Запись в трудовой о повышении разряда

Содержание
  1. Присвоена первая квалификационная категория запись в трудовой
  2. Вопрос: Медицинскому работнику на основании протокола аттестационной комиссии присвоена квалификационная категория, которая действует 5 лет. Работодатель обязан внести данные в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории? Если по истечении 5 лет работник не подтвердит категорию, в трудовой книжке нужно делать запись об ее отмене? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)
  3. Пример записи в трудовой книжке о присвоении высшей квалификационной категории («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 6, июнь 2012 г.)
  4. Запись в трудовой книжке учителя
  5. Примерный образец записи в трудовую книжку по итогам аттестации
  6. Производственный календарь
  7. Как сделать запись в трудовой книжке о присвоении категории учителю
  8. Запись в трудовой о повышении разряда
  9. Правила внесения записей в трудовую книжку
  10. Читайте сообщения, попавшие в топ просмотров!
  11. Записи о повышении квалификации в трудовой книжке
  12. Почему не все кадровики вносят записи о повышении квалификации в трудовые книжки?
  13. Частые вопросы о внесении записей о повышении квалификации в трудовую книжку
  14. Как работник узнает, что он должен предоставить документы о повышении квалификации?
  15. Как записать в трудовую повышение разряда – Правовая помощь
  16. ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСЕЙ О ПЕРИОДЕ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРИСВОЕНИИ РАЗРЯДА (КЛАССА), УСТАНОВЛЕНИИ ПРОФЕССИИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ
  17. Запись о времени военной службы
  18. Запись о повышении квалификации, переквалификации
  19. Запись о присвоении разряда, класса, категории
  20. Запись об установлении профессии, специальности, квалификации
  21. Ответы 1
  22. Вопрос – ответ 8. Подскажите, пожалуйста, вносится ли в трудовую книжку учителя запись о соответствии занимаемой должности на основании решения аттестационной комиссии?
  23. Как внести запись в трудовую книжку о повышении квалификации
  24. Оформление повышения квалификации в трудовой книжке
  25. Как внести в трудовую книжку запись о профессиональной переподготовке?
  26. Голосование:
  27. Запись в трудовой книжке о курсах повышения квалификации
  28. Обязательно ли нужно вносить в трудовую книжку присвоение сотруднику нового разряда?
  29. Как оформить повышение разряда?
  30. Запись в трудовой книжке о присвоении разряда
  31. Как правильно сделать запись в трудовую книжку о повышении разряда
  32. Как отразить присвоение нового разряда в трудовой книжке?
  33. Как правиль написать повышение разряда в трудовой книжке
  34. Как записать в трудовую повышение разряда
  35. Делается ли запись в трудовой о повышении квалификации

Присвоена первая квалификационная категория запись в трудовой

Запись в трудовой о повышении разряда

письмо Министерства образования и науки Российской Федерации

от 18 августа 2010 г. № 03-52/46

Вопрос 45.

Вносится ли запись в трудовую книжку педагогического работника в связи с установлением ему квалификационной категории (первой или высшей)?

Ответ.

Пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек») предусмотрено, что если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Например, учителю математики (преподавателю) установлена высшая квалификационная категория.

В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата принятия решения аттестационной комиссии, в графе 3 делается запись: «Установлена высшая квалификационная категория по должности «учитель» («преподаватель») без указания преподаваемого предмета, в графе 4 указывается дата и номер распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования.

Примечание: запись в трудовую книжку педагогическому работнику в связи с установлением ему соответствия занимаемой должности не вносится.

Вопрос: Медицинскому работнику на основании протокола аттестационной комиссии присвоена квалификационная категория, которая действует 5 лет. Работодатель обязан внести данные в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории? Если по истечении 5 лет работник не подтвердит категорию, в трудовой книжке нужно делать запись об ее отмене? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Медицинскому работнику на основании протокола аттестационной комиссии присвоена квалификационная категория, которая действует 5 лет. Работодатель обязан внести данные в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории? Если по истечении 5 лет работник не подтвердит категорию, в трудовой книжке нужно делать запись об ее отмене?

Если медицинскому работнику присваивается квалификационная категория, то работодатель обязан внести об этом соответствующую запись в трудовую книжку.

Если во время следующей аттестации установленная медицинскому работнику категория будет не подтверждена и, например, будет присвоена более низкая категория, то работодатель должен внести в данном случае в трудовую книжку запись об изменении категории.

[attention type=yellow]

Пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение N 1 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек») предусмотрено, что если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

[/attention]

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Пример записи в трудовой книжке о присвоении высшей квалификационной категории («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 6, июнь 2012 г.)

Пример записи в трудовой книжке о присвоении высшей квалификационной категории

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причины и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

категория по должности «учитель»

от 08.06.2012 N 8

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Пример записи в трудовой книжке о присвоении высшей квалификационной категории (из статьи Волковой М.Н. Особенности аттестации педагогических работников. «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 6, июнь 2012 г.)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Запись в трудовой книжке учителя

Трудовые книжки Примерный образец записи в трудовую книжку по итогам аттестации О присвоенной квалификационной категории по результатам аттестации в трудовую книжку (раздел «Сведения о работе») следует вносить следующие записи: в графе 1 — порядковый номер вносимой записи; в графе 2 — дата решения аттестационной комиссии; в графе 3 — Присвоена вторая (первая, высшая) квалификационная категория по должности «учитель» (без указания преподаваемого предмета), «воспитатель», «мастер производственного обучения» и т.д.; присвоена первая (высшая) квалификационная категория по должности «директор» (заведующий, начальник) и т.д.; в графе 4 — дата и номер приказа органа управления образованием, образовательного учреждения, на основании которого внесена запись.

Примерный образец записи в трудовую книжку по итогам аттестации

К сожалению, механизма исправления этой ошибки не предусмотрено ни Правилами, ни Инструкцией. Однако сделать это необходимо. Обратите внимание: зачеркивание неточных, неправильных или признанных недействительными записей во всех разделах трудовой книжки, кроме титульного листа, запрещено (п.
1.2

Производственный календарь

В графе 1 указанного раздела поставьте очередной порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату установления новой профессии или присвоения разряда, в графе 3 сделайте основную запись.

В графе 4 укажите реквизиты подтверждающего документа: его номер и дату. Установление сотруднику новой профессии дополнительно отразите на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.

Для этого в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную профессию через запятую.

[attention type=red]

Дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа не нужно. Такие выводы следуют из положений пунктов 2.4, 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.
Вопрос здравствуйте.

[/attention]

как правильно внести запись в трудовую книжку об установлении квалификационной категории педагогическому работнику? Ответ Ответ на вопрос: На основании п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69, если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе».

Подробнее о квалификационных категориях читайте здесь: Важную информацию о аттестации педагогических работников 2016 вы найдете в материале здесь.

Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие! фото Текущее время 17/04/2018 МСК 04:51[Найти сообщения без ответов] ФОРУМ ТЕМЫ СООБЩЕНИЯ ПОСЛЕДНЕЕ СООБЩЕНИЕ Форумы виртуального сообщества кадровиков О работеОбмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.

Модераторы Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 151408 1255734 16 Апр, 2018 г. — 17:42 neofitik Обмен документами, формами, положениямиЭто раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями.

Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris 17214 80432 23 Мар, 2018 г. — 14:18 SVETLANA_2007 Не только о работеОбсуждение отвлеченных от профессии тем.

Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Tesh, Пятница, KtoTam 7518 1315055 16 Апр, 2018 г.

Как сделать запись в трудовой книжке о присвоении категории учителю

Источник: https://business-doc.ru/prisvoena-pervaya-kvalifikatsionnaya-kategoriya-zapis-v-trudovoj/

Запись в трудовой о повышении разряда

Запись в трудовой о повышении разряда

Нередки случаи написания фамилии, имени и отчества работника “на слух”, без строго соответствия данным паспорта (“классическим” примером такого расхождения являются имена Наталия и Наталья, отчества Геннадиевна и Геннадьевна). Встречаются сокращения длинных имен и отчеств, замена их инициалами, что абсолютно недопустимо (п. 2.

При необходимости в повышении разряда работникам организации работодатель издает приказ о создании квалификационной комиссии. По решению этой комиссии и на основании заявления работника осуществляется присвоение очередного разряда.

Запись о времени обучения работника предприятия на курсах по повышению квалификации вносится в его трудовую книжку по месту работы после предоставления этим сотрудником соответствующего документа о повышении квалификации в отдел кадров.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Как сделать запись в трудовой книжке о недействительной записи, зависит от того, в какой части документа возникла необходимость в исправлении и на каком этапе его ведения: на титульном листе ошибочные сведения зачеркиваются, при исправлении данных о работе информация об их ложности указывается отдельной строкой. Существуют и другие нюансы.
Как правильно заполнить трудовую книжку подскажет Инструкция, утвержденная Постановлением Правительства РФ №69, а если вкратце, то нужно действовать следующим образом: На титульной странице должна быть следующая информация: Шаг 2.

Важно указать формулировку профессии и номер разряда в точности также как указано в трудовой книжке работника.

[attention type=green]

Получается, что в случае, если работник на момент осуществления профессиональной деятельности проходит обучение, а затем и предоставляет руководителю полученный в результате документ, то второй обязан отразить это в определенных документах. По незнанию, нужно ли делать запись в трудовой книжке о повышении квалификации, часто работодатели совершают ошибки при ведении документов.

[/attention]

В рассматриваемом случае профессиональной подготовки, т.е. получения работником новой профессии в период трудовой деятельности у определенного нанимателя, будет иметь место изменение данных о профессии работника, которые производятся согласно правилам главы 7 Инструкции № 40.

Читайте сообщения, попавшие в топ просмотров!

Трудовое законодательство хоть и активно использует по тексту Трудового кодекса (см. ст. 4, 102, 205, 220-1, 223, 341, 364 ТК) термин «профессиональная подготовка», но его сути не раскрывает.

Минтруда России от 28.11.2013 N 701н, предусматривает следующие требования к образованию и обучению: профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки по профессиям рабочих и должностям служащих, как правило, в области, соответствующей направленности (профилю) по сварочному производству.

Более того, некоторые работники опасаются, что работодатель, узнав об их новых умениях, заставит их выполнять работу, не входящую в должностные обязанности.

Для оформления документа существует специальный типографский бланк, относящийся к бланкам строгой отчётности.

Вопрос: После увольнения работника оказалось, что в его трудовую книжку забыли внести запись о повышении разряда. Книжка уже заверена печатью, правда, без подписи работника. Работник настаивает на внесении указанной записи.

Можно ли не направлять его на получение среднего профессионального образования, посчитав запись в трудовой книжке достаточной?

Вопрос: В каких случаях работодатель обязан удовлетворить просьбу работника об указании в трудовой книжке причины увольнения по собственному желанию?

[attention type=yellow]

Напомним, что документом, подтверждающим освоение новой профессии, является свидетельство о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) (подп. 2.4 п. 2, п. 6 КоО).

[/attention]

Трудовая книжка начинается с записи полного с сокращенного наименования предприятия, которая записывается от руки, некоторые предприятия проставляют фирменный штамп. Все записи в ней осуществляются без каких-либо сокращений.

В таком случае бланк трудовой книжки признается испорченным и подлежит уничтожению по соответствующему акт. Наличие ошибок в титульном листе может иметь серьезные негативные последствия для работника в дальнейшем.

Трудовая книжка начинается с записи полного с сокращенного наименования предприятия, которая записывается от руки, некоторые предприятия проставляют фирменный штамп. Все записи в ней осуществляются без каких-либо сокращений.

Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся восемью арабскими цифрами (по две цифры для обозначения числа и месяца и четыре цифры – для года),например: дата рождения 9 апреля 1962 года, в трудовой книжке должно быть записано – 09.04.1962.

Без его наличия вносить запись запрещено.

  • Внести пропущенную запись. Номер записи отмечается в порядке имеющейся нумерации.

Источник: https://svoi-school.ru/razdel-imushhestva/15360-zapis-v-trudovoy-o-povyshenii-razryada.html

Записи о повышении квалификации в трудовой книжке

Запись в трудовой о повышении разряда

В данной статье понятия «повышение квалификации» и «профессиональная переподготовка» в соответствии сост. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ«Об образовании в Российской Федерации»будут объединены в термин «дополнительное профессиональное образование» (ДПО).

Почему не все кадровики вносят записи о повышении квалификации в трудовые книжки?

Публикация о внесении в трудовую книжку записей о ДПО неожиданно вызвала много вопросов. Читатели спрашивают:

  • Как работник узнает, что он должен предоставить документ для внесения такой записи?
  • Кто должен вносить такие записи? Можно ли внести их «задним числом»?
  • Какова ответственность работодателя за невнесение этих записей в трудовую книжку?

Создалось впечатление, что для многих кадровиков эта тема стала открытием. И не без оснований. Повторюсь, что и я в своей практике ни разу не встречала во множестве трудовых книжек, прошедших через мои руки, таких записей.

Думаю, дело здесь в том, что кадровикам достаточно оригинала документа о ДПО, который работник предоставляет в отдел кадров, с которого снимается копия и помещается в личное дело.

Возможно, кадровики экономят место ДПО работника у них имеются, ни к чему дублировать это в трудовой книжке.

А может, дело как раз в том, что необходимость внесения такого рода записей не особенно обозначена в нормативных документах.

Как мы знаем, работа с трудовыми книжками регламентируется двумя основными документами:

 – Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 16.04. 2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила);

– Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда России от10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (далее – Инструкция).

Именно в п. 21 Правил говорится о том, что в трудовую книжку вносятся записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. И это единственное упоминание о записях такого рода.

В качестве примера записи об установлении работнику квалификации в Инструкции приводится запись о получении работником второй профессии – «электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда. Примеры записей о повышении квалификации или профессиональной переподготовке отсутствуют.

Частые вопросы о внесении записей о повышении квалификации в трудовую книжку

Исходя из формулировки п. 21 Правил: «по месту работы», можно сделать вывод, что записи вносит работодатель, во время работы у которого работник получил ДПО. А конкретно – специалист, на которого приказом по организации возложена обязанность ведения, хранения, учёта и выдачи трудовых книжек.

Указание на срок внесения записей о квалификации содержится в п. 10 Правил: «Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока».

Здесь такой нюанс: работодатель не издаёт приказ о повышении работником квалификации либо его профессиональной переподготовке.

Факт успешного прохождения работником программы ДПО подтверждается полученным документом: удостоверением о повышении квалификации либо дипломом о профессиональной переподготовке.

Следовательно, кадровик может внести запись лишь по предъявлении работником такого документа. А работник может и не знать, что он должен предоставить такой документ.

[attention type=red]

Поэтому здесь будет уместным взять с работника заявление, которым он просит внести запись в его трудовую книжку в соответствии с предоставленным документом

[/attention]

Заявление должным образом регистрируется, и в течение недели кадровик вносит в трудовую книжку нужную запись.

Знакомить работника с данной записью в личной карточке не нужно, т.к. в п. 12 Правил говорится, что работодатель обязан знакомить владельца трудовой книжки под роспись в его личной карточке лишь со сведениями о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении.

При этом следует обратить внимание, что записи о ДПО вносятся в специальные разделы личной карточки – “Повышение квалификации” и “Профессиональная переподготовка”.

Здесь порядок записи несколько отличается от порядка, установленного для трудовой книжки.

В конце есть графа “Основание”, в которую могут вноситься реквизиты приказа о направлении работника на обучение либо о направлении в командировку, если её цель – получение ДПО. 

Если такого приказа не было, графа остаётся пустой. Вот как могут выглядеть записи из примеров первой публикации:

Что касается ответственности за невнесение таких записей в трудовую книжку, я нашла лишь одно «мнение из авторитетных источников», как оно названо на сайте http://alt-x-narod.ru. Персона достаточно известная – И.И.

Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. К сожалению, нет ссылки на документ (обычно это письма Роструда), возможно, это было какое-то интервью.

Из этого фрагмента понятно, что инспектор Гострудинспекции может как простить нарушителя, так и привлечь к ответственности:

«Из авторитетных источников

Шкловец И.И., Роструд

“Правила ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкция по заполнению трудовых книжек предписывают работодателю при приеме граждан на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, делать на титульном листе трудовой книжки записи об образовании, профессии, специальности на основании соответствующих документов (Статья 65 ТК РФ; п. 2.1 Инструкции; пп. «б» п. 9 Правил). Если же работодатель не внес такие записи в трудовую книжку на основании принесенных работником документов, то в этом случае возможно привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Представляется, что невнесение в трудовую книжку таких записей в случае, если поручаемая работа не требует специальных знаний или специальной подготовки, не нарушает прав и интересов работника и не является нарушением законодательства о труде. Вместе с тем в предписании инспектор может указать на необходимость внесения записи».

Как работник узнает, что он должен предоставить документы о повышении квалификации?

По моему мнению, работник должен предоставить документ о ДПО в следующих случаях:

  • Квалификационные требования к должности, которую он собирается занять либо в порядке приёма на работу, либо в порядке перевода, предусматривают наличие ДПО по определённому направлению.
  • Для прохождения аттестации необходимо наличие ДПО.
  • Работник был направлен на ДПО работодателем, и по окончании курса обязан отчитаться о прохождении обучения.

Иногда работник может сам решать, предоставлять ли ему такой документ, в результате чего он получит некие бонусы, либо промолчать о наличии у него ДПО:

  • Системой оплаты труда у данного работодателя предусмотрено установление стимулирующей надбавки за наличие ДПО.
  • В данной организации наличие ДПО является обязательным условием выдвижения в кадровый резерв, продвижения по карьерной лестнице.

Если же работник получил ДПО в нерабочее время за свой счёт, и это образование не имеет отношение к его нынешней работе, он может не иметь никакого стимула заявлять о своей новой квалификации.

Законодательство в таком случае не обязывает его предъявлять полученные документы.

Более того, некоторые работники опасаются, что работодатель, узнав об их новых умениях, заставит их выполнять работу, не входящую в должностные обязанности.

©Татьяна Самородских, 2017

Читайте ещё о трудовых книжках:

  • Безопасность информации в кадровой службе. Требования к помещениям и оборудованию
  • Как я спасала трудовые книжки…
  • 10 интересных фактов из истории трудовой книжки

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a8479cb79885ef60ae93b1a/5a89c3b8f4a0dd75aeacb80a

Как записать в трудовую повышение разряда – Правовая помощь

Запись в трудовой о повышении разряда

О присвоенной квалификационной категории по результатам аттестации в трудовую книжку (раздел “Сведения о работе”) следует вносить следующие записи:

в графе 1 – порядковый номер вносимой записи

[attention type=green]

в графе 2 – дата решения аттестационной комиссии

[/attention]

в графе 3 – Присвоена вторая (первая, высшая) квалификационная категория по должности “учитель” (без указания преподаваемого предмета), “воспитатель”, “мастер производственного обучения” и т.д. присвоена первая (высшая) квалификационная категория по должности “директор” (заведующий, начальник) и т.д.

в графе 4 – дата и номер приказа органа управления образованием, образовательного учреждения, на основании которого внесена запись.

Руководителю образовательного учреждения, прошедшему аттестацию на присвоение квалификационной категории по должностям руководителя и педагогического работника, в трудовую книжку вносить две записи по соответствующим должностям.

ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСЕЙ О ПЕРИОДЕ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРИСВОЕНИИ РАЗРЯДА (КЛАССА), УСТАНОВЛЕНИИ ПРОФЕССИИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (далее «Инструкция»)

Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее «Правила»)

Запись о времени военной службы

В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом “О воинской обязанности и военной службе”, а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах (п. 21 а Правил).

Период прохождения военной службы вносится в трудовую книжку, т.к. он относится к периодам, засчитываемым в страховой стаж (ст. 11 Федерального закона РФ от 17.12.01 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации “).

Запись о периоде получения основного образования (начального, среднего, высшего) в трудовую книжку не вносится, т.к. он не включается в трудовой стаж.

Запись о повышении квалификации, переквалификации

В трудовую книжку по месту работы также вносится запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров с указанием соответствующих документов (п. 21 б Правил).

Запись о присвоении разряда, класса, категории

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись (п. 3.1 Инструкции).

Запись об установлении профессии, специальности, квалификации

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (п. 3.1 Инструкции).

Ответы 1

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 “О трудовых книжках” (далее — Правила ведения трудовых книжек), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 (далее — Инструкция).

В соответствии с п.

10 Правил ведения трудовых книжек все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, ВНОСЯТСЯ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя НЕ ПОЗДНЕЕ НЕДЕЛЬНОГО СРОКА, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно пункту 3.8 Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобразования РФ от 26 июня 2000 г. N 1908 (далее — Положение), решением аттестационной комиссии работнику были присвоены квалификационные категории по должностям преподавателя и директора.

На основании этого решения руководитель органа управления образованием, образовательного учреждения в месячный срок должен был издать приказ о присвоении работнику соответствующих категорий. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссии (п. 4.1 Положения).

Из п. 13 Разъяснений по применению этого Положения, приведенных в письме Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 7 февраля 2003 г. N 03-8ин/22-03/11 (далее — Разъяснения), следует, что такой приказ является основанием для внесения записей в трудовую книжку работника о присвоенных категориях.

А в п. 14 Разъяснений указан порядок внесения таких записей.

В трудовую книжку работника в раздел “Сведения о работе” должны быть внесены следующие сведения:

в графе 1 – порядковый номер вносимой записи

[attention type=green]

в графе 2 – дата решения аттестационной комиссии

[/attention]

в графе 3 – “Присвоена вторая (первая, высшая) квалификационная категория по должности “учитель”, “преподаватель” (без указания преподаваемого предмета), “воспитатель” и т.п. “присвоена первая (высшая) квалификационная категория по должности “директор”” (заведующий, начальник) и т.д.

в графе 4 – дата и номер приказа органа управления образованием, образовательного учреждения, на основании которого внесена запись.

При этом руководителю образовательного учреждения, прошедшему аттестацию по должности руководителя и педагогического работника, в трудовую книжку вносятся ДВЕ ЗАПИСИ по соответствующим должностям.

В силу же п. 11 Правил ведения трудовых книжек все записи в трудовой книжке в пределах соответствующего раздела имеют свой порядковый номер. Поэтому каждая из записей о присвоенных категориях должна иметь самостоятельный порядковый номер.

В рассматриваемой ситуации отдельная запись о присвоении работнику квалификационной категории по должности директора не была внесена вовремя. Тем не менее, сведения о присвоении работнику квалификационной категории по должности директора в любом случае должны быть внесены в его трудовую книжку.

Отметим, что ни Инструкция, ни Правила ведения трудовых книжек не содержат четкого требования о том, что с возрастанием порядкового номера записи даты обязательно должны изменяться только от более ранних к более поздним. Поэтому, на наш взгляд, ИЗМЕНЕНИЕ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ЗАПИСЕЙ в трудовой книжке НЕ ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ установленного порядка ведения трудовых книжек.

Следует также заметить, что для внесения исправлений в трудовую книжку в порядке, установленном п. 30 Правил ведения трудовых книжек, в этой ситуации оснований нет, поскольку все произведенные ранее записи являются точными и правильными.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации следует внести запись о присвоении работнику квалификационной категории по должности директора под порядковым номером, следующим за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке, с указанием фактической даты решения аттестационной комиссии в графе 2 и со ссылкой на приказ о присвоении работнику соответствующей категории.

Вопрос – ответ 8. Подскажите, пожалуйста, вносится ли в трудовую книжку учителя запись о соответствии занимаемой должности на основании решения аттестационной комиссии?

Источник: http://zayavlenievsud.my1.ru/publ/trudovye_pravootnoshenija/zapis_v_trudovoj_o_prisvoenii_kategorii_obrazec/26-1-0-291

Как внести запись в трудовую книжку о повышении квалификации

Запись в трудовой книжке о повышении квалификации Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка 6.6.

Порядок внесения в трудовую книжку записи об установлении иной квалификации Вопрос: Обязан ли работодатель внести в трудовую книжку работника запись о времени обучения на курсах повышения квалификации в период его работы у предыдущего работодателя, который в свое время не внес соответствующую запись? Если обязан, то как правильно внести эту запись в трудовую книжку?(Консультация эксперта, 2016) Вопрос: Обязан ли работодатель внести в трудовую книжку работника запись о времени обучения на курсах повышения квалификации в период его работы у предыдущего работодателя, который в свое время не внес соответствующую запись? Если обязан, то как правильно внести эту запись в трудовую книжку? Формы документов: Запись в трудовой книжке о повышении квалификации Форма: Трудовая книжка.

Оформление повышения квалификации в трудовой книжке

Этим Положением установлены виды и форма документов государственного образца для лиц, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку:1. Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме от 72 до 100 часов.2.

Важно Свидетельство о повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов.3. Диплом о профессиональной переподготовке – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов.

Из этого следует, что минимальный объем, который дает право на получение документа (удостоверения), подтверждающего, что слушатель повысил свою квалификацию, составляет 72 часа.

Как внести в трудовую книжку запись о профессиональной переподготовке?

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ 16.04.

2003 № 225 установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку работника записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Следовательно, на основании документов, подтверждающих прохождение профессиональной переподготовки необходимо произвести запись в трудовой книжке в Сведениях о работе в следующем порядке: — в графе 1 укажите порядковый номер записи; — в графе 2 укажите дату внесения записи; — в графу 3 внесите: «В период с такого-то по такое то число обучался в (на)…

Голосование:

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

AannKa [e-mail скрыт] Россия, Москва #1[412129] 16 августа 2013, 14:07 Оценок нет Доброго времени! Подскажите если человек прошел повышение квалификации до приема к нам на работу или во время приема на работу, то в любом случае делается запись в трудовой книжке? Что если ее не сделали, но человек еще не уволен — довносить запись? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Аля [email protected]В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (пп. «б» п.

  • Внимание
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Запись в трудовой книжке о повышении квалификации

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о повышении квалификации (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Запись в трудовой книжке о повышении квалификации Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225(ред.

Источник: https://pravopomoshh.ru/kak-zapisat-v-trudovuju-povyshenie-razrjada.html

Запись в трудовой книжке о курсах повышения квалификации

Эти противоречия создают условия, при которых новые квалифицированные специалисты не задерживаются долго на малых предприятиях. Своим же работникам обычно такие организации повышение квалификации не проводят по той причине, что работодатель не хочет затрачивать время и средства на дополнительное обучение сотрудников.

Он понимает, что через некоторое время уже подготовленные работники могут в любой момент уйти работать на более крупное предприятие с большей зарплатой.

Руководители серьезных стабильных предприятий в большей степени ощущают необходимость в развитии персонала и, поэтому, активно занимаются повышением квалификации именно своих сотрудников в соответствии со статьями 196 и 197 ТК РФ.

[attention type=yellow]

Повышение квалификации сотрудников организации обычно проводится по мере того, как в этом возникает определенная необходимость.

[/attention]

Однако следует помнить о том, что данный вид дополнительного обучения работников нужно проводить не реже, чем один раз в пять лет.

Обязательно ли нужно вносить в трудовую книжку присвоение сотруднику нового разряда?

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе». При этом присвоение разряда может быть причиной перевода, а может и не вести к нему.

Читайте о том больше информации в статье по ссылке. Следовательно, если после присвоения сотруднику нового разряда ему поручают выполнять работу в соответствии с ним, то фактически у него меняется трудовая функция, следовательно, присвоение разряда не является переводом, но выступает основанием для него.

В этом случае в трудовой книжке нужно сделать две записи: о присвоении разряда и о переводе. Также отметим, что законодательство не содержит четкого порядка о внесении забытых записей в трудовую книжку.

Как оформить повышение разряда?

Такие правила установлены пунктом 11 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

Такая необходимость определяется комиссией.

Порядок и правила работы квалификационной комиссии могут составлять отдельный локальный акт (например, Положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью иного документа (например, Положения об аттестации). Такой порядок установлен пунктом 10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

Возможно, кадровики экономят место ДПО работника у них имеются, ни к чему дублировать это в трудовой книжке.

А может, дело как раз в том, что необходимость внесения такого рода записей не особенно обозначена в нормативных документах.Как мы знаем, работа с трудовыми книжками регламентируется двумя основными документами: — (далее – Правила);- (далее – Инструкция).Именно в п.

21 Правил говорится о том, что в трудовую книжку вносятся записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

И это единственное упоминание о записях такого рода.

В качестве примера записи об установлении работнику квалификации в Инструкции приводится запись о получении работником второй профессии — «электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда.

Примеры записей о повышении квалификации или профессиональной переподготовке отсутствуют.Исходя из формулировки п.

Запись в трудовой книжке о присвоении разряда

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Согласно законодательству, ИП имеет статус работодателя.

Поэтому он не может заключить трудовые отношения с самим собой, поскольку в них будет отсутствовать вторая сторона (работник).

Поэтому ИП запись в трудовой книжке самому себе не делает (ст.

С каждым годом способы защиты становились более надежными.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку о повышении разряда

Для начала нужно вникнуть в азы, сменить несколько мест работы, перейти в новую категорию, из продавца в менеджеры, посетить курсы обучения и только спустя некоторое время рассчитывать на должность директора магазина.

Любая мечта требует реализации в виде самосовершенствования.

В трудовой сфере самосовершенствование называют повышением квалификации, разрядом, повышением.

В этих сложностях мы решили разобраться совместно с вами. Именно она хранит весь набор данных, которые касаются общего трудового стажа работника. Так или иначе, но

Как отразить присвоение нового разряда в трудовой книжке?

Образец указан ниже по тексту.

В соответствии с п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69, в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

По нашему мнению, в графе 4 Вы можете указать вместо приказа свидетельство. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Является ли присвоение разряда переводом Н.З. Ковязина Нет, не является.

Присвоение разряда может сопровождаться переводом, но не обязательно.

Присвоение разряда не является переводом по смыслу Трудового кодекса РФ.

Согласно данной норме считается изменение или изменение структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре.

[attention type=red]

При этом присвоение разряда может быть причиной перевода, а может и не вести к нему.

[/attention]

Если после присвоения сотруднику нового разряда ему поручают выполнять работу в соответствии с ним, то фактически у него меняется трудовая функция, следовательно, присвоение разряда не является переводом, но выступает основанием для него.

Как правиль написать повышение разряда в трудовой книжке

Тогда на основании приказа (распоряжения) работодателя необходимо внести соответствующую запись в его трудовую книжку (п.

3.1 Инструкции). Пример 2 Евсеева Е.П. работает лаборантом пробирного анализа 3 разряда в ООО «Семейный врач».

Приказом от 18.02.2010 № 043-а ей присвоен 4 разряд, о чем внесена следующая запись в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки Евсеевой Е.П.: Равным образом отмечается установление работнику второй и последующих профессии, специальности или иной квалификации с указанием соответствующих категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.

Пример 3 Слесарю по ремонту автомобилей 3 разряда Сергееву П.С., работающему в ЗАО «Автостан», установлена вторая профессия — испытатель двигателей с присвоением 6 разряда.

Указанные документы помогут избежать ошибок не только при внесении записей в трудовые книжки, но и при заключении трудовых договоров с работниками, при издании приказов (распоряжений) о приеме на работу.

Как записать в трудовую повышение разряда

К сожалению, часто ответственные за ведение трудовых книжек лица не различают работу по должности и профессии и вносят, например, запись: «Принят на должность слесарь», хотя слесарь — это профессия, а не должность. Правильной будет запись: «Принят слесарем».

Для того чтобы точно определить, какое наименование правильно отнести к должности, а какое — к профессии, можно воспользоваться указанными выше справочниками, а также Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367. Эти документы необходимы для того чтобы запись в конечном итоге была все-таки сделана. Запись о повышении квалификации в трудовую книжку вносится непосредственно сотрудником отдела кадров.

Он достает трудовую работника, который выгодно отличился и сверяет данные на титульном листе трудовой, начинает процесс заполнения. Заполняется трудовая книжка от руки, почерком аккуратным и что самое главное понятным.

Делается ли запись в трудовой о повышении квалификации

№ 69 (далее «Инструкция») Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 (далее «Правила») В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом “О воинской обязанности и военной службе”, а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах (п.

21 а Правил). Период прохождения военной службы вносится в трудовую книжку, т.к.

Источник: https://kb-gorizont.ru/zapis-v-trudovoj-o-povyshenii-razrjada-50847/

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: