Внешние совместители как проходят медосмотр

Содержание
  1. zakondostatka.ru
  2. Нужно ли внешнему совместителю проходить медосмотр?
  3. Медосмотр совместителей
  4. Периодический медицинский осмотр обязаны проходить даже внешние совместители, работающие по два часа в день
  5. Вопрос: Человек работает на основном месте работы электриком и проходит ежегодные медосмотры по месту основной работы. В нашу организацию (детская школа) он трудоустроен по внешнему совместительству, также электриком. Обязана ли школа, как работодатель по внешнему совместительству, проводить ему ежегодный медосмотр, или достаточно запросить заверенную копию с основного места работы? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2021 г.)
  6. Внешние совместители как проходят медосмотр
  7. Медосмотры совместителей, сотрудников, совмещающих должности и временно переведённых работников
  8. Медицинские осмотры внешних совместителей в 2021 году
  9. Внешние совместители как проходят медосмотр | Юридическая помощь
  10. Как проходят медосмотр совместители
  11. Как проходят совместители мед осмотра
  12. Медицинские осмотры: виды, порядок прохождения, ответственность (Куревина Л.В.)
  13. Где проходят медосмотр внешние совместители
  14. Нужно ли проходить медосмотр совместителям
  15. Внешние совместители как проходят медосмотр
  16. Прохождение медосмотров внешними совместителями
  17. Нужно ли повторно проходить медосмотр при принятии на работу по совместительству
  18. Возмещение предварительного медосмотра внешнему совместителю
  19. Нужно ли проходить медосмотр внешнему совместителю
  20. Как осуществляется медосмотр совместителя?
  21. Как проводить медосмотр по совместительству?
  22. Должен ли совместитель проходить медосмотр?
  23. Нужно ли проводить медосмотр внешним совместителям
  24. Вопрос: Человек работает на основном месте работы электриком и проходит ежегодные медосмотры по месту основной работы. В нашу организацию (детская школа) он трудоустроен по внешнему совместительству, также электриком. Обязана ли школа, как работодатель по внешнему совместительству, проводить ему ежегодный медосмотр, или достаточно запросить заверенную копию с основного места работы? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2021 г.)

zakondostatka.ru

Внешние совместители как проходят медосмотр

При приеме отдельных работников работодатель обязан организовать прохождение данными работниками предварительного медицинского осмотра (ст. 213 ТК РФ).

Организация таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя. Организация обязана заключить соответствующий договор с медицинским учреждением.

При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность.

Если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения.

Такое заключение может быть передано медицинской организацией непосредственно работодателю по завершении проведения медицинского осмотра.

Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры перечислены в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г.

Нужно ли внешнему совместителю проходить медосмотр?

Ответ на вопрос: Закон предусматривает обязательный предварительный медосмотр для граждан, заключающих трудовой договор для выполнения определенных видов работ, а также для несовершеннолетних сотрудников.

Следовательно, необходимость проходить медосмотр связана с возрастом сотрудника и характером будущей работы, и не зависит от того, будет это место работы для сотрудника основным, или он собирается работать на условиях совместительства.

Таким образом, при приеме на работу несовершеннолетнего, или при приеме на определенные виды работ, с занятием которыми законодательство связывает прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медосмотров, необходимо организовать прохождение сотрудником, в том числе принимаемым на работу по совместительству, предварительного медосмотра, так как это является обязательным условием допуска сотрудника к работе.

Из данного общего правила есть исключение.

Медосмотр совместителей

У работника может быть только одно основное место работы. Он вправе в свободное от основной работы время выполнять другую работу – на условиях совместительства.

Совместительство может быть как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и другого работодателя (внешнее совместительство).

[attention type=yellow]

Работа по совместительству – регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.

[/attention]

Совместительство – работа в свободное от основной работы время. Работодатель, согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров.

Периодический медицинский осмотр обязаны проходить даже внешние совместители, работающие по два часа в день

Анонсы 20 июня 2021 Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 4 июля 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 6 сентября 2021 , К такому пришли эксперты службы Правового консалтинга компании Гарант в рамках индивидуальной консультации.

Перед организаицей встали два вопроса, связанные с прохождением работниками периодических медицинских осмотров.

Во-первых, обязаны ли проходить его внешние совместители, работающие по два часа в день? Во-вторых, должен ли проходить такой осмотр на общих

Вопрос: Человек работает на основном месте работы электриком и проходит ежегодные медосмотры по месту основной работы. В нашу организацию (детская школа) он трудоустроен по внешнему совместительству, также электриком.

Обязана ли школа, как работодатель по внешнему совместительству, проводить ему ежегодный медосмотр, или достаточно запросить заверенную копию с основного места работы?

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2021 г.)

Человек работает на основном месте работы электриком и проходит ежегодные медосмотры по месту основной работы. В нашу организацию (детская школа) он трудоустроен по внешнему совместительству, также электриком.

Однако если медосмотры на работе по совместительству и по основной работе осуществляются только с целью охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, а сотрудник на работе по совместительству занимает такую же должность, что и на основной работе, имеет медицинскую книжку, по основному месту работы прошел врачей-специалистов и лабораторные

Внешние совместители как проходят медосмотр

— — Срок временного перевода составляет не более одного года, а в случае замещения отсутствующего работника – до его выхода на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Для временного перевода достаточно издать соответствующий приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Кто проходит медосмотры? Напомним, что медосмотры должны проходить: 1.

сотрудники, занятые на тяжелых работах и во вредных условиях труда; 2.

работники, связанные с движением транспорта (ч.

1 ст. 213 ТК РФ); 3. работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли; 4. сотрудники водопроводных сооружений; 5. служащие медицинских и детских учреждений (ч.

2 ст. 213 ТК РФ); 6. сотрудники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других местностей (ст. 324 ТК РФ); 7. молодые люди, не достигшие 18 лет (ст.

69 ТК РФ). 8.

Медосмотры совместителей, сотрудников, совмещающих должности и временно переведённых работников

Ключевые проблемы·Какая разница между совместительством, совмещением и временным переводом?·Кто из совместителей должен проходить медосмотр?·Нужно ли отправлять на медосмотр сотрудников, совмещающих должности?·Как организовать медосмотр совместителей и сотрудников, совмещающих работу, можно ли не отправлять этих сотрудников на медосмотр?Совместительство, совмещение и временный перевод: в чем разницаМногие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров. Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик. Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод.Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности.

Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство.

Медицинские осмотры внешних совместителей в 2021 году

У работника может быть только одно основное место работы. Он вправе в свободное от основной работы время выполнять другую работу – на условиях совместительства.

Совместительство – работа в свободное от основной работы время.

Внешние совместители как проходят медосмотр | Юридическая помощь

Внешние совместители как проходят медосмотр

Параллельно с этим выбирайте медицинское учреждение, в которое отправятся работники. Оно должно иметь лицензию и право проводить предварительные и периодические медосмотры.

В случае, если у работника основная должность и должность по совместительству совпадают, нет необходимости в прохождение повторного медосмотра. Достаточно предоставить копию заключения с прошлого медосмотра, которое подтвердит, что совместитель для этой работы годен.

Если работник будет совмещать разные должности, необходимо определить, будут ли воздействовать на него новые вредные факторы. В зависимости от этого определить, к каким специалистам отправить сотрудника. Проходить весь медосмотр заново необязательно.

Как проходят медосмотр совместители

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 4 июля 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

На лиц, проходящих осмотр, в медицинской организации оформляются медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма 025/у-04, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 22.11.2004 N 255), которая хранится в медицинской организации, и паспорт здоровья, если он отсутствовал у работника.

Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.

К сведению. До достижения 18 лет не допускается прием подростков (несовершеннолетних) на работу, которая может причинить вред их физическому или психическому здоровью. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.

Следовательно, необходимость проходить медосмотр связана с возрастом сотрудника и характером будущей работы, и не зависит от того, будет это место работы для сотрудника основным, или он собирается работать на условиях совместительства.

Работодатель должен вести учет выданных направлений. Медицинская организация, по окончании медосмотра оформляет заключение. Оно составляется в двух экземплярах: один выдается работнику, второй прикрепляется к амбулаторной карте сотрудника.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Нужно ли повторно проходить при принятии по совместительству? Ситуация такова, что по основному месту работы она медик, по совместительству косметолог.

Как проходят совместители мед осмотра

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлен Приказом N 302н.

[attention type=red]

Мне известно, что Вашей организацией возможность удовлетворения заявленного требования поставлена в зависимость от результатов проверки качества товара. В соответствии с положениями п.5 ст.18 Закона РФ «О защите прав потребителей заявляю о желании участвовать в проверке качества и прошу уведомить меня о времени и месте исследования товара.

[/attention]

Человек работает на основном месте работы электриком и проходит ежегодные медосмотры по месту основной работы. В нашу организацию (детская школа) он трудоустроен по внешнему совместительству, также электриком. Обязана ли школа, как работодатель по внешнему совместительству, проводить ему ежегодный медосмотр, или достаточно запросить заверенную копию с основного места работы?

[attention type=red]

Мне известно, что Вашей организацией возможность удовлетворения заявленного требования поставлена в зависимость от результатов проверки качества товара. В соответствии с положениями п.5 ст.18 Закона РФ «О защите прав потребителей заявляю о желании участвовать в проверке качества и прошу уведомить меня о времени и месте исследования товара.

[/attention]

Для того, чтобы провести предварительный медосмотр, необходимо определиться, кому он нужен: составить список работников. Выбрать медицинское учреждение, имеющее лицензию и право проводить предварительные и периодические медосмотры, в которое отправятся работники. Работодатель выдает сотруднику направление для прохождения медосмотра.

Периодические обязательные осмотры проводятся в течение всего срока работы сотрудника в организации. Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний.

Медицинские осмотры: виды, порядок прохождения, ответственность (Куревина Л.В.)

Обратите внимание! Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих осмотру, с календарным планом.

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.

Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации.

В случае выявления при проведении обязательных медицинских осмотров медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, работник может быть признан врачебной комиссией медицинской организации на основании результатов экспертизы профессиональной пригодности временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

Направление выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений.

Где проходят медосмотр внешние совместители

Да, медосмотр при приеме работников — внешних совместителей оплачивается работодателем в таком же порядке, как и при приеме работников по основному месту работы.

В работе для совместителей имеются ограничения, лица, занятые по основной работе с вредными и опасными условиями труда, могут работать по совместительству при условии, если выполняемая работа по совместительству не связана с такими же условиями, то есть вредными и опасными.

Некоторые категории работников, в том числе и сотрудники детских учреждений, проходят указанные медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Работодатель может поручить сотруднику выполнение определенной работы, оформив временный перевод на другую должность.

Нужно ли проходить медосмотр совместителям

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(в ред.

Это предусматривает пункт 9 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Такие осмотры проходят лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта.

[attention type=green]

Бывают ситуации, когда временный перевод необходим работнику по состоянию здоровья. Тогда работодатель должен предложить сотруднику другую, не противопоказанную должность.

[/attention]

Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Медосмотр предусмотрен для всех работников детских учреждений (ст. 22, 69 и 213 ТК РФ, п. 9 ч. 1 ст. 48 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, п. 11.8 СанПиН школы, п. 19.1 СанПиН детского сада). То есть его обязаны проходить все, кто заключил трудовой договор о работе в этом учреждении. Никакие другие факторы при этом не имеют значения.

Ответ зависит от условий труда по основному месту работы и по совместительству. Они могут различаться.
Принимаем внешнего совместителя на должность младшего воспитателя, который по основному месту работы работает кладовщиком в детском саду. Данный человек принес копию санитарной книжки с медосмотром.

Обычно сотрудники совмещают похожие должности: электросварщик также выполняет работу газосварщика, учитель истории – учителя обществознания.

Как и ранее, работодатели составляют трудовой договор с потенциальным соискателем, который изначально должен предъявить заявление с прошением о приеме на работу.

Трудовой кодекс РФ не разграничивает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в зависимости от вида работы – по основному месту или по совместительству.Согласно ст.

На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр. Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников.

У работника может быть только одно основное место работы. Он вправе в свободное от основной работы время выполнять другую работу – на условиях совместительства. Совместительство может быть как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и другого работодателя (внешнее совместительство).

Внешние совместители как проходят медосмотр

Внешние совместители как проходят медосмотр

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Внешние совместители как проходят медосмотр». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Бывают ситуации, когда временный перевод необходим работнику по состоянию здоровья. Тогда работодатель должен предложить сотруднику другую, не противопоказанную должность. Если таковой нет, работника временно отстраняют от работы или прекращают с ним трудовой договор (ст.

В случае, если у работника основная должность и должность по совместительству совпадают, нет необходимости в прохождение повторного медосмотра. Достаточно предоставить копию заключения с прошлого медосмотра, которое подтвердит, что совместитель для этой работы годен.

Если работник будет совмещать разные должности, необходимо определить, будут ли воздействовать на него новые вредные факторы. В зависимости от этого определить, к каким специалистам отправить сотрудника. Проходить весь медосмотр заново необязательно.

Прохождение медосмотров внешними совместителями

Мы возмещаем медосмотры при поступлении на работу к нам сотрудников. Обязаны ли мы возместить предварительный медосмотр при поступлении на работу внешнему совместителю?

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При приеме совместителя на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель должен затребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

[attention type=yellow]

Не допускается работа по совместительству с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ).

[/attention]

Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство. При этом трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.

Медицинские осмотры, проводимые в перечисленных выше целях, осуществляются и при поступлении на работу, и в течение трудовой деятельности. Но работники некоторых категорий проходят в основном предварительные медосмотры при заключении трудового договора.

Существует также ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности.

Для того, чтобы провести предварительный медосмотр, необходимо определиться, кому он нужен: составить список работников. Выбрать медицинское учреждение, имеющее лицензию и право проводить предварительные и периодические медосмотры, в которое отправятся работники. Работодатель выдает сотруднику направление для прохождения медосмотра.

[attention type=red]

Мне известно, что Вашей организацией возможность удовлетворения заявленного требования поставлена в зависимость от результатов проверки качества товара. В соответствии с положениями п.5 ст.18 Закона РФ «О защите прав потребителей заявляю о желании участвовать в проверке качества и прошу уведомить меня о времени и месте исследования товара.

[/attention]

Для того, чтобы провести предварительный медосмотр, необходимо определиться, кому он нужен: составить список работников. Выбрать медицинское учреждение, имеющее лицензию и право проводить предварительные и периодические медосмотры, в которое отправятся работники. Работодатель выдает сотруднику направление для прохождения медосмотра.

Существует также ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и статьей 213 Трудового кодекса РФ, и статьей 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.

Нужно ли повторно проходить медосмотр при принятии на работу по совместительству

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала периодического осмотра) и на его основании составляет календарный план проведения периодических осмотров. Календарный план согласовывается с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации.
Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.

Медосмотры проводят за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ). Причем результат медосмотра не влияет на обязанность по оплате.

В случае выявления при проведении обязательных медицинских осмотров медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, работник может быть признан врачебной комиссией медицинской организации на основании результатов экспертизы профессиональной пригодности временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

[attention type=red]

По окончании медосмотра медицинская организация оформляет заключение. Оно составляется в двух экземплярах: один выдается работнику, второй прикрепляется к амбулаторной карте сотрудника.

[/attention]

Такие требования содержатся в пунктах 7, 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. В связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка направления организация вправе разработать его самостоятельно.

В работе для совместителей имеются ограничения, лица, занятые по основной работе с вредными и опасными условиями труда, могут работать по совместительству при условии, если выполняемая работа по совместительству не связана с такими же условиями, то есть вредными и опасными.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

При этом трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.

Возмещение предварительного медосмотра внешнему совместителю

Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Таким образом, если сотрудник-совместитель подвергается воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, или выполняет работы, предусмотренные Перечнем работ, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, то его необходимо направлять на обязательные медицинские осмотры в общем порядке.

Сотрудники медицинских учреждений должны проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу. Данные о прохождении медосмотров вносят в личную медицинскую книжку сотрудника.

Принимаем внешнего совместителя на должность младшего воспитателя, который по основному месту работы работает кладовщиком в детском саду. Данный человек принес копию санитарной книжки с медосмотром.

Закон предусматривает обязательный предварительный медосмотр для граждан, заключающих трудовой договор для выполнения определенных видов работ, а также для несовершеннолетних сотрудников.

Трудовой кодекс РФ не разграничивает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в зависимости от вида работы – по основному месту или по совместительству.Согласно ст.

Так как у основного работодателя из-за отсутствия соответствующих факторов определенные обследования не проводились. Поэтому медосмотр в этом случае придется пройти вновь.

На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр.

[attention type=green]

Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников.

[/attention]

Трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.

Нужно ли проходить медосмотр внешнему совместителю

Внешние совместители как проходят медосмотр

27 декабря 2021 в 06:29 ОПЛАЧИВАЕТСЯ ли медосмотр внешним совместителям при приёме на работу Сохранить изменения Отменить : 1430 27 декабря 2021 в 07:25 Здравствуйте, Оксана!Да, медосмотр при приеме работников — внешних совместителей оплачивается работодателем в таком же порядке, как и при приеме работников по основному месту работы.

212 ТК РФ работодатель, в том числе, обязан:в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)

Как осуществляется медосмотр совместителя?

Ответ на вопрос: Да, если по должности, на которую поступает совместитель, прохождение таких осмотров обязательно.

Следовательно, необходимость проходить медосмотр связана с возрастом сотрудника и характером будущей работы, и не зависит от того, будет это место работы для сотрудника основным, или он собирается работать на условиях совместительства. Таким образом, если специфика работы предполагает наличие медицинских книжек у работников, то при устройстве на работу по внешнему совместительству работодатель оплачивает медицинскую книжку и санитарный минимум.

Как проводить медосмотр по совместительству?

Ответ на вопрос: При приеме отдельных работников работодатель обязан организовать прохождение данными работниками предварительного медицинского осмотра (ст. 213 ТК РФ). Организация таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя.

Организация обязана заключить соответствующий договор с медицинским учреждением.

При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность. Закон предусматривает обязательный предварительный медосмотр для граждан, заключающих трудовой договор для выполнения определенных видов работ, а также для несовершеннолетних сотрудников.

Должен ли совместитель проходить медосмотр?

Ответ на вопрос: Работник, работающий по совместительству должен проходить медицинский осмотр в общем порядке, если он предусмотрен для должности или по специфике работы.

В приказе Минздравсоцразвития № 302 есть 2 приложения. Первое приложение касается вредных факторов на рабочем месте, а Приложение №2 определяет виды работ, при выполнении которых обязательны медицинские осмотры.

Если Ваши работник должны проходить медицинские осмотры согласно Приложения №1,то следует обратить внимание на следующее: В приложении 1 ряд вредных и опасных факторов, как основание для медицинского осмотра прямо указан – с учетом аттестации рабочих мест (или по результатам аттестации рабочих мест): это температурных режим, световой режим и др.

При наличии подобных факторов на рабочих местах ваших работников и при установлении допустимых условий труда (класс 2) мед. осмотры таких работников проводить не нужно.

Нужно ли проводить медосмотр внешним совместителям

Внешние совместители как проходят медосмотр

01.01.2014 Ключевые проблемы

  1. Какая разница между совместительством, совмещением и временным переводом?
  2. Нужно ли отправлять на медосмотр сотрудников, совмещающих должности?
  3. Кто из совместителей должен проходить медосмотр?
  4. Как организовать медосмотр совместителей и сотрудников, совмещающих работу, можно ли не отправлять этих сотрудников на медосмотр?

Совместительство, совмещение и временный перевод: в чем разница Многие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров. Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик. Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод.

Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности.

Вопрос: Человек работает на основном месте работы электриком и проходит ежегодные медосмотры по месту основной работы.

В нашу организацию (детская школа) он трудоустроен по внешнему совместительству, также электриком.

Обязана ли школа, как работодатель по внешнему совместительству, проводить ему ежегодный медосмотр, или достаточно запросить заверенную копию с основного места работы? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2021 г.)

Человек работает на основном месте работы электриком и проходит ежегодные медосмотры по месту основной работы.

В нашу организацию (детская школа) он трудоустроен по внешнему совместительству, также электриком. Обязана ли школа, как работодатель по внешнему совместительству, проводить ему ежегодный медосмотр, или достаточно запросить заверенную копию с основного места работы?

Однако если медосмотры на работе по совместительству и по основной работе осуществляются только с целью охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, а сотрудник на работе по совместительству занимает такую же должность, что и на основной работе, имеет медицинскую книжку, по основному месту работы прошел врачей-специалистов и лабораторные

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: