания и проработать его таким образом, чтобы все слабые места были представлены не в самом худшем свете. А это уже настоящее искусство, которому можно и нужно учиться.

    Стоит помнить, что каждая фраза в резюме или в анкете должна показывать соискателя с лучшей стороны, а потому необходимо хорошенько думать над каждым словом, которое здесь будет написано.

    Безусловно, работодатель, ставя вопрос о слабых местах, не надеется на абсолютную честность.

    Скорее все это рассчитано на изучение того, как человек умеет отвечать на сложные и неудобные вопросы, а также на его адекватность  и объективность по отношению к самому себе.

    Важные советы

    Прежде чем приступать к перечислению личных качеств, стоит изучить примеры и образцы удачных и грамотно составленных резюме, которые можно найти в интернете. Можно смело сказать, что здесь работают следующие правила:

    1. Информация должна быть только правдивой и достоверной, поскольку обман долго скрывать не получится, а потому лучше всего просто быть честным.
    2. Для изложения личных качеств не стоит мудрить — короткие и понятные фразы гораздо лучше охарактеризуют соискателя, чем расписанные истории.
    3. Обязательно соблюдать грамотность и стилистически правильно строить фразы.
    4. Важно выделить 4-5 качеств, которые действительно имеют значения для работодателя.

    Если приложить максимум усилий при составлении резюме и продумать правильные ответы даже на самые неудобные вопросы, то работодатель получит документ, который действительно будет интересным и запоминающимся, а значит шанс получить работу мечты будет увеличен в разы.

    Что делать, если работодатель просить указать слабые стороны?

    Не стоит бояться резюме, в котором есть пункт с просьбой указать свои слабые и отрицательные качества.

    Все эти характеристики можно «выкрутить» в такую сторону, которая устроит и соискателя, и работодателя.

    Данный вопрос задуман не для того, чтобы понять что-то о недостатках человека, а для того, чтобы понять насколько соискатель вообще способен адекватно относиться к самому себе и минусам своего характера.

    Важно уметь подбирать такие слабые, на первый взгляд, черты характера, которые не приносят никаких проблем для окружающих и совершенно не влияют на работоспособность соискателя в целом. Среди таких можно выделить следующие качества:

    1. Страх авиаперелетов — не всегда работа связана с частыми командировками, которые подразумевают полеты на самолете, а потому это может не иметь никакого значения.
    2. Гиперактивность — если работа не подразумевает монотонность и усидчивость, то такое качество не может быть проблемой.
    3. Медлительность — данный недостаток может быть значительным минусом, только если работа требует быстрых и оперативных решений.
    4. Неусидчивость — это качество также можно назвать отрицательным в случае, если работа связана с необходимостью 8-12 часов заниматься монотонной работой на одном месте.
    5. Формализм — данное качество может быть отрицательным, если работа связана с постоянным общением с людьми.
    6. Эмоциональность и вспыльчивость — работа с людьми при таких недостатках может быть настоящей проблемой, а потому следует ее избегать.
    7. Тревожность и недоверчивость — данные качества не позволяют работать там, где требуются объективные оценка происходящего.
    8. Безотказность — данную слабую сторону можно считать скорее даже плюсом, особенно с точки зрения работодателя.
    9. Отсутствие гибкости и проявления лояльности — это может негативно сказываться на работе, которая требует постоянного общения с людьми.

    Многие слабые стороны, если смотреть на них под правильным углом, являются определенными достоинствами для работодателя.

    В случае если речь идет о таких профессиях, как торговые представители или страховые агенты, то неусидчивость и гиперактивность идут только в плюс — это именно тот случай, когда «волка ноги кормят».

    Безотказность и вовсе станет одним из ключевых моментов, почему работодатель решит взять на работу соискателя, которые «не побоялся» назвать свой недостаток — это потенциальный безотказный вариант для сверхурочной работы.

    Слабые качества и профессионализм

    Для соискателя важно правильно преподнести свои отрицательные качества в разрезе той профессии, в которой хочется найти работу. Если говорить о таких специальностях, как инженер проектной документации или бухгалтер, то здесь допустимо приводить следующий перечень своих слабых сторон:

    • недостаточная дипломатичность;
    • повышенная ответственность;
    • принципиальность и отсутствие лояльности;
    • самолюбование;
    • недостаточная коммуникабельность;
    • скромность и робость;
    • излишняя педантичность;
    • повышенная требовательность к самому себе;
    • тревожность и эмоциональность;
    • недоверчивость и мнительность.

    Такой перечень, безусловно, подходит для тех, кому нет необходимости ежечасно общаться с людьми. Для профессий, которые подразумевают постоянные переговоры, выгодно будет смотреться совсем иной список качеств. Для менеджера по продажам и продавца-консультанта допустимы следующие слабые стороны, которые можно с легкостью представлять в своем резюме:

    • повышенная общительность;
    • трудолюбие;
    • прямолинейность;
    • повышенная мнительность;
    • необходимость постоянной мотивации;
    • эмоциональность;
    • самоуверенность;
    • гиперактивность.

    Такие качества позволяют работать с людьми и добиваться успехов в выбранной профессии, а для работодателя это главное. Поэтому можно смело прописывать это все в своем резюме.

    Если же говорить о руководящих должностях, то в резюме слабые стороны необходимо прописывать максимально осторожно и прорабатывать их тщательно и внимательно. Для будущего начальника допустимы следующие отрицательные качества:

    • повышенная требовательность к другим;
    • тщательное планирование;
    • постоянная зацикленность на работе;
    • придирчивость;
    • педантичность;
    • эмоциональность;
    • недоверчивость и мнительность;
    • принятие собственного мнения за основу;
    • некоторая медлительность;
    • формализм и внимание к мелочам;
    • повышенное чувство ответственности;
    • прямолинеен;
    • невозможность повысить голос на других;
    • доверчивость.

    Все перечисленные качества прекрасно вписываются в картину неплохого руководителя, который знает и умеет, как правильно использовать свои слабые стороны для создания благополучной рабочей атмосферы.

    Немного хитрости

    Для того чтобы заинтересовать работодателя и не оттолкнуть его после прочтения списка недостатков, то стоит избегать излишней откровенности. Лучше всего говорить о таких нейтральных качествах, которые не будут оказывать большое влияние на будущую трудовую деятельность. Если не хочется допустить ошибок при перечислении отрицательных сторон, то лучше привести следующие качества:

    • боязнь змей, пауков и летучих мышей;
    • страх авиаперелетов;
    • отсутствие трудового опыта;
    • страсть к шопингу;
    • лишний вес;
    • повышенна тяга к сладкому.

    Такие недостатки скорее рассмешат работодателя, чем отпугнут — это никак не влияет на работоспособность, но если только работа не связана с полетами и уходом за перечисленными гадами и насекомыми.

    Помимо этого, можно привести следующий перечень слабых сторон:

    • повышенная тяга к анализу совершенных ошибок;
    • склонность к рефлексии;
    • доверчивость;
    • недостаточная точность выражения собственных мыслей.

    Такие отрицательные стороны не слишком сильно влияют на рабочий процесс, а потому их смело можно приводить в своем резюме.

    Помимо этого, возможны и такие формулировки, как:

    • при необходимости говорить неправду выдаю свои переживания;
    • повышенная чувствительность к происходящему;
    • сильное увлечение работой, которое порой мешает делать перерывы.

    Однако, важно знать какие качества и вовсе не стоит указывать в резюме, чтобы на этапе первого прочтения документа работодатель все-таки продолжит рассматривать кандидатуру соискателя:

    • увлеченность служебными романами;
    • невозможность концентрировать внимание надолго;
    • отсутствие пунктуальности;
    • невозможность быстро принимать решения;
    • боязнь ответственности;
    • нелюбовь к ранним пробуждениям;
    • приступы лени.

    Все это может повлиять на то, что данные качества перечеркнут на положительные стороны, указанные в резюме. Именно поэтому стоит очень осторожно перечислять минусы, которые могут для работодателя быть негативным подтверждением того, что следует искать другого работника.

    Проверка на честность

    Многие соискатели могут увлекаться и начать приукрашивать свое резюме, приписывая себе те качества, которых вовсе нет. Однако, это приводит к тому, что для работодателя рано или поздно становится очевидно, что здесь слишком много неправды.

    Каждый руководитель отдела кадров, читая резюме, безусловно, понимает, что все написанное следует делить на двое, но перечисление слабых качеств дает возможность проявить себя как правдивого и адекватного человека, которого можно смело рассматривать в качестве потенциального работника.

    [attention type=green]

    Если же резюме прошло первый этап проверки и у руководителя возникает желание лично побеседовать с соискателем, то стоит быть готовым к тому, что все написанное в документе и все перечисленные качества будут рассматривать с особой тщательностью и максимальной предвзятостью. Так, к примеру, создают определенную конфликтную ситуацию и просят рассказать видение выхода из нее, таким образом, оценивая как соискатель комментирует происходящее и как относится в целом к скандалам и склокам.

    [/attention]

    Отправляясь на собеседование, следует быть готовым к неудобным вопросам и особое внимание будет непременно уделено именно отрицательным качествам, а потому важно помнить о простых правилах успешной беседы:

    • разговор должен быть глаза в глаза;
    • не следует отводить взгляд от собеседника;
    • все вопросы должны быть выслушаны до конца;
    • нужно говорить спокойно и емко;
    • не допускается фамильярность и панибратство;
    • важно заинтересовать работодателя знаниями и опытом относительно предлагаемой вакансии.

    Каждое собеседование — это маленький экзамен, который важно сдать на отлично, если очень хочется получить работу, которая будет приносить не только доход, но и радость от ежедневного труда.

    Опытные кадровики советуют придерживаться определенных правил и вести себя достойно в любой ситуации. К наиболее работающим советам следует отнести следующие рекомендации:

    1. Резюме должно быть составлено сдержанно и без какого-либо юмора. Однако творческий и креативный подход в области профессий, где эти качества особо ценятся, приветствуется.
    2. Стоит избегать шаблонных резюме, поскольку это сразу видно и дальше изучения данного документа будет нецелесообразным, а потому и шансы на получение вакансии будут ничтожно малы.
    3. Для максимального эффекта достаточно привести 5 профессиональных качеств и лучше всего, если среди них будет такое, как стрессоустойчивость.
    4. Составляя резюме, важно указывать положительные качества, которые действительно нужны для работы на той должности, на которую претендует соискатель и не бояться прописывать слабые стороны, не влияющие на качество работы.
    5. Важно отвечать на поставленные вопросы четко и емко. Каждый кадровый работник умеет говорить получше «продажника», а потому излишняя болтливость соискателя будет только раздражать.

    Важно продумать все пункты резюме и особое внимание уделить личностным характеристикам, которые непременно заинтересуют работодателя. Именно правильное заполнение данного документа является гарантией того, что получит работу своей мечты будет немного проще, хотя бы на этапе первого изучения резюме.

    Самое главное, не стоит избегать пункта с просьбой указать свои недостатки и отрицательные качества.

    Для кадровика такое игнорирование становится сигналом того, что соискатель невнимателен и ленив, а также того, что для него указания начальства, какими бы они неприятными ни были, будут выполнены.

    Помимо этого, пустая строка в отрицательных качествах свидетельствует о том, что соискатель не может адекватно оценивать самого себя и объективно рассматривать свои же слабые стороны.

    Для полноты картины достаточно привести всего 2-3 недостатков. Не стоит углубляться и перечислять все подряд. Важно чтобы все приведенные отрицательные характеристики не влияли на работоспособность человека и не мешали работать на желаемой должности.

    Важно избегать откровенного вранья — все это рано или поздно раскроется и для работодателя это будет сигнал того, что для работника допустимо лгать уже на этапе устройства на работу.

    Лучше всего откровенно презентовать себя таким образом, чтобы для работодателя было понятно, что работник умеет объективно относиться как к положительным, так и отрицательным своим качествам.

    При наличии данной адекватности и объективности становится понятно, что из этого работника можно «вырастить» достойного сотрудника и даже руководителя.

    Какие слабые стороны указать в резюме

    Отрицательные стороны о чем можно написать в отзыве при аттестации

    Не все требуют, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны. Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой. Лучше посмотрите пример слабых сторон характера в резюме.

    Что стоит писать

    Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ. Ни в коем случае не пропускайте его, ведь идеальных людей не существует. Как правило, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя. Если вы не знаете, что написать, посмотрите предложенные варианты и выберете что-то наиболее подходящее.

    Универсальная формула: подбирайте такие черты характера, которые для выполнения именно этой работы являются достоинством, а в обычной жизни действительно могут считаться человеческим недостатком.

    Можно написать следующие слабые стороны:

    • излишняя прямота, привычка говорить правду в глаза;
    • сложность при установке контакта с незнакомцами;
    • неумение проявлять гибкость в трудовых вопросах;
    • безотказность;
    • повышенная тревожность;
    • излишняя эмоциональность, вспыльчивость;
    • любовь к формализму;
    • неусидчивость;
    • медлительность;
    • гиперактивность;
    • боязнь авиаперелетов.

    Все указанные слабости в резюме могут стать достоинствами, если посмотреть на них под другим углом. В качестве примера можно привести неусидчивость. Для торгового представителя или активного менеджера по продажам это может стать даже плюсом. Это же касается безотказности. Для руководителя это сигнал, что вы можете оказаться тем человеком, который будет делать всю сверхурочную работу.

    Полезно знать:  Примеры профессиональных навыков и умений в резюме

    Привязка слабых сторон к особенностям профессий

    Все соискатели должны думать, как правильно написать мои слабые стороны для резюме. Например, будущий бухгалтер или инженер-проектировщик может написать:

    • недоверчивость;
    • излишняя скрупулезность;
    • повышенная тревожность;
    • излишняя требовательность к себе;
    • прямолинейность;
    • педантичность;
    • скромность;
    • неумение врать;
    • трудности при установке контакта с незнакомыми людьми;
    • самолюбие;
    • отсутствие гибкости в трудовых вопросах;
    • принципиальность;
    • завышенное чувство ответственности;
    • отсутствие дипломатичности.

    Но такой список категорически не подойдет для человека, работа которого заключается в общении с людьми. Менеджеры по продажам могут указать такие негативные черты характера:

    • гиперактивность;
    • самоуверенность;
    • неусидчивость;
    • импульсивность;
    • необходимость внешней мотивации;
    • недоверчивость, желание перепроверять и подтверждать всю информацию.

    Недостатки для одной профессии могут стать преимуществами для другой.

    Также можно указать в резюме среди своих негативных качеств:

    • прямолинейность;
    • трудоголизм;
    • излишняя любовь к общению.

    Соискателям на должность руководителя необходимо подготовиться, прежде чем заполнять указанную графу. Лучше заранее продумать, какие слабые стороны указать в резюме. Им можно написать о таких чертах характера:

    • излишняя эмоциональность;
    • педантичность;
    • любовь к мелочам;
    • мысли о работе, планирование занимают большую часть свободного времени;
    • повышенная требовательность к окружающим.

    Полезно знать:  Какие компьютерные программы указать в резюме

    Удачным примером можно назвать такие формулировки:

    • неумение отвечать хамством на хамство;
    • склонность принимать решения, опираясь на свое мнение;
    • недоверие к людям и любовь к подтверждению фактов.

    Некоторые соискатели предпочитают указывать, что они:

    • излишне доверчивы;
    • могут повысить голос на подчиненных;
    • прямолинейны, высказывают свое мнение без завуалированных прикрас;
    • вспыльчивы;
    • всегда ищут подтверждение словам;
    • обладают гипертрофированным чувством ответственности;
    • склонны к формализму и уделяют излишнее внимание мелочам;
    • раздражаются от беспорядка;
    • медлительны;
    • не любят делать что-то в угоду другим.

    На все случаи жизни

    Многие боятся писать о недостатках, полагая, что работодатель сразу отправит их резюме в мусорную корзину.

    Конечно, не стоит быть слишком откровенным, но и полностью пропускать этот раздел анкеты не стоит. В этом случае можно написать о каких-то нейтральных качествах, которые никак не повлияют на работу.

    Для человека, претендующего на любую вакансию, среди присущих слабостей можно указать:

    • боязнь самолетов;
    • арахнофобию (боязнь пауков), веспертилиофобию (боязнь летучих мышей), офидиофобию (боязнь змей);
    • лишний вес;
    • отсутствие опыта;
    • возраст (подойдет для людей старше 40 лет);
    • любовь к шопингу;
    • любовь к сладкому.

    Эти сведения никак не характеризуют вас, они просто говорят о ваших страхах или маленьких слабостях.

    Полезно знать:  Положительные черты характера в резюме

    Можно озвучить такие недостатки:

    • не всегда точно выражаю свои мысли;
    • слишком доверяю людям;
    • склонен к рефлексии;
    • часто анализирую прошлые ошибки, заостряя на них излишнее внимание;
    • трачу много времени на оценку своих действий.

    Это негативные качества, но они не должны повлиять на рабочий процесс.

    Вне зависимости от должности, на которую вы претендуете, можно написать такие слабые стороны в резюме:

    • увлекаюсь работой так, что забываю делать перерывы;
    • не могу построить отношения с коллегами, так как не люблю сплетен;
    • не могу дать отпор в ответ на хамское обращение;
    • постоянно пропускаю все ситуации через себя;
    • слишком близко подпускаю людей;
    • не умею ругаться;
    • заметно переживаю, когда приходится врать.

    Важные нюансы

    Обратите внимание, что есть пункты, которые лучше не указывать. Не стоит писать, к примеру, что вы:

    • любите лениться;
    • боитесь брать на себя ответственность;
    • не любите принимать решения;
    • непунктуальны;
    • часто отвлекаетесь;
    • думаете лишь о зарплате;
    • любите служебные романы.

    Например, написав в резюме про свою лень, вы рискуете: работодатель решит, что вам не хочется работать.

    Слабые стороны в резюме 2021: какие недостатки указать + Примеры

    Отрицательные стороны о чем можно написать в отзыве при аттестации

    Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

    Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

    Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.

    Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

    • Насколько адекватно вы относитесь к себе.
    • Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
    • Как вы будете относиться к руководству.

    # Как определить слабые стороны

    Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

    Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

    Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

    # Как превратить недостатки в достоинства

    Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

    У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

    Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

    В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

    Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

    [attention type=yellow]

    Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

    [/attention]

    Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

    Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

    Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

    Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

    • Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
    • Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
    • Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
    • Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
    • Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
    • Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

    # Количество негативных сторон в резюме

    Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

    Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

    # Неподходящие отрицательные черты характера

    Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

    Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

    # Какие недостатки указать в резюме – примеры

    Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

    • Не умею отвечать хамством на хамство;
    • У меня иногда критичное отношение к людям;
    • Склона придерживаться только своего;
    • Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
    • У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
    • Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
    • Сильно близко принимаю к сердцу многое;
    • Не умею льстить;
    • Боюсь высоты и летать на самолете;
    • Не люблю переезды и командировки;
    • Не могу жить без сладкого и кофе;
    • Боюсь пауков и насекомых;
    • Не умею плавать и боюсь утонуть;
    • Очень долго засыпаю по ночам.
    • Чересчур доверчива;
    • Не люблю поступать в угоду другим;
    • Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;
    Законодательство
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: