Представление на должность директора гбу

Содержание
  1. Представление на должность директора гбу
  2. Представление к назначению на должность
  3. Характеристика на руководителя: образец
  4. Назначение руководителя учреждения (Репин А.)
  5. Об утверждении порядка согласования назначения на должность и освобождения от должности заместителя руководителя организаций, в отношении которых министерство образования и молодежной политики ставропольского края осуществляет функции учредителя
  6. Представление на аттестацию директора школы
  7. Как написать представление на должность
  8. Образец характеристики на руководителя организации
  9. Представление на должность руководителя образец бланк
  10. Нужно ли уволить сотрудника с должности заместителя при его переходе на должность директора учреждения?
  11. О согласовании назначения заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных департаменту культуры города москвы
  12. Представление на должность
  13. Образцы характеристик на руководителей
  14. Представление на награждение
  15. Характеристика на руководителя предприятия | Образец
  16. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 30 марта 2011 г. N 251н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
  17. Об утверждении Порядка назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии, подведомственных Главному управлению ветеринарии Кабинета Министров Республики Татарстан
  18. Ваш браузер устарел
  19. Образцы характеристик для кадрового резерва
  20. Образцы характеристик на руководителей. Как правильно написать характеристику?
  21. По характеру руководства
  22. Что называют характеристикой
  23. Обязательная часть (начало)
  24. Рекомендации в вопросах деятельности
  25. Квалификация
  26. Отдел кадров
  27. Музыка
  28. Вузы
  29. Предприятие
  30. Итоги
  31. Характеристика на руководителя с места работы (образец)
  32. Общие требования к документу
  33. Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты
  34. Характеристика на руководителя – образец составления
  35. Характеристика на руководителя – образец документа

Представление на должность директора гбу

Представление на должность директора гбу

Они должны быть отражены в характеристике. Например, если речь идет о музыканте, следует указывать именно те качества, которые играют роль для карьеры в данной области. Совсем не обязательно, к примеру, писать, что руководитель закончил медицинский вуз.

А вот указать достижения в сфере музыки стоит.Аналогичным образом надо действовать всегда.

Только тогда характеристика на руководителя (образец будет представлен) окажется составленной правильно. Ведь это очень важный документ.Но перед началом составления характеристики следует разобраться, что же это вообще такое.

Ведь осознание уже поможет понять, какие данные необходимо фиксировать при написании.Характеристика в данном случае — это описание трудовой деятельности руководителя, его достижений, основных качеств и заслуг, полученных или использованных в ходе работы.

Можно сказать, это что-то вроде рабочей биографии чем-то похожа на резюме,

Представление к назначению на должность

«С назначением согласен» _________________________________________ (подпись, фамилия и инициалы гражданина, принимаемого на службу в органы наркоконтроля, стажера, сотрудника) «__» ___________ 200_ г.

Руководитель Департамента кадрового обеспечения ФСКН России либо начальник кадрового подразделения ________________________________ (наименование территориального органа, организации ФСКН России) __________________________________________________________________ (специальное звание, подпись, фамилия и инициалы) «__» ___________ 200_ г.

Начальник ________________________________________________________ (наименование подразделения собственной безопасности органа наркоконтроля) __________________________________________________________________ (специальное звание, подпись, фамилия и инициалы) «__» ___________ 200_ г. Руководитель Департамента ФСКН России, в котором сотрудник

Характеристика на руководителя: образец

Документ составляется на бланке организации.

После основной части ставится дата и подпись.ХарактеристикаПолеванов Кирилл Викторович 15.09.1980 г.р., является начальником отдела в ООО «Восток-Р» с ноября 2013 года. В 2005 году он закончил Московский Авиационный Институт по специальности «Инженер».

В процессе трудовой деятельности Полеванов К.В. обязан руководить работой отдела, организовывать производственную деятельность, грамотно подбирать персонал на существующие виды работ, контролировать работу сотрудников, находящихся в подчинении.

За все время работы в должности начальника отдела Полеванов К.В.

зарекомендовал себя как грамотного руководителя, прекрасного организатора и инициативного сотрудника.

[attention type=yellow]

Он требователен к себе, коллегам и подчиненным.

[/attention]

Вверенный ему отдел успешно справляется с поставленными производственными задачами.Работая руководителем отдела, Полеванов К.В. ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Назначение руководителя учреждения (Репин А.)

Дисквалификация может быть установлена на срок от шести месяцев до трех лет.Реестр дисквалифицированных лиц формируется и ведется ФНС (п.

4 Порядка N ММВ-7-6/141@ направляемый запрос должен содержать

Представления бывают нескольких видов. Например, к применению дисциплинарного взыскания, к увольнению и т.д.

Приступая к составлению представления о назначении на должность, выразите в нем инициативу и предложение о переводе работника на новую для него должность и обоснуйте это решение.

Если вы впервые создаете такой документ, то быстро сделать его будет не просто. Вам нужно от чего-то оттолкнуться, т.е. нужен примерный образец. Скачайте образец представления на должность (ниже) и вам будет проще начать его составление.

Далее, укажите, какое образовательное учреждение закончил, когда, какую специальность получил.

Об утверждении порядка согласования назначения на должность и освобождения от должности заместителя руководителя организаций, в отношении которых министерство образования и молодежной политики ставропольского края осуществляет функции учредителя

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.5.

Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.МинистрЕ.Н.КОЗЮРА Утвержденприказомминистерства образованияи молодежной политикиСтавропольского краяот 06 апреля 2021 года N 491-пр 1.

Настоящий Порядок устанавливает единые правила согласования назначения на должность и освобождения от должности заместителя руководителя организаций, в отношении которых министерство образования и молодежной политики Ставропольского края осуществляет функции учредителя (далее соответственно — заместитель руководителя организации, министерство).2.

Решение о согласовании назначения на должность заместителя руководителя организации принимает министр образования и молодежной политики Ставропольского

[attention type=red]

N 484-ПП «Об утверждении Положения о Департаменте культуры города Москвы», постановлением Правительства Москвы от 21 декабря 2010 г.

[/attention]

N 1075-ПП

«Об утверждении порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации государственных учреждений города Москвы»

, распоряжением Департамента имущества города Москвы от 15 февраля 2011 г.

N 240-р «Об утверждении примерных уставов государственных учреждений города Москвы». 1.2. 7.

Работник имеет право на: а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполняемой работы; г) иные права, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами.

Представление на аттестацию директора школы

Личные качества учителя: доброжелательный, ответственный, образованный, стиль действий характеризуется энергичностью и активной жизненной позицией. Пользуется безусловным уважением среди коллег по работе, учеников и родителей.

Ахмадеева Инна Анатольевна, заведующий бюджетным Приказ №00 общеразвивающего вида» от 00 февраля 2013 года №000, на основании решения Аттестационной комиссии бюджетного дошкольного образовательного учреждения Бюджетное дошкольное образовательное учреждение города омска «детский сад №00 общеразвивающего вида» аттестационный лист «Средняя общеобразовательная школа №00» фио (образец с примерным заполнением) Информация о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии Т. В. Дерновой директора бюджетного Т. В. Дерновой директора бюджетного директора бюджетного общеобразовательного учреждения города Омска «Средняя общеобразовательная школа № 00», к аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

При этом перевод на должность через увольнение и прием на работу позволит избежать указанных проблем.

Для перевода одного приказа Министерства о назначении на должность недостаточно: необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 72.1 ТК РФ), издать приказ о переводе, внести запись о переводе в трудовую книжку (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225). При этом нужно учесть, что

Как написать представление на должность

2 Условно разбейте документ на две части.

Одна будет заголовочной, другая — основной. В первой важны реквизиты: дата (номер не обязателен), вид (представление), его название.

3 Строгого подхода к определению названия представления нет. Возможны, к примеру, такие варианты: «Представление о переводе на должность», «Представление к назначению на должность». 4 В основную часть представления включите следующие сведения о сотруднике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность.

Вы можете начать документ строкой — устоявшимся языковым штампом:

«Иванов Иван Иванович (данные) представляется к назначению на должность (наименование)»

. 5 Далее сделайте ссылку на образование (какое образовательное учреждение закончил, когда, какую профессию и специальность получил).

6 Дайте характеристику производственной (трудовой) деятельности работника.

Используйте для этого данные трудовой книжки или других документов, которые подтверждают стаж, опыт кандидата на должность.

Образец характеристики на руководителя организации

Например, если предприятие стало работать лучше, то какая именно в этом заслуга руководителя.Характеристика составляется чаще на фирменном бланке В таком случае в тексте не нужно указывать все координаты выдаваемого характеристику места.Что включает на руководителя?

Образец документа составляется в зависимости от цели и его предназначения, но существуют основные данные, которые должны быть в него включены:личные данные: ФИО, дата рождения, сведения об образовании, предыдущих должностях (с датами);наименование данной организации, которая выдает характеристику, занимаемые здесь должности, выполняемые обязанности и достижения;сведения о работе человека на руководящей должности: описание деловых качеств, личностных характеристик, стиля управления, достижений (какие изменения произошли в организации за время его управленческой деятельности), влияния на коллектив;данные

Представление на должность руководителя образец бланк

Табельный номер:15Аттестован в группеиз 15 чел. Средняя оценка группы: 4,419Оценка аттестации:4,64.

Должность: начальникпроизводстваСпециальность:экономика и управление в машиностроенииКвалификация:инженер-экономистСтаж работы общий:25 летВ данной организацииработает: 20 лет.В указаннойдолжности работает: 3 года.Образование:Высшее.

РЕКОМЕНДАЦИЯэкспертов:С работой справляетсяочень хорошо. Занимаемой должностисоответствует, может быть зачислен врезерв на выдвижение.

Лучшие показателив группе. Отличный специалист. Поощритьденежной премией. Зачислить в резервна выдвижение.ЗАКЛЮЧЕНИЕкомиссии:ХарактеристикаОбладаетисключительно большим опытом работы ипрактическими знаниями.

Хорошознает технологию производства иособенности технологии на различныхучастках.Разбираетсяв средствах механизации и автоматизациитруда, может их эффективно применять всвоей дея­тельности.

Нужно ли уволить сотрудника с должности заместителя при его переходе на должность директора учреждения?

Ответ на вопрос: Переход заместителя на должность директора следует оформлять через увольнение с текущей должности и прием на должность директора.

Объясняется это тем, что такой перевод не запрещен, но при оформлении перевода возникнет ряд правовых коллизий, которые необходимо решать, и любое решение не будет полностью соответствовать букве закона.

Так, при переводе заместителя на должность директора не ясно, кто должен подписывать изменение к трудовому договору с работником – директор или Министерство; какой документ послужит основанием для перевода работника: может ли им быть приказ Министерства, если учесть, что оно не вправе решать вопросы, не отнесенные к его компетенции (перевод работников находится в компетенции директора, Министерство для заместителя директора не является представителем работодателя), и др.

Кроме того, в данном случае работнику не может быть установлен испытательный срок, а также изменен срок трудового договора.

О согласовании назначения заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных департаменту культуры города москвы

В целях реализации положений уставов учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, в части согласования назначения на должности заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы,приказываю:1.

Представление на должность

Просмотров 560 Каждому кадровику рано или поздно приходится составлять представление на должность. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом.

Что такое представление на должность? Представление на должность — это официальное внесение кандидатуры для назначения на какую-либо должность. Без представления назначение на должность не может состояться.

Например, согласно Конституции РФ, Президент РФ представляет Совету Федерации кандидатуры для назначения на должности судей Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, а также кандидатуру Генерального прокурора РФ.

Каких-либо требований к составлению данного документа нет. во многом формируется практикой и опытом работы сотрудников кадровой службы.

Для того, чтобы облегчить работу кадровику приведем ряд правил и рекомендаций по подготовке представления на должность.

Образцы характеристик на руководителей

Как правильно написать характеристику?

Сегодня предстоит рассмотреть образцы характеристик на руководителей. Этот документ крайне важен для всех, кто собирается трудоустроиться в новую компанию или перевестись на более высокопоставленную должность. Дело все в том, что не всем известно, как именно писать характеристики на те или иные кадры.

На какие моменты следует обратить внимание в первую очередь?

Что нужно и что не следует указывать в характеристике руководителя? Какими правилами пользоваться, чтобы составить документ по всем нормативам?

Достаточно запомнить всего несколько пунктов.

Почему? Потому что у каждой профессии и сферы деятельности есть свои ключевые моменты.

Представление на награждение

Памятка соискателям почетных званий и наград В Российской Федерации существуют следующие виды наград (знаков отличия): Соискатели почетных званий и наград выдвигаются коллективами кафедр (подразделений) и рекомендуются учеными советами факультетов (институтов). В структурных подразделениях, где нет ученого совета, кандидаты выдвигаются на заседании собрания трудового коллектива данного структурного подразделения. На каждого кандидата оформляются и предоставляются:

  • выписка из протокола заседания ученого совета факультета (института) (1 экз.);
  • выписка из протокола заседания кафедры (собрания трудового коллектива подразделения) с результатами ания (1 экз.);
  • , подписанная руководителем соискателя (2 экз.).

Бланк характеристики-представления можно скачать С более полной информацией о награждении работников КФУ можно ознакомиться Процедура представления на почетные звания и награды

Характеристика на руководителя предприятия | Образец

Пример характеристики на руководителя предприятия Характеристика на руководителя компании, с места работы или ее структурного подразделения составляется в следующих случаях:

  1. при переводе в другую организацию или компанию;
  2. по собственной просьбе должностного лица;
  3. по запросу от уполномоченных представителей судебных и следственных органов, инспекции по безопасности дорожного движения и прокуратуру и других;
  4. при рассмотрении кандидатуры для назначения на должность.

ХАРАКТЕРИСТИКА на Руководителя Государственного унитарного предприятия города Москвы трест Мосотделстрой № 1 СОРОКИНА ЮРИЯ ПАВЛОВИЧА Сорокин Юрий Павлович, 00 июня 1900 года рождения, назначен Руководителем ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1 в соответствие с приказом № 123 от 05 мая 2005 года Руководителя Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы.

15 мая 2005 года с Сорокиным Ю.П.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 30 марта 2011 г. N 251н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 24 мая 2011 г.

Регистрационный N 20835 В соответствии с пунктом 5.2.52 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г.

N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст.

2080; 2008, N 11 (1 ч. ), ст. 1), ст. 7104; 2011, N 2, ст. 339), приказываю: Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

согласно приложению.

Министр Т.

Об утверждении Порядка назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии, подведомственных Главному управлению ветеринарии Кабинета Министров Республики Татарстан

В целях реализации части 7 статьи 5 Закона Республики Татарстан «О ветеринарном деле в Республике Татарстан» Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:1.

Утвердить прилагаемый Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии, подведомственных Главному управлению ветеринарии Кабинета Министров Республики Татарстан.2.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Главное управление ветеринарии Кабинета Министров Республики Татарстан.Премьер-министрРеспублики Татарстан И.Ш.

Халиков 1. Настоящий Порядок определяет процедуру назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии, подведомственных Главному управлению ветеринарии Кабинета Министров Республики Татарстан, в соответствии с требованиями законодательства.2.

Руководители государственных

Ваш браузер устарел

Порядок согласования назначения заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, утвержден приказом Департамента от 11 мая 2021 г. № 319.

Представление кандидата на вакантную должность или ходатайство о заключении трудового договора на новый срок или о его продлении (не позднее месяца до даты истечения срока действия трудового договора) направляется учреждением в Департамент на имя руководителя Департамента за подписью руководителя учреждения через Систему электронного документооборота Правительства Москвы (в случае если учреждение не подключено к СЭД – с использованием электронной почты учреждения на адрес электронной почты Департамента).

Ходатайство должно содержать ФИО кандидата, вакантную или занимаемую им должность, иные сведения по усмотрению руководителя учреждения.> В Управление документационного обеспечения и контроля Департамента по адресу: г.

Образцы характеристик для кадрового резерва

Самошкина Ирина Александровна, ДОШ № 94, г.

Донецк, заместитель директора по учебно-воспитательной работе Примеры характеристик на учителей, зачисленных в кадровый резерв на должность руководителей образовательных организаций ХАРАКТЕРИСТИКА на учителя, зачисленного в кадровый резерв на руководителя образовательной органиации … работает учителем … …с … года, имеет полное высшее образование, окончила… институт в … году по специальности… Педагогический стаж – … лет, в том числе на должности -… лет.

Профессионал своего дела, внедряет в учебно-воспитательный процесс наиболее эффективные методы и формы работы.

Образцы характеристик на руководителей. Как правильно написать характеристику?

Представление на должность директора гбу

Сегодня предстоит рассмотреть образцы характеристик на руководителей. Этот документ крайне важен для всех, кто собирается трудоустроиться в новую компанию или перевестись на более высокопоставленную должность.

Дело все в том, что не всем известно, как именно писать характеристики на те или иные кадры.

На какие моменты следует обратить внимание в первую очередь? Что нужно и что не следует указывать в характеристике руководителя? Какими правилами пользоваться, чтобы составить документ по всем нормативам? Достаточно запомнить всего несколько пунктов.

По характеру руководства

Образцы характеристик на руководителей не могут выглядеть как-то одинаково или конкретно. Ведь огромную роль играет направленность деятельности руководства. То есть то, чем занимался начальник. Определение деятельности – первый шаг на пути к написанию хорошей характеристики.

Этот пункт должен помочь определиться с тем, что конкретно указывать в документе. Почему? Потому что у каждой профессии и сферы деятельности есть свои ключевые моменты. Они должны быть отражены в характеристике.

Например, если речь идет о музыканте, следует указывать именно те качества, которые играют роль для карьеры в данной области. Совсем не обязательно, к примеру, писать, что руководитель закончил медицинский вуз.

[attention type=green]

А вот указать достижения в сфере музыки стоит.

[/attention]

Аналогичным образом надо действовать всегда. Только тогда характеристика на руководителя (образец будет представлен) окажется составленной правильно. Ведь это очень важный документ.

Что называют характеристикой

Но перед началом составления характеристики следует разобраться, что же это вообще такое. Ведь осознание уже поможет понять, какие данные необходимо фиксировать при написании.

Характеристика в данном случае – это описание трудовой деятельности руководителя, его достижений, основных качеств и заслуг, полученных или использованных в ходе работы.

Можно сказать, это что-то вроде рабочей биографии сотрудника. Характеристика чем-то похожа на резюме, только она составляется не в виде анкеты, а также пишет ее начальник предприятия на своих подчиненных.

Какие данные содержат лучше образцы характеристик на руководителей?

Обязательная часть (начало)

Дело все в том, что изучаемые документы пишутся по определенному алгоритму. Нет жестких правил в этом отношении, но желательно соблюдать общепринятые нормы. В самом начале документ чем-то напоминает автобиографию. Ведь придется написать:

  • ФИО руководителя, о котором идет речь;
  • дату рождения;
  • семейное положение (не обязательно);
  • место, куда будет подана характеристика (не обязательно);
  • образование с перечислением всех оконченных учебных заведений.

Именно с этого следует начинать. Начало у всех характеристик обычно одинаковое. А вот остальные сведения указываются в индивидуальном порядке. Но некоторые схожие моменты все равно имеются. Причем для всех руководителей. Что общего можно встретить в изучаемых документах?

Образцы характеристик на руководителей (банков и других предприятий) отличаются друг от друга. Наверное, трудно найти два идентичных документа. Несмотря на это, есть ключевые моменты, которые будут схожи у большинства характеристик. Речь идет о личностных качествах сотрудников.

Хороший руководитель – это всегда человек целеустремленный, авторитетный и изобретательный. Данные пункты украшают большинство образцов характеристик. Также не лишним будет упомянуть, что сотрудник обладает хорошей стрессоутойчиовстью.

Рекомендации в вопросах деятельности

Что еще должны содержать в себе образцы характеристик на руководителей? Не обязательно, но желательно указывать рекомендации для дайнейшего построения карьеры. Начальник предприятия, на котором работал человек, должен написать, что именно умеет его подчиненный и как можно воспользоваться его навыками на благо общества и иной компании.

Данным пунктом можно пренебречь, но делать это нежелательно. Ведь основная цель характеристики – это описание сотрудника с целью его продвижения по карьерной лестнице. Зачастую работодатели именно по изучаемому документу определяют, насколько руководитель подходит для той или иной работы.

Квалификация

Уже было сказано, что характеристика должна в полной мере отражать полученное образование.

Если подчиненный в ходе своей трудовой деятельности дополнительно обучался и заканчивал разнообразные курсы, необходимо это прописать.

Не имеет значения, самостоятельно работник хотел получить очередное образование, или курсы повышения квалификации были организованы предприятием – сведения все равно заносятся в характеристику.

Обычно об этом пункте никто не забывает. Ведь цель получения рабочего опыта – это и есть повышение квалификации. Не страшно, если руководитель не проходил соответствующие курсы, которые помогли бы усовершенствовать навыки и умения, подходящие для работы.

Но отсутствие подобного рода информации заставит задуматься над профессиональностью сотрудника. Теперь понятно, как приблизительно будут выглядеть образцы характеристик на руководителей отделов и простых начальников.

Следует рассмотреть наиболее востребованные документы изучаемого типа.

Отдел кадров

Например, огромным спросом пользуется деловое письмо для руководителя отдела кадров. Кадровики – это сотрудники, которые требуются каждому предприятию.

Поэтому следует обратить внимание и на их резюме, и на характеристику, которую предлагает прежний работодатель. Чаще всего таким подчиненным не дают этого документа. Особенно если речь идет о маленькой компании.

Но в целом образец характеристики руководителя отдела кадров выглядит следующим образом.

[attention type=yellow]

“Характеристика Иванова Ивана Ивановича, руководителя отдела кадров предприятия ООО “Компания+”.

[/attention]

Иванов Иван Иванович родился в 1989 году, в 2012 году окончил МГУ, специальность – “Документоведение”. Имеет одно высшее образование.

До текущего времени с 2012 года проработал на должностях: секретарь руководителя отдела, менеджер по подбору кадров, руководитель отдела кадров. За все время работы проявил себя как добросовестный, целеустремленный сотрудник. Отлично находит общий язык с людьми, а также справляется с порученными заданиями.

В 2014 году прошел курсы повышения квалификации по направлению “Деловое общение”. Иванов Иван Иванович постоянно совершенствует свои рабочие навыки: проходит разнообразные курсы, читает соответствующую литературу.

Этот сотрудник пользуется авторитетом и уважением среди подчиненных. С коллегами он дружелюбен и открыт”.

Музыка

Теперь можно взглянуть, как выглядит характеристика на музыкального руководителя. Образец будет схож с ранее приведенным примером. Только некоторые моменты будут отличаться.

Можно заметить, что у творческих профессий характеристики отличаются от офисных. Но общие черты у документов все равно есть.

Если необходимо составить характеристику для музыкального руководителя, можно воспользоваться следующим шаблоном.

“Характеристика на Петрову Анну Ивановну, музыкального руководителя группы “Хай Фай”.

Петрова Анна Ивановна родилась в 1992 году, в 2014 завершила БФУ им. Канта, направление – “Педагогика”. В 2010 окончила музыкальную школу им. Баумана.

Начала работу в качестве руководителя музыкальной группы “Хай Фай” в 2012 году. С того момента проявила себя как находчивого, изобретательного, креативного руководителя.

Умеет находить общий язык с людьми, выход из сложных ситуаций, подстраиваться под обстоятельства. Анна Ивановна не поддается стрессу, всегда ведет себя как добрый и отзывчивый человек.

На данный момент обучается игре на барабанах и получает специальность “Дизайнер” в техникуме Современного искусства. Все время совешенствуется в своих навыках путем изучения литературы и постоянной практики”.

Вузы

Некоторым интересны образцы характеристик на руководителей вузов. Деканы и ректоры – вот те, кто крайне редко меняет место работы. Поэтому составить характеристику на такие кадры крайне трудно. Обычно им данный документ требуется для награждения или каких-нибудь личных целей. Если возникла потребность в данном документе, можно воспользоваться следующим принципом написания.

“Характеристика на Пригожина Михаила Дмитриевича, декана математического факультета МГУ.

Родился и вырос Пригожин Михаил Дмитриевич в Москве, в 1954 году, в 1982 году закончил МГУ, направление – “Математика”. На данный момент имеет несколько высших образований: математическое, юридическое (филиал Санкт-Петербургского университета экономики и управления, “Юриспруденция”).

[attention type=red]

Михаил Дмитриевич начал свою карьеру в качестве лаборанта в МГУ. За все время работал: учителем математики, преподавателем в вузе (математическая теория и статистика), заместителем декана и деканом. Является заслуженным преподавателем России.

[/attention]

За время работы проявил себя как знающий преподаватель, умеет находить общий язык со студентами. Целеустремлен, старается найти выход из любого положения. Ответственный, пунктуальный. Стремится к саморазвитию. Даже в стрессовых ситуациях Пригожин Михаил Дмитриевич остается спокоен. Пользуется авторитетом среди коллег, студенты положительно отзываются о нем”.

Предприятие

Теперь следует обратить внимание на то, как выглядят образцы характеристик на руководителей предприятия. В целом они очень похожи на резюме или деловые записки кадровиков. Поэтому в качестве шаблона можно использовать ранее предложенный вариант характеристики. Но и отдельный образец документа можно посмотреть.

«Характеристика на руководителя предприятия “Зоомир” Иванчук Лину Григорьевну.

Иванчук Лина Григорьевна родилась в 1965 году, в 1990 окончила Санкт-Петербургский университет экономики, направление – “Менеджмент”. На данный момент имеет 2 высших образования. В 2015 году окончила БФУ им. Канта по направлению “Документоведение”.

Начала работать в компании “Зоомир” в 1992 году. За время труда побывала на рабочих местах в качестве: менеджера по продажам, заместителя руководителя отдела продаж, руководителя предприятия.

Всегда проявляла себя как авторитетная, спокойная, находчивая, сообразительная, стрессоутойчивая личность. Любима подчиненными, может найти с ними общий язык и сгладить конфликтные ситуации. Активно занимается самообразованием.

В 2000 году Лина Григорьевна проходила курсы повышения квалификации по направлению “Деловые коммуникации”. В 2005 году – “Теории продаж”».

Итоги

Теперь понятно, как выглядит характеристика на руководителя (образец написания представлен). Можно заметить, что все ранее приведенные документы мало чем отличаются друг от друга. И так на самом деле обстоят дела. Редко кто пишет характеристику, которая кардинально выделяется из ряда аналогичных документов. Все они схожи между собой.

Отныне характеристика на руководителя (образец представлен в нескольких интерпретациях) не будет проблемным документом. Достаточно знать профессиональные навыки сотрудника, а также этапы его карьеры и обучения, чтобы правильно и максимально точно составить записку. Сделать это не так трудно, как кажется, если располагать достаточными знаниями о сотруднике.

Характеристика на руководителя с места работы (образец)

Представление на должность директора гбу

]]>]]>

Характеристика на руководителя, образец которой будет рассмотрен в статье, может потребоваться в различные инстанции. Иногда ее предоставляют в суд или следственные органы, в других случаях она необходима банкам.

Но чаще всего характеристика нужна либо для продвижения по карьерной лестнице, либо при трудоустройстве на ответственную должность в другую организацию.

Работодателям важно знать, обладает ли претендент на руководящую вакансию качествами, способными обеспечить фирме процветание.

Общие требования к документу

«Солиднее» и удобнее составлять характеристику на фирменном бланке компании. Во-первых, это повысит доверие к документу, придаст ему официальности. Во-вторых, такой бланк избавит лицо, занимающееся подготовкой характеристики, от проставления наименования и реквизитов организации, так как они уже будут иметься в «шапке» листа.

Подготовленный документ обязательно заверяется печатью организации. Его подписывает уполномоченное лицо. Обычно это:

  • либо директор предприятия;
  • либо начальник структурного подразделения;
  • либо руководитель отдела кадров.

В отношении руководителя компании характеристику может составить ее учредитель.

Характеристика составляется в деловом стиле. Ее задача – это, прежде всего, поведать о деловых качествах бывшего или нынешнего руководителя.

Даже говоря о личности работника, ее положительных и негативных чертах, следует остановиться на тех, которые способны влиять на эффективность его начальственной работы. На практике отрицательные характеристики составляются крайне редко.

При конфликтной ситуации организация, как правило, отказывает в их оформлении, так как выдавать подобные документы по требованию граждан она не обязана.

Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты

Стандартная характеристика состоит из трех основных разделов:

  1. Идентификация работника-руководителя. В документе указывается:
    • его ФИО;
    • дата рождения;
    • как долго он отработал (работает) в данной компании;
    • в какой должности покинул организацию (или трудится в настоящий момент).

Также в первой части характеристики проставляются место и дата ее оформления. Если ее печатают на обычном листе, а не на бланке компании, здесь же необходимо указать все ее реквизиты и наименование.

  1. Профессиональный путь руководителя в данной организации:
    • на каких должностях он здесь работал (если был карьерный рост или перемещение);
    • как зарекомендовал себя на руководящем месте;
    • какие успехи были достигнуты за время его руководства;
    • получил ли он за это время дополнительное образование, повысил ли квалификацию;
    • были ли поощрения за успешный труд, и т.д.

Писать надо лишь о периоде работы руководителя у конкретного работодателя. Охватывать весь его трудовой опыт в иных организациях не нужно.

  1. Личные качества руководителя. В заключительном разделе внимание уделяется свойствам характера работника, имеющим непосредственное отношение к его административной деятельности. Например, любовь человека к детям или животным не прояснит, есть ли у него способности к руководящей работе. Поэтому сообщать о них в характеристике излишне. Акцент следует сделать на таких личностных особенностях, как:
    • лидерские качества;
    • высокая работоспособность;
    • желание совершенствовать навыки руководителя;
    • стрессоустойчивость;
    • организаторские способности;
    • умение быстро принимать решение (в экстренных ситуациях);
    • готовность работать в команде и брать на себя ответственность;
    • уверенность в собственных силах, и т.д.

Сообщать о характере руководителя следует максимально объективно, кратко и корректно.

Характеристика на руководителя – образец составления

Составить шаблонную характеристику на руководителя невозможно. Она также индивидуальна, как и любой человек на руководящем посту. Образец лишь помогает понять ее логику и правила оформления, служит своеобразным ориентиром.

Приведенные выше пункты могут быть дополнены в зависимости от ситуации. Например, если характеристика нужна для продвижения по службе, в ней можно упомянуть, что работник пользуется заслуженным авторитетом в коллективе и предложил немало новаторских идей. Или если он возглавлял отдел продаж, остановиться на его производственных показателях.

Характеристика на руководителя – образец документа

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: