Вместо сторожей охранная организация как уволить

Содержание
  1. Вместо сторожей охранная организация как уволить
  2. Форум СНТ — Лаптево — и собственников участков
  3. Увольнение сторожа с погашенной судимостью
  4. Вместо сторожей охранная организация как уволиться
  5. Ответы юристов (3)
  6. Вместо сторожей охранная организация как уволить сотрудника
  7. Как уволить сторожа
  8. Как уволить сторожа?
  9. Сторож или ЧОП: кого нанять для охраны объекта?
  10. Обязанности сторожа, условия и специфика работы
  11. Лицензированная охрана
  12. Сторож или лицензированный охранник?
  13. Встает охрана: ЧОПы начали сокращать сотрудников
  14. Спрос на сигнализации
  15. Безопасники на удаление
  16. Потенциальная угроза в форме
  17. Вкалывают роботы
  18. Вход на сайт
  19. Можно ли сократить сторожей и заключить договор с охранной организацией?
  20. На каком основании можно уволить сотрудника охраны ЧОП, если у него просроченное удостоверение?
  21. Как правильно оформить ликвидацию службы охраны?
  22. Законно ли использовать в охране сторожей,администраторов, консьержей, контролеров
  23. Вопрос: На предприятии сокращена охрана в связи с передачей ее функций внешней охранной фирме. Возможен ли перевод сокращаемых сотрудников на другую, менее квалифицированную работу внутри организации на время со дня предупреждения до сокращения (2 месяца)? Возможно ли снижение заработной платы на новой работе или на этот период должна сохраняться средняя заработная плата? («Новая бухгалтерия», 2005, n 2)
  24. Не лицензионная охрана, или сторожа
  25. как правильно уволить охранника в связи с не возможностью предоставить работу на охраняемом объекте (объект носит ярко выраженный сезонный характер, сезон завершается)
  26. За что можно уволить охранника с работы
  27. За что можно уволить охранника с работы
  28. Увольнение сторожа за утрату доверия
  29. Увольнение по утрате доверия
  30. Процедура увольнения сотрудника в связи с утратой доверия
  31. Увольнение по статье утрата доверия п 7 ст 81 тк рф
  32. Работник потерял доверие
  33. Как уволить работника в связи с утратой доверия
  34. Производственный календарь
  35. За что могут уволить работника по закону – все причины и особенности оформления

Вместо сторожей охранная организация как уволить

Вместо сторожей охранная организация как уволить

Сокращение штата, полная ликвидация компании, пренебрежительное отношение работника к своим обязанностям, огромное количество прогулов и опозданий — оснований для увольнения очень много.

Но есть еще одна весьма веская причина, из-за которой сотрудника могут лишить работы. Увольнение по статье «утрата доверия» способно значительно подпортить репутацию и трудовую книжку сотрудника и помешать ему при дальнейшем поиске работы.

Форум СНТ — Лаптево — и собственников участков

Поэтому 9 сентября инициативная группа из примерно 20 человек наняла сторожей за весьма приемлемую сумму (21 500 рублей в месяц) и посадила их в старую сторожку.

Мы поставили задачу сторожам — охранять ВЕСЬ поселок, без разделения людей на членов и нечленов СНТ2, на наших сторонников и наших противников, на тех, кто сдавал деньги и тех, кто не сдавал. Что и было сделано.

Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).

Вопрос из практики: можно ли уволить по основанию утраты доверия сотрудника, с которым не заключался договор о полной материальной ответственности

Наличие договора о полной материальной ответственности не является обязательным условием для увольнения по основанию утраты доверия. Основное требование – работа сотрудника должна быть связана с обслуживанием материальных ценностей.

Это должно подтверждаться условиями трудового договора, должностной инструкцией, другими документами, в которых закреплены обязанности сотрудника. Заключение договора о полной материальной ответственности с сотрудниками – это право, а не обязанность администрации организации (ст.

Можем ли мы его уволить по сокращению штатов без предоставленного листка нетрудоспособности? Если нет, то каковы наши дальнейшие действия? Если сотрудника не будет в течение января 2015 года и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

[attention type=yellow]

Поскольку сторож не предоставил листок нетрудоспособности, вы имеете право уволить его по сокращению штата.
ВажноНе забудьте не позднее следующего дня после увольнения сторожа направить ему письмо с предложением забрать трудовую книжку. Период отсутствия сторожа на работе в табеле отметьте как отсутствие по невыясненной причине (НН).

[/attention]

Полезные актуальные материалы для бухгалтеров:

Как главбух может подставить бухгалтеров перед судом

Как спастись от штрафа, если не выдавали расчетные листки

Как контролеры проверят, ведете ли вы учет по новым стандартам

КВР и КОСГУ: к чему обязательно придерутся ревизоры

Сервис для формирования учетной политики (обновлен!)

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»

Увольнение сторожа с погашенной судимостью

Здравствуйте! Я работаю директором школы.

Сторож предоставила мне справку об отсутствии судимости в которой говорится что, она осуждена по пункту»В» части2 статьи 231 УК РФ к 3 годам лишения свободы, в соответствии со ст.

Вместо сторожей охранная организация как уволиться

Заранее благодарна, если сможете мне помочь.

Ответы юристов (3)

Вы спрашиваете: «Как происходит увольнение по статье сокращение штата?»

Вас обязаны предупредить о предстоящем увольнении по сокращению штатной численности работников (п.2 ст. 81 ТК РФ) за два месяца до увольнения, предложить другие работы, соответствующие Вашему здоровью и специальности. Если Вы не согласитесь, Вас должны уволить и в соответствии со ст.

178 ТК РФ выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Вместо сторожей охранная организация как уволить сотрудника

Статья 421 «Свобода договора» ГК РФ гласит, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, кроме тех случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодексом РФ, законом или добровольно принятым обязательством.

В-пятых, наличие в штатном расписании должности «контролер-сторож» полностью соответствует закону.

Действующий на сегодняшний день Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (утвержден постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.84 № 58/3-102), предусматривает должность сторожа и указывает должностные обязанности, соответствующие ей:

Ох, нелегкая это работа…

В случае когда выявлены неисправности, не позволяющие принять объект под охрану, сторож докладывает об этом лицу, которому подчинен.

При обнаружении взломанных дверей, окон, стен, замков, отсутствия пломб и печатей, возникновения сигнала тревоги на объекте сторож немедленно сообщает представителю администрации и дежурному по отделению милиции и охраняет следы преступления до прибытия представителей милиции.

Как уволить работника по инициативе работодателя?

Увольнение по инициативе работодателя – реально ли это? Может ли начальник найти повод, чтобы расстаться с сотрудником, который по каким-либо причинам его не устраивает? Давайте попробуем разобраться.

Если открыть Трудовой кодекс на тринадцатой главе, то можно увидеть, что восемьдесят первая статья полностью посвящена вопросам расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Как уволить сторожа

Некоторые работодатели иногда задумываются над, тем как уволить сторожа. Уволить сторожа, равно как и любого другого сотрудника организации, можно только с соблюдением правовых норм, описанных в Трудовом Кодексе РФ.
ВниманиеЕсли увольнение происходит по желанию работодателя, необходимо действовать согласно статье 81 ТК РФ.

Пункт 3 данной статьи говорит о низком уровне квалификации сотрудника и несоответствии с занимаемой должностью, в пункте 5 речь идет об уклонении от исполнения должностных обязанностей.

Как уволить сторожа?

Добрый день. Для этого необходимо соблюдать условия Трудового кодекса РФ.

В случае необходимости уволить неугодного работника руководствоваться необходимо статьей 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Там перечислены все возможные основания для увольнения сотрудника по статье.

Аналогичную позицию высказывают и суды, см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24 марта 2014 г. № 33-2677.

Кого можно уволить

Каких сотрудников можно уволить в связи с утратой доверия

Уволить по основанию утраты доверия можно только сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные средства и материальные ценности – занимающихся их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т. п.* (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2, апелляционные определения Астраханского областного суда от 27 августа 2014 г. № 33-2626/2014, Московского городского суда от 20 августа 2013 г. № 11-21189,). К таким сотрудникам относятся кассиры, продавцы, заведующие складами, кладовщики, экспедиторы, грузчики и т.
д.

Все они упомянуты в перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

[attention type=red]

Бухгалтера, контролера, экономиста уволить в связи с утратой доверия нельзя. Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности (см., например, определение Верховного суда РФ от 31 июля 2006 г.
№ 78-В06-39).

[/attention]

Исключение составляют, например, случаи, когда бухгалтер выполняет обязанности кассира, с которыми он ознакомился под подпись (п. 4.2 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У).

Кроме этого, работодатель вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

С момента прибытия на работу и до окончания выполнения служебных обязанностей производит визуальный осмотр офисных помещений, а также прилегающей территории…»

И так практически по всем пунктам должностных обязанностей и охранника, и дежурного администратора: роль по функциональным обязанностям оба в одинаковой степени соответствует целям и задачам собственника.

Второе.

Вы спросите, а какая разница? В чем «за» и «против»?

Основная причина, как Вы понимаете, финансовая.

Например. По договору суточная стоимость услуг охранника на сегодняшний день руководителю организации обходится порядка 4000 – 5000 рублей.

Где-то больше, где-то меньше. Это средняя величина по Москве и Московской области. Эти деньги идут в частную охранную компанию. На руки охранник за суточную смену получает 1.100-1.800 рублей.

Спросите, а где остальные деньги? Отвечаем. Остаток идет на обслуживание администрации частного охранного предприятия,зарплата, премии, налоги,секретарь,бухгалтер, коммунальные за офис,ГСМ,корпоратив ну и т.д. Другое.

[attention type=green]

У Вас нет охранников, охранные функции в Вашей организации выполняют дежурные администраторы.
Они в Вашем штате, подчинятся руководству организации, и заработная плата у администраторов выше 2.500 рублей за сутки.

[/attention]

Вот тут можно восстановится по тому основанию, что порядок увольнения был нарушен.

Я так понимаю уволили недавно?

У сторожа 1 мес. на восстановление есть на работе.

Пусть иск в суд подаёт о восстановлении на работу и признании договора заключенным на неопределённый срок.

В части 5 ст. 327.1 ТК РФ закреплено, что между работодателем и иностранным работником заключается трудовой договор на неопределенный срок, а при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, — срочный трудовой договор.

С другой стороны, работодатель имеет право заключить как срочный, так и бессрочный договор.

Признать этот договор бессрочным не получится из-за того, что работодатель сам изъявлял желание каждый раз заключать новое дополнительное соглашение. Если бы этого не было, а работник просто продолжал бы работать, тогда можно было бы признать договор бессрочным.

А так нет

не был ли заключён срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок Михаил

Вполне возможно, конечно, и такое — мы в данном случае не можем гадать. Но что-то делать теперь не имеет смысла.

Гражданский кодекс допускает самозащиту имущественных прав в пределах, установленных законом.

Аргументы против требований чиновников

[attention type=yellow]

Требование контролирующего органа, видимо, было основано на том, что если вы нуждаетесь в охране объекта и на предприятии контрольно-пропускной режим, то делать это должны не силами собственной службы безопасности, а силами ЧОПа.

[/attention]

Рекомендуем использовать следующие аргументы против требований госоргана.

Во-первых, то, что вы принимаете меры по охране имущества предприятия и организации контрольно-пропускного режима, не означает осуществление охранной деятельности, являющейся предметом регулирования указанного закона.

Давайте разберемся с нормативным определением действий, которые контролирующий орган квалифицировал как осуществление охранной деятельности.

В соответствии со ст.

Источник: https://aktyal-moskva.ru/vmesto-storozhej-ohrannaya-organizatsiya-kak-uvolit

Сторож или ЧОП: кого нанять для охраны объекта?

Вместо сторожей охранная организация как уволить

Охрана объектов и имущества может осуществляться разными методами. Каждый из них имеет свои нюансы и особенности. Выбирая между наймом сторожа, который в первую очередь привлекает своей дешевизной, и заказом комплексных услуг частного охранного предприятия, какому варианту отдать предпочтение? Давайте рассмотрим организацию охраны объекта сторожем и охранником ЧОПа.

Обязанности сторожа, условия и специфика работы

Сторож (вахтер, контролер и т. п.) обычно является штатной единицей. Его труд характеризуется как неквалифицированный, что позволяет дать сотруднику минимальную ставку.

Несмотря на это, на бюджет компании, нанявшей сторожа, ложится определенная нагрузка (не только начисление заработной платы, но и удержание налогов, оплата страховых взносов, выплаты по листу нетрудоспособности и др.).

Кроме того, одной штатной единицей обычно дело не обходится. На большинстве объектов сторожей несколько, работают они посменно.

Классификация труда таких работников определяет круг обязанностей и ответственности. От сторожа требуется:

  1. Присутствие на объекте в оговоренное время.
  2. Контроль состояния вверенной территории, например, путем обходов.
  3. Сообщение руководству и в силовые структуры об обнаруженных фактах попытки взлома или проникновения, фактического проникновения, хищений, возникновения различных нештатных ситуаций.
  4. Принятие ограниченных мер (в силу уровня компетентности, подготовки, наличия полномочий и инструментов) по предотвращению нештатных ситуаций. Часто звонок в полицию – максимум, на что способен сотрудник.

Сторож является сегодня единицей, скорее, номинальной. Для объектов, где необходима реальная охрана имущества, обеспечение безопасности сотрудников и посетителей, а также организация контрольно-пропускного пункта, такой вариант не подходит.

Нанимать сторожа на предприятие с большим количеством товарно-материальных ценностей тоже нецелесообразно.

И для небольшой компании вряд ли выгодным будет наем штатной единицы, которую в случае возникновения чрезвычайной ситуации крайне сложно привлечь к юридической и материальной ответственности.

Лицензированная охрана

Сотрудничество с ЧОПом позволяет максимально эффективно организовать охрану объекта любого уровня сложности и реализовать соответствующие мероприятия.

В обеспечении безопасности задействуются только высококвалифицированные, имеющие профильную подготовку, сертифицированные специалисты.

Профессиональная физическая охрана также предусматривает применение вспомогательных технических средств, которые служат увеличению эффективности мероприятий по обеспечению безопасности.

Задачи охранников на стационарном объекте гораздо шире, чем у номинального сторожа. Сотрудники частной профильной компании:

  • разрабатывают и внедряют надежную систему охраны;
  • обеспечивают пропускной и внутриобъектовый режим;
  • контролируют порядок на вверенной территории, отслеживают въезд-выезд автотранспорта;
  • патрулируют периметр;
  • принимают превентивные антитеррористические меры;
  • обеспечивают безопасность сотрудников организации;
  • предотвращают хищение материальных ценностей;
  • оперативно реагируют на нештатные ситуации;
  • задерживают и обезвреживают нарушителей;
  • тесно взаимодействуют со службами экстренной помощи;
  • ведут постоянный мониторинг состояния объекта, выявляют потенциально проблемные секторы безопасности с учетом динамики развития предприятия, рекомендуют меры по усилению таких слабых мест.

Наличие лицензированной охраны считается хорошим стоп-фактором против мелких нарушений. Также следует отметить имиджевый момент грамотной организации обеспечения безопасности на объекте.

Сотрудничество с ЧОПом позволяет адаптировать схему охраны под актуальные потребности заказчика услуг. Функционал специалистов при желании клиента может быть расширен. Также существует возможность подключения дополнительных опций, предлагаемых профильной организацией. Например, организация вооруженной охраны, работа групп быстрого реагирования и др.

Отдельной темой является ответственность поставщика услуг. Ее степень прописывается в договоре. Как правило, ЧОП несет юридическую и финансовую ответственность, полностью отвечая за порядок на вверенном объекте и территории.

[attention type=red]

При возникновении хищений во время реализации охранных мероприятий заказчик услуг получает компенсацию, если иное не предусмотрено договором. Компенсационные выплаты осуществляются за счет бюджета поставщика услуг или страховщика, если ответственность была застрахована.

[/attention]

Для сравнения: штатный сторож несет материальную ответственность, ограниченную суммой заработной платы, да и то с рядом оговорок, согласно действующему трудовому законодательству.

Сторож или лицензированный охранник?

Предлагаем сравнить организацию и обеспечение безопасности на объекте при найме сторожа и заказе услуг ЧОПа.

Охрана объектовОхранникСторож
Лицензия, квалификация работникаКвалифицированный сотрудник, имеющий удостоверение частного охранника.Неквалифицированный сотрудник без лицензии.
Обучение, специальная подготовкаПрошел специальное обучение и подготовку.Нет специального обучения и подготовки.
Особенности работыКомплексная охрана. Обеспечивается безопасность людей и сохранность материальных ценностей, минимизируются риски хищений, порчи имущества, возникновения нештатных ситуаций на объекте и подконтрольной территории.Формальная охрана. Не выполняются никакие охранные функции в полной мере.
Техническая базаЕстьКак правило, нет
Эффективность защитыВысокий уровень защиты.Низкий уровень защиты.
Гарантия безопасностиЕстьНет
Риски и материальная ответственностьРиски сведены к минимуму, есть страхование полной материальной ответственности.Высокие риски, нет страхования материальной ответственности.
Качество и ценаЭкономически выгодное предложение по обеспечению надежной охраны.Низкое качество защиты по низкой цене.
Имиджевые функцииПовышает имидж и репутацию компании.Неблагоприятно влияет на имидж и репутацию компании.
Дополнительные услугиВооруженная защита, повышенный уровень подготовки специалистов, группы быстрого реагирования, охрана мероприятий и др.Нет

Безусловно, услуги охранной компании стоят дороже ставки сторожа. Но выгоды от сотрудничества с профессионалами переоценить сложно. И дело не только в эффективности организации качественной защиты, реализации охранных мероприятий и применении передовых технологий, расширяющих возможности физической охраны.

Сотрудничество с профильной структурой дает куда меньшую нагрузку на бюджет компании, чем наем неквалифицированных сотрудников. Работники ЧОПа числятся в штате охранной организации. Соответственно, вся кадровая бухгалтерия ведется поставщиком услуг. Кроме того, действующее законодательство (НК РФ, ст.

264) позволяет учитывать оплату услуг ЧОПов в составе прочих расходов при расчете налогооблагаемой прибыли, которая может быть уменьшена на соответствующую сумму затрат.

Источник: https://sigma-profi.com/stati/ohrana-obekta-storozh-ili-chop/

Встает охрана: ЧОПы начали сокращать сотрудников

Вместо сторожей охранная организация как уволить

Мероприятия, связанные с ограничением распространения COVID-2019, могут дать импульс частному охранному бизнесу. Вот только самим охранникам не избежать сокращений, считают эксперты. «Известия» разбирались в ситуации вместе с участниками рынка услуг безопасности.

Криминологи в России и за рубежом прогнозируют рост преступности в связи с неизбежным ухудшением экономической ситуации из-за пандемии. По их мнению, нам грозит увеличение числа краж и разбоев, волны вандализма и хулиганства. В этих условиях бизнес и граждане, которым есть что терять, делают всё возможное, чтобы защититься от криминала.

Спрос на сигнализации

«Уже сейчас можно констатировать, что установка охранных систем стала гораздо более востребованной, чем в прошлом году. В марте спрос увеличился на 32% по отношению к аналогичному периоду прошлого года», — рассказал «Известиям» Андрей Цыбаков, руководитель компании «Delta Системы безопасности».

Фирма занимается установкой тревожных кнопок, автоматических сигнализаций и их обслуживанием — в случае срабатывания на место выезжает группа быстрого реагирования. По его словам, повышенный спрос наблюдается не только в Москве, но и в других крупных городах — Челябинске, Казани, Екатеринбурге и Самаре.

«Объекты охраны — это продовольственные (42%) и другие магазины (36%). А также парикмахерские и салоны красоты — 22%», — говорит Цыбаков. Многие клиенты требуют срочной установки оборудования.

Между тем другие представители рынка не разделяют оптимизма коллеги.

«Пока что мы, как и весь бизнес, чувствуем только спад спроса. Сокращаются наряды охраны, «физика» заменяется на технические средства. Работающий торгово-развлекательный центр и он же, но закрытый, требуют на порядок меньшего количества охранников», — говорит эксперт «Известий», руководитель Федерального координационного центра руководителей охранных структур Александр Козлов.

По его словам, наиболее интересные для охранного бизнеса объекты — частные квартиры — до сих пор на 99% охраняются сотрудниками подразделений вневедомственной охраны. Официальный представитель Росгвардии Валерий Грибакин рассказал «Российской газете», что вневедомственная охрана обеспечивает безопасность свыше миллиона квартир, дач и гаражей.

«А что касается складов, то они в режиме слабого поступления и отпуска материальных ценностей, поэтому там также требуется меньше сотрудников охраны. Спад деловой активности бьет по охране, так же как и по другому бизнесу», — добавил Александр Козлов.

Безопасники на удаление

Не лучшее время переживают сегодня и службы, отвечающие за экономическую, информационную, корпоративную безопасность компаний.

«Наша работоспособность связана напрямую с работоспособностью компании. Если компания закрыта на карантин, сотрудники и руководство дома, то и эсбэшники тоже дома, за исключением, может, одного дежурного сотрудника», — говорит представитель столичной компании с многолетним опытом работы в этом бизнесе.

«Нужно понимать, что служба безопасности и так всегда считается затратной, а в кризис от нее могут избавиться в первую очередь. Многие компании поймут, что и без СБ вроде как всё «едет».

Думаю, на рынке будет в дальнейшем востребована такая услуга, как внештатный сотрудник СБ для пресечения хищений, распространения коммерческой тайны, бизнес-разведки и тому подобных услуг», — говорит собеседник «Известий».

Потенциальная угроза в форме

Наиболее чувствительно переживает ситуацию сегмент охранного бизнеса, связанный с выставлением постов в учреждении.

«Стагнация. Число экипажей сократилось. Объекты, а у нас это банки, офисные учреждения, закрывают филиалы, число охранников, соответственно, сокращается. Но от контрактов бизнесмены в основном не отказываются.

Ни о каком росте не слышал, мы, например, готовы хоть сейчас взять новый объект. Но в любом случае наша сфера деятельности в более выгодном положении, чем другие люди — мы продолжаем работать, люди получают деньги.

Пока держимся», — говорит руководитель одного из столичных ЧОПов.

Оставшиеся без работы охранники могут представлять угрозу при неблагоприятном развитии пандемии, учитывая, что их доход и так невелик. В Останкинском районе столицы уже зафиксирован тревожный инцидент. Двое мужчин в униформе с надписью «охрана» потребовали 1 тыс. рублей от родственников пенсионерки под угрозой сдать женщину в полицию за нарушение режима самоизоляции.

Напомним, что работа охранника в России — одна из самых массовых, по разным оценкам в стране от 1,5 млн до 2 млн представителей этой профессии и смежной с ней (вахтеры, телохранители и т. д.)

Вкалывают роботы

Современные компьютеризованные системы не требуют в долгосрочной перспективе таких материальных затрат, как штат охранников.

Но в то же время имеют ряд минусов — машина сегодня не всегда в силах заменить опытного секьюрити. Но в текущей ситуации именно эти технологии оказались особенно востребованы.

Прежде всего это системы, позволяющие контролировать опустевшие офисы и предприятия удаленно, не наведываясь туда.

«Из-за ситуации с коронавирусом у нас совершенно поменялся спрос. Системы видеонаблюдения для малого бизнеса продаются не так хорошо как раньше, но всё же продаются. Это происходит из-за прекращения работы многих сетей ритейл и массового перевода сотрудников в режим удаленной работы.

[attention type=green]

Но сейчас появился спрос на сложные системы под большие проекты, госконтракты. Акцент делается на новые технологии, в основном тепловизионные.

[/attention]

Эти устройства позволяют контролировать температуру людей онлайн с точностью до 0,3 °C», — рассказывает «Известиям» Михаил Шкляр, гендиректор компании «Телеком-Мастер».

По его словам, этот рынок сейчас развивается по китайскому пути. В КНР контроль температуры тел посетителей в госучреждениях, на вокзалах и других местах массового скопления граждан остается одной из важных составляющих антиэпидемических мер.

Источник: https://iz.ru/994514/ivan-petrov/vstaet-okhrana-chopy-nachali-sokrashchat-sotrudnikov

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 26 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

Беларусь, Минск Написал 18 Репутация:

28 сентября 2011, 12:53 Оценок нет Всем добрый день! Буду очень благодарна за консультацию и помощь по такому вопросу:на участке работает сторож-женщина, которая иногда вместо себя оставляет своего мужа.

Руководство хочет уволить эту тетку, и громко. Меня интересуют возможные основания увольнения.

И раз сторож, то есть договор о мат.ответственности, но ей же не передают на время дежурства по актам мат.ценности для охраны.

Можно ли сократить сторожей и заключить договор с охранной организацией?

Ответ на вопрос: Трудовое законодательство в описанной ситуации запрета на сокращение не содержит, так как работодатель исключает из штатного расписания ставки сторожей.

сотрудников организации определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. По общему правилу работодатели сами определяют как штатный состав по должностям и профессиям, так и численность сотрудников, которые выполняют ту или иную трудовую функцию.

Таким образом при отсутствии ограничений на увольнение по инициативе работодателя, работодатель самостоятельно определяет нужны ли ему соответствующие штатные единицы или нет.

На каком основании можно уволить сотрудника охраны ЧОП, если у него просроченное удостоверение?

Добрый день подскажите на каком основании в соответствии с ТК можно уволить сотрудника охраны ЧОП если у него просроченное удостоверение и он самостоятельно не желает проходить переподготовку.

27 Сентября 2016, 10:54, вопрос №1389540 Игорь Юрьевич, г.

Ростов-на-Дону Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 108 ответов 9 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Как правильно оформить ликвидацию службы охраны?

Ответ на вопрос: Если работодатель принял решение ликвидировать отдел компании, в Вашем случае службу охраны, то необходимо оформить процедуру сокращения штата.

Если отдел располагается в другой местности, то работники отдела могут быть оформлены в связи с ликвидацией такого отдела.

По общим правилам, если ликвидируется обособленное подразделение организации, то работников обособленного подразделения можно уволить по правилам увольнения сотрудников при ликвидации организации (см. п. 1 приложения к ответу).

Однако это правило действует только для обособленных подразделений (филиалов, представительств) расположенных в других местностях и при условии, что в этой местности у работодателя нет других подразделений.

Такие правила установлены частью 1 и 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

То есть, если ликвидируется отдел, расположенный в той же местности, что и сама организация, увольнять работников

Законно ли использовать в охране сторожей,администраторов, консьержей, контролеров

Re: Сообщение yui » Как видно, ни что не мешает тебе работать контролером, естественно без дубинки, наручников, и прочей атрибутики охраны. Ходи контролируй, но не охраняй.

А если ты герой и нужен тебе для этого газовый баллончик, электрошокер, газовый пистолет, травматический пистолет так иди и купи… Правомерность использования в охране сторожей, консьержей, контролеров Рано или поздно перед каждым собственником возникает вопрос, как сохранить свое имущество от противоправных посягательств?

Да,

Вопрос: На предприятии сокращена охрана в связи с передачей ее функций внешней охранной фирме. Возможен ли перевод сокращаемых сотрудников на другую, менее квалифицированную работу внутри организации на время со дня предупреждения до сокращения (2 месяца)?

Возможно ли снижение заработной платы на новой работе или на этот период должна сохраняться средняя заработная плата? («Новая бухгалтерия», 2005, n 2)

«Новая бухгалтерия», N 2, 2005Вопрос: На предприятии сокращена охрана в связи с передачей ее функций внешней охранной фирме. Возможен ли перевод сокращаемых сотрудников на другую, менее квалифицированную работу внутри организации на время со дня предупреждения до сокращения (2 месяца)?

Возможно ли снижение заработной платы на новой работе или на этот период должна сохраняться средняя заработная плата?Ответ: В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Если работник не согласен на перевод, он увольняется по п.2 ст.81 ТК РФ. В ст.180 ТК РФ не уточняется, какую работу следует понимать под имеющейся в организации.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ

> > Сокращение штата, полная ликвидация компании, пренебрежительное отношение работника к своим обязанностям, огромное количество прогулов и опозданий — оснований для увольнения очень много. Но есть еще одна весьма веская причина, из-за которой сотрудника могут лишить работы.

Мы поставили задачу сторожам — охранять ВЕСЬ поселок, без разделения людей на членов и нечленов СНТ2, на наших сторонников и наших противников, на тех, кто сдавал деньги и тех, кто не сдавал.

Что и было сделано. Но полную материальную ответственность

Не лицензионная охрана, или сторожа

Модератор: Поиск 89 сообщений

Автор темы Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 28.09.

2010 Образование: среднее специальное Мои профессии: НЕ ОХРАННИК Откуда: Саранск Возраст: 56 » 28 сен 2010, 20:02 Рад встретить коллег, которые могут еще что-то, кроме разливать, и 24 часа пялиться в телек.

Пробежавшись по темам, понял, что народ здесь бывалый, поэтому подниму сразу тему, с надеждой на получение советов, консультаций, предложений. Столкнувшись с работой в ЧОПе, понял какое это болото.

И решил воссоздать «школу» сторожей (тот-же охранник, но без лицензии). Предложил ряду предприятий, свои предложения (услуги предлагать НЕЛЬЗЯ по обновленному закону № 272).

[attention type=yellow]

Не которые пошли на сотрудничество, а некоторые оглядываются на МВД (будем соблюдать приличия).

[/attention]

Отсюда вопрос, как работать с этими предприятиями, выгорит

как правильно уволить охранника в связи с не возможностью предоставить работу на охраняемом объекте (объект носит ярко выраженный сезонный характер, сезон завершается)

Ответ на вопрос: Если нет возможности перевести сотрудника на другую работу, то по общему правилу работнику нужно оплачивать неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя (т. 155 ТК РФ).

Если работник не готов к увольнению по инициативе сотрудника или не согласится с увольнением соглашению сторон, то его можно уволить по инициативе организации при отсутствии ограничений (например, сократить должность).

В описанной ситуации, если нет возможности перевести, хотя бы временно, сотрудника на другую работу, и до момента увольнения работника работодатель обязан каким-либо образом оформить период работника без работы. В отпуск без сохранения заработной платы сотрудника отправить по инициативе работодателя нельзя. Простой – временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам (ч.

3 ст. 72.2 ТК РФ), поэтому в описанной ситуации данное понятие не подходит (так как у работодателя просто нет работы для сотрудника).

За что можно уволить охранника с работы

Важно помнить, что создание комиссии не значит, что нельзя обратиться в органы охраны правопорядка, но для увольнения хватит и того расследования, которое проведено работодателем самостоятельно. Когда комиссия закончит, она должна составить акт, в котором указывается:

  1. В какой степени он виноват.
  2. Какие действия совершил работник.
  3. Рекомендуемое наказание.
  4. При каких обстоятельствах он это сделал, какой ущерб был или мог быть им причинен.

Акт подписывается всеми членами комиссии, и к нему прикладываются:

  1. Решение суда, если в отношении работника было возбуждено уголовное дело.
  2. Результаты инвентаризации, если она проводилась.

Когда все готово, акт предоставляется сотруднику под роспись.

Если он отказывается её ставить, об этом также составляется соответствующий акт.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: https://em-an.ru/vmesto-storozhej-ohrannaja-organizacija-kak-uvolit-70519/

За что можно уволить охранника с работы

Вместо сторожей охранная организация как уволить

Важно помнить, что создание комиссии не значит, что нельзя обратиться в органы охраны правопорядка, но для увольнения хватит и того расследования, которое проведено работодателем самостоятельно. Когда комиссия закончит, она должна составить акт, в котором указывается:

  • Какие действия совершил работник.
  • При каких обстоятельствах он это сделал, какой ущерб был или мог быть им причинен.
  • В какой степени он виноват.
  • Рекомендуемое наказание.

Акт подписывается всеми членами комиссии, и к нему прикладываются:

  • Результаты инвентаризации, если она проводилась.
  • Решение суда, если в отношении работника было возбуждено уголовное дело.

Когда все готово, акт предоставляется сотруднику под роспись. Если он отказывается её ставить, об этом также составляется соответствующий акт.

Увольнение сторожа за утрату доверия

На основании акта комиссии и объяснений работника, если они были даны, работодатель издает приказ об увольнении в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия.

Если работодатель примет решение не увольнять работника, а привлечь его к другой мере дисциплинарной ответственности, то издает соответствующий приказ.На основании приказа об увольнении вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку работника.

В заключение еще раз обратим внимание на то, что должен помнить работодатель, увольняя работника за утрату доверия: уволить по данному основанию можно только лицо, непосредственно обслуживающее денежные или товарные ценности.

Кроме того, работник должен совершить виновные действия, а работодатель — это доказать.
И последний момент: должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

Увольнение по утрате доверия

Это возможно, если работодатель докажет, что работник в силу его должностных обязанностей имеет отношение к обслуживанию денежных или материальных ценностей.Так, Д.

, занимая должность сменного мастера в ООО «Борец сервис — Нефтеюганск», был уволен в связи с утратой доверия по причине совершения виновных действий, выразившихся в содействии хищению кабельной линии.

Должностной инструкцией сменного мастера, с которой Д.

был ознакомлен, на него возлагалась обязанность по оформлению первичных документов по приему электропогружного оборудования с правом подписания и визирования документов в пределах своей компетенции. Из материалов дела следует, что Д., исполняя свои должностные обязанности, по договоренности с работником А.

Процедура увольнения сотрудника в связи с утратой доверия

Данные объяснения необходимо представить главному бухгалтеру Сметаниной Л.К. Генеральный директор ООО «Шелковый путь» Шелкопрядов Г.С. Шелкопрядов21.11.2016 Один экземпляр требования получен: И.И.

Епифанов дата подпись Если работник в отведенный срок не представит объяснений, то данный факт лучше зафиксировать. К примеру, так: Генеральному директоруООО «Шелковый путь»Шелкопрядову Г.С.

[attention type=red]

от главного бухгалтераСметаниной Л.К. Докладная записка Мной, главным бухгалтером ООО «Шелковый путь» Сметаниной Л.К., составлен акт о нижеследующем.5 декабря 2016 года с кладовщика Епифанову И.И.

[/attention]

были затребованы письменные объяснения по факту недостачи, которые он должен был представить в течение двух рабочих дней. Однако до настоящего Епифанов И.И. необходимые объяснения не представил. Главный бухгалтер Сметанина Л.К.

Увольнение по статье утрата доверия п 7 ст 81 тк рф

Кому может грозить увольнение за утрату доверия Применение данной статье может быть совершено только по отношению к тем служащим, в деятельности которых присутствует обслуживание ценностей (речь идет и о денежных, и о товарных составляющих).

Другими словами, это все сотрудники, с которыми можно заключить или заключается договор о полной материальной ответственности. К такой категории относятся, например, кассиры, в ведомстве которых находится наличность.

А вот бухгалтеров уволить по этой статье не получится, так как они работают со средствами исключительно на бумаге. Нередки ситуации, когда один работник замещает другого, на которого такая материальная ответственность возложена.

Если замещающий сотрудник допустит какую-либо ошибку, оплошность, его все равно уволить по статье 81 не смогут.

Работник потерял доверие

Если через два дня после получения требования записки так и не последовало, работодатель может присовокупить к материалам внутреннего расследования требование и акт и уволить сотрудника. В таком случае его действия не будут считаться незаконными. Если же он забудет о какой-либо части процедуры, работник может обжаловать свое увольнение в суде и добиться восстановления.

Как уволить работника в связи с утратой доверия

Она должна:

  1. Выяснить обстоятельства нанесения ущерба фирме.
  2. Определить размер понесенных убытков.
  3. Выяснить, кто виновен в произошедшем.
  4. Собрать доказательства, подтверждающие причастность сотрудника к случившемуся.
  5. Определить наказание, которое будет наложено на виновного специалиста.

Результаты деятельности комиссии фиксируются в актах, пояснительных записках и справках. Если члены органа не могут самостоятельно выяснить причины произошедшего, владелец организации наделен правом обратиться в органы правопорядка.

Однако для увольнения работника в связи с утратой доверия достаточно вердикта комиссии.

Объяснительная записка при увольнении Если установлены виновные действия, дающие основания для утраты доверия к работнику, можно приступать к увольнению.

Производственный календарь

Внимание Другой сотрудник фирмы может проявить инициативу и самостоятельно сообщить начальству о произошедшем событии.

Специальной формы, которую требуется заполнить для проведения операции, не существует. Чтобы передать сведения хозяину предприятия, специалист должен написать записку.

Важно В ее состав должны входить:

  • ФИО человека, подающего записку;
  • информация о событии и описание виновных действий со стороны сотрудника;
  • подпись и ее расшифровка;
  • дата написания.

Если совершение виновного действия было обнаружено не специалистами организации, порядок фиксации происшествия изменяется.

Когда факт нарушения находят люди, не работающие на предприятии, или сотрудники органов правопорядка, записка не пишется. Достаточно их свидетельских показаний.

В качестве подтверждения провинности могут быть использованы показания свидетелей.

ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены им по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, относится к дисциплинарным взысканиям.

[attention type=green]

Соответственно, при таком увольнении нужно соблюдать процедуру применения к работнику дисциплинарного взыскания согласно ст. 192, 193 ТК РФ.

[/attention]

Напомним, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня совершения (ст. 193 ТК РФ).

Срок включения отсчитывается с момента принятия акта, послужившего основанием для включения в реестр.

Как сделать запись в трудовой Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ.
Записи оформляются по следующим правилам:

  • в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
  • в графе 2 — дата увольнения;
  • в графе 3 — причины и основания увольнения в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
  • в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении.

Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

https://www..com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Если в течение двух дней объяснение не предоставлено — составить соответствующий акт.Затем необходимо сформировать комиссию в составе не менее трех человек.

Полномочия по проведению расследования могут быть возложены на инвентаризационную комиссию, действующую в организации на постоянной основе.

Результаты расследования оформляются актом, в котором указываются обстоятельства совершения противоправных действий, причиненный ущерб, действия, совершенные работником и дающие основания для утраты доверия, и степень вины данного работника, а также возможная мера наказания. Обратите внимание! Увольнение работника за утрату доверия является крайней мерой наказания.

Работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее проступку поведение работника и его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Источник: http://law-uradres.ru/uvolnenie-storozha-v-svyazi-s-utratoj-doveriya/

За что могут уволить работника по закону – все причины и особенности оформления

В кризисные годы руководители многих фирм начинают задумываться о необходимости разумной экономии, в том числе и на фонде заработной платы. Зачастую большинство из них прибегает к сокращению штата сотрудников.

Источник: https://sroorgru.com/za-chto-mozhno-uvolit-ohrannika-s-raboty/

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: