Принят на должность продавца кассира как в трудовой написать

Содержание
  1. Запись в трудовой книжке о приеме на работу: как ее правильно сделать в 2020 году, рассмотрено на примерах
  2. Основные правила заполнения трудовой книжки
  3. На основании каких документов вносится запись о приеме на работу
  4. В каком случае сотрудник может работать без записи в трудовую книжку
  5. В какой момент вносится запись в трудовую книжку
  6. Запись о приеме на работу директора ООО образец
  7. Запись о приеме на основную работу
  8. Прием на работу в порядке перевода образец
  9. При оформлении сотрудника по совместительству
  10. Прием сотрудника на время отпуска
  11. Ответственность за неправильное заполнение книжки
  12. Как написать резюме продавца, продавца-консультанта, кассира
  13. Компетентность
  14. Умение общаться
  15. Внимательность
  16. Аккуратный внешний вид
  17. Что не нужно указывать в резюме
  18. Образец резюме продавца
  19. Личные качества
  20. Пример резюме для продавца-кассира
  21. Принят на должность продавца кассира как в трудовой написать
  22. Обязанности продавца-кассира (должностная инструкция, образец резюме)
  23. Прием на работу продавца: документы
  24. Принята на должность продавца запись в трудовой
  25. Как правильно именуется должность «продавец-кассир»?
  26. Как заполнить трудовую книжку у предпринимателя
  27. Как правильно внести исправление в трудовую книжку, если было пропущено наименование?
  28. Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках часть 1
  29. Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец
  30. Должность в трудовой не как в договоре
  31. Вход на сайт

Запись в трудовой книжке о приеме на работу: как ее правильно сделать в 2020 году, рассмотрено на примерах

Принят на должность продавца кассира как в трудовой написать

Одним из основных документов работника, свидетельствующим о его трудовой деятельности, является трудовая, которую оформляют ему на первом его месте работы. В дальнейшем там делают при оформлении запись в трудовой книжке о приеме на работу, и отметку о расторжении. Ее сдают в кадровую службу при поступлении, и получают на руки при увольнении под роспись.

Основные правила заполнения трудовой книжки

Так как данный бланк сегодня считается одним из главных документов, то очень важно понимать как правильно сделать запись в трудовой книжке.

Информация, содержащая в ней, необходима для начисления пенсии, подтверждения стажа при исчислении больничных и т. д.

Поэтому основные правила оформления трудовой устанавливаются положениями ТК РФ и Постановлениями госорганов.

[attention type=yellow]

Согласно этим нормам кадровик или ответственный специалист должны отмечать поступление работника на работу в хозяйствующий субъект в обязательном порядке, если он выполнял трудовые функции более пяти дней. Если при этом фирма является основным его работодателем.

[/attention]

Если же сотрудник принят на работу по совместительству, то сделать запись в трудовую книжку нужно только по просьбе самого работника. Причем запись в трудовой книжке по совместительству делается на основании справки со второго места инспектором по кадрам основного работодателя.

Общие правила заполнения трудовой книжки следующие:

  • Все отметки производятся специалистом по кадрам от руки черной, синей или фиолетовой ручкой.
  • Все вносимые отметки в трудовые подлежат обязательной нумерации, которая ведется в порядке возрастания. Номера не должны повторяться. Используются только арабские цифры Для записи даты предусмотрены отдельные клетки. Сначала в клетке указывается дата двумя цифрами, далее в следующей месяц — ставятся две цифры, и год — проставляются четыре цифры.
  • На первом листе трудовой следует отразить личные данные сотрудника, которые вносятся в строгом соответствии с представленным им документом, являющимся удостоверением личности (паспортом). В дальнейшем на новом месте работе инспектор по кадрам будет проверять подлинность трудовой по этим сведениям, сличая их с паспортом или иным удостоверением.
  • Первая страница трудовой должна обязательно быть заверена подписью инспектора по кадрам, который ее впервые открыл, а также штампом печати хозяйствующего субъекта, оформившего этот документ. Их отсутствие может привести к признанию документа недействительным.
  • Запись в трудовой книжке о приеме на работу должна обязательно закрываться соответствующей отметкой об увольнении. Если на работу поступает новый работник, а у него открыт прием, но нет увольнения, то перед приемом его надо направить на прежнее место работы, чтобы ответственное лицом там сделало соответствующую отметку. Открывать новую без этого нельзя, либо сразу же предупредить работника, что данная работа будет у него считаться совместительством.
  • В трудовую нельзя вносить записи о привлечении сотрудника к дисциплинарным взысканиям по совершенным им трудовым проступкам. Исключение составляет только наказание в виде увольнения.
  • Все отметки, вносимые в трудовую, производятся на основании соответствующих распоряжений руководства. Вписывая данные, их следует отражать полностью, не допуская сокращения. Это запрещено законом.
  • Разрешается в трудовой отмечать информацию о непрерывном стаже или сведения о не включении отдельных периодов в стаж для исчисления пенсии.
  • В данном документе запрещается производить исправления и зачеркивания. Исправления только возможны на первой странице с личными данными, например, при смене фамилии.
  • Исправительные записи можно делать с помощью отдельных новых записей.

См. Как правильно сделать запись в трудовой об увольнении сотрудников.

На основании каких документов вносится запись о приеме на работу

Отметку о приеме кадровый специалист может сделать только на основании изданного распоряжения руководства фирмы, в качестве которого выступает приказ о приеме работника на работу. Его реквизиты обязательно нужно указывать в соответствующей графе трудовой.

Если работник поступает на работу к предпринимателю, то основанием в этом случае для внесения отметки о приеме на работу является заключенный с ним трудовой договор.

При приеме по совместительству, запись об этом делает инспектор по кадрам по основной работе на основании представленной данным работником справке с его второго места работы.

Иногда, когда происходит восстановление ранее утерянной книжки, то все записи, ранее существовавшие в предыдущей, делаются инспектором на последнем месте работе по представленным работником заверенным справкам с прежних мест работы.

Внимание! Другие документы, например, заявление о приеме на работу, нельзя рассматривать в качестве основания для внесения записи в трудовую.

В каком случае сотрудник может работать без записи в трудовую книжку

Инструкция требует делать запись о поступлении к основному работодателю сотрудника, если он проработал в компании пять и более дней. Когда период работы в компании менее установленного срока, вносить записи о приеме на работу можно не делать.

Отметки о поступлении на работу в трудовой не производятся, если сотрудник принимается по совместительству. Такие записи включаются в этот бланк только, если работник подаст соответствующее заявление.

Внимание! Также допускается не делать запись в трудовой книжке о приеме на работу, если сотрудник трудится на основании гражданского правового договора. В некоторых случаях его выгодно заключать как сотрудникам, так и работодателю.

В какой момент вносится запись в трудовую книжку

ТК устанавливает, что работодатель должен оформлять трудовую на каждого сотрудника, проработавшего у него больше пяти дней. Если трудовая для этого работника открывается впервые, то сделать это необходимо в недельный срок с момента приема.

Таким образом, если ответственное лицо за ведение трудовых, в течение первых пяти дней не сделало запись о приеме, а сотрудник в течение этого же времени принял решение об увольнении, то отсутствие записи о приеме не будет являться нарушением установленных норм.

С другой стороны, если запись все же была сделана — то это также не будет признано нарушением, поскольку по Правилам ведения трудовых, в документ нужно вносить все сведения о приеме и увольнении. Поэтому, если работник решил уволиться, ему в общем порядке нужно будет внести запись об увольнении.

Запись о приеме на работу директора ООО образец

При внесении отметку в бланк трудовой директора есть несколько особенностей. Ее основанием может быть не только приказ о приеме, но также решение собственников, протокол собрания учредителей, решение единоличного собственника и т. д.

Также формулировка записи должна в точности соответствовать строке в указанном документе. В результате она может быть сформулирована не только как «Принят на работу», но также, к примеру, «Избран на должность» и т. д.

№ записиДатаСведения о приеме на работу, переводу на другую работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
ЧислоМесяцГод
1234
Общество с ограниченной ответственностью «Краска» (ООО «Краска»)
1018072020Принят на должность генерального директора.Приказ №1-К от 18.07.2020

Запись о приеме на основную работу

Обычно отметка о поступлении работника должна включать сведения об отделе, должности, реквизиты распоряжения.

1234
Общество с ограниченной ответственностью «Ураган» (ООО «Ураган»)
1018072020Принят на работу в отдел планирования на должность нормировщикаПриказ №10-К от 18.07.2020

На предпринимателей также возлагается обязанность ведения трудовых своих наемных работников и своевременно вносить в них записи. Но приказы и распоряжения он не обязан составлять, поэтому сделать отметку о поступлении можно на основании заключенного трудового соглашения.

1234
Индивидуальный предприниматель Стожков Вадим Сергеевич (ИП Стожков В. С.)
618072020Принят на работу на должность охранникаТрудовой договор №6 от 18.07.2020

Прием на работу в порядке перевода образец

Запись в трудовую о том, что работник поступил в порядке перевода может быть сделана только в том случае, когда отметка об увольнении с прежнего места гласит, что он уволился в порядке перевода. Также в ней должна быть ссылка на необходимую статью ТК РФ.

Оформление записи, в целом, не отличается от стандартного случая, за исключением упоминания о переводе с другого места.

1234
Общество с ограниченной ответственностью «Зарница» (ООО «Зарница»)
318072020Принят в отдел продаж на должность консультанта по продажам в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Традиция»Приказ № 19-К от 18.07.2020

При оформлении сотрудника по совместительству

Когда работник приходит на работу по совместительству, его трудовая храниться у основного работодателя. Кадровик из основной компании может сделать в ней отметку о работе по совместительству при предъявлении справки или выписки из приказа из второй организации.

1234
1618072020Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Гарантия» на должность мастера по ремонту стиральных машинПриказ ООО «Гарантия» №79-К от 18.07.2020

Прием сотрудника на время отпуска

Когда работник оформляется на период отпуска другого, либо по иной причине, подразумевающей заключение трудового соглашения на определенный период, запись в трудовой книжке о приеме на работу выполняется по стандартным правилам. Согласно позиции Роструда, в трудовой не должно быть никакого упоминания о том, что прием на работу сотрудника выполнен по срочному договору.

1234
Общество с ограниченной ответственностью «Гараж» (ООО «Гараж»)
318072020Принят в ремонтную службу на должность механикаПриказ 29-К от 18.07.2020

Ответственность за неправильное заполнение книжки

Действующее законодательство подразумевает сразу несколько видов ответственности за ошибки при ведении трудовых книжек.

Но в каждом случае наказание ложится на ответственное должностное лицо, либо на саму организацию:

  • Дисциплинарная ответственность. Ее можно наложить на работника за недобросовестное выполнение его обязанностей. При этом на предприятии должен существовать приказ или иной документ, который возлагает обязанности за ведение книжек на конкретного работника, и он должен быть с ним ознакомлен. Применение наказания и его степень определяются исключительно администрацией компании. Это, в первую очередь, должно зависеть от степени тяжести проступка.
  • Материальная ответственность. Она возникает из-за причинения убытков ответственным лицом работнику из-за неверно внесенной записи в трудовую. Если по ошибке запись была сделана с неправильной формулировкой, и это лишило возможности гражданина трудиться, то ответственное лицо обязано самостоятельно компенсировать ему простой исходя из среднего заработка.
  • Уголовная ответственность. Такого рода ответственность налагается достаточно редко. Она может наступать, в частности, за внесение изначально ложной записи, либо внесение исправлений в документ в корыстных целях. В этом случае на виновного могут налагаться различные наказания, вплоть до лишения свободы до двух лет.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост!

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/zapis-v-trudovoj-knizhke-o-prieme-na-rabotu.html

Как написать резюме продавца, продавца-консультанта, кассира

Принят на должность продавца кассира как в трудовой написать

Менеджеры по продажам, продавцы – одна из самых востребованных на рынке труда категорий специалистов. Так, на портале категория «Продажи/Торговля» лидирует по количеству вакансий: на момент публикации статьи на портале было 322 200 вакансий для продавцов.

Казалось бы, найти работу в этой сфере легко, но востребованность профессии еще не означает гарантию трудоустройства. Высок спрос, высока и конкуренция. Чтобы получить работу, и особенно – работу хорошо оплачиваемую – нужно со всей серьезностью отнестись к такой задаче, как составление резюме продавца.

У резюме продавца есть один важный нюанс – по сути, это коммерческое предложение. При поиске работы вы «продаете» себя – свой опыт, навыки, и резюме – это первый этап «продажи». Что подумает работодатель, если увидит некачественное резюме менеджера по продажам? Правильно. «Как он сможет эффективно продавать мою продукцию/услуги, если не может продать себя?»

Написание резюме на продавца – это процесс, в котором для начала стоит опираться на общепринятые правила. В частности, структура резюме такая же, как для любой специальности. Документ, составленный по правилам – это «база», к которой вы добавите «надстройку» в виде примеров ваших достижений, особенно ценных навыков, личных качеств, которые важны для вакансии.

Структуру резюме мы покажем, когда приведем примеры резюме продавцов, а сейчас расскажем еще о нескольких важных нюансах.

Что хочет видеть работодатель, когда ожидает, что сейчас к нему на собеседование придет соискатель на должность продавца?

Он хочет видеть:

Компетентность

Всегда имеет преимущество претендент, который знаком с продукцией/услугами, которые реализовывает на рынке работодатель.

То есть если нужен специалист по оптовым продажам стройматериалов, то больше шансов будет у соискателей, у которых есть соответствующий опыт.

Можно сказать, что общего понятия «продавец» не существует: есть отдельные направления и специализации, и хорошо, если ваша карьера строится в одном из направлений, и вы последовательно накапливаете опыт.

А если нет? Если вы хотите поменять специализацию или у вас вообще нет опыта? Чтобы выдержать конкуренцию, вам нужно хотя бы в теории познакомиться с продукцией и деятельностью работодателя. Обязательно отразите это в резюме.

Например, упомяните обучающий курс, который вы прошли, чтобы повысить свою компетентность, или стажировку, или в сопроводительном письме упомяните, что вы разбираетесь в видах стройматериалов и их предназначении (вы знакомы с технической документацией, консультировались с экспертами на тему особенностей продаж в этой сфере).

Умение общаться

Коммуникативные навыки для продавца – это не просто «бонус» к основным навыкам, это один из ключевых критериев, по которым оценивается профессионализм.

Чтобы показать, что с коммуникативными навыками у вас все в порядке, недостаточно написать в резюме «хорошие коммуникативные навыки». Будет более эффектно, если вы приведете пример, как вы умеете эти навыки использовать.

Например: «100%-ная эффективность на переговорах (за последний год все переговоры завершались заключением сделки)»; «Средний срок вхождения в команду, с установлением эффективных отношений сотрудничества с коллегами – 1 месяц».

Внимательность

Внимательность необходима, в первую очередь, при работе с документами: счетами, договорами, актами и пр. Неверное указание даты, адреса и других атрибутов документа может привести и к потере клиентов, и к потере прибыли.

Если у вас есть опыт работы с документацией, упомяните об этом в резюме, чтобы повысить интерес работодателя к вашей кандидатуре.

Аккуратный внешний вид

Продавцы все время на виду, все время в процессе общения, поэтому аккуратный, приятный внешний вид, ухоженность, крайне важны. По-настоящему оценить эти качества работодатель может только на собеседовании, но вы можете составить первое впечатление с помощью резюме.

Во-первых, добавьте в резюме фото: в костюме (для женщины, как вариант – блузка или платье в деловом стиле), с аккуратной прической, с нейтральным фоном.

Во-вторых, просмотрите содержимое ваших социальных сетей. Высока вероятность, что работодатель захочет посмотреть, как вы выглядите в реальной жизни. Если в ваших аккаунтах есть фотографии с пикников, где вы позируете фотографу в плавках и 3-дневной щетиной, такие фото лучше или удалить, или оставить доступными только для друзей.

Что не нужно указывать в резюме

Нет необходимости указывать в резюме все вехи трудовой биографии и все навыки, которыми вы владеете. Важно то, что может быть интересно конкретному работодателю.

Например, вы владеете английским языком. Если вы подаете резюме на вакансию в модный бутик, где вы теоретически можете столкнуться с англоязычными покупателями, то владение иностранным важно, и это стоит указать в резюме.

Если же вы хотите устроиться продавцом в местную компанию, которая работает только на локальном рынке, владение английским не имеет значение.

Но и в этом случае вы можете обыграть свой навык там, чтобы он выглядел преимуществом. Например, в разделе «Дополнительное обучение» вы укажете название он-лайн курса по технологиям продаж, который вы прослушали на английском. Хороший ход: вы показываете, что стремитесь к расширению кругозора и используете источники, которые доступны далеко не каждому другому соискателю.

Изучая пример резюме продавца, обратите внимание, что большое внимание в нем уделяется описанию результатов деятельности, успехов, достижений, причем коротко, в конкретных цифрах. Эффективность работы продавца легко измерить в объективных показателях. Соответственно, работодатель хотел бы видеть такую информацию в резюме соискателя.

Образец резюме продавца

Продавец-консультант

Иванов Сергей Иванович

г. Саратов

Дата рождения: 1.08.1988 г.

Тел. [телефон]

E-mail: [e-mail]

Семейное положение: не женат.

Цель поиска: Позиция продавца-консультанта, предпочтительно в сфере бытовой техники.

Профессиональные знания/навыки

  • Прием входящих звонков, консультирование клиентов по вопросам выбора товара, характеристикам и наличию, информирование о способах оплаты и доставки, прием заказов через почту.
  • Помощь покупателям в решении проблем с дефектной техникой, организация гарантийного и послегарантийного ремонта.
  • Проведение инвентаризации на торговой точке.
  • Ведение отчетности, работа с бухгалтерскими документами.
  • Презентационные навыки.

Достижения:

Октябрь 2013 г.  – победа в конкурсе «Лучший продавец года в Саратове» (1-вое место).

Ноябрь 2014 г. – победа в корпоративном конкурсе проектов по оптимизации ведения клиентской базы (ООО «Фокус»).

В последние полгода – выполнение плана продаж на 180%.

Опыт работы

Октябрь 2010 г. – январь 2013 г., ООО «Технокредо» (продажа бытовой и офисной техники).

Продавец-консультант, специалист отдела сервисной поддержки:

  • Прием входящих звонков, консультирование клиентов по вопросам выбора товара, характеристикам и наличию.
  • Продажи в торговом зале.
  • Работа с Интернет-магазином компании: подготовка описаний и фото товаров.
  • Помощь покупателям в решении проблем с бракованной техникой, организация гарантийного и послегарантийного ремонта.

Январь 2013 г. по сегодняшний день, сеть магазинов «Фокус» (продажа бытовой техники)

Продавец-консультант:

  • консультирование покупателей, помощь в выборе товаров;
  • оформление расчетов с покупателями, ведение кассовой документации;
  • информирование покупателей о специальных предложениях и акциях магазина;
  • обеспечение порядка в торговом зале;
  • выкладка товара (мерчендайзинг).

Образование:

2014 – 2009 г.г. СГАУ им. Н.И. Вавилова, финансово-экономический факультет, специальность «Менеджмент».

Дополнительное образование:

2009 г. – курс Марии Филатовой (эксперт международного класса) по успешным продажам. Продолжительность – 1 месяц. Сертификат.

[attention type=red]

2010 г. – он-лайн курс «Основы современного маркетинга». Продолжительность – 6 недель. Сертификат.

[/attention]

2011 г. – курс Сергея Литвинова (психолог, эксперт по технологиям НЛП) «Секреты успешных продаж». Продолжительность 1 месяц. Сертификат.

Личные качества

Аналитический склад ума, работоспособность, внимательность, быстрая обучаемость.

Презентабельная внешность, соответствие дресс-коду.

Умение располагать к себе людей.

Скрупулезное отношение к работе с документами, внимание к деталям.
Без вредных привычек.

Пример резюме для продавца-кассира

Продавец-кассир

Сергеева Марина Петровна

г. Москва

Дата рождения: 1.08.1978 г.

Тел. [телефон]

E-mail: [e-mail]

Семейное положение: замужем, дочь 13 лет.

Цель поиска: Позиция продавца-кассира по сменному графику (с возможностью ночных смен).

Профессиональные знания/навыки:

  • владение ПК на уровне уверенного пользователя;
  • знание функционала ККМ, сканера считывания штрих-кода, платежного терминала пластиковых карт, навыки их практического применения;
  • навыки товароведения;
  • знание ключевых свойств товаров различных групп;
  • владение технологиями ценообразования, мерчендайзинга, маркетинга, складского учета.

Задачи/функции:

  • обслуживание покупателей;
  • ведение и учет кассовых документов;
  • обеспечение сохранности денежных средств, находящихся в кассе;
  • сверка количества наличных средств в контрольно-кассовой машине (ККМ);
  • обеспечение кассовой дисциплины; учет запасов ленты для ККМ и прочих расходных материалов;
  • формирование инкассаторской сумки;
  • контроль за оптимальным количеством товарного запаса (в том числе своевременное пополнение);
  • оказание консультационной помощи покупателям относительно ассортимента, качества, потребительских свойств  и преимуществ товара, подлежащего продаже;
  • контроль за наличием и правильным размещением ценников, а также за указанием в них полной и достоверной информации о товаре;
  • участие в инвентаризации товарно-материальных ценностей и ревизии денежных средств в ККМ.

Опыт работы:

Март 1995 г. – январь 2002 г., ООО «Луч» (сеть супермаркетов)

Продавец-кассир

Сентябрь 2006 г. – июнь 2011 г., сеть магазинов «Вторая пара» (обувь)

Продавец-кассир

Август 2011 г. – декабрь 2015 г., ООО «Руш» (сеть магазинов дрогери)

Продавец-кассир.

Образование:

1995 – 2000 г.г., Московский технологический колледж, экономический факультет, специальность «Продавец-кассир».

Дополнительное обучение:

2010 г. – курс «Основы мерчендайзинга» (Центр повышения квалификации при государственном центре занятости), продолжительность 2 месяца. Сертификат.

Личные качества:

  • уравновешенность;
  • эмоциональная стабильность;
  • способность нести ответственность за принимаемые решения и выполняемые действия;
  • готовность к обучению и развитию;
  • высокая концентрация внимания;
  • хорошая память;
  • доброжелательность;
  • вежливость.

Обратите внимание, что во втором примере резюме продавца-кассира используется функциональное резюме.

Это форма резюме удобна, если на разных позициях вы выполняли одни и те же (или очень близкие) функции, то есть места работы менялись, а задачи оставались те же.

В этом случае в начале резюме перечисляются навыки и функции, а в блоке «Опыт работы» указываются только должностные позиции (где вы работали, кем) и период времени; перечень функций не повторяется многократно.

Чтобы ускорить процесс поиска работы, сделайте ваше резюме доступным для просмотра работодателями. Всего 3 шага, чтобы заполнить резюме – и работодатели смогут найти вас сами.

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-napisat-rezyume-prodavca-prodavca-konsultanta-kassira

Принят на должность продавца кассира как в трудовой написать

Принят на должность продавца кассира как в трудовой написать

Прием на работу на неопределенный срок с режимом труда и отдыха, который в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации (ст.

57 ТК РФ), с испытанием или без него ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.

0000 Свиридову Анну Алексеевну в центральную бухгалтерию на должность кассира с неполным рабочим днем продолжительностью 4 часа (с 9-00) с оплатой труда пропорционально отработанному времени с окладом 0000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Обязанности продавца-кассира (должностная инструкция, образец резюме)

При обнаружении недостачи денежных средств во вверенной кассиру ККМ обязанность по возмещению ущерба априори ложится на его плечи. Учитывая специфику обязанностей, которые в силу должности выполняет продавец-кассир, это должен быть человек, обладающий рядом качеств, отсутствие которых не позволит оставаться в профессии длительное время.

Поэтому, размещая объявление о вакансии продавца-кассира, работодатели, как правило, выдвигают следующие требования к личности соискателя: Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Подписаться

  1. хорошая память;
  2. эмоциональная стабильность;
  3. уравновешенность;
  4. вежливость.
  5. способность нести ответственность за принимаемые решения и выполняемые действия;
  6. высокая концентрация внимания;
  7. готовность к обучению и развитию;
  8. доброжелательность;

Нередко в числе требований можно встретить отсутствие вредных привычек.

Прием на работу продавца: документы

Имеются определенные случаи когда не нужно ее предъявлять, а именно :

  1. работник впервые устаивается на работу и ее оформляет работодатель;
  2. утеряна трудовая книжка или повреждена, по заявлению работник оформляется новая трудовая работодателем;
  3. устаивается на работу по совместительству.
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). При получении первой работы работодатель самостоятельно оформляет СНИЛС
  • Медицинскую книжку. Обязательно для продавцов, которые будут продавать продовольственные товары и питьевые напитки.
  • Военный билет или иной документ. Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих к призыву на военную службу

Оформление медицинской книжки ложится на плечи самого продавца, а профинансировать медосмотр должен работодатель.

  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Принята на должность продавца запись в трудовой

двухнедельный испытательный срок. 2. Установление испытания обязательнооговаривается в приказе о приеме на работу, и этот приказ должен быть завизирован испытуемым.

При несоблюдении упомянутых условийиспытание считается не установленным. 3.

Вместо указания точного размера месячного заработка допускается ссылка наоклад заработной платы «согласно штатному расписанию», если в штате нет одноименных должностей с разными окладами. 1. Моложе 18 лет.

Принять с 3 марта 1985 года Петрову АннуВасильевну, родившуюся 3 мая 1968 года, курьером … горпромторга с окладом заработной платы … рублей в месяц.

Принята курьером … горпромторга. Установить т.Петровой А.В.

Как правильно именуется должность «продавец-кассир»?

При этом в штатное расписание можно ввести отдельно должность продавца и должность кассира (с отдельной должностной инструкцией по каждой должности), и на одну из этих должностей принять сотрудника на основную работу, а по другой оформить ему совмещение (за доплату) или внутреннее совместительство (по отдельному трудовому договору).

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей) Условия для совмещения При каких условиях

Как заполнить трудовую книжку у предпринимателя

Укажите фамилию, имя, отчество и дату рождения, используя паспортные данные. Для заполнения пунктов «Образование» и «Специальность» возьмите соответствующий ему документ, укажите вид образования (высшее профессиональное, среднее специальное, среднее общее и т.д.) и специальность без указания квалификации (учитель, экономист, юрист, бухгалтер и т.п.).

Поставьте разборчиво свою подпись с расшифровкой и печать индивидуального предпринимателя.

Личную подпись должен поставить и работник, заверив этим указанные вами данные.

2 В разделе «Сведения о работе» начните запись с заполнения в третьей графе сведений об индивидуальном предпринимателе (кем работает, фамилия, имя, отчество полностью).

Как правильно внести исправление в трудовую книжку, если было пропущено наименование?

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п.

30 Правил).

Признание записи недействительной происходит следующим образом: после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна», после этого производится правильная запись и в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Им свойственны характеристики:

  • Отсылка к другим сведениям: приказу и ст.
  • Формализм и лаконичность.

Поступайте следующим образом:

  • Укажите, что запись за соответствующим номером недействительна и здесь же, под этим же номером впишите правильные сведения.
  • Поставьте следующий порядковый номер.

Например:

  1. «Запись за номером 45 недействительна
  2. Принята на должность повара 3 разряда с 11.11.2011 г.».
  3. Внесите приказ о правильной записи.

Обратите внимание на важнейшие нюансы:

  • В нумерации перед текущим числом порядкового номера не ставится «0».
  • Наименование организации вписывается до внесения порядкового номера и даты, то есть, запись заканчивается строчкой выше, чем вносятся основные сведения.
  • Все сведения и формулировки должны совпадать с данными из приказа, которым лицо принимается на работу.

Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках часть 1

, с испытанием или без него ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну в центральную бухгалтерию на должность кассира с неполным рабочим днем продолжительностью 4 часа (с 9-00) с оплатой труда пропорционально отработанному времени с окладом 0000 руб. 00 коп. Испытание на срок 2 месяца.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принята в центральную бухгалтерию на должность кассира С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича в отдел маркетинга на должность маркетолога с неполной рабочей неделей (понедельник, среда, пятница) с оплатой труда пропорционально отработанному времени с окладом 0000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принят в отдел маркетинга на должность маркетолога С 00.00.0000

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

Порядок заключения трудового договора с продавцом-кассиром общий.

Унифицированной формы трудового договора не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа.

Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены. Трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя.

Трудовой договор должен быть подписан не позднее трех дней с момента начала работы в компании.

Ведь в случае возникновения какого-либо конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Прежде чем работник подпишет трудовой договор, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в образце всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

Должность в трудовой не как в договоре

Есть ли такой документ?Все неправомерные действия Вы можете обжаловать в трудовой инспекции.Для этого Вам обязтельно надо иметь оформленный трудовой договор.

07 Марта 2015, 12:13 1 0 269 ответов 148 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Записи в трудовую книжку производятся на основании и в соответствии с приказами (о приеме на работу, увольнении, переводах и т.д.

), приказы — на основании соответствующих документов — трудового договора, дополнительных соглашений к нему и т.д. Т.о. записи во всех этих документах должны соответствовать друг другу.

Понятие «первоначально материальноответственное лицо» — довольно сложно прокомментировать.

Источник: https://kb-gorizont.ru/prinjat-na-dolzhnost-prodavca-kassira-kak-v-trudovoj-napisat-50847/

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 417 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. . 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 .

[e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск Написал 463 Репутация:

30 сентября 2014, 16:12 Цитата:57. При изменении фирменного наименования организации, в том числе при ее реорганизации и (или) смене собственника имущества, наименования структурного подразделения организации, в котором работает работник, либо при изменении сведений об индивидуальном предпринимателе нанимателем в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

В графе 4 трудовой

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: