Перевод работника на полную ставку

Содержание
  1. Приказ о переводе на полную ставку: образец
  2. Общая информация о переводе сотрудника на полную ставку
  3. Порядок перевода на полную ставку
  4. Особенности составления заявления о переводе на полную ставку
  5. Особенности составления приказа о переводе на полную ставку
  6. Перевод работника с 0,5 ставки на 1 ставку – Правовой мир
  7. Работник сразу принимается на 0,5 ставки
  8. Приказ о переводе на 0,5 ставки по форме Т-1, образец
  9. Работник переводится на 0,5 ставки по инициативе работодателя
  10. Приказ о переводе работника на 0,5 ставки по желанию работодателя
  11. Как правильно оформить дополнительное соглашение
  12. Работник переводится на 0,5 ставки по собственной инициативе
  13. Заявление о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника, образец
  14. Работник переводится на 0,5 ставки на другую должность
  15. Приказ о переводе на другую должность на 0,5 ставки, образец по форме Т-5
  16. Приказ о переводе на полную ставку, образец
  17. Перевод на полную ставку, образец приказа
  18. Приказ о переводе на полную ставку: образец
  19. Инструкция: как перевести работника на полную ставку
  20. Как оформлять перевод по желанию сотрудника
  21. Как оформлять перевод по инициативе работодателя
  22. Как составить заявление
  23. Как составить приказ
  24. Как составить допсоглашение
  25. Как считать зарплату и отпускные
  26. Ответственность за нарушения
  27. Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
  28. Нужно ли брать у работника заявление о переводе с 0,5 ставки на 1 ставку
  29. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника с 0,5 ставки на полную ставку
  30. Нужно ли составлять приказ о переводе работника с 0,5 ставки на 1 ставку
  31. Что делать, если работник отказывается от перевода с 0,5 ставки на 1 ставку
  32. Какие возможны риски при нарушении процедуры перевода работника с 0,5 ставки на 1 ставку

Приказ о переводе на полную ставку: образец

Перевод работника на полную ставку

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Приказ о переводе на полную ставку

Длительность рабочей смены является существенным условием труда любого сотрудника. Как следствие, данная категория должна четко фиксироваться в трудовом соглашении, а также соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.

Так как перевод работника на полную ставку – это существенное увеличение количества его рабочего времени, а также повышение уровня заработной платы, данные параметры необходимо согласовать между сторонами и заверить документально. С этой целью управленец должен опубликовать соответствующий приказ о переводе подчиненного.

Общая информация о переводе сотрудника на полную ставку

В первую очередь необходимо отметить нюанс трактовки перевода работника на полную ставку.

Переход работника в режим восьмичасового рабочего дня фактически нельзя признать переводом, так как под переводом законодательство подразумевает смену должности или отдела, где трудился субъект.

[attention type=yellow]

Фактически, переход на полный рабочий день, как декламирует данную процедуру ТК РФ, — это существенные изменения в условиях трудового соглашения. Впрочем, на практике распространено использование термина «перевод».

[/attention]

Данная процедура актуальна для тех представителей персонала, которые числятся в штате на 0.5 ставки, но ввиду определенных причин переходят на полный день. Наиболее распространенными основаниями рассматриваемой процедуры являются:

  • сотрудница, которая была переведена на полставки ввиду потребности в уходе за ее новорожденным ребенком, возвращается на работу по стандартному графику;
  • работник завершил обучение на дневном отделении и теперь может приступить к своим должностным обязанностям в рамках полного рабочего дня;
  • субъекты, которые находились на испытательном сроке у нового нанимателя на ставке 0.5, успешно прошли данный этап, после чего были переведены на полный день;
  • кадр, который числился в компании внешним совместителем, утратил второе место трудоустройства, и изъявляет желание полностью посвятить себя одной работе.

Инициатором процедуры может стать как наниматель, так и подчиненный.

Трудовая деятельность работника на полную ставку во многом выгодна обеим сторонам контракта.

Выгода нанимателя заключается в том, что подчиненный теперь исполняет больше обязанностей, а дополнительные кадры для обеспечения стандартного производственного процесса больше не нужны.

В свою очередь, работник, параллельно с опытом и стажем, получает больший объем заработной платы относительно труда на полставки.

Порядок перевода на полную ставку

Переход сотрудника на полную ставку должен осуществляться в стандартном порядке, и отвечать требованиям трудового законодательства. При этом также следует учитывать нормы локальных нормативов, если в них фиксируются правила рассматриваемой процедуры.

Если инициатива исходит от нанимателя, то сотрудника необходимо письменно уведомить о планирующихся корректировках и получить его согласие. Извещение должно происходить, как минимум, за 2 месяца до даты перевода лица.

Практика демонстрирует, что нередко, когда между нанимателем и подчиненным существуют налаженные и доверительные профессиональные отношения, они могут обойтись без заблаговременного уведомления. В таких условиях стороны, тем не менее, оформляют стандартную документацию для дальнейшей правомерной деятельности.

Непосредственно алгоритм перевода сотрудника на полную ставку представляет из себя следующее:

  1. В первую очередь, управленец должен получить письменное согласие (или заявление) от подчиненного. Если инициатором процедуры является наниматель, то, как оговорено выше, сотрудника следует заранее уведомить о данных планах. На основании полученного письменного извещения работник может составить отдельный документ, в котором выразит свое добровольное согласие. Либо субъект может отметить свою одобряющую визу на уведомлении, что будет иметь аналогичную юридическую силу. В случае, когда инициатором выступает работник, то он должен составить соответствующее заявление на имя управленца.
  2. После урегулирования вопроса с согласием или заявлением, с сотрудником оформляется дополнительное соглашение к основному контракту. В данном документе необходимо раскрыть все нюансы нового рабочего графика. В частности, следует отразить новый перечень его трудовых обязанностей, дату, когда лицо должно приступить к работе по новому режиму, объем заработной платы, длительность смены и прочие существенные условия.
  3. После оформления дополнительного соглашения, управленец публикует распоряжение, в котором приказывает внести соответствующие корректировки в порядок учета рабочего времени субъекта. Приказ также должен быть визирован работником в знак его ознакомления и согласия.

Подобная процедура не нуждается в расторжении предыдущего соглашения (оформленного на полставки) и в последующем заключении нового контракта. Достаточно оформить дополнительное соглашение. Однако если работник изъявляет намерение заключить с начальником абсолютно новое трудовое соглашение, управленец должен пойти подчиненному навстречу.

В условиях, когда ситуация разрешается путем оформления дополнительного соглашения, то в личной карточке сотрудника и его трудовой книжке не должны отражаться рассматриваемые изменения. Работнику также не следует присваивать новый табельный номер.

Перевод сотрудника на полную ставку без его письменного согласия запрещен. Это грубо нарушает права трудоустроенного лица. В частности, подобное действие грозит нанимателю привлечением к ответственности со стороны контролирующих инстанций.

Особенности составления заявления о переводе на полную ставку

Заявление о смене рабочего режима уместно составлять в вольном формате. Законодательство не предусматривает регламентированных бланков и, следовательно, ограничений или строгих правил нет. Рекомендуется учитывать результаты сложившейся практики и стандартные реквизиты для любой официальной документации.

Допускается составление заявления как от руки, так и на компьютере. Оформлять документ необходимо в двух экземплярах, один из которых останется у работника с визой секретаря, а второй – отправится на рассмотрение к управленцу.

Так, в левом верхнем углу следует указать наименование компании, а также ФИО и должность генерального директора, на имя которого составляется документ. Немного ниже, в том же месте, требуется прописать ФИО и должность заявителя.

Затем, посередине листа следует указать название документа. После этого идет основной текст, в котором раскрывается непосредственное прошение субъекта о переводе на полный рабочий день.

В завершении заявления гражданин ставит свою подпись с расшифровкой и дату, когда бумага была написана.

Особенности составления приказа о переводе на полную ставку

Приказ о переводе на полную ставку с 0.5 ставки составляется и публикуется управленцем зачастую в тот же день, когда оформляется дополнительное соглашение с подчиненным.

Документ настоятельно рекомендуется составлять на фирменном бланке. Впрочем, использование обычного листа А4 также допускается, но в таких обстоятельствах рекомендуется прописать вверху базовые реквизиты компании.

Приказ должен содержать регистрационный номер, дату и место оформления (город). По центру листа необходимо расположить наименование документа. В основном тексте управленец должен привести основные корректировки трудового режима подчиненного.

[attention type=red]

Важно отметить, что руководителю рекомендуется сослаться на дополнительное соглашение, раскрывая информацию о новой длительности рабочих смен и объеме оплаты труда. Также в Приказе следует назначить человека, который станет ответственным субъектом за исполнение распоряжения.

[/attention]

Обязательным нюансом является отметка о дате, с которой работник должен начать осуществлять свою деятельность по новым правилам.

В завершении документа обе стороны ставят свои подписи, после чего документ вступает в полную силу.

Скачать образец приказа о переводе на полную ставку можно здесь.

Таким образом, распоряжение управленца о переводе подчиненного на полную ставку является необходимым документом для придания правомочности данной процедуре.

Руководителю необходимо заранее внедрить образец рассмотренного документа в кадровое подразделение компании. (39 голос., 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/prikaz-o-perevode-na-polnuyu-stavku.html

Перевод работника с 0,5 ставки на 1 ставку – Правовой мир

Перевод работника на полную ставку

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:

  1. Работник только принимается на предприятие.
  2. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
  3. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
  4. Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима.

Рассмотрим все варианты подробнее.

Работник сразу принимается на 0,5 ставки

Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1. В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.

Приказ о переводе на 0,5 ставки по форме Т-1, образец

Скачать

Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.

В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работник находится на предприятии 4 часа в день, пять дней в неделю.

В понятие неполной рабочей недели же входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка. Но отработанное время при этом будет не классические 40 часов в неделю, а 20 часов.

В договоре прописывают, сколько часов работник проводит на смене. Если договор заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени. Обязательно прописывается время отдыха.

Указываются должностные обязанности работника, длительность его испытательного срока.

Работник переводится на 0,5 ставки по инициативе работодателя

Обычно такой перевод работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда.

Некоторые организации практикуют временный перевод работников на 0,5 ставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается.

[attention type=green]

Модернизация предприятия тоже может стать причиной такого перевода, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе. Изменение условий труда работника должно быть зафиксировано.

[/attention]

Для защиты прав трудящихся в статье 74 ТК РФ прописаны нюансы введения режима неполного времени:

  • законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);
  • работодателю нужно будет доказать необходимость перехода на 0,5 ставки из-за изменений условий труда, в приказ заносят подробные сведения об этих причинах;
  • перевод на 0,5 ставки может применяться, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение работников.

Работник должен быть уведомлен о новом режиме работы. Закон прописывает сделать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход на 0,5 ставки.

Работника уведомляют заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда.

Если же работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ст. 306 ТК РФ).

Уведомление о грядущих переменах работник получает под подпись. В уведомлении указывают, что работник вправе отказаться от перевода. Предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора.

В случае когда работник отказывается от перевода на 0,5 ставки:

  1. Работнику в письменном виде предлагают другую работу. Она может подходить под существующую квалификацию работника либо это может быть незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа должна учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.
  2. Если работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.

Для тех работников, которые согласились работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору. И издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса. Приказ оформляется в свободной форме.

Приказ о переводе работника на 0,5 ставки по желанию работодателя

Скачать

Приказ оформляют следующим образом:

  • в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
  • озаглавливают документ «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»;
  • далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение ставки с полной на половинную, побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
  • указывается дата, когда приказ издан.

Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

В итоге, чтобы грамотно перевести сотрудника на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:

Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Это мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.

Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.

Как правильно оформить дополнительное соглашение

При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:

  • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
  • оплату труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

Работник переводится на 0,5 ставки по собственной инициативе

Все начинается с желания работника перейти на неполный рабочий день. Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу.

Заявление о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника, образец

Скачать

Такое изменение может быть не выгодно работодателю. Особенно если работник толковый и хорошо выполняет нужную работу. Однако несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе следующим работникам:

  • ухаживающим за больным родственником;
  • родителям или опекунам детей до 14 лет;
  • беременным женщинам.

Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день (на перевод на 0,5 ставки).

После того как работодатель подписал заявление работника:

  1. Составляют приказ. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника будет аналогичен приказу для перевода на 0,5 ставки по желанию работодателя, только причиной перевода будет не производственная необходимость, а заявление работника.
  2. Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты. Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки аналогичен образцу при переводе на 0,5 ставки по желанию работодателя.

В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по инициативе работника подготавливают такие документы:

Работник переводится на 0,5 ставки на другую должность

В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. Также потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание.

Приказ о переводе на другую должность на 0,5 ставки, образец по форме Т-5

Скачать

Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

Приказ о переводе на полную ставку, образец

Просьба о переводе на полную ставку может исходить от работника, а может — от работодателя.

Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную. Причиной могут быть изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей (например, когда предприятие расширяется).

Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации. Приказ можно составлять в свободной форме.

В приказе обязательно:

  • прописывают, что приказ издается в соответствии с допсоглашением;
  • прописывают Ф.И.О. того, кого переводят, занимаемую должность;
  • прописывают, что осуществляется перевод на полный рабочий день (или полную рабочую неделю);
  • отмечают время для отдыха и питания;
  • датируют, когда приказ вступает в силу (при необходимости прописывают срок действия приказа);
  • указывают, как будет начисляться оплата: оклад согласно штатному расписанию, тарифная ставка и др.

Перевод на полную ставку, образец приказа

Скачать

При переводе на полную ставку оформляют такие документы:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);
  • приказ о переводе на полную ставку;
  • локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.

Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени. Если переводят на полную ставку на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят.

Источник:

Приказ о переводе на полную ставку: образец

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Приказ о переводе на полную ставку

Длительность рабочей смены является существенным условием труда любого сотрудника. Как следствие, данная категория должна четко фиксироваться в трудовом соглашении, а также соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.

Так как перевод работника на полную ставку – это существенное увеличение количества его рабочего времени, а также повышение уровня заработной платы, данные параметры необходимо согласовать между сторонами и заверить документально.

С этой целью управленец должен опубликовать соответствующий приказ о переводе подчиненного.

Инструкция: как перевести работника на полную ставку

Перевод работника на полную ставку

Скачать бланк заявления от работника на переход на полную ставку

Скачать образец заявления о переводе на полную ставку

Скачать бланк приказа о переводе на полную ставку

Скачать образец приказа о переводе на полную ставку работника

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полную ставку

Изменение режима работника не является переводом, поскольку не предполагает перехода на другую должность или в другое подразделение.

[attention type=yellow]

Сотрудник остается на прежней должности, но начинает работать больше или меньше, выполняя тот же функционал.

[/attention]

Изменение размера ставки сотрудника допустимо в любой момент при условии согласия по этому вопросу работника и работодателя. На практике такая процедура имеет место, когда:

  • женщина возвращается из декрета, в течение которого продолжала трудиться неполный день;
  • меняется объем занятости совместителя.

Перевод всегда предполагает подписание соглашения между сторонами:

  • нового трудового договора. Для реализации этого способа необходимо расторгнуть имеющийся договор, по которому установлена работа на полставки, и заключить новый — на полный день. Фактически такой порядок означает увольнение гражданина и новый прием его на работу. Такой подход оправдан, когда сотрудник, работавший по совместительству на поставки, делает это место основным и на полную ставку, в остальных случаях такая процедура не оправдана;
  • дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, в котором устанавливается новый график работы и пропорционально увеличивается вознаграждение за труд.

Как оформлять перевод по желанию сотрудника

Инициировать переход работника на полный день вправе как сам работник, так и работодатель. От этого зависит и инструкция. Вот как перевести сотрудника на полную ставку, если инициатором выступает сотрудник:

Шаг 1. Работодателю подается официальное заявление с просьбой перевести на полную ставку.

Шаг 2. Если работодатель принимает предложение, он оформляет:

  • соглашение об изменении условий трудового договора;
  • приказ о смене ставки.

Дополнительные записи в трудовую книжку не вносятся, потому что работник остается на прежней должности.

После издания приказа работник выходит на полный день.

Как оформлять перевод по инициативе работодателя

Изменение режима труда работника по инициативе работодателя не предполагает подачи заявления работником. В остальном вопрос о том, как оформить перевод сотрудника на полную ставку, решается точно так же:

  1. Стороны подписывают соглашение, которым меняют условия сотрудничества.
  2. Работодатель издает приказ.

Если работник не согласен на переход на полный рабочий день, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условия сотрудничества со специалистом, но вправе реализовать порядок, предусмотренный ст. 74 ТК РФ, который предполагает:

Шаг 1. Письменное уведомление работника о том, что в организации изменились организационные или технические условия труда, что привело к необходимости изменения условий сотрудничества с работником. В уведомлении необходимо повторно предложить сотруднику добровольно подписать соглашение.

Шаг 2. Если сотрудник отказывается от подписания соглашения даже после официального уведомления, работодатель обязан предложить гражданину альтернативное место.

Шаг 3. При отсутствии альтернативных мест или при отказе работка от предложенных вариантов трудовой договор расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Как составить заявление

Законодательно никаких требований к заявлению для перехода на полный рабочий день не установлено, работник излагает свою просьбу в свободной форме с учетом следующих рекомендаций:

  • документ оформляется письменно. Подавать его следует официально, под подпись уполномоченного сотрудника. Работник в случае спора сможет доказать факт подачи обращения;
  • документ содержит: Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации, Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя, просьбу о переводе на полный день — текст просьбы следует писать однозначно, исключив двоякое его толкование — и дату начала работы на полной ставке;
  • заявление подписывается и датируется заявителем.

Как составить приказ

Приказ об изменении ставки не имеет обязательной формы, но содержит следующую информацию:

  • Ф.И.О. и должность сотрудника, в отношении которого издан;
  • факт изменения условий труда и в чем они выразились: необходимо прописать, сколько часов в день теперь трудится сотрудник, график работы и новый размер должностного оклада;
  • дату, с которой изменения вступают в силу;
  • основание изменения;
  • перечень лиц, ответственных за исполнение приказа.

Приказу присваиваются реквизиты: дата издания и номер. Исполнить документ следует на бланке организации либо указать информацию о ней: полное наименование, ИНН, ОГРН, адрес. Подписывает приказ руководитель организации либо лицо, уполномоченное на подписание таких документов доверенностью или учредительными документами.

С приказом под подпись ознакамливаются все сотрудники, которых он касается.

Как составить допсоглашение

Дополнительное соглашение оформляется письменно и содержит:

  • реквизиты первоначального трудового договора;
  • наименование сторон;
  • дату и место заключения;
  • перечень условий первоначального договора, которые меняются: продолжительность рабочего времени, график работы, размер оклада;
  • дату вступления в силу;
  • указание на количество экземпляров;
  • подписи сторон: работника и уполномоченного сотрудника работодателя.

Как считать зарплату и отпускные

Зарплата гражданина должна выплачиваться пропорционально тому объему ставки, который он занимает, поэтому, если работник переходит с полставки на полную, его зарплата увеличивается вдвое. Увеличение происходит со дня начала работы по полной ставке.

При расчете отпускных не имеет значения, трудился гражданин на половине ставки или на полной. Значение имеет фактически начисленная сумма за год, предшествующий месяцу, в котором сотрудник уходит в отпуск.

Например, гражданин Иванов устроился на работу в организацию с 1 августа 2018 года на полставки и получал 20 000 рублей ежемесячно. С 1 апреля 2019 года Иванов перевелся на полную ставку и стал получать 40 000 рублей.

[attention type=red]

С 12 августа 2019 года Иванов уходит в отпуск на полные 28 календарных дней.

[/attention]

Для расчета отпускных принимается общая сумма начислений за период с 1 августа 2018 года по 31 июля 2019 года, из которых:

  • восемь месяцев — с августа 2018 года по март 2019 года он получал по 20 000 рублей, что в сумме дает 160 000 рублей;
  • четыре месяца — с апреля 2019 года по июль 2019 года по 40 000 рублей, что в сумме тоже дает 160 000 рублей.

Общая сумма начислений за 12 месяцев, предшествующих месяцу выхода в отпуск, составляет: 160 000 + 160 000 = 320 000 рублей.

Сумма отпускных рассчитывается из среднедневного заработка за период. Чтобы получить среднедневной заработок, необходимо общую сумму начислений разделить на 12 — количество месяцев в году и 29,4 — среднемесячное количество дней: 320 000 / 12 / 29,4 = 907 рублей.

Сумма отпускных составит: 907 × 28 = 25 396 рублей 00 копеек.

Ответственность за нарушения

Ответственность работодателя в связи с изменениями условий труда подчиненного наступит при любом нарушении порядка перевода, например, перевод без согласия сотрудника.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства предусмотрена ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ и предполагает штраф в размере до 70 000 рублей.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-perevesti-rabotnika-na-polnuyu-stavku

Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку

Перевод работника на полную ставку

Если работник согласен на перевод на полную ставку или сам об этом попросил, заключите с ним допсоглашение к трудовому договору. Дополнительно можно взять с работника заявление. В соглашении укажите, в частности: новый режим работы, оплату труда.

Чаще оплата меняется, но не всегда (например, при сдельной оплате). Если работник против перевода на полную ставку, соблюдайте специальную процедуру.

В частности, обоснуйте новый режим работы организационными или технологическими изменениями условий труда, уведомьте работника о новом режиме — обычно минимум за два месяца. Но и так перевести можно не всех.

Приказ о переводе на полную ставку оформлять необязательно, но полезно, например для бухгалтера при изменении оплаты труда.

Нужно ли брать у работника заявление о переводе с 0,5 ставки на 1 ставку

Нет, не нужно, так как в законе такого требования нет. Согласие работника на перевод на полную ставку подтверждается его подписью на дополнительном соглашении к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

В то же время, если работник напишет такое заявление, это не будет нарушением. Например, если с просьбой о переводе на полную ставку к вам обратится беременная, которая до этого момента работала на условиях неполного рабочего времени в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ.

В этой ситуации заявление будет дополнительным документом, подтверждающим, что именно работник пожелал перейти на полную ставку, а не вы принудили его к этому. Получив заявление от работника, проверьте, чтобы в нем были указаны сведения, о которых мы расскажем далее.

Что должно быть указано в заявлении работника о переводе с 0,5 ставки на 1 ставку

Такое заявление работник подает в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности: свои Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), просьбу перевести его на полную ставку, новый режим работы, желаемую дату начала работы и срок перевода на полную ставку (временно или бессрочно).

Также проверьте, чтобы работник подписал заявление и поставил дату его оформления.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника с 0,5 ставки на полную ставку

При переводе работника с 0,5 ставки на 1 ставку составьте дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Документ обязательный, ведь у работника, в частности, изменится режим рабочего времени и времени отдыха. Форма такого соглашения произвольная, нормативно утвержденной нет (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Пропишите в нем, в частности:

  • новый режим работы при полной ставке (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
  • оплату труда, если она меняется;
  • срок работы на полной ставке, если работа в таком режиме будет временной. Если работник переводится на полную ставку бессрочно, то указывать это необязательно;
  • дату, с которой дополнительное соглашение вступает в силу.

Указывать в таком соглашении, что работник переводится на полную ставку не нужно. Достаточно зафиксировать в нем новый режим рабочего времени и времени отдыха.

Составьте дополнительное соглашение в двух экземплярах: один — для вас, другой — для работника.

Попросите работника поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр дополнительного соглашения.

Такие правила применяются при заключении трудового договора, а дополнительное соглашение является его неотъемлемой частью (ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ).

Как прописать условие о режиме работы при переводе с 0,5 ставки на 1 ставку

[attention type=green]

При переводе работника с 0,5 ставки на 1 ставку укажите в дополнительном соглашении все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если этот режим индивидуален для работника.

[/attention]

В частности: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст.

100 ТК РФ).

Можно не прописывать режим работы подробно в дополнительном соглашении, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае в допсоглашении достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

На полной ставке продолжительность рабочего времени у «обычных» работников должна быть не более 40 часов в неделю, кроме тех, у кого сокращенное рабочее время. Например, у инвалидов I или II группы время работы не может превышать 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Пример условия, когда режим работы нужно прописать в дополнительном соглашении подробно

  1. Изложить п. 4 трудового договора от 20.11.2018 N 29/18-ТД в новой редакции:

«4. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

  • 40-часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней;
  • рабочие дни: с понедельника по пятницу; выходные дни: суббота, воскресенье;
  • продолжительность ежедневной работы: 8 часов;
  • время начала работы: 08 ч 00 мин.;
  • время окончания работы: 17 ч 00 мин.;
  • перерыв для отдыха и питания: один час — с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин., который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.»

Пример условия о режиме работы со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка

  1. Изложить п. 4 трудового договора от 20.11.2018 N 29/18-ТД в новой редакции:

«4. Работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Прогресс».»

Как прописать условие об оплате труда при переводе с 0,5 ставки на 1 ставку

В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите размер оплаты по полной ставке в зависимости от того, какая система оплаты труда установлена работнику. Так, при повременной оплате — пропишите размер тарифной ставки или оклада, а при сдельной — размер сдельной расценки. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.

Но иногда при переходе с полставки на полную ставку размер оплаты, указанный в трудовом договоре, может не измениться, например, если у работника часовая тарифная ставка или прямая сдельная оплата труда. Ведь при часовой ставке оплата производится за один час работы, а при сдельной расценке — за единицу выпущенной продукции.

Пример условия, если работнику установлен оклад

  1. Изложить п. 5 Трудового договора от 20.11.2018 N 29/18-ТД в новой редакции:

«5. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 55 000 (пятьдесят пять тысяч) руб. 00 коп. в месяц.»

Пример условия, если работнику меняется размер часовой тарифной ставки

  1. Изложить п. 5 Трудового договора от 20.11.2018 N 29/18-ТД в новой редакции:

«5. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 500 (пятьсот) руб. 00 коп.»

Пример условия, если работнику меняется размер сдельной расценки

  1. Изложить п. 5 Трудового договора от 05.02.2013 N 81/13-ТД:

«5. Сдельная расценка за изготовление одной детали составляет 200 (двести) руб. 00 коп.»

Нужно ли составлять приказ о переводе работника с 0,5 ставки на 1 ставку

Нет, такой приказ не обязателен по закону. Однако его часто оформляют на практике, чтобы, в частности, проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работника, а бухгалтера — об изменении оплаты его работы.

Если будете оформлять такой приказ, то составьте его в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности:

  • Ф.И.О., должность и структурное подразделение (при наличии) работника;
  • новый режим работы;
  • оплату труда;
  • дату, с которой вводится новый режим работы;
  • срок, на который устанавливается новый режим работы (если временно);
  • поручения ответственным работникам. Например, бухгалтеру — рассчитывать оплату труда работника исходя из полной ставки;
  • основание для издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения о переводе на полную ставку, заявление работника (если оформлялось).

С приказом рекомендуем ознакомить под подпись работника и других поименованных в нем лиц.

Пример формулировки приказа

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Установить с 22.05.2019 менеджеру по работе с клиентами Прилепиной И.П. следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
  • 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
  • рабочие дни: с понедельника по пятницу; выходные дни: суббота и воскресенье;
  • продолжительность ежедневной работы — 8 часов;
  • начало работы — 09 ч 00 мин., окончание работы — 18 ч 00 мин.;
  • перерыв для отдыха и питания — один час с 13 ч 00 мин. до 14 ч 00 мин., который в рабочее время не включается и не оплачивается.
  1. Главному бухгалтеру Кочкиной И.В. производить оплату труда менеджеру по работе с клиентами Прилепиной И.П. в размере оклада — 55 000 руб. в месяц.
  2. Специалисту по кадрам Филиной Ю.Ю. вести учет рабочего времени исходя из режима рабочего времени и времени отдыха, указанного в п. 1 настоящего приказа.

Основание: дополнительное соглашение от 22.05.2019 N 14 к трудовому договору от 05.02.2013 N 81/13-ТД, заявление Прилепиной И.П. от 20.05.2019 N 7 о переводе на полную ставку.

Что делать, если работник отказывается от перевода с 0,5 ставки на 1 ставку

Если работник отказывается от перевода с 0,5 ставки на полную ставку, вы можете сами перевести его на полную ставку, но только с учетом ст. 74 ТК РФ. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим работы организационными или технологическими изменениями условий труда, издайте приказ об этом.

После этого уведомьте работника об изменении его режима работы и других условий трудового договора, которые изменятся при переводе на полную ставку (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). Если после этого работник согласится на перевод на полную ставку, то заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если же все равно откажется, увольте его по специальной статье по окончании срока предупреждения.

[attention type=yellow]

Применить такую процедуру не получится к тем, кто работает на 0,5 ставки из-за того, что им нельзя отказать в режиме неполного рабочего времени, например к беременной.

[/attention]

Дело в том, что таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе, а значит, и обратно на полную ставку они могут перейти, только если сами этого захотят.

Вы можете предложить такому работнику перейти на полную ставку, но изменение режима возможно, только если работник будет согласен (то есть по соглашению сторон). Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 93, ст. 72 ТК РФ.

Если же вы все-таки решите перевести такого работника по своей инициативе в порядке ст. 74 ТК РФ, а работник откажется, и вы его уволите, то это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.

Какие возможны риски при нарушении процедуры перевода работника с 0,5 ставки на 1 ставку

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если переведете работника на полную ставку в одностороннем порядке, но с нарушением процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ;
  • административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ — если в дополнительном соглашении к трудовому договору не отразите новый режим работы.

Источник: https://urist7.ru/trudovoe-pravo/kak-perevesti-rabotnika-s-05-stavki-na-1-stavku.html

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: