Приказ на оплату праздничных дней образец

Содержание
  1. Приказ на оплату праздничных дней образец
  2. Законодательные нормы
  3. Нюансы
  4. Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец
  5. Образец приказа на работу на двойную оплату
  6. Как выглядит образец приказа о выходе на работу в выходной или праздничный день
  7. Когда необходимо выйти на работу в выходной
  8. Оплата за работу в выходной день
  9. Что следует учесть при его заполнении
  10. Как он выглядит
  11. Вызов сотрудника на работу в выходной день: оформление и образец приказа о двойной оплате труда
  12. Порядок привлечения сотрудников к труду в выходные и праздничные дни
  13. Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?
  14. Основания для выхода в выходной день
  15. Оплата за выходные, праздничные и ночные смены
  16. Как составить распоряжение на работу в выходные дни?
  17. Образец приказа об оплате в праздничные дни
  18. Образец приказа о работе в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни
  19. Образец приказ об оплате в праздничные дни
  20. Приказ о работе в выходной день
  21. Приказ об оплате выходных и праздничных дней
  22. Приказ о привлечении к работе в выходной день
  23. Вызов сотрудника на работу в выходной день: оформление и образец приказа о двойной оплате труда
  24. Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец
  25. Sokolieds.ru
  26. Приказ о работе в праздничные дни: образец
  27. Приказ о работе в праздничные дни (образец)
  28. Приказ о работе в праздничные и выходные дни – образец
  29. Приказ о работе в праздничные дни (образец)
  30. Какие дни являются праздничными?
  31. Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни
  32. Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?
  33. Как составить приказ на работу в праздник

Приказ на оплату праздничных дней образец

Приказ на оплату праздничных дней образец

Правовую основу занятости по праздникам/выходным, превратившимся в результате внутриорганизационного приказа в рабочий день, составляют статьи ТК РФ.

Статья 113, с одной стороны, содержит категорический запрет, а с другой – указывает, когда работа в выходные дни не требует получать от работника согласие с принятым по такой необходимости приказом.В ч. 2 ст. 372 указано, каким образом профсоюзные органы реагируют на принятие локального акта.

Запрет привлекать работников, относящихся к определенным группам, к труду по праздникам и выходным содержится в нескольких статьях ТК:

  1. ч. 3 ст. 259 распространяет гарантии, предоставленные ч. 2 на родителей-одиночек, чьим детям не исполнилось пяти лет, родителей ребенка-инвалида и работников, вынужденных ухаживать за больным родственником;
  2. ст. 264 дает льготы одиноким отцам и опекунам (попечителям) несовершеннолетнего ребенка;
  3. ст. 268 устанавливает льготы для несовершеннолетних, исключая при этом занятых определенными видами трудовой деятельности.
  4. ч. 1 ст. 259 категорически не допускает этого в отношении женщины, находящейся в положении;
  5. ч. 2 ст. 259 требует получения письменного согласия от матери малыша, которому не исполнилось три года, и отсутствия медицинских противопоказаний. Родительницу полагается письменно ознакомить с ее правом на отказ;

Нормами ст. 153 регулируется оплата труда лиц, которым пришлось трудиться в рассматриваемой ситуации.Когда выявляются нарушения, связанные с трудом сотрудников, согласно приказу по выходным и праздникам принято руководствоваться ст.

5.27 российского КоАП.

Законодательные нормы

Основной нормативный документ – ТК РФ:

  1. Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.
  2. В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;
  3. Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
  4. В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).

Нюансы

Практика постановки печати сейчас постепенно устаревает, но если фирменный бланк подразумевает ее наличие, то можно поставить.

Что же касается срока хранения, то, так как приказ о работе в выходной день относится к приказам по личному составу, он должен сохраняться в течение 50 лет. Многие организации передают такого рода бумаги в архив на длительное хранение.

Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец

Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец ->->->->-> Ссылка на загрузку ====== ➞➞➞ Link to download ++++++ Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец Ведь в такой ситуации работа в выходной или праздник в итоге будет оплачена только в одинарном размере, что противоречит требованиям ст.

Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Оплата нерабочих праздничных дней Оплата нерабочих праздничных дней Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата нерабочих праздничных дней нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.

[attention type=yellow]

Таким образом, если по графику сменности работнику выпало работать 11 мая, работа в такой день оформляется и оплачивается в обычном порядке, как и в другие рабочие дни. Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство.

[/attention]

Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов п. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное — что теперь делать : Спасибо огромное. Просто у нас руководитель золотой и коллектив всего полсотни людей.

Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов.

Образец приказа на работу на двойную оплату

В стандартном документе в верхнем левом углу указывается город, а справа дата публикации.

В следующей строчке пишется слово «ПРИКАЗЫВАЮ» с двоеточием. Далее идет текст приказа (привлечь к работе…), даты выхода сотрудников, их ФИО и должности.

После текста приказа приводится основание из ТК РФ (например, ), устанавливается продолжительность рабочих дней и требование к бухгалтеру произвести оплату по двойному тарифу. В конце пишется фраза «с приказом ознакомлены» и далее ФИО работников вместе с их личными подписями.

Образец приказа на работу в выходной день за двойную оплату можно .

Несмотря на то, что официально работающие граждане имеют законное право на отдых, обязуется выйти на работу, если этого потребую обстоятельства.

Но интересы граждан в этом случае надежно защищены действующим законодательством.

Для того, чтобы пригласить сотрудника на работу в его выходной, работодатель должен доказать необходимость этого шага, заручиться его согласием и оплатить смену по повышенному тарифу.

Источник: https://vlad-expert.ru/prikaz-na-oplatu-prazdnichnyh-dnej-obrazec-10309/

Как выглядит образец приказа о выходе на работу в выходной или праздничный день

Приказ на оплату праздничных дней образец

Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.

К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.

Когда необходимо выйти на работу в выходной

Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда работодатель имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день.

Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.

[attention type=red]

Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника, и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

[/attention]

При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах. Это:

  • сотрудники моложе 18 лет (за исключением творческих работников);
  • спортсмены до 18 лет;
  • беременные женщины.

Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях:

  • для предотвращения катастрофы или аварии;
  • для предотвращения несчастного случая;
  • для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.

Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:

  • непрерывного производства;
  • связанных с обслуживанием населения;
  • связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.

В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу.

Оплата за работу в выходной день

Статья 153 Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день:

  1. он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
  2. он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.

Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно.

Что следует учесть при его заполнении

Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:

  1. Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
  2. Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.
  3. Непосредственный руководитель составляет служебную записку, в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
  4. От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул.
  5. Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
  6. Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.

Как он выглядит

В соответствии с ним в приказе должны быть следующие пункты:

  • В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
  • Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
  • Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
  • Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
  • Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.

А вот пример заполненного приказа: 

ООО «Павлин», директор Птицын В.А., адрес: Москва, ул. Чудная, 8.

ПРИКАЗ №123 от 29 февраля 2016 года

О привлечении к работе в выходной день.

По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Привлечь к работе в выходной день 8 марта 2016 года с 8.00 до 12.00 Загадочного В.А., специалиста службы контроля за состоянием животных, в выходной день 8 марта 2016 года с 12.00 до 16.00 Таинственного А.В., специалиста службы контроля за состоянием животных.

2. Оплатить Загадочному В.А. работы в выходной день в двойном размере, Таинственному А.В. в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по его выбору.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В.Л., старшего специалиста службы контроля за состоянием животных.

4. Основание: служебная записка Пчелкина В.Л., письменное согласие Загадочного В.А., Таинственного А.В.

С приказами работники ознакомлены                                                  (подписи, дата).

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/prikaz-o-vyxode-na-rabotu-v-vyxodnoj-den.html

Вызов сотрудника на работу в выходной день: оформление и образец приказа о двойной оплате труда

Приказ на оплату праздничных дней образец

Каждый гражданин, официально работающий по найму в государственной или коммерческой организации, обладает правом на регулярный отдых. Гарантом этого права выступает ТК Российской федерации. По статье 111 настоящего кодекса, работодатели обязаны предоставить один или два выходных дня за неделю. По статье 112 данного кодекса официальные праздничные дни также признаются нерабочими.

Тем не менее, существует ряд исключений, пользуясь которыми, работодатель имеет возможность в приказном порядке привлечь своих сотрудников к труду и в официальные выходные дни. Условия превращения выходных дней в рабочие отражены в статье 113 ТК РФ. Одно из этих условий – издание приказа об оплате труда в выходной день.

Порядок привлечения сотрудников к труду в выходные и праздничные дни

В официальный нерабочий день сотрудники организаций приглашаются на работу на основании приказа. Этот документ издается заранее и подкрепляется официальным согласием сотрудников выйти на работу в виде личных подписей.

Процесс привлечения сотрудников на работу состоит из нескольких последовательных шагов:

  • составление приказа в произвольной форме. Текст должен содержать наименование компании, необходимые даты, должность составителя, описание причины и законного основания;
  • доведение содержания приказа до сведения работников;
  • подготовка официального согласия работников. Оно оформляется в виде заявления или подписи прямо на бланке приказа. Около подписи должна находиться фраза: «выйти на работу в выходной день согласен».

фразы может быть любым, но обязательно выражать однозначное согласие сотрудника.

Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?

Если сотрудник работает посменно вместо обычного пятидневного графика, специальный приказ для его вызова в выходной день не нужен.

Если смена такого работника совпадает с официальным выходным, но не праздничным днем, он в обычном порядке выходит на работу и получает стандартную оплату, предусмотренную контрактом. Если рабочая смена выпадает на официальный праздничный день, тариф должен быть повышен в два раза на основании отдельного приказа.

Основания для выхода в выходной день

Причины, по которым закон разрешает работодателю вызывать работника на работу в его выходной день, прописаны во второй части статьи №113 Трудового Кодекса:

  • необходимость выполнения непредвиденных срочных работ;
  • необходимость предотвращения риска наступления стихийного бедствия или техногенной катастрофы;
  • вызов сотрудника с его непосредственного согласия (может учитываться мнение профсоюза).

Некоторые категории граждан не могут быть привлечены к работе в праздничные дни по медицинским показаниям (инвалиды различных групп), и семейным обстоятельствам (женщины с детьми в возрасте менее трех лет).

Исключения возможны только в том случае, если эти работники сами изъявляют желание выйти на работу и не используют законное право написать письменный отказ (по статье 113 ТК РФ).

Оплата за выходные, праздничные и ночные смены

Все основные условия оплаты работы сотрудников во время праздников, официальных выходных и ночных смен прописаны в 153 статье Трудового кодекса:

  • работники, получающие свои деньги по форме сделки, имеют право на двойное повышение тарифа;
  • работники, получающие деньги в форме почасовой или дневной оплаты, имеют право на двойное повышение ставки;
  • персональные сотрудники, получающие оклады, имеют право на дополнительную одинарную ставку, если работа выполнялась в границах месячной нормы рабочего времени;
  • персональные сотрудники, получающие оклады, имеют право на дополнительную двойную ставку, если работа выполнялась за пределами месячной нормы рабочего времени.

Во время начисления оплаты труда в выходной день должны учитываться премии, которые являются частью общей заработной платы. Ежемесячная премия за труд в выходные и праздничные дни начисляется в двойном размере. Также работники могут внештатно приглашаться на работу с 10 вечера до 6 утра, то есть на ночную смену.

Ночные часы оплачиваются по отдельному тарифу независимо от даты (праздничный, выходной или рабочий день). Если ночная смена организуется после обычного рабочего дня, стандартная ставка увеличивается на 20 процентов. Если ночная смена организуется после праздничного или выходного дня, стандартная ставка увеличивается в два раза и затем вырастает еще на 20 процентов.

Как составить распоряжение на работу в выходные дни?

Законодательством не установлены строгие требования к форме и содержанию приказа, но этот документ должен содержать несколько обязательных пунктов:

  • наименование компании;
  • дату формирования документа;
  • наименование города;
  • ФИО одного или нескольких сотрудников, их должности;
  • причину вызова сотрудников;
  • даты внештатного выхода на работу;
  • описание формы вознаграждения работника (материальная компенсация или дополнительный отгул);
  • подписи привлеченных сотрудников.

Образец приказа об оплате в праздничные дни

Однако из формулировки «по желанию работника», следует сделать вывод, что выбор такого дня зависит от волеизъявления работника.

Поскольку законодательством не установлена форма волеизъявления работника, о желании использовать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха он может сообщить работодателю либо письменно (в заявлении), либо устно.

После этого необходимо издать приказ о предоставлении такого дня отдыха за подписью руководителя или уполномоченного лица. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Соответственно, работодатель не имеет права закрепить в трудовом договоре условие, по которому сотруднику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день по своему письменному согласию и изъявившему желание получить день отдыха вместо оплаты работы в соответствующий день в двойном размере, указанное время отдыха предоставляется исключительно в ближайший рабочий день, следующий за нерабочим праздничным днём, в котором он работал.

Образец приказа о работе в праздничные дни.

Как оплачиваются праздничные дни

О том, как работать в говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату.Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст. 122). К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число.

Эти выходные дни являются обязательными выходными нерабочими днями для всех субъектов РФ.

Также помимо этих нерабочих праздничных дней, в некоторых регионах существуют другие нерабочие дни, являющиеся праздничными по религиозным основаниям (к примеру, в республике Бурятии праздник Сагаалган, вся республика отдыхает 5 дней в феврале месяце).При наличии тех или иных обстоятельств, при которых выход работников необходим в выходной праздничный день, обязанностью работодателя является составление соответствующего приказа.

Образец приказ об оплате в праздничные дни

пол дежурства в праздник пол нет!У нас в организации ВСЕ работники адекватные.

Если кто-то скажет, что это не является «письменным согласием» (трактовка ст.113 ТК), пусть кинет в меня камень.

Расчет размера субсидии, предоставляемой субъекту малого и среднего предпринимательства из бюджета Московской области на частичную компенсацию затрат по оплате услуг по разработке средств индивидуализации продукции (работ, услуг), в том числе фирменного знака, созданию промышленного образца для товаров (работ, услуг), предназначенных для экспорта (приложение к договору о предоставлении целевых бюджетных средств Московской области в форме субсидий, предоставляемых субъекту малого и среднего предпринимательства на частичную компенсацию затрат по оплате услуг, предназначенных для экспорта)Заявление о размещении объекта мелкорозничной торговой сети во время проведения праздничных, общественно-политических, культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятий на территории городского поселения Сергиев Посад Сергиево-Посадского муниципального района Московской области

Приказ о работе в выходной день

К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности).

Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами: Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов.

В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время.

Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.

Приказ об оплате выходных и праздничных дней

Москвы, Советник государственной гражданской службы 3 класса.

Когда отдел кадров должен отдавать приказ на двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни (после того как работник отработал эти дни или перед выходом на работу у работника уже должен быть приказ на двойную оплату)?

Приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник составляется в свободной форме.

[attention type=green]

Помимо приказа, в качестве отдельных документов на практике могут составляться: — служебная записка на имя руководителя о необходимости работы в выходной или праздник; — уведомление работника с просьбой дать согласие на работу в эти дни; — уведомление сотрудника о его праве отказаться от такой работы; — заявление работника о согласии на работу в выходной или праздник; — заявление работника с просьбой предоставить другой день отдыха.

[/attention]

Отсутствие какого-либо из этих документов не является ошибкой, если в приказе отражена соответствующая информация и стоит необходимое число подписей работника.

Приказ о привлечении к работе в выходной день

При необходимости выполнения срочной работы определенными сотрудниками, их можно привлечь к работе в выходной, если они на нее согласны. Свое согласие они могут выразить, сделав соответствующую запись либо в уведомлении, либо под текстом приказа об их работе в выходной день.

А если в компании есть профсоюзная организация, то прежде чем издать приказ, нужно будет его проект направить в профком, чтобы тот также высказал свое мнение. Отметим, что последний рассмотренный порядок оформления документов (предполагающий получение согласия) применяется и в других случаях, когда работодателю срочно нужен тот или иной сотрудник на работе в выходной день.

Таким образом, работник может трудиться в свой выходной, только если на то имеются веские причины и не в течение длительного периода времени. Если работодатель постоянно будет привлекать работников в выходные дни к работе, это может быть

Вызов сотрудника на работу в выходной день: оформление и образец приказа о двойной оплате труда

Текст должен содержать наименование компании, необходимые даты, должность составителя, описание причины и законного основания; доведение содержания приказа до сведения работников; подготовка официального согласия работников. Оно оформляется в виде заявления или подписи прямо на бланке приказа.

Около подписи должна находиться фраза: «выйти на работу в выходной день согласен».

Если рабочая смена выпадает на официальный праздничный день, тариф должен быть повышен в два раза на основании отдельного приказа.

Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец

Как оплачиваются праздничные дни Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни.

И для тех, кто занят на посменной работе, существуют некие «бонусы» со стороны государства в части заработной платы. Трудовое законодательство (ст.

153) гарантирует компенсацию за осуществление своих трудовых функций в выходные и праздничные дни. Однако сама по себе статья не заработает.

Нужно правомерное применение ее работодателем.

Ниже будут рассмотрены основания возникновения этого права у работника, а также описаны образцы приказов о работе и оплате в праздничные дни.

Деятельность в выходной день Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма. Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства. Существует категория сотрудников, работающих по графику.

Sokolieds.ru

Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного.

В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

[attention type=yellow]

За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере (ч.

[/attention]

1 ст. 153 ТК РФ): сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Приказ о работе в праздничные дни: образец

Скачайте документы по теме: Унифицированная форма приказа на и праздничные дни (образец) никаким нормативным документом не утверждена, его оформляют в произвольном виде. В приказе указывают:

  1. причину привлечения сотрудника к работе в праздник;
  2. кто контролирует исполнение приказа;
  3. вид компенсации, которую предоставят работнику, если он заранее выразил свое мнение на этот счет;
  4. основание для издания приказа на дежурство в праздничные дни образец.
  5. должность, фамилию и инициалы работника;
  6. дату , график работы;

Читайте советы о привлечении сотрудников к работе в выходные дни от экспертов «»

Основанием для издания приказа будет докладная записка непосредственного руководителя, документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на работу в праздник, мнение профсоюза (при наличии).

Приказ о праздничном

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни. Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.

В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду; В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27). Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход.

В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен».

Источник: https://kb-gorizont.ru/prikaz-na-oplatu-prazdnichnyh-dnej-obrazec-50847/

Приказ о работе в праздничные и выходные дни – образец

Приказ на работу в выходной день – неукоснительно выполняемое требование, если возникает необходимость вызвать сотрудников, которые пользуются законным правом отдыхать.

К особенностям процедуры относится обязательное наличие весомых оснований для трудовой деятельности в праздничный день, получение согласия от привлекаемых лиц. Также в особом порядке оплачивается сверхнормативная занятость.

Это вызывается необходимостью: срочного разрешения возникших проблем; выполнить обязательства, объем которых было невозможно определить предварительно; избежать перебоев в деятельности, которые могли возникнуть в связи с заметным возрастанием нагрузки по сравнению с ее обычным уровнем;

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Приказ на оплату праздничных дней образец

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы.

Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее.

Какие дни являются праздничными?

Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

  • 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);

  • 7 января (Рождество Христово);

  • 23 февраля (День защитника Отечества);

  • 8 марта (Международный женский день);

  • 1 мая (Праздник Весны и Труда);

  • 9 мая (День Победы);

  • 12 июня (День России);

  • 4 ноября (День народного единства).

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь.

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни

Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.

При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).

Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?

О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

[attention type=red]

Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

[/attention]

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Как составить приказ на работу в праздник

Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания – докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.

Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.).

Приказ имеет следующую структуру:

  • «Шапка». Здесь указывают номер документа и дату его издания.

  • Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.

  • Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно. При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.

Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-o-rabote-v-prazdnichnye-dni-obrazec

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: