Уволнение совместителей при банкротстве

Содержание
  1. Уволнение совместителей при банкротстве
  2. Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?
  3. Увольнение совместителя: как уволить внешнего или внутреннего совместителя
  4. Увольнение в связи с банкротством предприятия
  5. Увольнение при банкротстве предприятия
  6. Особенности и порядок увольнения совместителей
  7. alishavalenko.ru
  8. Увольнение совместителя. Пошаговая инструкция
  9. Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  10. Каков порядок увольнения совместителей в связи с ликвидацией организации?
  11. Увольнение сотрудников по совместительству при ликвидации компании
  12. Увольнение совместителей при ликвидации предприятия
  13. Как правильно уволить внешнего совместителя
  14. Особенности и порядок увольнения совместителей
  15. Прием на работу и увольнение совместителя
  16. Трудовой договор по совместительству
  17. Основания для увольнения
  18. Срочный трудовой договор
  19. Бессрочный трудовой договор
  20. Порядок увольнения совместителя
  21. Увольнение совместителя по собственному желанию
  22. Сокращение работника по совместительству
  23. Приказ об увольнении совместителя
  24. Компенсация отпуска при увольнении совместителя
  25. Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  26. Увольнение совместителя по инициативе руководителя
  27. Документальное оформление трудовых отношений по совместительству
  28. Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты
  29. Последствия банкротства
  30. Необходимые уведомления
  31. Обязательные выплаты
  32. Особые ситуации
  33. Порядок получения средств
  34. Увольнение совместителя при банкротстве
  35. Какие могут быть основания для увольнения совместителя?
  36. Увольнение совместителя по сокращению штата
  37. Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
  38. Как уволить внешнего совместителя при приеме основного работника – процедура увольнения
  39. Основания увольнения совместителя в связи с приемом основного работника
  40. Предпосылки для ситуации
  41. Виды совместительства
  42. Нормативные акты
  43. Публикация

Уволнение совместителей при банкротстве

Уволнение совместителей при банкротстве

Основное правило – отработка увольняющимся 14-ти дней непосредственно перед уходом. Данное требование вполне законно, поскольку руководству требуется время для обеспечения замены уходящему сотруднику. Однако встречаются исключения из правил. К ним относятся:

  1. Ввиду ухода увольняющегося сотрудника на пенсию.
  2. Ввиду зачисления работника в образовательное учреждение.
  3. В связи с переездом трудящегося на ПМЖ в иной регион.
  4. Отмена отработки по обоюдному согласию сторон.
  5. Ввиду наличия нарушений руководством трудового кодекса РФ.

В последнем случае сотрудник вправе оставить занимаемую должность в день подачи своего заявления об увольнении.

Перечисленные варианты на законодательном уровне допускают уход трудящегося без отработки. Чтобы увольнение внешнего совместителя по собственному желанию не доставляло хлопот, следует изначально корректно и на законных основаниях заключить с ним трудовое соглашение:

Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?

Например, сотрудник может уйти по уважительной причине — в случае болезни или . Или увольнение будет инициировано работодателем по причине нарушений трудовой дисциплины со стороны совместителя.

Не могут лишиться работы совместители, находящиеся в ежегодном или отпуске, проходящие лечение (находящиеся на ), Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

В случае нахождения на больничном или в отпуске расторжение договора не может быть произведено раньше выхода сотрудника на работу.Срочные контракты расторгаются чаще по истечении трудового периода, оговорённого в документе.

Также работник вправе уволиться сам. Или его могут лишить рабочего места в связи с нарушениями дисциплины (так называемое увольнение по статье). Бессрочный контракт расторгается как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудника.

Увольнение совместителя: как уволить внешнего или внутреннего совместителя

У такого работника основная работа находится на одной фирме, а дополнительное занятие — на другой.

Главным условием трудовой деятельности по совместительству является официальное устройство физического лица как на основной, так и на дополнительной работе.

Дополнительных работ согласно предписаниям законодательных актов у совместителя может быть несколько, но в разумных пределах. Она должна быть официально оформлена вне зависимости от предприятия, которое ее предоставляет.

[attention type=yellow]

К тому же рабочий день работника по совместительству не должен превысить 4 часов в сутки.

[/attention]

Трудового кодекса предусматривает увольнение работника только по инициативе работодателя.

Предусмотренные , кодекса ограничения на него не распространяются, к которым относится увольнение внешнего совместителя в период его нахождения на больничном листе, пребывания в трудовом отпуске.

Увольнение в связи с банкротством предприятия

Большая часть выплат должником приостанавливается Конкурсное производство Суд признает должника банкротом и открывает конкурсное производство на срок до полугода.

Последствием является прекращение начисления пеней и применения иных санкций по долговым обязательствам, прекращается исполнительное производство по полученным ранее документам приставами, снимаются аресты имущества должника и иные ограничительные меры Работодатель вправе уведомить Центр занятости о предстоящем увольнении штата.

Несмотря на то, что это делается минимум за 3 месяца до предприятия, а производство по делу может длиться до 7 месяцев, можно предупредить госорган заблаговременно.

Увольнение при банкротстве предприятия

Сотрудники обычно знают свои права, в особенности преимущества при увольнении и оставлении на работе.Особенные затруднения у работодателя могут возникнуть с работниками, которые находятся в продолжительном отпуске.

Частью четвертой статьи 134 следует руководствоваться при установлении очередности финансовых требований. В частности, задолженности работнику по заработной плате, выходному пособию, должны быть удовлетворены во вторую очередь. В своей инициативе работодатель опирается на норму части первой .

В самом начале нормы описывается право исполнительного органа на расторжение договора

Особенности и порядок увольнения совместителей

Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях. Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа:

  1. на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.
  2. работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству;
  3. совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу;

Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании.

alishavalenko.ru

Если речь идет о совместителе, то он получает выплаты в виде компенсации, которые приравниваются к его ежемесячному заработку. Но, право на получение иных компенсаций, на которые могут рассчитывать постоянные работники (то есть, работники, для которых данное рабочее место было основным), за совместителями не сохраняется.

  • Осуществляется процедура оплаты фактически отработанного времени, которая считается обязательной.

Те работники, которые заключили срочный договор (срок до 2 месяцев) должны быть оповещены об увольнении за три дня и выходное пособие им не полагается.

АВТОР СТАТЬИ: Ярова Нина Валерьевна Год рождения:

Увольнение совместителя.

Пошаговая инструкция

Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя.

В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию. Остановимся на вопросах расторжения договора (трудового) более подробно.

Ответ на этот вопрос один — те же самые, что и для основных сотрудников.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Если работник принимался на неопределенный срок, то работодатель вправе прекратить с ним отношения при трудоустройстве другого специалиста на его место, как на основное.

При этом руководство организации обязано уведомить увольняемого в письменной форме о предстоящем прекращении контракта не позже, чем за две недели. В течение этого срока он может покинуть второе место работы, и совместительство с этого момента будет считаться единственной работой, а увольнение по причине приема нового сотрудника не состоится.

Увольнение работника, совмещающего должности, допускается законодательством по нескольким причинам:желание самого специалиста;трудоустройство на данную должность другого специалиста, как на основное место;полное прекращение деятельности организации;медицинское заключение, в связи с результатом которого работник не может больше выполнять возложенные

Каков порядок увольнения совместителей в связи с ликвидацией организации?

Для прекращения трудовых отношений с директором (независимо от основания) необходимо решение учредителей (учредителя) организации или соответствующего уполномоченного органа (собрания акционеров, участников или Совета директоров – для коммерческих организаций). Решение о прекращении трудового договора с директором оформите протоколом.

Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение директора оформите решением единственного акционера (участника). Читайте подробнее о по этой ссылке.

Об увольнении в связи с ликвидацией нужно предупредить директора не менее чем за два месяца под подпись. Трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с него нужно взять письменное согласие на такое увольнение.

Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ.

Далее на основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Увольнение сотрудников по совместительству при ликвидации компании

Право на увольнение совместителя сохраняется, даже если основного сотрудника принимают по срочному договору или на условиях неполного рабочего дня. При этом увольнение совместителя в период отпуска или болезни по данному основанию запрещено.

А вот если совместитель работает по срочному трудовому договору, то применять увольнение по статье 288 Трудового кодекса РФ недопустимо. Правомерность такого подхода подтверждают и суды.

См., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 5 февраля 2014 г.

№ 33-839/14, определение Московского городского суда от 6 марта 2012 г.

№ 33-7266. Также данное основание для увольнения не получится применить, если совместитель:

  1. сообщит о своей беременности;
  2. имеет детей до трех лет или относится к иным социально защищенным категориям от увольнения по инициативе работодателя.

Нужно ли выплачивать при увольнении выходное

Увольнение совместителей при ликвидации предприятия

При этом компенсацию на период трудоустройства в общем случае нужно сохранить не только по основному месту работы, но и по совместительству. [attention]Исключением является ситуация, когда сотрудник имеет право на удлиненный период сохранения среднего заработка при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

[/attention] В таком случае заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы поиска работы сохраняйте за уволенным совместителем только по основному месту работы.

Как провести выплаты в связи с ликвидацией организации В день увольнения (он же считается последним рабочим), каждому сотруднику, в соответствии с установленными ст.140 Трудового кодекса РФ нормами, должны быть выплачены предусмотренные действующим законодательством компенсации. На какое выходное пособие при ликвидации организации могут рассчитывать ее специалисты?

Если со специалистом был заключен срочный

Как правильно уволить внешнего совместителя

Если же работодатель хочет сократить работника раньше, чем через два месяца, ему потребуется на это письменное согласие последнего, и он должен будет выплатить материальную компенсацию.

К тому же под сокращение по закону не попадают беременные, одинокие матери, чьи дети не достигли четырнадцатилетнего возраста, женщины с детьми до трех лет, а также те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.

Когда производится сокращение внешнего совместителя, руководитель предприятия должен предложить ему другую должность. При этом есть небольшая хитрость в помощь работодателю: новая должность может быть менее оплачиваемой и требовать меньшей квалификации – то есть создаст такие условия, при которых работник скорее всего уволится.

Источник: https://kb-gorizont.ru/uvolnenie-sovmestitelej-pri-bankrotstve-50847/

Особенности и порядок увольнения совместителей

Уволнение совместителей при банкротстве

Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду).

И самое главное – работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником.

В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.

Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа:

  • совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу;
  • работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:

  • срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
  • бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.

Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.

Основания для увольнения

Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.

При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему.

Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.

Срочный трудовой договор

p> Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечению его срока и никак иначе (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

Бессрочный трудовой договор

Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Порядок увольнения совместителя

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников.

Работник может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.

Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника). Поэтому ответ на вопрос, должен ли совместитель отрабатывать, конечно же, да – должен.

Разумеется, в случае увольнения совместителя по собственному желанию или по соглашению сторон никакое предупреждение об увольнении совместителя не требуется.

Дата увольнения совместителя не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если он в этот день работал – ведь в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников – ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя.

За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие вакансии.

При этом предложенные варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификации ниже, чем у работника – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сократить работника.

[attention type=red]

Если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя.

[/attention]

При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Такой приказ обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
  • должность работника-совместителя;
  • табельный номер работника-совместителя;
  • дату увольнения;
  • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя – эти особенности в документе не фиксируются.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.

Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, он вполне может брать отпуск на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно будет удержать соответствующую сумму.

Совместитель может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска, в таком случае неиспользованные дни при увольнении пойдут ему в компенсацию.

Надеемся, наша статья прояснила вопросы, как уволить работника по совместительству.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/osobennosti-i-poryadok-uvolneniya-sovmestiteley

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Уволнение совместителей при банкротстве

В действующем сегодня законодательстве указано следующее. Совместительство – это выполнение работы, но только в свободное от основной время.

Эта группа работников подразделяются на внутренних (работа в пределах одного предприятия) или внешних (трудоустройство в двух разных компаниях).

Совместители ничем не отличаются от основных ведь на них также  распространяются все нормы законодательства в сфере труда.

А вот  уволить работника-совместителя можно по таким основаниям:

  • на основании личного заявления, в котором он изъявил желание прекратить трудовые отношения;
  • по соглашению двух сторон;
  • по инициативе администрации предприятия, а именно: в связи с банкротством или закрытием компании, сокращением, за прогулы, по причине появление на работе пьяным или под действием наркотиков, прочее.

Прекращение трудовых отношений по личному желанию урегулировано законодательно пунктом 3 статьи 77 ТК РФ.О своем желании совместитель должен предупредить за две недели, что указано в ст. 80. Также в этой статье подробно описана процедура увольнения по отмеченному основанию.

Когда найден компромисс между наемных работником (совместителем) и директором относительно даты увольнения, первого можно уволить по соглашению сторон. Также желания работника уволиться по этому основанию должно быть отражено в его письменном заявлении.

Увольнение совместителя по инициативе руководителя

Хотелось бы отметить, что дополнительным основанием наряду с ранее отмеченными, является увольнение совместителя в связи с тем, что был принят на должность основной работник.

Но при таком увольнение законодатель обязан предупредить совместителя о предстоящем увольненииза две неделидо момента, когда трудовой договор будет разорван. В такой ситуации получать согласие (письменное заявление) от совместителя не требуется.

Данную процедуру нужно выдерживать при увольнении всех категорий совместителей. Но в случае внутреннего совместительства работник остается работать на предприятии только, выполняя обязанности по основной должности.

Если же человек был уволен с основного места, но продолжает трудовые отношение с работодателем как совместитель, то уволить его в связи с приемом основного сотрудника нельзя. Потребуется предложить ему данную должность в качестве основной, и только получив письменный отказ, уволить по вышеуказанному основанию.

Как уже отмечалось ранее в этой статье, совместители пользуются теми же правами и гарантиями, как и другие работники. Поэтому в процессе увольнения данной категории сотрудников, а особенно по инициативе администрации, нужно четко придерживаться требований и норм законодательства.[attention type=green]

В противном случае увольнение в судебном порядке будет признано незаконным, работник будет восстановлен на работе и работодатель должен будет выплатить зарплату за время прогула не по его вине.

[/attention]

При увольнении совместителя, например, в связи сокращением, его нужно предупредить об этом не позднее, чем за 2 месяца. Также в данном случае потребуется выплатить выходное пособие, минимальный размер которого определен в ТК.

Обращаем ваше внимание, что судебная практика является подтверждением того, что работодатель имеет право не выплачивать совместителю средний месячный заработок на протяжении двух последующих месяцев, но это в случае, если у работника есть основного место работы.

Если же вы столкнулись с ситуацией, когда ваш совместитель на дату увольнения не имеет другой работы и после расторжения с ним трудового договора становится безработным, то за ним сохраняется среднемесячный заработок на последующие месяцы.

Также акцентируем ваше внимание и на том факте, что совместители, как и остальные сотрудники, должныподчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Поэтому в случае нарушения дисциплины, договор может быть разорван по инициативе работодателя. Но здесь важно выдержать все законодательно определенные требования и нормы.

Документальное оформление трудовых отношений по совместительству

Согласно инструкции трудовая книжка совместителя хранится обязательно только по основному месту.

Но в первый рабочий день руководитель должен оформить приказ о приеме работника по совместительству.

Если есть желание, запись о такой работе выполняется работодателем по основному месту, а основанием является справки.

В случае прекращения трудовых отношений в последний день нужно издать приказ, ознакомить с ним под подпись работника. Также обязательно необходимо выплатить все причитающиеся ему денежные суммы.

[attention type=yellow]

К примеру, это заработная плата за текущий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск. Иначе это будет нарушением со стороны работодателя.

[/attention]

Источник – https://jurysti.ru/kak-uvolit-sovmestitelya-po-initsiative-rabotodatelya/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/5ca79973a3853e00b2cc6331

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты

Уволнение совместителей при банкротстве

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом.  Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Последствия банкротства

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

  1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
  2. Несовершеннолетние служащие.
  3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
  4. Инвалиды.

Необходимые уведомления

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

  1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
  2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Обязательные выплаты

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

  1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
  2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
  3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Особые ситуации

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком).

Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования.

ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/sotrudnikov-pri-bankrotstve.html

Увольнение совместителя при банкротстве

Уволнение совместителей при банкротстве

Совместителем называется работник, который трудится неполный рабочий день в свободное от основной работы время. Совместительство иногда путают с совмещением, при котором один работник осуществляет деятельность на нескольких разных трудовых позициях на своём предприятии в течение своего рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Различают два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Внутренний совместитель совмещает основную и дополнительную работу на одном и том же предприятии.

Внешним совместителем считается человек находящийся на постоянном штатном месте в одной фирме и подрабатывающий на второй фирме. У такого работника основная работа находится на одной фирме, а дополнительное занятие — на другой.

Главным условием трудовой деятельности по совместительству является официальное устройство физического лица как на основной, так и на дополнительной работе.

Какие могут быть основания для увольнения совместителя?

Основания для увольнение лица, совмещающего вакансию, регламентируются теми же законодательными актами, что и в отношении основного служащего, не зависимо от способа трудоустройства при совмещении (внутреннего или внешнего).

Как и основных сослуживцев, лиц, совмещающих вакансию, нельзя отчислять при заболевании, при нахождении в отпуске (декретном, по ухаживанию за малышом).

Если совмещающее лицо трудоустроено по срочному соглашению, то отчислить его можно лишь по его завершению, кроме ситуаций, когда работник допускает дисциплинарные нарушения, не исполняет распорядок на фирме, при банкротстве учреждения.

Совместитель может быть отчислен:

  1. При сокращении персонала.
  2. По личному желанию.
  3. По инициативе начальника фирмы.

Увольнение совместителя по сокращению штата

Отчисление совмещателя по сокращению, не зависимо от способа совмещения (внутреннего или внешнего) осуществляется по тем же правилам, как и отчисление основного персонала фирмы.

Руководству фирмы требуется за 2 месяца, до ожидаемого сокращения совмещающего лица, оповестить его, подав ему письмо об этом, где тот обязан расписаться.

[attention type=red]

В течение 2-х месяцев до его отчисления, начальнику непременно требуется предложить человеку другое место труда.

[/attention]

При этом предлагаемые вакансии могут быть худшими по условиям (с меньшей зарплатой и меньшей квалификацией и т.д.). Если человек не соглашается на предлагаемые варианты, он отчисляется по сокращению численности.

Сокращенному лицу, совмещающему должность, обязаны выдать субвенцию в сумме среднемесячной зарплаты. Такие же субвенции обеспечиваются отчисленному в течение 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства.

Примечание. Отношение юристов по поводу выдачи 2-х месячной поддержки разняться, так как совмещающее лицо после отчисления продолжает числится на основной вакансии. Поэтому здесь при таком сокращении, нужно подходить в каждых обстоятельствах индивидуально (ведь он может быть в это же время отчислен и с основной вакансии).

Планируя сокращение совмещателя, требуется иметь ввиду, что правила его отчисления такие же, как и при сокращении основных сослуживцев.

Нельзя сокращать:

  • Беременных женщин и находящихся в декретном отпуске.
  • Семейных, являющихся единственной опорой.
  • Профсоюзных активистов (если работа по совмещению – профсоюзное занятие)
  • Другие категории лиц, отображенные в ТК РФ.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Если новый, незанятый в другой компании сотрудник найден, и готов заключить договор на основное место, то поднимается вопрос о расставании с внешним совместителем.

Трудовой кодекс РФ своей 288 статьей предоставляет безоговорочное право работодателя реализовать такую инициативу.

Условие — приходящий на несколько часов в день работник будет должным образом уведомлен о предстоящем событии за две недели путем вручения уведомления и издания приказа.

Как уволить внешнего совместителя при приеме основного работника – процедура увольнения

По сути, 288 статья является дополнением к статье 81. Она расширяет список перечисленных в ней оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя (куда входит и вариант увольнения при сокращении штата), и требует неукоснительного соблюдения порядка действий:

  1. Составить письменное предупреждение совместителю о том, что в компанию на его место принимается основной работник. Документ лучше издать в двух экземплярах, в тексте обязательно обозначить дату предполагаемого увольнения с соблюдением 14-дневного срока предупреждения.
  2. Вручить его увольняемому сотруднику под подпись, а если он отказывается его получить, то составить подтверждающий сей факт документ/акт в присутствии свидетелей.
  3. Издать приказ об увольнении на основании статьи 288.

Провести с совместителем окончательный расчет по зарплате и всем видам компенсаций и выплат, установленных законом. Какие-то дополнительные выплаты на этот случай могут быть зафиксированы в коллективном или же индивидуальном договоре.

По теме — рекомендуется ознакомиться с правилами составления уведомления об увольнении работника (образец имеется в материале).

Основания увольнения совместителя в связи с приемом основного работника

Есть в трудовом законодательстве серьезная оговорка по поводу особенностей освобождения работника, принятого на условиях внешнего или внутреннего совмещения:

  1. Работник на основное место должен быть не в планах работодателя, с ним на момент уведомления уже должен быть составлен договор и опубликован приказ о приеме на работу.
    2. Трудовое соглашение с увольняемым совместителем должно быть бессрочным.

Если руководство компании только намерено заменить приходящего работника постоянным, то применить положения статьи 288 ТК РФ не получится. Без реального кандидата увольнение совместителя по требованию работодателя должно происходить либо по взаимному согласию, либо по сокращению.

Если в свое время совместитель принимался на конкретный временной отрезок, то и тут наниматель не сможет обратиться к указанной статье законодательства. Придется доработать до окончания оговоренного срока или предложить работнику приемлемые условия досрочного увольнения по личному почину.

Еще одно основание, ограничивающее право приема основного сотрудника вместо совместителя, — беременность. Статьей 261 ТК РФ будущая мама надежно ограждена от любого побуждения руководства компании к расторжению трудовых отношений не по своему желанию.

Ее содержание не оставляет ни одной лазейки: при увольнении беременной сотрудницы инициативе работодателя нет места, какая бы не сложилась ситуация, кроме полной ликвидации.

В этом смысле закон не видит разницы между принятыми на основное место и совмещающими обязанности женщинами.

Предпосылки для ситуации

Что несет увольнение в связи с банкротством предприятия?Заявив о банкротстве, предприятие официально признаёт свою несостоятельность в дальнейшем удовлетворять законные требования всех кредиторов.

Для работодателя запуск подобной процедуры является крайней мерой, которая даёт возможность провести увольнение сотрудников по собственной инициативе.

Предпосылками этого выступает комплекс общих и частных обстоятельств.

Общие факторы:

  • Неблагоприятные экономические условия для финансового роста: инфляция, общий спад государственной экономики, рост стоимости ресурсов, потеря стратегических партнёров и прочее.
  • Политическая нестабильность на внутреннем и международном уровне.
  • Рост конкуренции за счёт прогрессивных технологических разработок.
  • Снижение спроса или утрата актуальности реализуемой продукции.
  • Потеря целевой аудитории.

Частные факторы:

  • Неконкурентная коммерческая и инвестиционная стратегия развития предприятия.
  • Недостаточный уровень оборотного капитала.
  • Устаревшее оборудование и технология производства.
  • Нерациональное использование всех имеющихся на предприятии ресурсов.
  • Вынужденные кредиты и займы.
  • Недобросовестные партнёры, которые неспособны вовремя выплачивать положенные обязательства.
  • Низкое качество создаваемой продукции.
  • Отсутствие полноценной маркетинговой системы развития предприятия.
  • Устаревшие рынки сбыта.
  • Воплощение новых идей и наработок за счёт невыгодных кредитов.
  • Отсутствие грамотного финансового контроля над активами предприятия, которое заканчивается возникновением различного рода задолженностей.

Виды совместительства

Согласно трудовому законодательству, совместитель – это физическое лицо, которое наряду с основной профессией параллельно занимает вторую должность в данной или другой организации, получая за это соответствующее денежное вознаграждение.

При внутреннем совместительстве рабочий занимает две должности на одном предприятии, при внешнем – на разных. Начисления зарплаты, отпускных и прочих надбавок при этом не отличаются.

Нормативные акты

Взаимодействие трудящихся и работодателя полностью регламентируется Трудовым кодексом. Вся информация относительно совмещающей деятельности (заключение договора, имеющиеся компенсации и гарантии) подробно изложена в главе 44 ТК РФ. Информация о том, как уволить совместителя, а также соответствующие на то основания регламентируются ст. 288 Трудового кодекса.

Публикация

Суть дела

Федеральное государственное унитарное предприятие «З…» решением Арбитражного суда Кировской области было признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство.

Конкурсный управляющий ФГУП «З…» в установленный срок уведомил работников, в том числе начальника отдела кадров и технического обучения,  о предстоящем увольнении.

По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации). Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета (всего, по данному основанию, было уволено 120 человек).

[attention type=green]

Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. Однако,  бывший руководитель кадровой службы Г., проработавшая на этом заводе более 30 лет, посчитала свое увольнение незаконным.

[/attention]

  Она обратилась в суд с иском  о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, индексации невыплаченной заработной платы, оплате отпуска за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г.

обрались в суд спустя год1 со дня увольнения (истица вынуждена была находиться в другом регионе, осуществляя уход за тяжелобольным отцом), пропущенный ею срок был восстановлен, и дело рассмотрено по существу.

Суды двух инстанций в городе Кирове отказали ей в удовлетворении заявленных требований, посчитав увольнение  законным.  Ведь организация, из которой ее уволили, действительно, объявлена банкротом,  а в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) содержится запись о формировании ликвидационной комиссии. Однако Верховный суд РФ  эти решения отменил.  

Позиция Верховного суда

Источник: https://statya.okd1.ru/yuridicheskie-uslugi/uvolnenie-sovmestitelya-pri-bankrotstve/

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: