Последипломный отпуск в колледже

Содержание
  1. Последипломный отпуск и отсрочка от армии | Помощь студентам
  2. Последипломный отпуск и потеря отсрочки от армии
  3. Проблемы призыва в армию во время последипломного отпуска
  4. Советы для аспирантов
  5. Учебный отпуск по ТК РФ: 5 правил для бухгалтера
  6. Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы
  7. Правило 3. Оформление учебного отпуска. Порядок действий
  8. Правило 4. Оплата учебного отпуска  
  9. Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска
  10. Последипломный отпуск – суть понятия и условия предоставления – Налоги и право
  11. Общая информация
  12. Что такое календарный год
  13. Порядок предоставления отпуска
  14. Правила
  15. Особенности использования графика
  16. Оформление отпуска
  17. Оплата
  18. Компенсация
  19. Отзыв подчиненного
  20. Последипломный отпуск
  21. Последипломный отпуск актуальность понятия и особенности предоставления учебного отпуска — Право ВСЕМ
  22. Последипломный отпуск – основные понятия
  23. Советы для выпускников
  24. Последипломный отпуск в колледже
  25. Настоящее Положение о порядке предоставления студентам, прошедшим итоговую государственную аттестацию, каникул (последипломного
  26. Последипломный отпуск по окончании колледжа
  27. Дипломный отпуск
  28. Призыв студентов и последипломный отпуск
  29. Призыв студентов и последипломный отпуск. Даёт ли право на отсрочку и как это доказать. Личный опыт.
  30. Последипломный отпуск студента: даёт ли он право на отсрочку?
  31. Последипломный отпуск: как правильно им воспользоваться?
  32. Каникулы вместо армии

Последипломный отпуск и отсрочка от армии | Помощь студентам

Последипломный отпуск в колледже
Российское законодательство гарантирует своим гражданам право на непрерывное образование в течение всей жизни. В частности, после бакалавриата студент может поступить в магистратуру, а затем в аспирантуру.

Последипломный отпуск и потеря отсрочки от армии

Как только студент получает диплом, его отчисляют из университета в связи с окончанием учебы. В момент, когда ректор ставит подпись на приказе об отчислении, молодой человек автоматически лишается отсрочки.

И неважно, что через один-полтора месяца он будет подавать документы в магистратуру или аспирантуру: в данный момент он лишен статуса  «студента», поэтому может быть вызван на призывные мероприятия и отправлен на срочную службу в армию.

Чтобы защитить своих выпускников от призыва и дать им возможность продолжить образование, учебные заведения предоставляют учащимся последипломные каникулы.

[attention type=yellow]

Молодые люди, которым вуз предоставит такой отпуск, не отчисляются после защиты диплома, сохраняют за собой статус студента и поэтому не теряют своих льгот.

[/attention]

На протяжении всех каникул они получают стипендию, проживают в общежитии, могут пользоваться студенческим билетом при покупке проездных или билетов на культурные мероприятия. И главное — иногда они действительно могут сохранить отсрочку. 

Чтобы получить последипломный отпуск, нужно перед итоговой аттестацией подать заявление на имя ректора. Пишется оно в свободной форме, детали можно уточнить в своем деканате.

Иногда учебные заведения отказываются принимать такое заявление, опираясь  на устав и другие внутренние документы. В таком случае можно ссылаться на статью 59 ФЗ  «Об образовании в РФ».

В ней указано, что обучающимся по их личному заявлению предоставляются каникулы в пределах срока освоения образовательной программы. 

Проблемы призыва в армию во время последипломного отпуска

Тема призыва в армию и учебных каникул неоднозначна. С одной стороны, призывник сохраняет за собой статус студента, поэтому он не должен лишаться отсрочки до момента отчисления из вуза. С другой, он уже реализовал право на получение образования, поэтому задача отсрочки достигнута. 

Как показывает практика, в большинстве случаев выпускников забирают в армию во время последипломного отпуска. Сотрудники военных комиссариатов ссылаются на то, что выпускник уже закончил обучение и получил диплом. На этом его образование завершено, поэтому освобождение от службы ему не положено.

Кроме того, в федеральном законе о воинской обязанности нет ни слова о последипломном отпуске, поэтому военкоматы дают отсрочку от армии не с «плавающей датой», а до определенного момента. Например, до конца июня.

[attention type=red]

К моменту ее окончания призывник уже окончит вуз, но еще не успеет поступить в магистратуру или аспирантуру.

[/attention]

Так насколько же правомерна отправка в армию в межучебный период? Пока российское законодательство не урегулировало этот вопрос. В судебной практике есть примеры как успешных для призывников дел, так и проигрышных, в том числе при подаче апелляции. 

Советы для аспирантов

Какие могут быть рекомендации для выпускников последних курсов, планирующих продолжить учебу:

  1.  Обязательно напишите заявление на каникулы. Оно не гарантирует 100% защиты от призыва, но увеличит шансы на сохранение отсрочки. 
  2. Перед защитой выпускной квалификационной работы можно обратиться в военный комиссариат, рассказать о поступлении в магистратуру или аспирантуру и попросить продлить отсрочку. Однако помните, что такой поступок несет риски и может в будущем завершиться призывом.
  3.  Обязательно возьмите в университете справку о каникулах с указанием даты отчисления. Она пригодится вам при вызове в военный комиссариат или подаче искового заявления в суд.
  4. Иногда студентов последних курсов вызывают на медкомиссию за месяц-полтора до окончания учебы. Если выясняется, у молодого человека нет серьезных проблем со здоровьем, сразу же после получения диплома ему вручают еще одну повестку — на призывную комиссию, а затем призывают в войска. Помните: пока у вас есть отсрочка, вызов на призывные мероприятия является незаконным: вы вправе отказаться от медицинского освидетельствования.

Иногда сотрудники комиссариатов идут навстречу призывникам. Но в случае призыва нужно бороться за свои права и не бояться обратиться в суд с требованием отменить решение призывной комиссии. Несмотря на то, что судебная практика по таким делам неутешительна для выпускников, хороший юрист сможет защитить ваши права и поможет добиться отсрочки для поступления в вуз.

Если вам нужна помощь юриста, проконсультируйтесь со мной или моими коллегами по телефону горячей линии для призывников: 8 (800) 333-53-63.

C уважением к Вам, Миленная Ирина, юрист Службы Помощи Призывникам.

Помогаем призывникам получать военный билет на законных основаниях.

Источник: https://armyhelp.ru/poslediplomnyiy-otpusk-i-otsrochka-ot-armii/

Учебный отпуск по ТК РФ: 5 правил для бухгалтера

Последипломный отпуск в колледже

Учебный отпуск — это отпуск работнику, который совмещает работу с учебой. При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям? Разберем правила и ответим на распространенные вопросы

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

  • высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
  • высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации или являются соискателями ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ);
  • среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  • основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы

  • Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

  1. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
  2. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример. У работника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на учебный отпуск.

Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

  • Условие 2. Если работник работает и учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются по одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
  • Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику, который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
  • Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.

Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Пример. У работника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например, в той организации, в которой он работает постоянно.

У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? Работнику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы.

Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре). 

Правило 3. Оформление учебного отпуска. Порядок действий

  1. Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения.
  2. Руководитель издает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении работнику гарантии.
  3. Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.
  4. Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

Правило 4. Оплата учебного отпуска  

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды. 

Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который можно предоставить как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок.

Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится.

Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний.

Подробнее о случаях, когда следует платить средний заработок, а когда нет, рекомендуем посмотреть ст. 173-176 ТК РФ. Здесь также указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать работник, который совмещает работу с обучением.

Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске оплачивают по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ. При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос: «Выплаты к учебному отпуску так же, как к очередному, осуществляем за 3 дня до отпуска?» 

Да, именно так (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-1).

Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска. Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно.

У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если работник не принес справку-подтверждение? В бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного работнику до начала отпуска.

Ответы на распространенные вопросы про учебный отпуск

Повышение квалификации в Контур.Школе

Пройдите онлайн-курс «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Посмотреть программу

Работник хочет присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это?

  • Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Можно ли частично использовать учебный отпуск?

  • Учебный отпуск — право, а не обязанность работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Вправе работодатель отказать работнику в учебном отпуске в связи с производственной необходимостью?

  • Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работник вправе воспользоваться таким отпуском, даже если работодатель не согласен.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/317

Последипломный отпуск – суть понятия и условия предоставления – Налоги и право

Последипломный отпуск в колледже

О том, что такое порядок предоставления отпусков, работники мало задумываются. А ведь они оформляют ежегодный отдых, используя эти правила.

Общая информация

Каждый работающий гражданин имеет право на предоставление ежегодного отпуска. Порядок его предоставления регламентируется ТК РФ, а конкретнее, статьями 114 и 115. Право на отпуск возникает после того, как лицо отработает у работодателя не менее 6 месяцев. Что касается продолжительности, то стандартные ежегодные отпуска не превышают 28 дней. Но количество дней отдыха может быть больше:

  1. 35 дней – для людей, которые осуществляют трудовую деятельность во вредных для здоровья условиях.
  2. 31 день – для тех, у кого ненормированный рабочий день.
  3. 30 дней ежегодного отпуска предоставляются инвалидам, независимо от группы.

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право увеличить срок, если у него есть такая возможность.

Что такое календарный год

Для предоставления ежегодных отпусков, по закону, используется такое понятие, как календарный год. Ведь сотрудник не может использовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск дважды. К тому же, календарный год используется для расчета отпускных выплат. Календарный год – это период с 1 января по 31 декабря, который включает 365 дней. Естественно, в високосный год – 366 дней.

Справка: несмотря на то, что для осуществления большинства расчетов используется период в 2 года, отпускные рассчитываются на основании заработка за 1 год.

Порядок предоставления отпуска

Итак, очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться для работающих граждан ежегодно. Именно это написано в ТК РФ. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска имеют некоторые льготы для несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин (они могут оформить его перед декретом, независимо от количества отработанного времени) и т.д.

Перед тем как предоставить выходные дни, работодатель должен учесть:

  • количество отработанного времени;
  • количество дней, используемых в качестве отгулов за свой счет;
  • дни простоя.

Все следующие отпуска работнику обязательно предоставляются согласно специальному графику.

Правила

Порядок предоставления отпусков основывается на разработке графика, который должен быть согласован с профсоюзом (если он есть) и утвержден в установленные законом сроки. Соблюдение графика является обязанностью обеих сторон, то есть и сотрудника, и его начальника (ст. 123 ТК РФ).

Также нормативные документы не содержат указания о том, что очередной отпуск можно использовать исключительно летом. В рабочем графике всех сотрудников отпуск распределяют так, чтобы они использовали его по очереди. Это позволяет не прерывать осуществление трудовой деятельности. Поэтому часто можно увидеть работников, которые отправляются отдыхать зимой или весной.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков включает следующие этапы:

  1. Работодатель обязан предупредить подчиненного о предоставлении отдыха не позднее, чем за 2 недели. Предупреждение должно быть письменным.
  2. Оплата отпускных осуществляется не позднее 3 дней до даты ухода работника в отпуск.
  3. Предоставление отпуска должно быть оформлено по всем правилам.

Это основной порядок предоставления ежегодного отдыха сотрудникам, которые руководители обязаны соблюдать. Если должностное лицо не осуществило хотя бы один из этих этапов (не выплачены отпускные или не было предупреждения о предстоящих выходных), предоставление сотруднику очередного отпуска обязательно должно быть перенесено.

Особенности использования графика

Подчиненный имеет право требовать предоставления отпуска независимо от составленного графика. Но одних требований недостаточно, так как для этого нужно иметь законные основания. Вне графика ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, которые:

  • являются временно нетрудоспособными;
  • были привлечены к исполнению государственных обязанностей;
  • имеют жен, находящихся в декретном отпуске.

Во время оформления отпуска в первых двух случаях любой начальник имеет право немного изменить даты, которые указал работник. Процедура предоставления отпуска вне графика подразумевает, что инициатива может исходить и от работодателя. При переносе отдыха учитываются пожелания сотрудника. С его разрешения отпуск может быть отложен на будущий год.

Если подчиненный хочет разделить свой ежегодный оплачиваемый основной отпуск, то потребуется согласие нанимателя. Что касается того, сколько дней он может взять, то и здесь есть определенные правила. Дело в том, что один из периодов должен быть не меньше 2 недель. Остальные дни гражданин, отгуляв 2 недели, может разделять по своему усмотрению.

Оформление отпуска

Для получения отпуска работник обязан составить заявление, подав его не позднее 2 недель до начала отдыха. О том, как правильно оформляется документ, следует знать всем трудоустроенным гражданам. Его можно написать от руки или напечатать на компьютере, соблюдая следующие правила:

  1. «Шапка» заявления должна содержать сведения о получателе и заявителе. Поэтому подчиненному нужно написать название организации, должности сторон, ФИО и т.д.
  2. Далее идет просьба о предоставлении отпуска.
  3. Заявление обязательно заканчивается датой и подписью лица.

Работодатель должен отреагировать на заявление подчиненного. Многие думают, что подписав документ, начальник тем самым выражает свое согласие. Однако это не совсем так.

На основании заявления руководитель издает соответствующий приказ. Несколько нормативных актов регламентируют использование специальной формы Т-6 для этого документа.

Именно такое распоряжение дает основания для внесения сведений в личную карту работника и осуществления расчета отпускных.

Оплата

Перед уходом работник должен получить отпускные. Если он подает заявление позднее указанного срока, то бухгалтер может не успеть рассчитать ему положенные выплаты. Поэтому заявление должно содержать приписку о том, что работник не против перечисления средств позднее.

Для расчета требуется определить средний дневной заработок лица. Для этого вся заработная плата за год делится на количество отработанных дней. Бухгалтер не учитывает периоды, когда подчиненный получал среднюю зарплату (больничный, период простоя и т.д.).

Полученная сумма после этого делится на 29,3. Это среднее количество рабочих дней в месяце, используемое для подобных расчетов. Далее средний дневной заработок умножается на количество дней, которые лицо использует для отдыха. После определения суммы, которую лицо должно получить как отпускные, средства перечисляются на зарплатную карту или выдаются в кассе.

Компенсация

Если работник разделяет количество дней отдыха, он имеет право за часть из них получить денежную компенсацию. По закону, компенсированию подлежит то количество дней, которое превышает продолжительность стандартного отпуска (28 дней). То есть, если у подчиненного накопилось 35 дней, то за 7 дней он вправе получить деньги.

Попросить о выплате за отпуск не имеют права некоторые категории подчиненных. Например, несовершеннолетние лица, беременные сотрудницы и лица, условия работы которых приравнены к вредным или опасным.

Помимо этого, данное правило не действует при увольнении лица, имеющего неиспользованные дни отдыха.

Отзыв подчиненного

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда руководитель может отозвать сотрудника из отпуска. Но сделать это необходимо таким способом, чтобы не нарушить права работника. Поэтому для такого отзыва требуется его согласие. А если подчиненный не захочет прерывать законный отдых, привлекать его к дисциплинарной ответственности запрещено.

Для того чтобы осуществить процедуру правильно, работодатель обязан отправить сотруднику соответствующее уведомление о необходимости вернуться на работу. Документ должен содержать специальную графу, в которой получатель мог бы выразить свое решение. Получив письмо с согласием, наниматель готовит приказ об официальном отзыве работника.

[attention type=green]

Сейчас подобные вопросы принято решать по телефону. Работодатель устно объясняет необходимость срочного выполнения лицом трудовых обязанностей, а подчиненный сообщает свое решение. Закон разрешает устное уведомление, при получении согласия на которое начальник также обязан издать приказ.

[/attention]

Но на что может рассчитывать человек, который не использовал свои выходные до конца? При отзыве сотрудник имеет право:

  • использовать впоследствии это количество дней в качестве выходных;
  • добавить остаток дней к следующему ежегодному отпуску.

Вариант использования оставшихся дней отдыха выбирает исключительно подчиненный, так как работодатель не имеет на это права. Если же работник вышел на работу всего на несколько дней, то после выполнения работы он может отправиться отдыхать.

Оформление отпуска является обязанностью работодателей. Они не могут лишить своих работников этого права или каким-либо другим способом не дать его использовать.

За это нарушителя могут привлечь к ответственности. Работники же со своей стороны обязаны использовать законные выходные дни, согласно установленному порядку.

Источник:

Последипломный отпуск

№ 22350

Здравствуйте. Я оканчиваю в этом году университет, а именно Кубанский Государственный университет, отчисление должно быть 30 июня. Собираюсь поступать в магистратуру, однако зачисление происходит в августе-сентябре, поэтому попадаю под призыв в армию с 1 по 15 июля.

Посоветовали взять так называемый последипломный отпуск, наличие которого позволяет мне быть студентом до 31 августа, и тем самым избежать призыва. Однако и в военкомате, и в мобилизационном отделе университета сказали, что последипломный отпуск не поможет избежать призыва. В деканате же говорят обратное.

Детский сад, в общем. Скажите пожалуйста,кому верить?

Артем

Краснодар

Отсрочка предоставляется обучающимся по программам магистратуры, если указанные обучающиеся не имеют диплома специалиста или диплома магистра и поступили на обучение по программам магистратуры в год получения высшего образования по программам бакалавриата, — в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами сроков получения высшего образования по программам магистратуры. Согласно подпункту «а» пункта 2 статьи 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»,Вы имеете право на отсрочку от призыва на военную службу, в связи с обучением в гос. аккредитованном ВУЗе по соответствующей специальности, на весь срок обучения, предусмотренный образовательной программой.Отчисление из ВУЗа производится соответствующим приказом об отчислении; вместе с выходом указанного приказа, исчезают основания, по которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу.Согласно п. 47 Постановления Правительства РФ от 14.02.2008 N 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»:После прохождения итоговой аттестации студенту по его личному заявлению могут быть предоставлены в пределах срока освоения основной образовательной программы высшего профессионального образования каникулы, по окончании которых производится отчисление из состава студентов.

Справка о предоставлении каникулярных дней подтверждает, что вы являетесь студентом ВУЗа и будете отчислены, только 31 августа. Право на отсрочку от призыва на военную службу за вами сохраняется до 31 августа.

Анастасия Сергеевна

:

Дата ответа: 30-11—0001 00:00

Источник:

Последипломный отпуск актуальность понятия и особенности предоставления учебного отпуска — Право ВСЕМ

Год назад, летом мне потребовался своеобразный «последипломный отпуск». И в этой статье я хочу поделиться с вами, в чем заключается суть учебного отпуска, как проводится его оформление, какие документы необходимо предоставить руководителю компании.

Оглавление

Последипломный отпуск – основные понятия

На оплачиваемый последипломный-учебный отпуск можно рассчитывать исключительно при условии, что дальнейшее обучение регламентировано работодателем и, что временной перерыв между двумя формами образования полностью отсутствует.

Предоставленный последипломный оплачиваемый отпуск позволяет эффективно подготовиться к следующему этапу обучения, отдохнуть после нагрузки, связанной с получением первого диплома, а если данная форма отпуска оформлена молодым парням, для них это будет определенным фактором отсутствия вероятности призыва в армию.

Официальное понятие «последипломный отпуск» используется только в студенческой сфере. Это особый временной период, который по специальному запросу предоставляется студентам после получения диплома. При этом за ним сохраняется место в общежитии и минимальная стипендия.

Что касается трудового кодекса, то здесь понятия последипломного отпуска не существует. Если сотрудника сразу после получения диплома отравляют учиться, ему предоставляют подобный оплачиваемый учебный отпуск. Именно о нем и пойдет речь в моей заметке.

Источник: https://taradmin.ru/prochee/poslediplomnyj-otpusk-sut-ponyatiya-i-usloviya-predostavleniya.html

Советы для выпускников

Мы можем дать следующие рекомендации для выпускников старших курсов, которые планируют продолжить получение образования в магистратуре или аспирантуре:

  • Подайте заявление о предоставлении последипломных каникул. Оно не гарантирует отсрочку от призыва, но увеличит шансы на ее сохранение.
  • Обязательно возьмите в своем учебном заведении справку о предоставлении каникул с указанием даты отчисления. Она потребуется при посещении военкомата или при обжаловании решения о призыве в армию.

Иногда военкомат идет навстречу призывникам в этом вопросе. Но при вынесении решения о призыве вас в армию важно защищать свои права и обратиться в суд с административным иском об отмене такого решения призывной комиссии. Несмотря на неоднозначную судебную практику по такой категории дел, опытный юрист сможет защитить права призывника и поможет добиться отсрочки для продолжения образования.

2020-04-09

Источник: https://prizyvnikam.ru/poslediplomnyiy-otpusk-i-otsrochka-ot-armii.html

Последипломный отпуск в колледже

Последипломный отпуск в колледже

1 [информация] 1. Право обучающихся на последипломные каникулы В соответствии с частью 17 статьи 59 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее Закон об образовании) обучающимся по основным профессиональным образовательным программам после прохождения итоговой аттестации предоставляются по их заявлению каникулы в пределах срока освоения соответствующей основной образовательной программы, по окончании которых производится отчисление обучающихся в связи с получением образования. Положения части 17 статьи 59 Закона об образовании подразумевают обязанность образовательной организации при наличии соответствующего заявления от обучающегося предоставить обучающемуся каникулы до окончания срока освоения соответствующей основной образовательной программы в полном объёме.

Действующее законодательство не предусматривает

Настоящее Положение о порядке предоставления студентам, прошедшим итоговую государственную аттестацию, каникул (последипломного

1 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления студентам, прошедшим итоговую государственную аттестацию, каникул (последипломного отпуска) в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Томский государственный архитектурно-строительный университет» Томск 2013 г.2 3 отпуска) в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Томский государственный архитектурно-строительный университет» (далее — Положение) разработано на основе п.5 ст.15 Закона РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 г , п.

2 ст.6 ФЗ

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

от 22 августа 1996 г. 125-ФЗ; п.47 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации (утв.

Последипломный отпуск по окончании колледжа

Добрый день, в этом году заканчиваю учебу в колледже.

Хотел бы оформить последипломный отпуск по его окончании. Возникло сразу три вопроса: 1) Распространяется ли этот закон на СПО или же только на ВУЗы?

2) На сколько предоставляется каникулярный период? 3) Будет ли предоставлена отсрочка от армии, и что необходимо принести военкомату (чтобы не было никаких претензий с их стороны)?

Обучающимся по основным профессиональным образовательным программам после прохождения итоговой аттестации предоставляются по их заявлениюканикулы в пределах

[attention type=yellow]

28 февраля 2017 Категория: Вопрос: Здравствуйте, Екатерина Геннадьевна! В связи с возникшей проблемой передачи запроса в первый раз и неподтверждением адреса электронной почты повторно направляю свой вопрос. Я являюсь студентом 4 курса по образовательной программе «Экономика» и через 5 месяцев выпускаюсь из Университета.

[/attention]

После выпуска планирую поступить в магистратуру. В соотвествии с нормативными документами отчисление студента происходит в следующий день после заседания ГАК и присвоения ему квалификации.

Поскольку защита дипломов в конце мая-начале июня, теоретически я могу быть отчислен сразу после защиты.

До 15 июля осуществляется призыв на службу в Вооружённые Силы РФ, и, не являясь студентом ВУЗа на момент до 15 июля включительно, любой молодой человек может быть призван и не иметь возможности поступить в магистратуру. В соответствии со ст. 24 закона «О воинской

Дипломный отпуск

  1. Могу ли я уволиться с ржд сразу после дипломного отпуска?
  2. На счёт увольнения в дипломном отпуске.

    Возможно ли это?

  3. Сколько платят за отпуск для написания дипломного проекта?
  4. Сколько дней учебного отпуска мне полагается при дипломной работе?
  5. Как оплатить отпуск студенту для написания дипломной работы.

    По вызову на 4 месяца.

  6. Могу ли я уволиться с ржд сразу после дипломного отпуска по собственному желанию?
  7. Закончила магистрату, могу ли я оформить после дипломный отпуск?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. 1.1.

Призыв студентов и последипломный отпуск

| | | В соответствии с п.47 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 № 71, студенту могут быть предоставлены каникулы (т.н.

Текст заявления самый простейший: « Прошу Вас предоставить мне каникулы с «___» ______20__ года по «___» __________20__ года.» Перед подачей заявления, его надо завизировать в деканате ( собственно говоря, можно там же и оставить, а они уже передадут ректору на подпись).

Призыв студентов и последипломный отпуск.

Даёт ли право на отсрочку и как это доказать. Личный опыт.

Так как я сам ещё не очень бывший студент, то решил рассказать о таком моменте, как «последипломный отпуск».

Благо, сам столкнулся с таким явлением, как незаконный призыв в прошлом году.

Итак, вы учитесь в университете, у вас правильно оформлена отсрочка (есть выписка из протокола заседания призывной комиссии или хотя бы штамп в приписном). Но вы на выпускном курсе, весна, судорожно готовите выпускную работу и тут такая приятная новость.

Незаконные варианты не рассматриваем (пока что), поэтому, допустим, что военкомат попался более-менее осведомлённый о действующем законодательстве и вам в военно-учётном столе вручают повестку.

Последипломный отпуск студента: даёт ли он право на отсрочку?

Почти все молодые люди, оканчивающие высшие учебные заведения, из года в год сталкиваются с одинаковой проблемой: их пытаются отправить в войска сразу, по окончанию учёбы.

Тем не менее, для них предусмотрен вполне законный выход из такого положения и сегодня мы расскажем о нём чуть подробнее.С одной стороны, отсрочка предоставляется гражданину один раз, на основании документов, представленных вниманию призывной комиссии. Как правило, в этих документах предусмотрено лишь время обучения и время на защиту квалификационной работы.

Последипломный отпуск: как правильно им воспользоваться?

С 2012 года действует закон, согласно которому гражданин, достигший возраста 18 лет и успешно сдавший ЕГЭ, может получить отсрочку от армии для поступления в ВУЗ.

Эта отсрочка не считается в общем количестве отсрочек по учебе и позволяет получить все уровни высшего образования, перекрывая «пробел» между окончанием школы и окончанием призыва (как правило — с 30 июня по 15 июля).

Данная отсрочка позволяет перенести очередное заседание призывной комиссии на осенне-зимний призыв (после 1 октября).

Однако, эта льгота касается только школьников. Но что делать выпускникам ВУЗов — бакалаврам, которые хотят продолжить обучение в магистратуре, и магистрам, которые хотят продолжать заниматься наукой в аспирантуре? Как правило, к 30 июня защита выпускной работы уже успешно завершена и в отделах военкоматов считают, что отсрочки у таких граждан больше нет.

Но это неверно, и мы расскажем вам, как надо действовать, чтобы получить отсрочку на весь срок обучения.

Каникулы вместо армии

| | | Студенты последних курсов — бакалавриата, магистратуры, аспирантуры — не подлежат призыву в армию в весенне-летний период, если подали заявление на каникулы после итоговой аттестации.

Статья 59 Федерального закона «Об образовании» устанавливает, что каникулы предоставляются всем, подавшим ректору учебного заведения соответствующее заявление о последипломном отпуске. Текст заявления очень простой:

«Я, ФИО, студент __ курса (наименование учебного заведения) на основании пункта 17 статьи 59 Федерального закона от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

прошу после итоговой аттестации предоставить мне каникулы в пределах срока освоения соответствующей основной образовательной программы. Дата. Подпись». Заявление можно подать заранее, не дожидаясь итоговой аттестации.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: https://em-an.ru/poslediplomnyj-otpusk-v-kolledzhe-70519/

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: